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    Examenes RRHH Vargas

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    Este documento contiene tres exámenes parciales para la asignatura de Administración de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Simón en Bolivia. Los exámenes incluyen preguntas sobre temas clave como teorías de personal, funciones del departamento de personal, descripción y análisis de puestos, requerimientos de personal, remuneración, evaluación del desempeño y beneficios laborales. El objetivo parece ser evaluar el conocimiento y comprensión de los estudiantes sobre los conceptos y métodos fundamentales de la admin

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    Este documento contiene tres exámenes parciales para la asignatura de Administración de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Simón en Bolivia. Los exámenes incluyen preguntas sobre temas clave como teorías de personal, funciones del departamento de personal, descripción y análisis de puestos, requerimientos de personal, remuneración, evaluación del desempeño y beneficios laborales. El objetivo parece ser evaluar el conocimiento y comprensión de los estudiantes sobre los conceptos y métodos fundamentales de la admin

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    examenes umss rrhh

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    Busca más exámenes en http://www.facebook.com/fuerza.

    industrial

    UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON


    COCHABAMBA – BOLIVIA

    PRIMER PARCIAL – ADMINISTRACION DE RRHH

    Apellidos /......................................./ /………….…………..……/ /………………..…............./


    PATERNO MATERNO NOMBRES

    GRUPO … 2 …… CI .............................................

    1. Defina la Administración de Recursos Humanos.


    2. Según las políticas de personal planteadas en el segundo capítulo, establezca las
    principales diferencias entre las teorías x, y , z.
    3. Detalle las funciones del Departamento de Personal y clasifique las funciones de
    personal según su criterio.
    4. Establezca los métodos utilizados para la descripción y el análisis de cargos; asimismo
    haga un juicio de valor sobre cuál de los métodos utilizaría para la descripción de
    cargos. ¿Qué entiende por descripción de cargos?
    5. Explique cuáles son las técnicas más utilizadas para determinar los requerimientos de
    personal; ¿Cuál de estas técnicas utilizaría para la Admisión y Empleo de Personal? ¿Por
    qué?
    6. Cuáles son los elementos distintos y complementarios para el desarrollo de personal?
    Explique brevemente cada uno de ellos.
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    UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON


    COCHABAMBA – BOLIVIA

    SEGUNDO PARCIAL – ADMINISTRACION DE RRHH

    Apellidos /......................................./ /………….…………..……/ /………………..…............./


    PATERNO MATERNO NOMBRES

    GRUPO … 2 …… CI .............................................

    1. Explique conceptualmente el método de alineamiento, para detallar posteriormente las


    etapas principales del mismo. 20 puntos
    2. Explique detalladamente el método de valoración de puestos por puntos en todas sus
    etapas. 25 puntos
    3. Explique detalladamente el método de valoración de puestos por comparación de
    factores en todas sus etapas. 25 puntos
    4. Haga un detalle y clasificación de la composición del Salario 10 puntos
    5. Cuáles son los principales tipos de sistemas de remuneración 10 puntos
    6. Mencione los métodos de evaluación más usuales que se conocen y utilizan en la
    actualidad. 10 puntos
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    UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON


    COCHABAMBA – BOLIVIA

    EXAMEN FINAL – ADMINISTRACION DE RRHH

    Apellidos /......................................./ /………….…………..……/ /………………..…............./


    PATERNO MATERNO NOMBRES

    GRUPO … 2 …… CI .............................................

    1. Explique cuáles son las principales especies de trabajo establecidas en las políticas de
    personal.
    2. En el capitulo tres “La organización y funciones del departamento de personal”,
    clasifique las tres funciones establecidas por el Departamento de personal.
    3. Los métodos más ampliamente utilizados para la descripción y análisis de cargos son?
    4. Cuando un trabajador ha aprobado satisfactoriamente el periodo de prueba se usa una
    entrevista de ajuste para:
    5. Con el fin de preparar a los trabajadores convirtiendo sus aptitudes innatas se procede
    a la capacitación de los mismos, la cual se divide en:
    6. Explique el método de gradación previa.
    7. Detalle cual es el procedimiento normal seguido para determinar los sueldos y salarios.
    8. Haga el detalle de las obligaciones sociales que un empleador tiene por ley hacia sus
    empleados en nuestro país.
    9. Cuáles son los beneficios que se obtienen cuando se establece una evaluación al
    merito.
    10. Cual la importancia de la Asignatura (Administración de Recursos Humanos) en su
    formación Profesional?

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