ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

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 COLEGIO SECUNDARIO: GRAL. MAANUEL BELGRANO N°5095

ALUMNOS: Carrizo Sofía

Muñoz María

Valdéz Sofía

Valdéz Diana

Villalba Griselda

Molina Cristian

MATERIA: PROYECTO DE INVESTIGACION

PROFESORAS: Nilda Tito (Proyecto de Investigación e Intervención Socio

Comunitaria) Y Ahumada Adriana (Lengua y Literatura).

CURSO: 5to 4ta

TURNO: Mañana

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 ÍNDICE:

Introducción………………………………………………………… 3

Objetivos…….……………………………………………………… 4

Fundamentación……………………………………………….….. 5

Marco teórico……………………………………………….……… 6y7

Origen del trabajo………………………………………………….. 8

I.Concepto

II. Discriminación

II. Forzado

¿Qué es acoso sexual? …………………………………………... 9

I. ¿Cómo lo identificamos?

II. Consecuencias

III. ¿Que realizar ante situaciones de acoso laboral?

IV. ¿Existen leyes?

V. ¿Derechos?

VI. ¿Cómo prevenir?

Cronograma…………………….………..……….………..………. 14

Estadísticas…………………………………………………………. 15 y 16

Producto…………………………………………………………….. 17, 18 y 19

Recursos……………….. …………………...…………………….. 20

Conclusión………………………………………………………….. 21

Enlaces………………...……………………………..…………….. 22

Anexos………………………………………………………………. 23

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 INTRONDUCCIÓN

En este proyecto abordaremos el tema “ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO”

desarrollado por los alumnos de 5to 4ta del Colegio Gral. Manuel Belgrano
N°5095. Dichos integrantes son Carrizo Sofía, Molina Cristian, Muñoz María,
Valdez Diana, Valdez Sofía y Griselda Villalba.

El mismo tiene carácter interdisciplinario, incluyes las áreas de Proyecto de

Investigación e intervención Socio comunitaria (Nilda Tito), Lengua y Literatura
(Adriana Ahumada) y Matemática.

En una sociedad como la nuestra donde por necesidades económicas o por

satisfacción personal, hombres y mujeres trabajan en una variedad de
actividades económicas y donde comienzan a desarrollar desde cada vez a
más temprana edad. Por ello el conocimiento y el cumplimiento de las normas
son obligatorios para todo el personal y el que no esté sujeto a ellas se
constituye una violación que nos podría llevar a conducta del acoso laboral.

Si el acoso laboral está presente y es constante dentro de la vida laboral del

empleado se verá reflejado en salud psicológica, con ciertas actitudes o
acciones dentro del trabajo, tales como falta de atención en el trabajo, baja
autoestima, defensas bajas, intimidación y exclusión.

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 “OBJETIVOS”

OBJETIVOS GENERALES:

Investigamos el acoso laboral para saber si hay causas o consecuencias en el

ámbito de trabajo formal e informal a través de páginas bibliográficas y videos
informativos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

*Realizar búsquedas bibliográficas sobre estas problemática para estar

informados a través de páginas para conocer este tema.

*Identificar señales que indiquen algún tipo de abuso para evitar que no
sucedan estos casos con mayor frecuencia.

*Leer, analizar y comprender el material bibliográfico para que en un futuro

logremos evitar esta situación donde nos encontremos trabajando.

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 FUNDAMENTACIÓN

Argumentamos esta problemática porque es importante conocer las distintas

definiciones de acoso sexual en el trabajo y su origen. A nivel internacional
existen pocas investigaciones sobre acoso sexual en el ámbito laboral.

El acoso sexual es un tema muy importante ya que debido a eso las personas
pueden llegar a desarrollar traumas, problemas emocionales, e incluso llegar a
padecer de depresión. Por el hecho de que a veces algunas víctimas no tienen
quien los ayude, algunas no se animan a hablar.

En general se entiende que esto es consecuencia de la desigualdad de género.

Si bien las mujeres no son las únicas víctimas, el problema afecta de manera
desproporcionada, la vulnerabilidad también aumenta la función de intersección
de ciertas características individuales y las particulares en determinados
entornos laborales. Toda conducta de carácter no deseado en el lugar en
conexión que la persona interesada puede considerar razonablemente que
sirve de base para una decisión que afecta el empleo a la situación profesional
de dicha gente.

Con esta problemática queremos dar a conocer a la sociedad y prevenir el

abuso hacia el empleado tratando de dar posibles soluciones como dando
folletos, haciendo encuestas, publicar en las redes sociales, publicaciones
hablando de ayuda sobre el acoso laboral.
Según el articulo N°75 de la ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo). El empleador tiene la
obligación de prevenir y erradicar la violencia laboral para resguardar los derechos
fundamentales de la personas que trabajan para poder protegerlas contra todo formato de
maltrato, acoso, abuso y discriminación en el trabatr.

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 5

MARCO TEORICO

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

El acoso sexual en el trabajo es una forma de violencia laboral, resultado de la

desigualdad estructural entre hombres y mujeres. Si bien puede afectar tanto a
hombres como mujeres, con acosos sexuales tanto heterosexuales como
homosexuales, lo cierto es que la mayoría de las víctimas son mujeres jóvenes
acosadas por hombres, usualmente en una situación laboral precaria. Dentro
de este grupo de mujeres, factores como que sea su primer trabajo, ser
inmigrante, tener discapacidad, pertenecer a una minoría étnica o tener un
contrato temporal hacen que el acoso se dé con mayor incidencia.

El acoso sexual laboral es una realidad, y las mujeres son las principales
víctimas. A causa de la desigualdad estructural de género. Pese a ser un tipo
de problemática laboral muy común, pocas se atreven a denunciar, con lo que
bien se podría decir que el acoso sexual laboral es una violencia silenciosa.

El acoso puede incluir "acoso sexual" o avances sexuales indeseados,

solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de
naturaleza sexual. El acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza
sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de
una persona.

Tipos de acoso sexual en el trabajo

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Se pueden distinguir dos formas principales de acoso sexual en el trabajo.

Intercambio o chantaje sexual

El chantaje sexual se produce cuando el acosador trata de condicionar a la

víctima según la respuesta que dé a sus insinuaciones sexuales. En función de
si está dispuesta o no a satisfacer sus peticiones sexuales, el hostigador
insinúa a su víctima qué repercusiones beneficiosas o perjudiciales podría
recibir. Este tipo de acoso suele ser generado, generalmente, por un superior
jerárquico como lo es el jefe.

Acoso sexual ambiental

El acoso sexual ambiental hace referencia la situación en la que se genera un

ambiente intimidatorio, hostil, desagradable o humillante para la persona
acosada. De acuerdo con la legislación española, el Tribunal Constitucional

sostiene que un caso se considerará acoso sexual ambiental de haber los

siguientes tres factores:

*Debe haber conducta abusiva verbal o física, manifestada en actos, gestos o

palabras.

*Debe ser percibido por el destinatario como indeseable y no haber habido

consentimiento.

*Los comportamientos de acoso sexual deben de ser graves.

Ejemplos del acoso sexual laboral

Algunas situaciones comunes de acoso sexual son:

*Enviar a la víctima fotos, vídeos, correos, mensajes, etc., de naturaleza

sexual, con contenido explícito o implícito.

*Llamadas telefónicas de contenido sexual y ofensivo.

*Compartir fotos y vídeos privados de la víctima con los compañeros del

trabajo.

*Chantajear con contenido sexual a la persona afectada.

*Insinuarse constantemente hacia un compañero del trabajo

*Tratar a la víctima de manera denigrante y obscena.

*Rozarse, tocar partes íntimas de la víctima de forma excesiva y continuada.

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*Presionar o chantajear para tener citas o salir con la víctima.

*Solicitar expresamente que le haga un favor sexual.

*Sexualizar a esa persona perjudicando su rendimiento laboral y sin su

consentimiento (p. ej., bromas sobre su condición sexual…).

Es muy importante entender que estas situaciones se considerarán acoso

sexual en el trabajo no solo por el hecho de tener un contenido sexual notorio y
darse en el ámbito laboral, sino principalmente cuando sean dañinas para la
víctima y así ella lo indique. Estas situaciones deben resultar ofensivas,
intimidatorias, indeseadas o que afecten directa o indirectamente al rendimiento
y reputación profesional de la víctima que los recibe.

Un caso de acoso sexual laboral no deja de serlo por el hecho de que la

víctima no se haya quejado explícitamente que no quiere sufrir esa situación. A

pesar de no querer que la situación continúe ni sentirse acosadas sexualmente,

las víctimas pueden sentirse lo suficientemente intimidadas, física o
verbalmente, como para temer consecuencias negativas en caso de atreverse
a denunciar, entre ellas el riesgo a ser despedidas, que la denuncia se vuelva
en su contra, perder su reputación social y profesional o arruinar su carrera
profesional.

ORIGEN DEL TRABAJO

Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare

(esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las
castellanas labor y laborar), sino de una tortura de la antigua Roma cuyo
nombre era «tripalĭum» (tres palos) y del verbo tripaliāre que significa torturar o
torturarse.

Tripalium ‘tres palos’ es un vocablo del bajo latín del siglo VI de nuestra era,
época en la cual los reos eran atados al tripalium, una especie de cepo
formado por tres maderos cruzados donde quedaban inmovilizados mientras se
les azotaba.

CONCEPTO

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con

el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.

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DISCRIMINACÍON

La discriminación es el acto y el resultado de discriminar. Este verbo

(discriminar), por su parte, alude a tratar de manera desigual o a excluir a las
personas por razones de género, religiosas, políticas, raciales o de otro tipo. La
discriminación puede producirse por edad (cuando no se les permite acceder a
un trabajo a los mayores de 40 años, por citar un caso), género (a una mujer
que, ante un mismo trabajo, recibe menos dinero que un hombre), orientación
sexual (si una pareja homosexual es expulsada de un restaurante), y de origen
étnico (burlas a un niño gitano por su manera de hablar).

FORZADO

Es la acción que se hace con gran esfuerzo, sin comodidad ni naturalidad. Por
trabajo forzoso puede entenderse el trabajo exigido a un individuo bajo la

amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece

voluntariamente

¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO?

Comportamiento de carácter sexual no deseado, y que es ofensivo o humillante

para quien lo recibe, pudiendo afectar su dignidad y su desarrollo profesional

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define ACOSO SEXUAL como

“toda conducta de carácter sexual no deseada en el lugar de trabajo o en

conexión con el trabajo que la persona interesada pueda considerar

razonablemente que:

 sirve de base para una decisión que afecta al empleo o la situación

profesional de dicha persona,
 Crea un entorno intimidatorio, hostil o humillante para dicha persona”.

¿Cómo identificamos el acoso sexual?

Siguiendo los manuales y protocolos para la prevención del acoso sexual en el

trabajo, a modo enunciativo, y no taxativo pueden mencionarse algunas
conductas que pueden constituir manifestaciones de acoso sexual.

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Conductas verbales:
 Comentarios sexuales ofensivos u obscenos sobre la apariencia física o
condición sexual de la trabajadora o el trabajador.
 Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las personas
 Comunicaciones de contenido sexual y carácter ofensivo
 Comportamientos que busquen la vejación o humillación de la persona
trabajadora por su condición sexual
 Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales
 Invitaciones, peticiones o demandas de favores sexuales cuando estén
relacionadas, directa o indirectamente, con mejoras en las condiciones
laborales
 Insinuaciones o invitaciones persistentes sexuales, aunque la persona
objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e
inoportunas.

Conductas no verbales:
 Uso y difusión de imágenes, fotografías o dibujos de contenido
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 sexualmente explícito o sugestivo.

 Gestos obscenos o impúdicos.

Conductas de carácter físico:

 Contacto físico deliberado y no solicitado, o acercamiento físico excesivo

o innecesario

 Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con la persona

de forma innecesaria

 Tocar de forma sexual.

 Forzar u obligar a otro a realizar conductas sexuales

CONSECUENCIAS

A nivel individual A nivel organizacional A nivel estructural

 Estrés, ansiedad,  Malestar entre  Costes a largo plazo

problemas trabajadores/a, para integración de
familiares  Disminución de la víctimas
 Aislamiento, productividad,  Incremento de
culpabilidad, bajo  Desaprovechamiento violencia laboral y
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rendimiento. de capacidades de género
Somatización del  Pérdidas económicas  Ampliación brechas
conflicto: (litigio) de género en
enfermedades  Desprestigio social actividad laboral
físicas  Deterioro de
 Insomnio, relaciones laborales
ansiedad,
estrés, irritabilidad,
hipervigilancia,
fatiga, depresión.
 Inseguridad,
torpeza, indecisión,
conflictos con otras
personas
 Bajas laborales
 Aumento de
accidentes
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El acoso laboral deja huellas indelebles que pueden ir desde estrés

postraumático hasta una vivencia de vergüenza recurren o incluso cambios
duraderos de su personalidad.
La desvalorización persiste aunque la persona se aleje de su acosador. La
victima lleva una cicatriz psicológica que la hace frágil, que la lleva a vivir con
miedo y a dudar de todo el mundo.

Las consecuencias en el área laboral suponen la destrucción progresiva de la

vida laboral de la victima. Se suele solicitar una baja laboral por estrés, durante
la cual la empresa puede llevar a cabo el despido o negarse a abandonarle el
salario, difundir rumores sobre la victima y mentir sobre su salida en la
empresa.

¿QUÉ REALIZAR ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL?

Debido a los síntomas o trastornos físicos y psicológicos derivados de
experimentar situaciones de acoso sexual, la persona requerirá de una
intervención clínica adecuada o una rehabilitación ocupacional.

Así, con el fin de prevenir las situaciones de acoso y violencia laboral en el sitio
de trabajo, así como tener la posibilidad de brindar una atención oportuna en
caso necesario, se precisa fomentar en las empresas y organizaciones un
ambiente de trabajo de tolerancia, dignidad, cooperación e igualdad de
oportunidades en el que se promueva el diálogo y misma dirección se
comprometa a combatir la violencia.

Dando prioridad a las medidas de protección colectivas sobre las individuales y

dando instrucciones e información apropiada y adecuada a los empleados.

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La administración deberá ofrecer inmediatamente apoyo y protección a
aquellos que han sido afectados por un suceso de violencia.

En particular la administración deberá:

• Encargarse de las secuelas inmediatas de la situación de violencia o acoso

laboral.

• Minimizar el impacto de la violencia en el lugar de trabajo cuidando o llevando

acabo las disposiciones correspondientes

• Brindar información y apoyo a las familias de las personas afectadas.

Para detener a un acosador laboral, las especialistas consultadas ofrecen

recomendaciones:

• Poner un alto.

• No existen segundas oportunidades para los acosadores.

• No caer en provocaciones.

• Hablar de lo que sucede.

• No demostrar miedo.

• Aprender a decir no

• Denunciar al acosador

• El departamento de recursos humanos es clave para la aparición de las

situaciones de acoso para solucionarlas de la mejor manera.

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• Contar con guías que permitan tener un adecuado manejo y respuesta frente
a las situaciones de acoso o violencia laboral, y prestar el apoyo necesario a
quienes la han sufrido.

• Contar con reportes y grabaciones:

Los sistemas de grabación y reportes son de gran ayuda para identificar los
lugares y actividades laborales donde la violencia pueda tener lugar o sea un
problema.

¿EXISTEN LEYES?

De acuerdo con la Ley De Protección Integral a las Mujeres (Nº 26.485), el

acoso sexual se considera una forma de violencia contra las mujeres. También

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requiere al gobierno para prevenir el acoso de las mujeres en el campo de las
empresas y los sindicatos a través de algunos programas específicos.

El acoso sexual es una razón válida para el despido en el sector privado, según
lo regulado en la Ley de Contrato de Trabajo. El acoso sexual también
constituye un delito según la Ley N° 25.087. El autor de este delito debe ser
sancionado con una pena de prisión que va de seis meses a cuatro años. El
castigo puede aumentar de cuatro a diez años dependiendo de la duración del
acoso y las circunstancias en que se llevó a cabo.

¿DERECHOS?

De conformidad con el Estatuto de los trabajadores por cuenta propia, los

trabajadores por cuenta propia deberán tener una protección adecuada contra
el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo o cualquier otra circunstancia.
Las disposiciones de acoso sexual son aplicables al igual que a los
trabajadores generales.

De acuerdo con el artículo 1770 del Código Civil y Comercial de 2015,

cualquier persona que se entrometa arbitrariamente en la vida de otros y
publica retratos, difunde correspondencia, mortifica a otros en sus costumbres
o sentimientos, o de cualquier manera perturba su privacidad, debe ser
obligada a cesar tales actividades, si no se detuvieron antes, y pagar una
indemnización que determinará el juez, según las circunstancias. Además, a
solicitud de la víctima, la publicación de la sentencia se puede ordenar en un
periódico local o de mayor alcance, si esta medida es apropiada para una
reparación adecuada.

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¿CÓMO PREVENIR?

• Identificar posibles manifestaciones de acoso sexual

Derivado de la definición de acoso sexual que nos da la ley, podemos

identificar diferentes conductas como manifestaciones de acoso sexual y que
por lo tanto deben prohibirse dentro de la empresa.

•Elaborar un protocolo o política de prevención del acoso sexual

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Elaborar un código de conducta en el que se recojan aquellos comportamientos
considerados acoso sexual que no serán tolerados bajo ningún concepto por la
empresa.

•Implantar un canal de denuncias cuando el acoso ocurra

Implantar un canal de denuncias es fundamental para poder perseguir el acoso

sexual. Se trata de un mecanismo adecuado para denunciar a si acosador,
asegurando, además, su confidencialidad.

•Procesos de información y sensibilización dentro de la empresa

La formación, sensibilización y concienciación contra del acoso sexual es algo

que debe impartirse en todos los niveles de la empresa, desde la plantilla,
pasando por los mandos medios hasta los propios directivos.

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CRONOGRAMA DE TRABAJO

Durante este proyecto se realizó la búsqueda del marco teórico a través de

páginas biográficas, videos informativos y lecturas de PDF. De todo lo
investigado finalizamos con objetivos, fundamentación, introducción y
cronograma.

Los resultados son preocupantes: el 73% de las personas encuestas en

Latinoamérica sufren o sufrieron alguna situación de violencia/acoso dentro de
su lugar de trabajo en el último año.

En Argentina la muestra se conforma de: mujeres cis (69%), hombres cis (27%)
y personas LGTBLQT (4%).
Por otro lado, en cuanto a las consultas ocurridas del último año, se trata en la
mayoría de situaciones de violencia psicológicas y menor medida a los tipos
física y sexual.

Los señalados como acosadores, por su parte, son en su mayoría hombres de

jerarquía superior.

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 14

ESTADISTICAS PRINCIPALES RESULTADOS:

Los resultados de las encuetas arrojan que 6 de cada 10 trabajadores y
trabajadoras experimentaron o experimentan alguna situación de violencia en
el trabajo, mientras que 3 de cada 10 dijeron padecerla en actual trabajo.

El acoso laboral es mayor entre las mujeres y personas no binarias 65,5% por
ciento y 87,6% por ciento, mientras que entre los varones el porcentaje alcanza
al 43,5% por ciento.

De las encuestas se corroboro que la violencia en el ámbito laboral se ejerce

mayormente desde posiciones jerárquicas en las asimetrías de poder. Según
los datos, los superiores jerárquicos ejercen violencia psicológica,
discriminación y comentarios sexistas, mientras que los clientes o empleados
son vulnerables ante esta situación.

Otro dato relevante dela encuesta es que solo 3 den cada 10 personas que
sufrieron violencia o acoso en el ámbito laboral realizaron la denuncia y entre
esas personas, fueron sindicatos los que acompañaron a los trabajadores en la
realización del reclamo

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 PRODUCTO:

El producto que nosotros proponemos es una demostración atreves de un

vídeo en el cual mostramos una situación como ejemplo de cómo se vería el
acoso en el trabajo y como la protagonista pasa de tener miedo a poner un alto
a esta situación.

Producto “ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO”

Narradora: Estefanía González (Sofía Valdez)

Personaje principal:

Macarena (empleada, víctima)

Jefe Molina (acosador y jefe)

Personaje secundario:

Daiana (compañera de trabajo de Macarena)

Vanesa (empleada encargada de la limpieza)

Ana (empleada encargada de la limpieza)

Guion:

Hola mi nombre es Macarena, soy de la ciudad de Buenos Aires nací en el año

2000 y actualmente tengo 22 años. Les vengo a contar mi historia de lo que me
pasó hace tres años en mi primer trabajo y no me gustaría que le llegase a
pasar a alguien más. Todo comenzó cuando empecé a buscar trabajo para
poder pagarme mis estudios. Hasta que un día una amiga mía que trabaja de
limpieza en una empresa de ropa, me comentó que había vacantes para para
el puesto de secretaria en la empresa, y no lo dude y fui a ver si tenía algo de
suerte.

“ESCENA 1”:

MACARENA: (toca la puerta y escucha un grito diciendo pase y entra) Buenos

Días (sonríe)

JEFE: -mirando su laptop- Buenas tardes ¿En qué la puedo ayudar?

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19
MACARENA: Hola buenas, mu nombre es Macarena Y vengo porque me
comentaron sobre la falta y la búsqueda de personal para el puesto de
secretaria en esta empresa.

JEFE: - No puedo es atender en este momento, ¡retírese! (deja su laptop en el

escritorio y la mira de pies a cabeza y dice) – No te vayas, el empleo es tuyo.

MACARENA: (con el currículo en la mano) – Muchas gracias.

“ESCENA 2”:

Macarena se encuentra trabajando en su oficina de secretaria cuando su jefe

se acerca a decirle

JEFE: No es por grosero, pero hoy te viniste muy bella.

MACARENA: (se pone nerviosa e incómodo, y con inocencia dice) – Gracias te

lo agradezco

A lo legos una empleada más veía todo lo que sucedía, espero a que se valla
su jefe y aprovecho para acercarse

DAIANA: Hola (sonríe)- ¿Usted es la nueva secretaria del jefe Molina?

MACARENA: Hola– (sonríe) – si soy yo la nueva secretaria del jefe ¿por qué?

DAIANA: Porque me he dado cuenta que desde que llegaste el jefe ha tenido
ciertas actitudes muy raras fuera de lo laboral y no le ha dicho sobre el
reglamento de la vestimenta.

MACARENA: - confundida- ¿Qué reglamento?

DAIANA: La ropa no tiene que ser ajustada (señala su ropa) No tienes que
mostrar mucho y no está permitido las faldas y mucho menos si es corta.

MACARENA: A no lo sabía, el jefe no me lo comento pero bueno, mañana

mismo vengo vestida decentemente.

“ESCENA 3”:

Pasaron los días, macarena cumplió con la vestimenta de la empresa, pero

embargo el saludo que le daba el jefe en sus primeros días que eran amalle y
cordiales, pero con el paso del tiempo comenzaron a ser más incomodos y muy
cariñosos.

JEFE: -entrando a su oficina- Hola ¿cómo va todo? – sonríe –

MACARENA: Bien – nerviosa – Ya mismo le entrego los documentos.

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JEFE: Necesito hablar con usted, ¿será que puede pasar a mi oficina después?

MACARENA: Si sí claro -finge un tono alegre- En un momento voy

JEFE: Muy bien la espero -le guiño el ojoMACARENA: -entra a la oficina- Si

¿qué necesita señor?

JEFE: Durante estos días has hecho un buen trabajo y en verdad me fascina
tenerla aquí

-sonríe- Oí que estas aquí para pagar tus estudios ¿Es cierto?

MACARENA: Si es verdad -IncómodaJEFE: lo estuve pensando estos días y

decidí que te daré un aumento -sonríeMACARENA: De verdad -emocionada-.
Muchas gracias significa mucho para mí.

JEFE: Se levanta -ríe- No creas que es fácil, tienes que cumplir une condición.

MACARENA: ¿Y cuál sería? -confundida-

JEFE: Quiero que vergas a mi casa y pasemos la noche juntos -Sonríe- créeme
que la vamos a pasar muy bien –se levantó y se acerca a ella- Te me haces
muy bonita y me gustaría que estés conmigo.

MACARENA: -sorprendida- No estoy segura de esto para nada, discúlpeme

pero esto no me gusta -a punto de irseJEFE: Solo piénsalo, tu aumento esta en
juego y talvez también tu trabajo.

MACARENA: -se va y se encierra en su oficina y llora

DAIANA: -toca la puerta- Macarena ¿estás bien? Te vi llorar ¿Puedo pasar?

Hablemos

MACARENA: -abre la puerta- No soporta más esto, no quiero esto -sollozando-

DAIANA: Escucha tienes que denunciarlo sino esto será peor.

MACARENA: No puedo perder este trabajo, necesito este empleo.

DAIANA: Mira existe una ley que es la ley 1225 que salió en 2004 y nos
protege del acoso sexual. Tienes que denunciarlo, no tengas miedo y no te
quedes callada, yo te voy a ayudar. No estás sola.

MACARENA: Si, lo voy a denunciar gracias por todo.

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 RECURSOS:

RECURSOS HUMANOS: Durante estos meses en que realizamos este

proyecto, lo cual no fue muy fácil poder realizarlo, cada uno de nosotros
tuvimos una responsabilidad en completar las actividades de este trabajo.

RECURSOS MATERIALES: Para realizar este proyecto tuvimos la ayuda de

las páginas bibliográficas que tenían la información necesaria, también de
videos informáticos que hablaban de esta temática.

MATERIALES:

*Computadora

*Escritorio

*Celular

*Vestimenta

*Hojas

El acoso laboral deja huellas indelebles que pueden ir desde estrés

postraumáticos hasta una vivencia de vergüenza recurrente o inclusos cambios

Cantidad Detalle Precio Unitario Total

1 Computadora 0

1 Escritorio 0

4 Celular 0

4o5 Vestimenta 0

60 Hojas $600 $600

duraderos de su personalidad.

La desvalorización persiste aunque la persona se aleje de su acosador. La

victima lleva una cicatriz psicológica que la hace frágil que la lleva a vivir con
miedo y a dudar de todo el mundo .

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BENEFICIARIOS:

Beneficiarios directos:

Se consideran beneficiarios directos a los 6 estudiantes que somos nosotros

los que realizamos este proyecto a quienes les servirán en un futuro

Beneficiarios indirectos:

Se los consideran beneficiarios indirectos a las profesoras y a nuestros

compañeros.

CONCLUSIÓN:

Una vez analizado el Acoso sexual en el ámbito laboral, se tiene las siguientes
conclusiones de acuerdo a cada objetivo planteado. Atenta contra la dignidad
de los trabajadores y se producen a través de conductas sexuales, verbales o
físicas.

La investigación internacional generalmente muestre que las mujeres son las

más afectadas.

En esta situación, este acoso puede provenir de propietarios, representantes

de empleadores, clientes, proveedores y colegas.

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23
 BIBLIOGRAFIAS:

https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2012/08/23/el-origen-de-la-palabra-
trabajo-proviene-de-un-elemento-de-tortura/

https://www.significados.com/trabajo/

https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang--es/index.htm

https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/definition/lang--es/index.htm

http://parlamericas.org/uploads/documents/Presentation_Training_SPA.pdf

https://elsalario.com.ar/trabajo-decente/trato-justo/acoso-sexual

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/discriminacion-laboral/

https://eacnur.org/blog/trabajo-infantil-que-es-tc_alt45664n_o_pstn_o_pst

http://www.icel.cl/wp-content/uploads/2020/03/GU%C3%8DA-1-Inserci
%C3%B3n-Laboral.pdf

https://www.agorarsc.org/como-prevenir-el-acoso-sexual-en-el-trabajo/

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 Anexos

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