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    Entrevista Preliminar

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    Juan Jesus Jimenez Duarte
    La entrevista preliminar pretende detectar de manera amplia y rápida los aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su relación con el puesto, como su experiencia, conocimientos, habilidad para expresarse y relacionarse. El proceso comienza con revisar la síntesis curricular del candidato y observando ciertos aspectos para realizar una valoración rápida que ayude a descartar a quienes no cumplen los requisitos. Luego, las evaluaciones psicológicas y otros servicios dan una visión más integral del aspirante.

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    Entrevista Preliminar

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    Juan Jesus Jimenez Duarte
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    La entrevista preliminar pretende detectar de manera amplia y rápida los aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su relación con el puesto, como su experiencia, conocimientos, habilidad para expresarse y relacionarse. El proceso comienza con revisar la síntesis curricular del candidato y observando ciertos aspectos para realizar una valoración rápida que ayude a descartar a quienes no cumplen los requisitos. Luego, las evaluaciones psicológicas y otros servicios dan una visión más integral del aspirante.

    Descripción original:

    entrevista preliminar

    Título original

    ENTREVISTA PRELIMINAR

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    La entrevista preliminar pretende detectar de manera amplia y rápida los aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su relación con el puesto, como su experiencia, conocimientos, habilidad para expresarse y relacionarse. El proceso comienza con revisar la síntesis curricular del candidato y observando ciertos aspectos para realizar una valoración rápida que ayude a descartar a quienes no cumplen los requisitos. Luego, las evaluaciones psicológicas y otros servicios dan una visión más integral del aspirante.

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    La entrevista preliminar pretende detectar de manera amplia y rápida los aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su relación con el puesto, como su experiencia, conocimientos, habilidad para expresarse y relacionarse. El proceso comienza con revisar la síntesis curricular del candidato y observando ciertos aspectos para realizar una valoración rápida que ayude a descartar a quienes no cumplen los requisitos. Luego, las evaluaciones psicológicas y otros servicios dan una visión más integral del aspirante.

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    ENTREVISTA PRELIMINAR

    ¿En qué consiste este servicio?

    Con la entrevista preliminar se pretende detectar de manera amplia y en el mínimo tiempo


    posible, aquellos aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su relación con el puesto de
    trabajo; como la experiencia, conocimientos, facilidad de expresión y habilidad para
    relacionarse.

    El proceso inicia con la revisión de los datos de la síntesis curricular y a su vez se observan
    ciertos aspectos del candidato, que ayudarán a realizar una valoración rápida, para así
    descartar aquellos que de alguna manera no reúnen los requerimientos solicitados.
    Posteriormente complementan las evaluaciones psicológicas y junto a otros servicios dar
    una visión más integral del aspirante.

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