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workに関するmitchikeuchiのブックマーク (7)

  • 【友愛】東京オリンピック招致に燃える鳩山総理 失業者へお灸をすえる : Birth of Blues

    民族の祭典【淀川長治解説映像付き】 [DVD] お恥ずかしい話、パフォーマンスであれ鳩山由紀夫さんって「無駄な税金支出を見直す正義でクリーンな政治家」を標榜するイメージで売っているのかな?と思っていました。 税金の無駄だ!と知識人の多数が反対を表明している東京五輪招致なら迷うことなく鳩山さんも先頭に立って反対するかと思っていたのですが、スキップしながらコペンハーゲンへ行っている。 言っている事とやっている事がこれだけ違うなど、いくら鳩山さんがちょっと奇特な人とはいえ、常識で考えればあり得ない。 鳩山総理は「テスト」を開始したのです。間違いない。 鳩山友愛国家の構成員として国民一人一人が相応しいかどうか、試している。 スポーツエリート、勉学エリート、そしてふるいにかけられた者は・・ 勝負の金ネクタイ!鳩山首相「行くからには勝ちたい」…IOC総会:社会:スポーツ報知 via kwout 先月訪

    【友愛】東京オリンピック招致に燃える鳩山総理 失業者へお灸をすえる : Birth of Blues
    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2009/10/02
    これひでえ。ひでえというか舐めてるだろ。「失業対策よりも人材育成対策よりもオリンピック招致?それが何を意味するのか、常識で考えれば分かるでしょ。」
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    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2009/01/15
    厚労省の審議会は8日、非正規社員への十分なセーフティーネットが必要として、失業手当の適用条件の緩和などを目的とした雇用保険法改正案要綱を審議した。要綱では、非正規社員の雇い止めについては、失業手当の受給に必要な加入期間を、原則1年から6カ月に短縮。給付日数も、今後3年間は倒産・解雇による失業者と同じにした。
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    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2009/01/15
    「自己都合にする」と言われたら、どう対応すればいいのか。専門家が勧めるのは、「自己都合で退職したとみなされるような書類を残さないこと」という。理由はこうだ。従業員がやめるとき、会社は従業員の「離職証明書」をハローワークに提出する。書類は「離職理由」などを示すもので、会社が記入するが、内容に異議があるかないかを示す従業員のチェックと、サインまたは捺印が必要。さらに、離職理由が「自己都合」の場合は、その証明として、本人が書いた退職願を添付するのが通例となっている。
  • フルキャストで食って4年になる俺が思うことをつらつらと - はてな匿名ダイアリー

    とりあえずよく行く現場に入ってる他の派遣業者に引き取ってもらえることになった。スケジュール的には今までほど自由がきかなくなるけど、全く新しい派遣会社に登録しても、ただでさえ日雇い派遣の発注が減ってる現状、そうそう仕事が回ってくるとは思えないし。背に腹は代えられない。 日雇い派遣の現場は高齢化が進んでいる。若い子ほどパートタイム的に利用してるだけだったり、さっさと就職決めて去っていく。フルタイムで働いてるのは30代以上が多い。40~50代も普通にいる。あの人たちどうするんだろう。不思議と現場に危機感はない。「1か月の長い休みだあ」とか言って笑ってたけど、そんなに貯えあるとも思えないんだけどな。 最近フルキャストは2か月連続16日以上勤務すると、社会保険加入が義務付けられ月給制に移行するシステムを導入した。だけど、勤務日数を抑えて月給制回避って人が多い。なんでか聞いたら日払いじゃないとってけ

    フルキャストで食って4年になる俺が思うことをつらつらと - はてな匿名ダイアリー
    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2008/10/06
    ぼくも短期間ではあるけどフルキャストには世話になったので、今回の状況は悲しくなる。すべて承知の上で必要としてる人もいるのに…。
  • そもそも女性を労働市場に参加させる必然性が全く理解できない。:アルファルファモザイク

    「小女子焼き殺す」 2ちゃんねるに書いた無職、「小女子(こうなご)は魚のこと」と主張するも…懲役1年6月求刑

  • 5:今いる会社の辞め時、見切り時:日経ビジネスオンライン

    気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン 【前シリーズ 「アンチ天才のボトムズ流仕事術 ~64歳の現場監督に聞け!」はこちらから】 (前回から読む) ―― 先ほど、安定した会社を“発作的に”辞めてしまったとおっしゃっていた監督ですが、今も会社を早くに辞めてしまう人が多いですよね。……ライターになるまでに3回も会社を辞めた人間が言うのも何ですが(苦笑)。 担当編集・Y 今の若い人は、「成長の実感」と「ロールモデル」がないとすぐに会社を見切る、と言われます。どうなんでしょうね。そんなにすぐに働きがいとか目標が手に入るわけはない、と言っても「待てば手に入る保証があるの?」とか切り返されるのかな。 ―― でも、今いる会社で幸せが感じられなかったら……例えば、よくある言葉で言えば、「収入」とか

    5:今いる会社の辞め時、見切り時:日経ビジネスオンライン
    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2008/09/03
    「僕の言う「我慢」というのは、自分の頭で考えて判断をすることですからね。やみくもに苦痛に耐えることとは違うんですよ。」
  • 派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中|News&Analysis|ダイヤモンド・オンライン

    【第30回】 2008年09月03日 派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中 「正社員とは言っても、職場を転々とするためスキルアップできない。いつ失業するかわからない不安すらある」 ある派遣会社の正社員、竹村広志(仮名・29歳)はため息をつく。 現在、派遣社員をはじめとする若年層の非正規社員が急増し、労働格差が社会問題化している。しかし、正社員だからと言って「勝ち組」とは限らない。雇用環境が激変した昨今、正社員とはいえ、厳しいノルマ、超長時間労働、サービス残業、低賃金など、労働環境が非正規社員とさほど変わらない「名ばかり正社員」が急増しているのだ。 それは一般企業ばかりではない。実は、非正規社員を企業に紹介する立場の派遣会社でも、「名ばかり正社員」が急増しているのをご存知だろうか。彼らの労働環境は、派遣社員に負けず劣らず不安に満ちている。その生々しい「実態

    mitchikeuchi
    mitchikeuchi 2008/09/03
    競争が激化する中、労働環境がどんどん悪くなる。 そうなれば人も疲弊し消えていく。 そこに人がいて、働いてもらっているからこそ反映がある。 その基本的なところがないがしろにされている今、 日本の労働環境が崩
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