景気の二番底が懸念される中で、雇用を取り巻く環境は一段と厳しさを増している。来春卒業予定で就職が決まっていない学生は16万人。「ロストジェネレーション」を再び出さないためにも、早急な対策が必要だ。 2009年7～9月期はGDP（国内総生産）が4～6月期に比べて年率4.8％上昇（速報値）した。だが、雇用を取り巻く環境に回復の兆しは見えてこない。景気が回復すれば、雇用は回復する。そんな時代はもう来ないのかもしれない。なぜなら、日本の会社には、それだけの雇用を支える仕事量と余裕がなくなってきているからだ。 「誰でもいいから欲しい」終焉 厚生労働省の調査によると、来春卒業予定の大学生の就職内定率は、10月1日時点で62.5％と昨年の同じ時期に比べて7.4ポイント低下。3人に1人の就職先が決まっていないことになる。 ところが、リクルートワークス研究所が調べた大卒者の求人倍率は1.62倍。求職者を求人
Ｎ○○研究所の内定者親睦会に行ってきました。 うまい棒５００本分の臨時投資はそれに行ったことに起因します（＾＾；） まぁ何とか帰れたし、良しとしよう。 さて、親睦会の内容ですが、かなりボリュームがありました。 最初に参加者の名前が記載されたスケジュール表が配られたんですが、眺めていたら何処かで見たことのある名前を発見。 それはインターン同期の子の名前。 同姓同名ってこともあるので、周りをキョロキョロしていたら、やっぱり本人でした。 ココを受けるようなタイプではないと思っていたので、ビックリしました。 こんなこともあるんですね～ 知り合いがいると、精神的にだいぶ楽です。 ●史料館見学 ８人グループになって、社員さんに引率されて史料館へ。 隣の人と「遠足みたいですね…」と苦笑い（＾＾；） 引率社員さんは色白の女性の方でした。 史料館に着くと、終了時間まで自由行動だと言われ、私達は解き放たれまし
今日は「あがり症克服西村順式あがり症克服法」について気になるポイントを抜粋してみました。 先ずはアナタに当てはまるか？考えて下さい。 よくある思い込みとして 「私はは病気かもしれない」 「俺は異常なんだ」 「私は世界で１番あがり症なんだ」 「生まれつきの性格でしょうがない」 「性格だから一生治らない」 「病院で薬を貰う必要があるのでは？」 「診療内科にかからなくてはいけない」 いかがでしょうか？ １つでも当てはまるものがありましたでしょうか。 他にもあがり症、緊張症、赤面症、対人恐怖のよくある症状として、 頭の中が真っ白になる、 手や足に結構汗をかく、 心臓がドキドキする、 手足が自然に震える、 何を話しているか？分からなくなる、 顔が赤面してしまう、 相手の目がほとんど見れない、 初対面の人と上手く話せない、 などなど、本当に様々な症状、悩みがあります。 いかがでしょうか？誰でも２?３個
文化系トークラジオLifeの「第二ロスジェネ？就職氷河期の生き方」を聴き終えた。そういえば先月IVSのあと宮崎市街で鳥刺しを食いつつ百年の孤独を飲んでいたら、珍しく妹から電話があって、就職活動の相談に乗ってほしいという。もうそんな歳かよと驚いたのだが、よくよく考えると就職氷河期ど真ん中の時期に大学2年でネットベンチャーに飛び込み、今の会社への転職もすんなり決まった自分としては、アドバイスできることなんて何もない。だいたいシューカツなんてやったことないんだから。 僕の話なんか聴くより、似たような境遇の先輩の話を聴けば、とアドバイスしようとしたが、彼ら空前の売り手市場だったんだよね。そういう意味じゃ先輩の話も参考にならない。いまは空前の不景気だからな。さーて何をアドバイスしようか迷った。結局あまり何も考えずに飲みに誘って話を聴くと、IT系はどうだろー、とか聞いてくる。あと、受けようとしているの
正社員だって整理されちゃう時代なら、内定を取り消されたって仕方ないだろって気もする訳ですよ。で、問題は内定取り消しそのものじゃなくて、それが今後のキャリアに大きく響いてしまう新卒偏重の方なんだよね。ところが首相のコメントとか労働基準監督署の指導とか、おかしな方向に走っている。役人も記者も新卒採用が多いから、自分が暗黙のうちに差別を認めていることに気づかないのかな。 どこの馬の骨ともつかない一般学生に100万やろうという話がでて、社会がそれに「かわいそうだ」とか同情する一方、100万円もあれば生きる事ができるかもしれない就職氷河期世代の非正規労働者に、本質的な意味での同情の声は上がらないわけですよ。 麻生太郎首相は１０日午後の参院予算委員会で行われた経済・社会保障に関する集中審議で、企業による新卒者の内定取り消しが増えていることについて「これから（社会人として）スタートする人が、かなり大きな
内定者による13万5,200件の本選考体験記(面接・Webテスト)や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。 すべて見るには会員登録・ログインが必要です。 本選考 志望動機 インターン ES 本選考：企業研究 25卒 西日本旅客鉄道 JR東海や東日本など他JRとの違いについては具体的に説明できるようにしておくこと。そのためには各企業の強みや弱みを知っておく必要があり、統合報告書や中期経営計画などのIR資料に目を通しておくと良い。また、可能であればインターンシップやオープンカンパニーなどの各種イベントに参加し、現場で働く社員の方々から直接お話を伺うとともに、その機会を利用して疑問点を解消しておくと本選考をスムーズに進められると感じた。ただし、事前にイベントに参加していなくても、本選考ではリクルーター面談が面接前に実施されるため、その場で疑問点を解消することも出来る。
■まとめ（スレ別） 時期別 / 01 / 02 / 03 / 04 / 05 / 06 / 07 / 08 / 09 / 10 / 11 / 12 / 13 / 14 / 15 / 16 / 17 / 18 / 19-1 / 19-2 / 20-1 / 20-2 / 20-3 / 21 / 22 / 23 / 24 / 25 / 26-1 / 26-2 / 27 / 28 / 29 / 30 / 31 / 32
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