ぼくは、ずっと就職氷河期世代とかロストジェネレーションとか人生を設計しなおさなきゃどうのこうの世代とか言われてきて、要は報われない世代なんだといつのまにか自分もそう思うようになっていた。 たしかに、そういう風に言われると、仕事でうまくいかなかったり、生活が苦しかったりしても、そうだ、自分は報われない世代だから仕方ないんだ、全部そのせいなんだ、と思えばずいぶん楽になる。 だけど、もうそういうのは要らないな、と最近は思う。 たしかに自分の人生がイマイチなのは世代のせいなのもあるかもしれないが、それは自分の力ではどうにもならない話だし、ちょっとでもマシな人生にするためにできることは他に色々ある。 自分が可哀想だと思っている時間があったら、できることをひとつでも試してみるほうがいい。 お互いに辛いよねとか大変だよねと心を通い合わせることは必要だと思うけど、それを恨み節にまで成長させちゃうと、自分の
今の20代が「ブランド品を欲しがらない」理由 https://nikkan-spa.jp/1545300 近年、ユニクロやGUといったファストファッションの台頭により、あまり値段をかけずにオシャレを楽しめるようになったことが影響してか、若い人のブランド離れが進んでいるとよく聞く。 何かと「欲がない」「夢がない」などと苦言を呈されることの多い現代の若者だが、それは何でも手頃な価格で手に入ることが影響している可能性もある。それに、たとえ夢や欲を持ったとしても、それで何かが好転するのか甚だ疑問な時代では現実的で当然の考えなのかもしれない。 ブランド品を買うなんてカネの無駄
NHKが12月14日の「クローズアップ現代＋」で取り上げた「アラフォークライシス」特集に、悲鳴が上がっている。番組では、5年前との給与を比較したデータを紹介。他の世代は額の大小はあれいずれも増額しているのに、35歳～39歳、40歳～44歳のアラフォー世代だけがマイナスになっている。40代前半に至っては、2万3300円もの減額だった。 給与が上がらないのには複数原因があるが、大量採用されたバブル期世代が上につかえ、昇格・昇進のスピードが遅いこと、アラフォー世代が20代の頃、企業が能力開発にかける費用を減らしたために、今、充分なスキルが身に付いていないことなど、どれも社会のせいとしか言いようがないものばかりだ。 70代の親の年金収入が頼みの綱になっている40代も 勤続年数の短さも要因の１つだ。就職氷河期に就活を強いられたアラフォーは、新卒時に運よく正社員になれても、希望の会社への就職を目指して
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