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    Plan de Desarrollo Personal

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    Daniel Peña Arenas
    El documento proporciona información sobre los planes de desarrollo personal (PDP), incluyendo cómo crear una plantilla de PDP, los componentes clave de un buen PDP (objetivos, brecha de aprendizaje, tácticas de desarrollo), y los beneficios de tener un PDP. Un PDP es una forma de registrar y supervisar las necesidades y aspiraciones de aprendizaje de una persona, y ayuda a las personas a establecer objetivos, identificar habilidades que necesitan desarrollar, y determinar actividades para lograr

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    Plan de Desarrollo Personal

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    Daniel Peña Arenas
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    El documento proporciona información sobre los planes de desarrollo personal (PDP), incluyendo cómo crear una plantilla de PDP, los componentes clave de un buen PDP (objetivos, brecha de aprendizaje, tácticas de desarrollo), y los beneficios de tener un PDP. Un PDP es una forma de registrar y supervisar las necesidades y aspiraciones de aprendizaje de una persona, y ayuda a las personas a establecer objetivos, identificar habilidades que necesitan desarrollar, y determinar actividades para lograr

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    Plan de Desarrollo Personal

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    Plan de Desarrollo Personal

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    El documento proporciona información sobre los planes de desarrollo personal (PDP), incluyendo cómo crear una plantilla de PDP, los componentes clave de un buen PDP (objetivos, brecha de aprendizaje, tácticas de desarrollo), y los beneficios de tener un PDP. Un PDP es una forma de registrar y supervisar las necesidades y aspiraciones de aprendizaje de una persona, y ayuda a las personas a establecer objetivos, identificar habilidades que necesitan desarrollar, y determinar actividades para lograr

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    Crear una plantilla para un plan de desarrollo personal es un proceso

    relativamente sencillo. Al reflexionar sobre lo que está diseñando, debería ser

    capaz de producir un plan para que su talento crezca.

    Qué es un plan de desarrollo personal?

    Un plan de desarrollo personal o PDP es una forma de registrar y supervisar

    sus necesidades y aspiraciones de aprendizaje. Completar un PDP es un

    indicador útil para reflexionar sobre sus objetivos personales y profesionales y

    para considerar qué habilidades o cualidades necesita desarrollar para

    alcanzar dichas metas.

    Una plantilla de PDP normalmente contendrá espacio para registrar sus

    objetivos, una evaluación de dónde se encuentra ahora y qué actividades

    específicas de desarrollo realizará para avanzar hacia sus objetivos. Los

    objetivos de desarrollo deberían desglosarse en pequeñas acciones, cada una

    de ellas con una medida clara de su éxito.

    Un formulario de PDP es más eficaz cuando se revisa con regularidad. Esto le

    ayudará a permanecer en la senda para conseguir sus metas, supervisar hasta

    dónde ha progresado y realizar ajustes para asegurarse de que su plan sigue

    siendo relevante para cubrir sus necesidades.

    Ejemplo de plan de desarrollo personal


    Revisar diferentes ejemplos de planes de desarrollo personal puede ser útil

    para crear su propia plantilla. Nosotros pensamos que para tener un buen PDP

    hace falta:

    1. Fijar objetivos.

    La primera parte de la plantilla normalmente es un espacio para registrar

    sus objetivos y los plazos para alcanzarlos. Consejo: Considere qué quiere

    lograr en los próximos 12 meses. Puede estar buscando una promoción,

    mejorar una habilidad específica o quizás una nueva estrategia para realizar

    una tarea que no hace muy bien. Asigne un plazo para cada objetivo y

    ordénelos por prioridad. Recuerde incluir una medida del éxito – ¿cómo

    sabrá cuándo ha conseguido su objetivo?

    2. Establecer la "brecha de aprendizaje".

    Detalle las habilidades o la pericia necesaria para lograr cada objetivo que

    actualmente le falta o que necesita mejorar. Consejo: Piense en dónde está

    actualmente en relación con su objetivo. ¿En qué es bueno

    realmente?¿dónde cree que necesita ayuda? ¿qué puede impedirle

    alcanzar el objetivo? ¿qué feedback tiene por parte de otras personas en

    relación con las habilidades que necesita para cumplir su objetivo?

    3. Tácticas de desarrollo.

    Al lado de cada objetivo y de la lista de habilidades necesarias para

    cumplirlo, detalle las actividades que llevará a cabo para desarrollar su

    pericia. Consejo: Las actividades de desarrollo pueden variar, recibir una

    clase formal, leer sobre el tema o quizás recibir ayuda de un compañero

    más experimentado. No hay una única manera correcta de desarrollar sus


    habilidades, pero seleccionar actividades con las que esté seguro que se

    puede comprometer aumentará sus posibilidades de éxito.

    Beneficios de los planes de desarrollo personal

    Un buen PDP le ayudará a pasar de las ambiciones y las ideas a la acción.

    Tener la posibilidad permanente de aprender es una parte importante de la

    motivación. No sólo el proceso de desarrollo en sí mismo inspira a las

    personas para rendir, sino que alcanzar objetivos de desarrollo significa que

    están mejor preparadas que nunca para contribuir en su puesto de trabajo.

    El desarrollo es beneficioso tanto para los empleados como para las

    empresas, por lo que ¿a qué está esperando?. Comience hoy mismo su PDP.

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