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La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores

de la empresa mes a mes y que es el recibo de salario que la empresa
da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado
recibe a cambio de su trabajo.
Partes de la nómina
La nómina, independientemente del tipo que sea o de los conceptos que
incluya, está dividida en varias partes que son principalmente los
devengos y las deducciones. Consulta qué conceptos se incluyen en
cada parte de la nómina.
En la Web es fácil encontrar diferentes calculadoras online, que te

permiten calcular el salario neto anual o saber que deducciones debes
aplicar. Las calculadoras online de nómina pueden orientarte a la hora
de elaborar el recibo de salarios en la Pyme.
La nómina es una obligación establecida en tres leyes mexicanas:

Ley Federal del Trabajo, en su artículo 804 fracción II.
Código Fiscal de la Federación, en el artículo 67.
Ley de Seguridad Social en México, en su artículo 15.
¿Qué es el sueldo?
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador
paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por
ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir,
es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que
un día sea festivo y no se trabaje.
Tipos de nómina de acuerdo al período de pago
Semanal: como su nombre lo indica, el pago a los empleados es
realizado al final de la semana laboral. El día en que será depositado el
dinero, puede variar entre el viernes, el sábado o el domingo, y este
puede elegirse, mediante un acuerdo con el empleador o no. Se
considera que las personas con un pago semanal, tienen una menor
preparación o calificación y el trabajo desempeñado, no necesita de un
título o capacitación previa o profesional. El salario no supera los 2.000
pesos semanales, lo que se considera una cantidad realmente baja. La
mayoría de los trabajos, en donde se utiliza este tipo de nómina son los
siguientes: albañiles y camarero.
Catorcenal: por su parte, en la nómina catorcenal, los empleados
reciben su pago una semana de por medio, es decir, una semana sí y
la siguiente no. Específicamente, en este caso la nómina es cancelada
los días viernes. Siendo todo lo contrario al pago semanal, está
considerado que en el caso de las personas que reciben una nómina
catorcenal, son profesionales y con algún título universitario que avala
su conocimiento y capacitación, permitiéndoles desempeñarse en el
área laboral asignada. Algunos trabajos de este tipo son los siguientes:
contadores, abogados, médicos, ingenieros, arquitectos, otro tipo de
personal administrativo. Por otro lado, se considera que la ventaja
principal con respecto a este tipo de nómina es que ambas partes
involucradas (patrón y empleado), conocen exactamente la frecuencia
de pago: no hay alteraciones, porque sin falta, debe hacerse cada
viernes.
Quincenal: aunque suele confundirse con las nóminas catorcenales, en
esta periodicidad de pago, especialmente, el empleado recibe la
remuneración los días 15 y 30, o 31 de cada mes. Este tipo de nómina
se caracteriza por ser una de las más comunes y algunos empleados,
la consideran como una desventaja, ya que, exclusivamente los pagos
son realizados los 15 y los 30 o 31 de cada mes. Esto, puede ser
considerado injusto cuando el mes posee cinco semanas, porque se
cancela la misma cantidad de dinero por una semana extra que fue
trabajada, y en vez de recibir 26 pagos anuales (como sucede con las
nóminas catorcenales), solo se reciben 24. Igualmente, se considera
que en casos de que la fecha de pago resulte día no laborable, la
nómina debe ser cancelada uno o dos días antes (dependiendo de la
ocasión).
Mensual: el pago destinado a la remuneración por las actividades
laborales ejercidas, se realiza de manera mensual y la mayoría de las
veces se hace los días 15 de cada mes, aunque esto puede ser variable.
Decenal: esta es una de las nóminas menos utilizadas: el pago a los
empleados, se realiza cada 10 días. La razón de ser de este tipo de
nómina es que suele utilizarse con aquellas personas que cobran algún
tipo de comisión, y se les remunera de una manera más seguida y
pronta, sin hacerlos esperar cada quince días. En total, las personas
que reciben este tipo de nóminas, reciben 3 pagos durante todo el mes,
que responde siempre a un mismo monto, pero desglosado en tres
partes.
Por tipo de percepción:

Ordinaria. Sueldos o salarios comunes.
Especial. Correspondiente a pagos especiales (aguinaldo o PTU).
Por tipo de contrato:
Personal de base.
Personal eventual.
Personal de confianza.
Nómina de socios.
Por período de pago:
Semanal.
Catorcenal.
Quincenal.
Mensual.
Percepciones a pagar
Esta primera parte de la nómina se refiere a todos los pagos a los que
el trabajador tiene derecho, de acuerdo a su desempeño en el período
correspondiente. Estas percepciones pueden ser:
Percepciones
Sueldo o salario.
Horas extras.
Pagos por concepto de prestaciones sociales que correspondan.
Pagos por concepto de prestaciones laborales que correspondan.
Deducciones
Pago de deudas con el patrón, ya sea por anticipo de salarios, haber
recibido artículos producidos por la empresa o incluso errores en pagos
anteriores. En ningún caso la deducción podrá a ser del total del salario.
Abonos para cubrir gastos de INFONAVIT.
Cajas de ahorro.
Cuotas sindicales.
Abonos al FONACOT.
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las
prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir
prestaciones como comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.
El SDI se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e
INFONAVIT y es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado,
para ello se consideran e integran las percepciones del año.

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