UNIDAD 2- ACTIVIDAD 4

LEGISLACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO

EJERCICIO DE OBSERVACION

ELABORADO POR
JENNIFER QUINTERO RIVERO
YEINY PAOLA GAONA SANCHEZ
MARCIA LISDREY LEON FLOREZ
CARLOS ARTURO MARTINEZ
JEAN PIERRE BAYONA

PROFESORA: JUREYDY KATERINE AREVALO

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

AÑO 2019
EMPRESA SELECCIONADA:
AFLAM S.A.S.
NORMATIVIDAD CONSULTADA:
 DECRETO 1295 DE 1994
Por la cual se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales.
a) Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a sus servicios.
b) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
c) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de la empresa y su financiación.
d) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional correspondiente
e) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud
Ocupacional.
f) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esté
afiliado las novedades laborales de sus trabajadores.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales. A la hora de
aplicar la norma a la empresa AFLAM S.A.S identificamos 1 falencias por parte de
los empleados:
 Falta de participación por parte de los empleados en los comités de salud
ocupacional de la empresa.
  LEY 1562 DE 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en

caso de incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso
de que ellos no lo tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos
laborales en cada sector de la empresa, como lo es la parte operativa en la
prevención de accidentes de tránsito, realizando seguimientos a GPS, auditorias
en ruta e inspecciones en vía, para corroborar que todo se esté cumpliendo.
Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes
laborales.
Falencias:
 Falta de asistencia charlas sobre SG-SST.
 Incumplimientos de políticas por parte de los operativos de la
empresa.

POLÍTICA PUBLICADA SG-SST

DIVULGACIÓN DE POLÍTICA SG-SST

  RESOLUCIÓN 2013
Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a
su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité
prioritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST, esta ley cumple con la
función de proponer a la empresa medidas preventivas y actividades relacionadas
con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud ocupacional dirigidos a
todos los niveles de la empresa.
A la hora de aplicar la norma a la empresa AFLAM S.A.S. identificamos que
cumplen con esta ley.
CAPACITACIÓN EN SELECCIÓN DEMOCRÁTICA DEL COPASST

 RESOLUCIÓN 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado ala
1356 ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir
la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta norma, es para todo tipo de
empresas independiente de su naturaleza (pública o privada) y
del número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y
trabajadores será igual.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.

A la hora de aplicar la norma a la empresa AFLAM S.A.S. identificamos que

cumple con lo requerido

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

AFLAM S.A.S

AFLAM S.A.S. se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro

y adecuado para sus trabajadores. Implementa mecanismos que erradiquen el
acoso laboral, contando con la participación de la gerencia, trabajadores y
contratistas, mediante el desempeño de sus funciones y responsabilidades.

Los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de

discriminación y/o conductas que se puedan considerar hostigamiento, retención o
alteración.

Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral
y a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con
dignidad en el trabajo, todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la
instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de

manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión
que desarrolla.

Los líderes de las distintas áreas que componen esta organización fomentarán la
exclusión de cualquier tipo de hostigamiento entre las posibles conductas, tanto de
dirigir a los(as) trabajadores(as) como de relación de estos entre sí.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso

laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva
con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.
Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta
a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente,
procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
DIVULGACION DE LA POLITICA

PLAN DE ACCION
1. Hacer llamados de atención para asistir y participar en las actividades y
además de eso se les puede dar un incentivo para motivarlos un poco más.
2. Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los
elementos de protección personal suministrados por el empleador, siendo
una tarea de seguimiento y control por parte del programa de salud
ocupacional y el supervisor encargado para minimizar las lesiones de los
trabajadores.
3. Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud,
contando con un supervisor que identifique las fallas que se presenten en
los ambientes de trabajo.
4. Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los
elementos de protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este
un trabajo del supervisor.
5. Motivar a los empleados a la participación en los comités de salud
ocupacional.
6. Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de
riesgos, pudiendo colaborar en las deficiencias de estos
7. Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos
comités para así que ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su
actividad laboral, observando las acciones inseguras recomendando
métodos para superarlas.
8. Realizar actividades deportivas y familiares donde les demostremos a los
trabajadores la importancia de cuidar nuestra salud para así estar con
nuestros hijos y familia.
 INTRODUCCION
Esta actividad se realiza con la intensión de conocer a fondo las responsabilidades
y derechos que tenemos como empleados y los que debemos asumir como
empleadores para no caer en ninguna irregularidad.
Conocer y dar a conocer todos los derechos que tenemos y así mismo de la mano
del gerente de la empresa ayudarlo a regirse bajo las leyes y decretos que se
deben seguir según lo estipula para más adelante no tener ninguna multa o
sanción.
 DESCRIPCION DE LA EMPRESA

AFLAM S.A.S. es una empresa dedicada al transporte terrestre de carga liquida,

carga seca, alquiler de maquinaria amarilla, equipos y servicios integrales de
ingeniería.
Es una organización formada por personal que constituyen una sociedad
simplificada, de naturaleza comercial, con vocación de servicio, de cuyo origen
está cimentado en el municipio de San Martin Cesar, los principios sociales y
ambientales que promueven la participación ciudadana, el desarrollo empresarial,
la convivencia armónica y la solidaridad como elementos fundamentales para el
desarrollo humano.
Además, es una organización donde se refleja el comercio con nuestra región y
sus necesidades, a través de la generación de empleo, la optimización de
servicios, la eficacia y la estabilidad que nos vinculan de manera integral a
nuestros clientes.
 MISION
Garantizar a nuestros clientes con eficiencia servicios de Transporte de Carga
Liquida, Transporte de Carga Seca, Alquiler de Maquinaria y servicios integrales de
ingeniería con estándares óptimos de calidad, seguridad y puntualidad. Exigiendo
en todos los niveles de la organización, directivas y sus funcionarios la práctica
diaria y permanente de valores como la ética, transparencia, y competitividad en las
relaciones con nuestras partes interesadas.
 VISION

Para el año 2021 AFLAM S.A.S., será una empresa de vanguardia en logística
integral de transporte de carga nacional y servicios de ingeniería, reconocida por
nuestros clientes, colaboradores, socios y aliados estratégicos por su ética,
responsabilidad y honestidad, siendo considerada como la mejor opción para la
realización de sus objetivos empresariales y personales
 CARGOS Y FUNCIONES
A cada área se le da a conocer su cargo y respectivas funciones de manera
escrita, a continuación se mostrara los perfiles de cargos con sus funciones de los
que se encuentran en la empresa.
 GERENTE GENERAL

 COORDINADOR ADMINISTRATIVO
 COORDINADOR HSEQ

 COORDINADOR DE OPERACIONES
 CONDUCTOR TRANSPORTE DE CARGA
 CONDUCTOR DE VOLQUETA

 OPERADOR DE MAQUINARIA AMARILLA

 CONCLUSIONES
 Se puede observar que la empresa AFLAM S.A.S presenta unas
pequeñas falencias, también se puede concluir que con el plan de
acción propuesto por nosotros los estudiantes de administración de
salud ocupacional, la empresa al ponerlo en práctica, daríamos por
superado todos los hallazgos (falencias ) que encontramos en el área
de trabajo .

 se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que

se les capacite constantemente con los temas relacionados de salud
ocupacional ( pausas activas , salud mental , riesgos físicos , riesgos
biológicos entre otros , además de que las capacitaciones sean
dinámicas y participativas ).

 De igual manera se necesitan realizar campañas de salud y seguimiento

para los trabajadores, donde se hagan tomas de tensión, se pesen, se
midan, tomas de azúcar, para hacer un seguimiento a los antecedentes de
cada uno ya que son más propensos al sobrepeso y a sufrir de hipertensión
y diabetes.

 Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la

salud del trabajador serian:
- reducir los accidentes de trabajo portando los elementos de protección
personal adecuadamente y cumplir con los reglamentos y políticas de la
empresa.
- verificar constantemente que la oficina del trabajador y las máquinas
que el utiliza estén en perfectas condiciones.
- estar en constante revisión de cumplimiento a todo lo dicho anteriormente.