17年卒で、社会人1年目をやってる。 私は、就活がめちゃくちゃ下手だった人間だ。 １次か最終で全部落ちて、ていうか、留年して2年やった。 最後の方とか何もかもにキレていて、就活生とは思えない大きな態度とってたんだけど、そしたら希望に受かった。 わけわかんなくて、就活ってホント、なんだろうって思った。 で、びくびくの中、社会人になったんだけど、 信じられないぐらい有能扱いされる。 ていうか、面白いぐらい結果が出る。 解決策がサクッと出てくる。 いや就活めちゃくちゃ長引いた不良品なんですけど？ 世間からさんざんいらないって言われた人間ですけど？ マジで意味わかんない。 2年も行き場がなくて、家でも、学校でも、世の中に私の居場所なんかなくて、どうして生まれてきたのかってまいにちまいにち悩んでいたっていうのに、 社会に出た途端すごく褒められる。 いつまでたっても就職できない私に、親は能なしだといっ
結論 全然なれる。けど無理になるもんじゃないと思う。 はじめに 先日、就活生(文系学部)から 『文系でエンジニアになるのってどうなんでしょう？』 という相談をもらいました。 その時は結構雑に答えてしまったのですが、改めて文系が新卒採用でエンジニア職に就くことついて主観100%で記事にしてみようと思い立ったので、同じような疑問を持っている就活生やこれから就職先を考える方々に読んでもらえたらと思います。 少し長くなります。また、序盤は少しエンジニアに関する話から離れますが、お付き合い下さい。 僕は2013年に4年制大学(経営学部)を卒業してから、2017年4月現在に至るまでWebエンジニアとして働いてます(転職を経て現在2社目)。気づけば5年目…ﾋｪ~ 学生時代の就活 さて、いきなりですが自分語りをします。 就活解禁 2013年の新卒採用は、大学3年の12月解禁でした。(今とは少し事情が違いま
「学生が電話に出てくれない」――。3月1日に解禁となった2018年卒の採用活動。浪人や留年などの寄り道なしで卒業予定であれば、1995～96年生まれの大学生たちは、生まれたときからの携帯電話世代だ。彼らの通信手段は「LINE」「ツイッター」がほとんど。就職活動になって初めて、「見知らぬ大人との電話コミュニケーション」に直面、とまどう学生も少なくない。通信手段の変化が、就活に思わぬハードルをもたらすこともあるようだ。 電話対応、採用の評価に「電話、やっぱり嫌ですよね。アポの調整はメールがいい」。早稲田大文学部3年の女子大生はこう話す。さらに「知らない番号は気になる」という。就職活動を本格化し始めた昨年秋ごろから、登録した就職支援会社から、イベント勧誘の電話が頻繁にかかってくるようになった。「何時にかかってくる、とあらかじめわかっていれば対応できるけど……」と不快感を隠さない。就活生には電話1
経団連の人へ あなたたちが定めた就活のせいで自殺する学生が出るかもしれません。 日本の就活はおかしい！などと言いますが、 それを言うのは外部の大人だけで、成功している子は何も思わないし、失敗している私のような人は何も言えません。 3月に就活情報解禁、6月に面接解禁です。 周りの子たちは6月に一斉に内定を取り、今は夏に向けて遊びの約束を立てています。 私はどこにも選ばれなかったので、暑い中スーツを着て今日もどこか募集していないか探しまわります。 「人生を決める数か月だ。」「ここで成功するか否か決まる。」 「6月までに内定を持っていない学生の将来は暗い。」 とか大人たちに言われ続け、人生かけて取り組んできて失敗してしまいました。 今どうあがいても、将来は暗いらしいです。 苦しいのにやりきれません。 ひと月前は、「あなたはうちに合っているから来てほしい。」とか言われて、働く自分の姿にワクワクして
東証１部上場企業で採用担当のメンバーの一人として働いております。愚痴を書き込ませていただきます。 最近、学歴フィルターなくせだの、人間性を見ろだ、うちの子には可能性があるの！など様々なお問い合わせをいただきます。 勘弁してください、本当に。 採用担当の立場からすると ・チームメンバーとうまくやっていけるコミュニケーションスキル ・成果を出してくれそうな有能な人材 ・これまで何かしらの実績のある人間（再就職の方々） などが欲しかったりします。 最低限のコミュニケーションスキルに関しては、新卒の方の場合、面接をするとすぐにわかります。ただし、深いコミュニケーション力に関してはあんな数分の面接じゃわかりません。経歴を偽っているケースや大きく見せているケースも多いので。 その結果、やはり判断は学歴に行き着きます。なぜ学歴を見るのかというと、それまでの人生で頑張ってきたひとつの証だからです。また、ス
κeenです。先日の記事がやたら拡散しました。その中で 「面接でLispは口にしない方が良い。100%落ちる。」 の一文がえらく気に入られたようです。Lispの風評被害を防ぐために1つアンケートにご協力下さい。 このスプレッドシートです。 面接でLispを口にして落ちない企業調査表 - Google スプレッドシート 「うちの会社は面接でLispを口にしても落ちないぜ」って方はお手隙ならば書いて下さると嬉しいです。単純な興味目的のゆるふわなアンケートです。調査項目は 会社名 会社のURL 書いた人(本名、スクリーンネーム、なんかのIDかは任意。IDにすると連絡がとれて便利かも) コメント、会社のアピールなど(長文可、任意) で。 利用規約(？)は 社員が書く。会社に全く書かない人は勝手に書かない。 改竄を防ぐために一度書いたら同じ人しか編集してはいけない。同じ会社の人でもダメ。 どっかのメ
CEO Lê Văn Toàn là một cái tên không còn quá xa lạ đối với anh em tại Việt Nam, anh là một trong những người đưa tập đoàn Dailysbobet vươn ra các đấu trường quốc tế. Được mệnh danh là “Vua nhà cái” có được nhiều người yêu thích từ cộng đồng cá cược. Vậy trùm cuối của nhà cái là người như thế nào? Những thành tựu nào mà anh Lê Văn Toàn đạt được? Cùng ALBERTA CROP CASINO tìm hiểu các thông tin tại b
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景気の回復で新卒の採用がいわゆる売手市場になるとみられるなか、学生が複数の企業から内定をもらい辞退するケースが増えていることから、企業側が学生の内定辞退を防ぐ方法を考えるセミナーが２６日夜、東京で開かれました。 このセミナーは、新卒の人材紹介会社が東京・新宿で開いたもので、銀行や警備会社などおよそ５０社の採用担当者が参加しました。 就職情報会社がことし５月末に行った調査によりますと、「内定を出した学生の半数以上に辞退された」と答えた企業は１７．５％で、去年の同じ時期と比べて３ポイント余り高くなっています。 セミナーでは、講師の人事コンサルタントが「今の学生は『かまってほしい』と思う世代で、会社からの連絡がないと不安になり、別の会社に興味を持ってしまう」と指摘しました。 そのうえで、「面接で評価した点を学生に話すなど、相手に会社にとって必要な人材だと伝えることが大切だ」と話しました。 このあ
文部科学省などが大学生のインターンシップ（就業体験）のあり方を定めた指針を17年ぶりに改定、インターンを通じた解禁前の採用活動を自粛するよう企業側に求めている。参加学生が年々増加する一方、インターンを通じ解禁前に内定を出す「ルール破り」も指摘されているため。国は実態調査も検討している。指針は1997年、大学や産業界にインターンの基本的な枠組みを示すため初めて策定された。政府が昨年6月にまとめた
・大量に送られてくる就活メール ・個人情報ダダ漏れで知らない企業からお知らせが来るようになる ・短期間で将来が決まってしまう危機感 ・ないがしろにされる学業・授業 ・埋もれる中小企業 ・いくらでも替え玉受験ができるWebテスト ・企業の求める人材にすり合わせる性格診断 ・性格診断に対策方法が書かれてる ・SPI●ートの会の毎年中身同じでカバーだけ替えてる感 ・判断基準の分からないそれらのテスト ・TOEIC主義 ・これから社畜になるにもかかわらずリーダーシップを求める風潮 ・戦略も中身のないグローバル主義 ・決算短信にてCFを載せない企業 ・とりあえず植林と被災地ボランティアしてるCSR ・人材を人財と書く企業 ・説明会にて「業界ランキング」や「～誌に選ばれました」などの古いデータを提示してくるドヤ企業 ・説明会にて「決めた理由は『人』です」とか言ってる内定者と社員 ・説明会で出てくる先輩
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