浦野 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) 浦野 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) sakai ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) 萌子 ( 「リクナビ型」と「みん就型」モデルが、ソーシャル時代に抱える共通課題 へのコメント) TanishiNishi ( Facebookの就活生ユーザーはどのくらい増えた？定点観測（2回目）してみました へのコメント) D ( 就活都市伝説の個人的再検証と、「美人事」という手詰まり へのコメント) ITmedia人事・採用担当 ( リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ へのコメント) Recruit21 ( リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考
個別無料相談会受付中 経験豊富な講師陣が個別で 就活悩みや相談を無料で面談します。 （オンラインでの開催になります） 個別無料相談会ご予約はこちらから 就活セミナー開催中 インターンシップ・キャリアフォーラム・本選考に必要な情報をお伝えしています。 （オンラインでの開催になります） まずはお気軽にご参加ください無料就活セミナー予約 就職活動は今まで以上に正しい情報を知り、正しい準備をすることが重要となります。 内定塾説明会では長年蓄積してきたノウハウを基に最新の動向を踏まえた、就活のポイントをご説明します。 入塾をご検討中の方も、まずはこちらのセミナーへご参加ください。 見学をしたい大学1・2年生の方もご参加いただけます。 2024年12月19日（木）16時00分〜17時15分 26年卒 オンライン開催 予約 2024年12月20日（金）14時00分〜15時15分 27年卒 オンライン開催
4月になり、街を歩くとフレッシュな新入社員の姿を見かけるようになりました。また、早い企業では翌々年度の採用活動について考える時期でもあります。 さて今回は、新卒者向けの就職情報サイト（新卒サイト）を検証しました。被験者は、就職活動中の大学生5名（男女混合）です。学生たちが普段使っている「リクナビ」「マイナビ」サイト内で、どの要素が見られ、どの要素が見られないのかを、アイトラッキングツールを使って分析します。なお学生たちには調査の目的は明かされておらず、あくまで普段通りの情報収集をしてもらいました。 今回の調査にて、被験者たちに共通するある傾向が見えてきました。次年度の新卒サイトを作る際にご参考いただければと思います。 新卒学生に「刺さる」写真 他サイト同様、今回の調査においても、学生たちは画像に注目していました。以前、本コラムの中で「転職求人サイトにはどんな画像が適しているのか」という調査
新興企業の米Glassdoorが6月11日、従業員が匿名で提供する、職場や給与に関するリアルな情報が無料で閲覧できるサイト「Glassdoor.com」のパブリックβ版を立ち上げた。 サイトに登録し、自分が現在働いている職場、または過去3年以内に勤めた経験がある職場について、環境や給与の情報を提供すれば、ほかのユーザーが提供した企業情報を無料で閲覧できる。 各ユーザーは、自分の職場の長所と短所、管理部門への提言や、自分の給与、企業文化、従業員のモラル、管理部門の指導力、CEO評価などさまざまな職場情報の提供を求められる。また給与についても総額だけでなく、ボーナスや福利厚生など詳細にわたる情報を提供する必要があるという。 ユーザーの個人情報は公開されないが、登録や情報提供を行う際には、メールアドレスの確認が行われる。また提供された情報はGlassdoorのチェックを経て公開される。 昨年創業
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ドリコムジェネレーティッドメディアは5月21日、ITエンジニアのプロフィールやブログ内容と、求人情報をマッチングさせるサービス「Resumy（α）」（レジュミー アルファ）を開始した。 Resumy（α）は、ITエンジニアを対象に、ユーザーがResumy（α）に登録した職務経歴、希望職種などのプロフィールと、ユーザー本人が執筆したブログの内容でマッチングを行い、適切と思われるIT系求人案件を紹介するサービス。ユーザーはあらかじめ、Resumy（α）に自身のブログのURLを登録する必要がある。プロフィールは公開・非公開を選択できる。求人案件は、リクルートエージェントが提供する。 ドリコムジェネレーティッドメディアとリクルートエージェントは、ITエンジニアは、プログラミング言語など特技が明確であり、自分のブログで技術的な内容を執筆する機会が多いため、求人案件を提案しやすいと考えている。 今後は
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12月13日付けでドリコムを正式に退職することになりました。 思えばドリコムには2005年の3月からということで3年近く所属を していたのですが、営業部の立ち上げの社員第一号として 入社をしました。ちょうどIPOの1年前です。 当時は、社員数というところでいうと13、4人で 東京オフィスには机が6個くらいしか並んでいないような状況で ドアを開けたときはオフィスの狭さに驚きを隠せませんでした。 それに当時、開発案件を一手に引き受けていた現在取締役の新井さんが 寝泊まりをしていたテントがありました。ベンチャーを垣間見た瞬間です。 一方で、市場の追い風と、技術力の高さが評価され まさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長をしているのを肌で感じました。 ドリコムでは、営業部の立ち上げから始まりました。 今現在あるドリコムキャリアサーチの立ち上げがメイン業務でした。 当時掲げていた、ブ
●NTT東日本のセカンドライフ採用は成功するか？ 欧米の企業に続いて大手では始めてNTT東日本がセカンドライフで2009年度の新人採用を行うと発表しました。筆者も色々なベンチャー企業から社員採用の手段としてセカンドライフが使えないかと相談されていますが、大手が実際に踏み切るのは初めてです。 ▼NTT東がSecond Lifeで新卒採用イベント--採用担当の生の声伝える http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20359891,00.htm?ref=rss NTT東日本では、12月と2008年2月に実際に会社説明会を行う予定だが、East Life 2007はSecond Life内で開催する会社説明会という位置づけで、11月中の開催を予定する。Second Life内の会場にはNTT東日本採用チームのマネージャーのアバターが参
コントロールプラスは10月24日、転職コンサルティングを提供するキープレイヤーズと共同で、キャリアアップ術のQ＆Aサイト「キャリアコンサルティング.jp」をオープンした。無料の会員登録を行えば、自分の相談・回答を管理するマイページ機能などを利用できる。 キャリアコンサルティング.jpは、ユーザー同士でキャリアアップや転職に関する質問に回答し合うキャリア特化型のQ＆Aサイト。公式コンサルタントとして、企業のキャリアコンサルタントやベンチャー企業の社長が参加するため、専門的な質問にも対応できるとしている。 サービス開始当初は人材紹介企業20社から公式コンサルタントが参加している。コントロールプラスは年内に公式コンサルタント40社、ユーザー数10万人を目指す。
株式会社テイツーが、10月24日(水)にセカンドライフと新宿NSビル会場を双方向中継した新卒会社説明会を開催する。 同社はセカンドライフを利用した新サービス開発プロジェクト『Virtual AKIBA PROJECT』を7月から展開しており、そのプロジェクトの一環としてセカンドライフと全国にあるインターネットコミックカフェ「アイ・カフェ」を利用した新しい形の採用活動を展開する。 都心で開かれる説明会では地方学生の参加が難しいという現状があり、地方学生に対しても同様の機会を提供するという目的で、セカンドライフを利用した説明会を株式会社毎日コムネット主催の新卒向け 『Campusキャリア合同企業セミナー』で開催するとのこと。 当日はライブストリーミングでセカンドライフ会場にリアル会場の動画を配信し、セカンドライフ会場へもスタッフを常駐させ質問等のリアルタイムコミュニケーションを可能にする
テンプスタッフグループが、10月10日にセカンドライフ内に「TEMPSTAFF島」をオープンし、株式会社スパイスボックスとの事業連携によりセカンドライフ参入企業に向けたトータルサポートと初心者ユーザーに向けてのチュートリアルを開始する。 夜間や土日祝日の人材サービスを提供するテンプスタッフプラスは、アバターを操作する人材の派遣と教育を実施。さらにスパイスボックスが企画立案やコンテンツ制作を担当し、セカンドライフ参入企業をトータルサポートする。日本人ユーザーが最も利用している夜間（20： 00～24：00）を含む深夜や休日を中心にアバターを操作する人材を派遣及び請負し、各企業・店舗のサービス説明や来訪者とのチャットに対応するとのこと。 チュートリアルゾーン内の「スキルアップアトラクション」では、派遣するアバターを教育し、様々な操作を通じ基本的な操作を習得させる。同ゾーンは一般のアバターも利
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