Los Mercados de Trabajo Bajo La Óptica Neoclasica

Los Mercados de trabajo bajo la óptica
Neoclásica
Economía Laboral
Mtra. María Eugenia Torres Rodríguez
Dulce Carolina González Gómez

Recursos Humanos 3° semestre
17/08/2016
Los Mercados de trabajo bajo la óptica Neoclásica
La estabilidad interna de la economía hace referencia fundamentalmente a dos tipos de mercados,

el de bienes y servicios y el de trabajo, el objetivo de pleno empleo está determinado por la oferta y
la demanda.
En este análisis interactúan la oferta y la demanda, que dependen de la utilidad marginal y explican
la formación del precio.
Se desarrollaron las teorías del valor subjetivo, del consumidor, del productor, el equilibrio tanto
general como parcial y la aplicación de las matemáticas a la economía.
Los autores de mayor influencia en la corriente neoclásica son: Pareto y Walras. Anterior a la
acción de los agentes, está el mercado de trabajo y actúa con los restantes mercados como sería
el de bienes o el de dinero, dando lugar a un sistema de precios.
La base fundamental del modelo neoclásico es esta teoría subjetiva del valor, que se desarrolla en
torno al concepto de utilidad.
Los supuestos básicos de la teoría neoclásica, son los de racionalidad, mercados competitivos o
de competencia perfecta y precios flexibles.
El modelo neoclásico supone competencia perfecta o mercados competitivos, debido a la

existencia de empleadores y de trabajadores, donde ninguno de ellos tiene la capacidad de influir
sobre el salario. Tanto trabajadores como puestos laborales, son homogéneos.
Los supuestos en los que se fundamenta son:
Competencia Perfecta: Trabajadores y empleadores buscan la mayor utilidad posible y ninguno de

ellos tiene la capacidad de influir por sí mismo en ese mercado.
Flexibilidad de precios y salarios: no existen costos por parte de los trabajadores, en la parte
correspondiente a la búsqueda de trabajo, ni por parte de las empresas, al modificar hacia el alza o
a la baja, su plantilla laboral.
Cuando los precios son flexibles y el mercado funciona, entonces el excedente tanto por el lado de
la oferta, como por el lado de la demanda, se ajusta automáticamente.
El enfoque neoclásico se utiliza frecuentemente en el análisis de los mercados de trabajo, y su campo

es fundamentalmente el microeconómico, al igual que los clásicos.
El mercado de trabajo funciona con el concurso de la Oferta y la demanda.
Si los salarios aumentan, la cantidad demanda de trabajadores disminuirá y la cantidad ofertada

aumentará.
El Mercado de trabajo neoclásico está basado en la libre competencia y en la Ley de Say, que
señala que la oferta crea su propia demanda, donde el empleador maximiza su utilidad en el
momento en que el ingreso del producto marginal, es igual al costo marginal de contratar una
unidad adicional de mano de obra, por lo que en equilibrio, tanto oferta como demanda logran un
máximo beneficio y utilidad.
De acuerdo a Say, bajo los supuestos de competencia perfecta, de libre mercado, era imposible la
existencia de una crisis general, ya que de manera automática el sistema económico tiende al
equilibrio entre la oferta y la demanda, por lo que el traslado de este principio a los mercados
laborales, llevaría al sistema a una situación permanente de pleno empleo. La ley de Say, aplicada
al mercado de trabajo, señala que de acuerdo a la cantidad de personas que deseen trabajar, se
creará una demanda, a un precio de equilibrio que es el salario real.
La oferta de trabajo depende de la preferencia por el ocio o de la preferencia por trabajar. Por lo
que el efecto sustitución, significa que si el salario aumenta, disminuye el tiempo de ocio, por lo
que se incrementará la fuerza de trabajo. El salario de equilibrio se fijaría en el punto donde
coincidan oferta y demanda y el desempleo existiría cuando, el salario fuese fijado por arriba de su
nivel de equilibrio, debido a factores exógenos.
Un punto de equilibrio es en donde la oferta y la demanda se igualan con un nivel salarial y una
cantidad de trabajadores. De tal forma que si por alguna demanda fijando un salario mínimo de
parte de una oferta llevan a un nivel salarial por arriba del punto de equilibrio de mercado, entonces
existirá desempleo, de tal manera que nos encontraríamos en un mercado desequilibrado.
Debido a que no de los supuestos neoclásicos, es la flexibilización del mercado de trabajo,

deberán disminuirse los salarios hasta alcanzar nuevamente el nivel, con lo que se retornará al
equilibrio. La tasa de Salarios y el nivel de empleo se fijan al nivel en que coinciden la desutilidad
marginal y su productividad marginal.
Valor del producto marginal y salarios.
Bajo los supuestos, el empleador que tenga que hacer frente a una disminución de sus ganancias.
Trabajador es capaz de producir 3 unidades, es decir $600.00 de producto. Sin embargo, el

trabajador le cuesta al empleador solamente $200.00, de manera que éste dará empleo a más
trabajadores. En este sentido, hará contrataciones hasta que su valor del producto marginal sea
igual al salario, porque por encima de ese punto, perderá dinero con cada trabajador adicional, o lo
que es lo mismo, tendrá desutilidad.
Una función de producción en donde se puede dar todo tipo de combinación de los factores de la
producción y donde la remuneración de cada uno de los factores estará dada por su productividad
marginal.
Independientemente de la cantidad de mano de obra existente, cualquier persona puede ingresar

al mercado de trabajo, siempre y cuando acepte el salario vigente, el cual estaría determinado por
la productividad marginal del trabajo.
La libre concurrencia en los mercados de factores y productos se establece como fundamento a

una "ética de mercado".
El liderazgo del capital en la producción y el correspondiente papel monopsónico del empresario,

se rompe con el principio neoclásico de sustituibilidad de los factores productivos. La tasa de
salarios y el nivel de empleo están condicionados por la oferta relativa de los demás factores, por
los gustos y preferencias de los consumidores.
De todo esto, surge como medida normativa de las políticas de empleo y distribución del ingreso, la
tasa marginal de substitución, que desinstitucionaliza, los pagos a los factores y explica la
distribución del ingreso como un fenómeno fundamental técnico, con base en la dotación de
recursos productivos, patrones de preferencias individuales y técnicas de producción.
William Stanley Jevons León Walras Carl Menger

Hiso de la economía una La principal de sus Analizó una alternativa a la
ciencia empírica que usara las contribuciones fue fijación de los precios, con el
Matemáticas y las el concepto de 'utilidad equilibrio de demanda y la
Estadísticas. marginal', que desarrolló oferta, añadiendo al análisis
Estableció el núcleo de la junto a otros economistas los valores subjetivos de los
economía en base a la utilidad como William Jevons y Carl consumidores en sus
que para él no es una calidad Menger. decisiones económicas.
intrínseca que posean las Creó una nueva escuela de En la universidad de Viena,
cosas, sino algo que depende pensamiento económico a refinó y extendió las teorías
únicamente de la valoración partir de ese momento, el elaboradas en su Principles of
que cada persona les da a los marginalismo, y dentro de Economics y, en 1883, publicó
bienes. ella, fue el fundador de la Untersuchungen über die
Otro gran aporte Escuela. Methode der
de Jevons fue su teoría del Hiso un análisis de Teoría de Socialwissenschaften und der
valor, que explicó de una Juegos, dónde demostró las politischen Oekonomie
forma peculiar a través de un limitaciones de la curva de su insbesondere (Investigaciones
análisis tabular: el Costo de compatriota Cournot, del método de las ciencias
producción determina comprobando que solo tiene sociales con referencia
la Oferta. La Oferta determina aplicabilidad cuando son especial a las económicas).
el grado final de Utilidad. Y el únicamente dos bienes los Durante los siguientes años,
grado final que se intercambian en un publicó varios artículos como,
de Utilidad determina mercado. por ejemplo, en 1998, The
el Valor. De este modo, Theory of Capital (La teoría
afirmó que "el valor del capital) y, en 1892, On the
del Trabajo debe Origins of Money (Los
determinarse a partir del orígenes del dinero)
valor del Producto y no el
valor del Producto a partir
del Valor del Trabajo",
contradiciendo así la teoría
clásica de la tradición
ricardiana y marxista.

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Mtra. María Eugenia Torres Rodríguez

Dulce Carolina González Gómez

La estabilidad interna de la economía hace referencia fundamentalmente a dos tipos de mercados,

El modelo neoclásico supone competencia perfecta o mercados competitivos, debido a la

Los supuestos en los que se fundamenta son:

Competencia Perfecta: Trabajadores y empleadores buscan la mayor utilidad posible y ninguno de

El enfoque neoclásico se utiliza frecuentemente en el análisis de los mercados de trabajo, y su campo

El mercado de trabajo funciona con el concurso de la Oferta y la demanda.

Si los salarios aumentan, la cantidad demanda de trabajadores disminuirá y la cantidad ofertada

Debido a que no de los supuestos neoclásicos, es la flexibilización del mercado de trabajo,

Valor del producto marginal y salarios.

Trabajador es capaz de producir 3 unidades, es decir $600.00 de producto. Sin embargo, el

Independientemente de la cantidad de mano de obra existente, cualquier persona puede ingresar

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El liderazgo del capital en la producción y el correspondiente papel monopsónico del empresario,

William Stanley Jevons León Walras Carl Menger

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