Regramiento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
CONSEGESA S.A.
CIRO FEDERICO FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ
Gerente General
MARCELINO HUALPA GASPAR

Gerente Administrativo y Financiero
Diciembre 2016
CÓDIGO : SGI-00-PG-13
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
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FECHA : 2016 – 12 – 12
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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CONTENIDO
DISPOSICIONES GENERALES Y BASE LEGAL …………………………………… 04
CAPÍTULO I
Generalidades ……………………………………………………………………………………. 07
CAPÍTULO II
Derechos y Obligaciones del Empleador ………………………………………………………. 08
CAPÍTULO III
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores …………………………………………….. 09
CAPÍTULO IV
Mantenimiento de la Armonía Laboral y Procedimiento de Reclamos ……………….. 11
CAPÍTULO V
Del Ingreso del Personal y Régimen Laboral …………………………………………….. 11
CAPÍTULO VI
De la asistencia, Puntualidad y Comisión de Servicios …………………………………… 12
CAPÍTULO VII
Jornada y Horario de Trabajo ………………………………………………………………… 14
CAPÍTULO VIII
Remuneraciones ………………………………………………………………………….. 16
CAPÍTULO IX
Vacaciones ……………………………………………………………………………………. 16
CAPÍTULO X
De las Horas Extras ………………………………………………………………………….. 17
CAPÍTULO XI
Modalidad de los Descansos Semanales, en Días Feriados y Vacaciones ……………….. 17
CAPÍTULO XII
Evaluación y Capacitación del Personal ………………………………………………………. 18
CAPÍTULO XIII
Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional …………………………………………….. 18
CAPÍTULO XIV
De la Conducta y Responsabilidad en el Trabajo …………………………………………….. 20
CAPÍTULO XV
De los Reclamos Laborales Internos ………………………………………………………. 21
CAPÍTULO XVI
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de la Gerencia General o de un representante legal.
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Neutralidad y Transparencia del Personal durante los Procesos Electorales ………………... 22
CAPÍTULO XVII
De las Medidas Disciplinarias ………………………………………………………………… 24
CAPÍTULO XVIII
Sanciones por Incumplimiento de las Directivas y Normas de CONSEGESA ……………….. 27
CAPÍTULO XIX
De la Renuncia del Trabajador ………………………………………………………………... 30
CAPÍTULO XX
Reemplazos y Encargaturas ………………………………………………………………… 31
CAPITULO XXI
Salud e Higiene en el Trabajo ………………………………………………………………… 31
CAPÍTULO XXI
Disposiciones Finales ………………………………………………………………………….. 32
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre: José Gutarra Poma. Nombre: Marcelino Huapa Gaspar Nombre: Ciro Fernández Rodriguez.
Cargo: Gerente Administrativo
Cargo: Asesor Legal Cargo: Gerente General
Financiero
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INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Empresa CONSEGESA S.A., es el instrumento

normativo técnico-legal, que norman el funcionamiento orgánico-administrativo de las relaciones
laborales adecuadas y armoniosas con nuestros trabajadores para realizar nuestras actividades
empresariales.
CONSEGESA S.A., es consciente en afirmar que su desarrollo, fortalecimiento, consolidación y

expansión, es sentando bases sólidas de contar con los mejores profesionales, personal
administrativo y operacionales, cimiento y sostén de nuestras actividades empresariales, cuyas
funciones deben ser definidas de manera general en nuestro Reglamento Interno de Trabajo
(RIT).
CONSEGESA S.A. considera al factor humano como el elemento principal de su organización,

por eso ponemos especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente,
dándole todas las facilidades para su realización personal, entendiendo que con tal
consideración los beneficiarios naturales serán finalmente el trabajador y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo de CONSEGESA S.A., constituye en un

importante instrumento de gestión empresarial, además de regular las relaciones de trabajo
contribuirán ostensiblemente al desarrollo del personal y con ello la consolidación y
fortalecimiento como empresa.
MISIÓN
Proporcionar soluciones integrales garantizadas a nivel nacional e internacional con el respaldo
de productos y servicios de calidad con el fin de satisfacer las necesidades de Nuestros Clientes
siempre impulsando la mejora continua de los procesos de sus Empresas.
VISIÓN
CONSEGESA S.A., busca afianzarse como una empresa líder en el mercado nacional en
servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y concesiones; sustentada en el trabajo
responsable, dedicado e innovador de sus directivos y colaboradores que van a la vanguardia de
la tecnología actual con una cultura de alta calidad centrada en un trabajo de calidad hacia
nuestros clientes.
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DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
CONSEGESA S.A. por el presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) regula de manera
complementaria las relaciones EMPRESA - TRABAJADOR, del cumplimiento de la legislación
laboral nacional e internacional, de lo estipulado en el contrato de trabajo y de su Estatuto Social,
y de las Directivas a las que se sujetan CONSEGESA S.A. y sus trabajadores en el cumplimiento
de sus prestaciones.
Todo servidor al ingresar a CONSEGESA S.A. recibirá una copia del presente RIT, es obligatorio
su entrega por la empresa, así como su conservación y conocimiento pleno por el ingresante,
con el fin de que conozca sus deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir
todas sus normas, firmando una constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.
Todo servidor que se incorpore al servicio de CONSEGESA S.A., supone el pleno conocimiento
de este reglamento y la aceptación de sus disposiciones.
El presente RIT también se aplica a los trabajadores eventuales en lo que sea pertinente. En
todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo N° 03-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o
en el presente Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte razonable y pertinente, en
forma supletoria las disposiciones y procedimientos que al respecto emita CONSEGESA S.A.
Es derecho exclusivo de CONSEGESA S.A., planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar,
supervisar y controlar al personal que labora bajo su dependencia, en el centro de trabajo. Este
derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a. Ser el único evaluador para determinar la capacidad, idoneidad y rendimiento de
cualquier servidor para el puesto, tarea o función a que haya designado, así como para
contemplar los méritos o decidir su ascenso y/o mejora de remuneración, salvo en este
último caso las medidas que se disponga conforme a Ley.
b. La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
c. La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo adoptar
medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este
Reglamento y normas laborales, de salud y de seguridad vigentes.
d. Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal idóneo para la actividad
a realizarse.
e. Crear nuevas categorías de clasificación laboral o eliminar las que considere
conveniente, de acuerdo a su desarrollo empresarial.
f. Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posición o función
dentro del campo de acción de la Empresa.
g. Cambiar y/o rotar de puesto o colocación a cualquier servidor, sin que esto constituya
hostilidad ni rebaja de remuneración, ni que cause perjuicio al servidor.
h. Dar estricto cumplimiento a las normas laborales, de salud, higiene y seguridad y al
presente RIT.
i. Brindar una supervisión racional fundada en el respeto al trabajador, a su dignidad,
manteniendo la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro de las
relaciones de trabajo.
j. Cumplir oportunamente con las obligaciones que como empleador le señala la
legislación laboral.
k. Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a
las quejas y sugerencias de los trabajadores.
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l. Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener,

información que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m. Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales
y herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
n. Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y
evaluando los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al
mínimo costo posible y conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
o. Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus
conocimientos y especialización profesional.
p. Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia
y gestión de la empresa, en todas las áreas y niveles.
q. Los Horarios de trabajo, podrán ser variados en función de los requerimientos de la
empresa de acuerdo a las necesidades del servicio, sujetándose a las limitaciones
establecidas por la legislación vigente.
r. En los días feriados extraordinarios, la empresa se sujetará a lo que establezca el
dispositivo legal correspondiente.
s. La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, así como la integridad
y seguridad de sus instalaciones.
BASE LEGAL
 Constitución Política del Estado.
 D.S. Nº 039-91-TR, Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
 D.S. Nº 002-97-TR, Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Formación y
Promoción Laboral, y sus modificatorias.
 D.S. Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del D. Leg Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, del 27/03/97.
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783, Glosario de Términos de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo.
 Ley Nº 27404, Modifica al D.S. Nº 002-97-TR, del 21/01/2001.
 D.S. Nº 011-2001-TR, Modifica al D.S. Nº 001-96-TR, del 01/05/2001.
 D.S. Nº 001-98-TR. Normas que Regula las Planillas y Boletas de Pago.
 Ley Nº 27029, Obligación de conservar Planillas y Boletas de Pago.
 D.S. Nº 017-2001-TR, Modificación al D.S. Nº 001-98-TR.
 Ley Nº 26790, “Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud”
 D.S. Nº 009-97-SA. Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.
 Ley N° 27942. Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual, su Reglamento
aprobado por D.S. N° 010-2003-MINDES.
 R.M. N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y sida en el lugar de trabajo. .
 Ley Nº 25129, Ley de Asignación Familiar.
 D.S. Nº 035-90-TR, Reglamento de la Ley de Asignación familiar.
 Dec. Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados del y sus modificatorias.
 D.S. Nº 012-92-TR, Reglamento del D. Leg. Nº 713.
 Ley Nº 26331, Modificación al D. Leg. Nº 713.
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 Ley Nº 27735. Regula Otorgamiento de Gratificaciones para los Trabajadores del

Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
 D. Leg. Nº 692, Mecanismos para modificar las jornadas de trabajo mediante acuerdos
directos entre el empleador y trabajador.
 D. Leg. Nº 681, Ley que Regula el Uso de Tecnología.
 D.S. Nº 009-92-JUS, Reglamento del D. Leg. Nº 681.
 Ley Nº 26331 "Dispone que diversos feriados establecidos en el Art. 7 del D.Leg. Nº 713 se
hagan efectivos en la fecha respectiva".
 D. Leg. Nº 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.
 D.S. Nº 008-97-TR, Reglamento del D. Leg. Nº 854.
 Ley Nº 26644, Descanso Prenatal y postnatal de la trabajadora gestante., modificada por la
Ley Nº 27402.
 Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna, modificada por la Ley Nº
27591.
 Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
 Reglamento de la Ley N° 27588, aprobado por D.S. N° 019-2002-PCM.
 D. Leg. Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y sus modificatorias.
 D.S. Nº 024.2001-TR, Reglamenta Disposiciones del D. Leg. Nº 688.
 D.S. N° 004-2006-7R. Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y Salida en
el Régimen Laboral de la Actividad Privada.
 D. Leg. Nº 854, Ley de la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus
modificatorias.
 D.S. Nº 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.
 D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
sobretiempo.
 D.S. Nº 001-97-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios (D. Leg. Nº 650).
 D.S. Nº 004-97, Reglamento de la Ley de Compensaciones por Tiempo de Servicios y sus
modificatorias.
 Ley Nº 27006, modifica el Art. 57º del D.S. Nº 001-97-TR.
 Ley Nº 27326, Modifica Art. 57º del D.S. Nº 001-97-TR.
 Ley Nº 27735, Regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores de la
actividad privada por fiestas patrias y navidad.
 D.S. Nº 005-02-TR, Reglamento de la Ley Nº27735.
 Res. SBS Nº 860-90R. Aprueban el texto del sumario y condiciones generales de la póliza
de seguros de vida en grupo.
 R.M. Nº 136-2001-TR. Síntesis de la Legislación Laboral.
 D. Leg. Nº 910 “Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador”.
 Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo y Defensa del Trabajador.
 D. Leg. Nº 677, “Ley de Participación de Utilidades”.
 D. Leg. Nº 892, “Regulan Participación de Utilidades en Empresas Generadoras de Rentas
de Tercera Categoría”.
 D.S. Nº 009-98-TR. Reglamento de la Ley de Participación de Utilidades.
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES
I. ASPECTOS GENERALES:
A. OBJETO:
Artículo 1°: El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene como objeto determinar las
condiciones que deben sujetarse CONSEGESA S.A., y sus trabajadores en el cumplimiento de
sus prestaciones de servicios, delimitando los derechos y obligaciones en el marco
constitucional, civil y laboral.
B. FINALIDAD:
Artículo 2°: Por medio del Reglamento Interno de Trabajo CONSEGESA S.A., establece normas
y procedimientos adecuados que tienen por finalidad, facilitar y promover relaciones estables y
armoniosas con su personal, estableciendo la línea de autoridad, de mando jerarquizado, de
responsabilidad, comunicación y de integración.
C. ALCANCE:
Artículo 3°: Por mandato expreso de la ley, este Reglamento Interno de Trabajo alcanza a todo
el personal de CONSEGESA S.A., a los trabajadores con contrato laboral, de obra o servicio
determinado, por locación de servicio, de construcción civil, incluyéndose a aquellos que tienen
Convenio de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Pre-Profesionales.
D. CUMPLIMIENTO:
Artículo 4°: Los principios generales para cumplir este Reglamento son:
a. Es obligación de todos los trabajadores de CONSEGESA S.A., conocer, cumplir con
estas disposiciones.
b. La Oficina de Recursos Humanos es el responsable de fiscalizar su cumplimiento y su
debida actualización y modificación.
c. Cualquier situación o caso no contemplado, será resuelta por los niveles
jerárquicos correspondientes: 1. La Oficina de Recursos Humanos, 2. Gerencia de
Administración y 3. Gerencia General.
d. Un ejemplar del presente Reglamento y otras disposiciones serán entregados
obligatoriamente a cada trabajador, bajo cargo que quedará en cada legajo personal.
II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
Artículo 5°: CONSEGESA S.A., como empresa y de servicios diversificados, en expansión tiene
una estructura organizativa base y adecua parte de su organización a los requerimientos de los
clientes, en razón a la naturaleza de la actividad y servicios solicitados, ámbito geográfico donde
se debe de prestar el servicio.
Artículo 6°: La estructura organizativa está conformada por la Junta Universal de

Accionistas, Gerencia General, Gerencia de Administración y Finanzas con sus Subgerencias,
Oficina de Recursos Humanos, Oficina de Procesos y Tramites, Oficina de Logística y Almacén,
Oficina de Tesorería, Oficina de Ventas, Oficina de Contabilidad, Gerencia de Obras y Estudios,
con sus Subgerencias Oficina de Obras, Oficina de Estudios, Oficina de Seguridad y Salud,
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Oficina de Maquinarias y Equipos, Oficina de Impacto Ambiental, Jefaturas de Obras,

Órganos de Apoyo y Asesoría Externa a la Junta de Accionistas, Directorio y Gerencia
General.
III. FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL Y OTROS ORGANIZATIVAS
Artículo 7°: La estructura organizativa de CONSEGESA S.A. tienen como principales funciones:
a. Gerencia General: Ejecutar los acuerdos del Directorio y de los Planes Operativos,
representa a CONSEGESA S.A. en los actos y contratos con terceros, conducir la
gestión empresarial al cumplimiento de su misión, visión y objetivos, cumpliendo las
políticas y estrategias fijadas por los Estatutos, la Juta Universal de Accionistas y por el
Directorio.
b. Gerencias: Planificar, organizar, dirigir, controlar y responder de todas las actividades
operativas y administrativas de los servicios que brinda la empresa; del uso eficiente de
los recursos humanos, materiales, económicos-financieros, contables, patrimoniales, de
transporte, servicios generales, etc.; del proceso de ejecución de servicios y obras que
realice CONSEGESA S.A., así como evaluaciones permanentes del resultado de la
gestión, para lograr y mantener la excelencia de los servicios prestados y la armonía de
sus propios trabajadores.
c. Subgerencias y Areas: Órganos especializados, competentes en sus áreas de trabajo,
desarrollan y ejecutan procesos y actividades especializados de nivel de excelencia para
alcanzar los objetivos específicos de su ámbito de responsabilidad.
CAPÍTULO II
DEBERES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A. DERECHOS
Artículo 8°: Es facultad exclusiva de CONSEGESA S.A. dirigir, administrar, organizar, controlar y
evaluar el trabajo, así como:
a. Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el cargo o la tarea
asignada, así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejora de
remuneración.
b. Establecer la programación de horas de trabajo, turnos y horarios en concordancia con
las disposiciones legales vigentes y las necesidades de la empresa.
c. Designar el trabajo y las personas que lo han de ejecutar.
d. Determinar el puesto individual de cada servidor.
e. El traslado de sus trabajadores, de uno a otro puesto de trabajo, inclusive, a
diferentes departamentos, manteniendo la categoría y la remuneración.
f. Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de la ley.
g. Introducir, modificar y ampliar las formas, métodos y tecnología de trabajo más
conveniente.
h. Establecer las descripciones de cada puesto y sus obligaciones correspondientes
a cada posición o función dentro del campo de acción de la empresa.
i. Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeño de la labor, la
conducta y seguridad del trabajador.
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Las facultades señaladas no son limitativas, correspondiéndole a CONSEGESA S.A.,

ejercer las demás facultades y atribuciones que en asuntos laborales le confieren las normas
jurídicas específicas.
B. OBLIGACIONES:
Artículo 9°: Como empleador, CONSEGESA S.A., tiene las siguientes obligaciones:
a. Orientar a la realización plena del trabajador de CONSEGESA S.A., en armonía con sus
fines, alentando su desarrollo integral.
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones laborales vigentes y los compromisos
asumidos en los acuerdos y contratos de trabajo celebrados.
c. Propiciar el ingreso de personal capaz e idóneo.
d. Abonar la remuneración justa en concordancia con las normas legales vigentes, con la
naturaleza, funciones y responsabilidad del cargo desempeñado y de acuerdo con las
posibilidades de la empresa.
e. Garantizar relaciones laborales justas y equitativas, en un marco de respeto a la
dignidad de sus trabajadores.
f. Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento de sus trabajadores mediante su
constante capacitación.
g. Otorgar beneficios complementarios dentro del marco legal establecido y de acuerdo a
las posibilidades de CONSEGESA S.A. que tiendan a mejorar la situación del
trabajador y/o crear condiciones de trabajo más satisfactorias.
h. Efectuar evaluaciones periódicas que permitan aplicar acciones adecuadas para
motivar, incentivar y capacitar permanentemente a sus trabajadores.
i. Promover el bienestar integral del trabajador preservando su salud física
psicológica, desarrollando actividades de salud mental y física, esparcimiento y
recreación.
j. Establecer procedimientos que faciliten la formulación de observaciones, quejas y
reclamos por parte del trabajador.
CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
A. DERECHOS:
Artículo 10°: Es derecho del trabajador de CONSEGESA S.A.:

a. Los que la Legislación Laboral establece a favor de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
b. Percibir sus remuneraciones y los beneficios que la ley reconoce (Liquidación,
Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, Gratificaciones – 02 al año, Vacaciones
truncas, Viáticos, Utilidades, entre otros).
c. Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
d. Exponer a su inmediato superior las dificultades que encuentre en cumplimiento de sus
labores.
e. Solicitar se adopten las medidas necesarias para su seguridad e higiene en su centro de
trabajo.
f. Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algún derecho, respetará las
instancias y canales de comunicación establecidos en las normas y disposiciones de la
empresa.
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g. Excepcionalmente y por la naturaleza del lugar en donde se presten los servicios de

seguridad privada, se podrá establecer sistemas de acumulación de descansos por
períodos consecutivos de permanencia en determinadas zonas.
B. OBLIGACIONES:
Artículo 11°: Los trabajadores de CONSEGESA S.A., deben orientar su conducta, conocimiento,
capacidad y experiencia a optimizar la eficiencia de sus servicios en el ámbito de sus funciones.
En tal virtud son obligaciones de todo trabajador de CONSEGESA S.A.
a. Conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento y con lo establecido en las
respectivas leyes laborales.
b. Ejercer la representatividad de CONSEGESA S.A., únicamente en los casos en que
cuente con poder o delegación expresa del Gerente General, otorgándole tal facultad; lo
contrario constituye falta grave.
c. Velar en todo momento por la buena imagen de CONSEGESA S.A. realizando aquellas
acciones que las circunstancias hagan necesarias para el cumplimiento de este objetivo.
d. Salvaguardar la economía de CONSEGESA S.A., evitando toda acción que represente
despilfarro o vaya en perjuicio de sus bienes o de sus servicios.
e. Comunicar inmediatamente y por escrito a su jefe inmediato y a la Gerencia de Recursos
Humanos sobre cualquier cambio de domicilio.
f. Someterse a las evaluaciones de rendimiento en el desempeño del trabajo que disponga
la empresa.
g. Guardar escrupulosamente las informaciones técnicas, comerciales, económicas,
financieras, administrativas o legales propias de la empresa a
las que haya tenido acceso o conocimiento por la realización de sus labores.
h. Registrar personalmente su asistencia, iniciar con puntualidad sus labores, cumplir la
jornada de trabajo y los turnos establecidos.
i. Atender con la mayor cortesía al cliente y público en general, buscando
solucionar sus peticiones e inquietudes dentro de sus posibilidades y con arreglo a las
atribuciones conferidas, o instrucciones del caso.
j. Ejecutar con diligencia, dedicación y eficacia de las funciones de su cargo de
conformidad con el área de trabajo, jornada laboral y circunstancias.
k. Seguir las instrucciones recibidas de sus superiores. La insubordinación no será
tolerada.
l. Usar correctamente el uniforme asignado por la empresa.
m. Usar los equipos e implementos de seguridad, obligatoriamente cuando realice un
servicio.
n. Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideración por sus compañeros de
trabajo, superiores y colaboradores de menor jerarquía.
o. Que su conducta honre a CONSEGESA S.A. Esto incluye pagar sus deudas, evitando
así quejas de acreedores o procesos legales.
p. Prestar auxilio y colaboración en el lugar y tiempo que se le requiera ante cualquier
siniestro.
q. A su cese el trabajador, deberá devolver todo equipo, material, objeto, carné, etc., de
propiedad de la empresa que se encuentre en su poder, inclusive fotochecks.
r. Las demás que establecen las normas laborales, tributarias y previsionales.
Artículo 12°: Queda expresamente prohibido al trabajador de CONSEGESA S.A.
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a. Intervenir, mientras ejerzan su actividad propia, en la celebración de reuniones de

carácter sindical y manifestaciones públicas, ni en el desarrollo de conflictos políticos o
laborales que perjudiquen el servicio de seguridad encomendado, de las personas y de
los bienes.
b. Ejercer algún tipo de control sobre opiniones políticas, sindicales, religiosas o sobre la
expresión de tales opiniones, tampoco crear o mantener información con tal objeto.
c. Introducir o distribuir propaganda o escrito de cualquier naturaleza en su centro de
trabajo.
d. Trabajar en otra empresa dedicada a idéntica actividad que CONSEGESA S.A.
e. Recibir visitas o llamadas telefónicas de familiares o amigos, salvo urgencia comprobada
y autorizada por su superior responsable de su centro o unidad de trabajo.
f. Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer que terceras personas lo hagan por él.
g. Registrar su asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo dentro del tiempo
establecido.
h. Apoderarse o desaparecer en su beneficio, o de terceros los registros y/o
controles de asistencia o cualquier otro documento relacionado con ésta, o hacer
inscripciones no autorizadas.
i. La acción u omisión que afecte el normal desarrollo de las actividades de CONSEGESA
S.A.
CAPÍTULO IV
MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
Artículo 13°: CONSEGESA S.A. promueve el respeto mutuo y cordialidad entre todos los
niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
La Oficina de Recursos Humanos se encarga de ejecutar las políticas y normas tendientes
al mantenimiento de la paz y armonía laboral dentro de la Empresa, lo cual es apoyado por el
Área de Servicio Social BIENESTAR SOCIAL
Artículo 14°: Si el trabajador considera necesario presentar una queja o reclamo podrá hacerlo
verbalmente o por escrito dentro de los tres días de producido el hecho ante su jefe inmediato.
La Jefatura de Recursos Humanos, de ser el caso, resolverá el reclamo en segunda y última
instancia.
CAPÍTULO V
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y REGIMEN LABORAL
Artículo 15°: Es competencia exclusiva de CONSEGESA S.A. el ingreso de personal,

determinado por las reales necesidades de la empresa.
Artículo 16°: El proceso de selección y contratación de personal está a cargo de la Gerencia de

Administración y Finanzas, previa, previsión y justificación presupuestal y técnica, convocatoria,
evaluación del Curriculum, examen escrito y entrevista con nota aprobatoria. Los otros tipos de
contrato se sujetan en lo que es pertinente al presente Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 17°: El postulante deberá cumplir obligatoriamente con los siguientes requisitos:
a. Gozar de buena salud física y mental.
b. Cumplir con los requerimientos mínimos del puesto (formación académica-técnica y
experiencia).
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c. No registrar antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

d. Someterse al proceso de selección de personal y al examen médico..
e. Presentar los documentos requeridos por CONSEGESA S.A.
Artículo 18°: Al incorporarse al servicio de CONSEGESA S.A. el nuevo trabajador cumplirá una
etapa de inducción a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos informándosele sobre la
filosofía empresarial de CONSEGESA S.A. sus fines, visión, misión, valores y objetivos, su
organización, jornadas de trabajo, sus responsabilidades y otros asuntos pertinentes a su
contraprestación.
Artículo 19°: El personal que ingrese a prestar servicios en CONSEGESA S.A. estará sujeto al
período de prueba de tres, seis meses o de un año según sea el caso; salvo los que resulten
exonerados de acuerdo a ley.
Artículo 20°: Una vez que se haya emitido oficialmente la respectiva documentación gerencial y
suscrita el contrato de trabajo, el personal se incorporará a CONSEGESA S.A. y será incluido en
la planilla de remuneraciones.
CAPÍTULO VI
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y COMISION DE SERVICIOS
A. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 21°: La Gerencia de Administración y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las

normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo
del personal.
Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de
la empresa, es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al
horario de trabajo, que la empresa expondrá en forma permanente y en lugar visible.
Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, serán sancionados de acuerdo a
lo previsto en el presente Reglamento y en la legislación vigente.
Artículo 22°: En el caso del Gerente General y del Gerente de Administración y Finanzas, estos
no estarán sujetos al control de asistencia y puntualidad mencionada en el Art. 21°.
Artículo 23°: A su llegada, el personal de CONSEGESA S.A. registrará su hora de ingreso al

inicio de sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su hora de salida.
Artículo 24°: El Registro de Control de asistencia de los trabajadores, sustenta la formulación de

la Planilla única de pagos. El responsable del control de personal, verificara la información
registrada en el reloj, la tarjeta de control o cuaderno de asistencia para comprobar las
incidencias respecto a la asistencia, puntualidad y permanencia del trabajador.
Artículo 25°: Está prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo será
considerado como falta grave, de acuerdo a lo señalado en la legislación vigente.
Artículo 26°: Los permisos, Comisiones de Servicios, por inasistencias y salidas en horas de
trabajo se obtendrán del Gerente de Administración y Finanzas o en su ausencia del Gerente
General y serán comunicados al responsable de Recursos Humanos.
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Artículo 27°: En el caso de emergencias médicas, descansos médicos, inasistencias

justificadas por motivo de fuerza mayor o caso fortuito; en el plazo improrrogable de hasta 24
horas después de ocurrido los hechos, se alcanzará la documentación sustentatoria que permita
la subsanación pertinente. Cualquier retraso de los plazos que se señalan en el presente Artículo
se considerará como documentación no presentada, no siendo pasible de subsanación alguna,
salvo opinión contraria del Gerente de Administración y Finanzas o Gerente General.
Artículo 28°: La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneración

respectiva. Adicionalmente, y según las circunstancias, oportunidad, reiteración, etc., se le
aplicarán las sanciones previstas en el presente Reglamento y en la legislación vigente.
Artículo 29°: En los casos de descanso médico prescrito por el Facultativo, se

exigirá necesariamente la presentación del certificado respectivo. La Empresa se reservará el
derecho de enviar un médico o personal con la finalidad de verificar el real estado del trabajador
que se haya reportado enfermo o con descanso médico.
Artículo 30°: El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneración es una

facultad potestativa del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la Gerencia de
Administración y Finanzas y requiere de la aprobación expresa de su respectiva Gerencia y de la
Gerencia General.
B. PERMISO, LICENCIA E INASISTENCIA:
Artículo 31°: La licencia o permiso es la autorización que otorga CONSEGESA S.A. para que el
trabajador deje de concurrir temporalmente al trabajo, mediante una Papeleta de Autorización de
Salida.
Esta autorización implica la suspensión de la relación laboral y se otorga de la siguiente manera:
CON GOCE DE HABER SIN GOCE DE HABER

- Por Salud o Enfermedad - Por motivos particulares
- Por Lactancia o Maternidad - Por capacitación no oficializada
- Por Descanso médico acreditado - Descanso médico no acreditado
- Por Fallecimiento del cónyuge, padres,
hijos o hermanos
- Por Citaciones Judiciales.
- Por Onomástico
- Por Gravidez
- Por Capacitación oficializada
- Por Comisión de Servicios
- Por Compensación de días trabajados en
feriados y más de dos horas en días laborables.
- Por Representación Sindical
Artículo 32°: Permiso es la autorización para ausentarse por horas del centro de trabajo.
Artículo 33°: Se otorgará licencias o permisos por los siguientes motivos:

a. La licencia por enfermedad, accidente o pre y postnatal se justificará con los
certificados expedidos por ESSALUD o visado por el área de salud de ser el caso, y
permisos autorizados por las Gerencias por enfermedad comprobada, los cuales serán
presentados oportunamente a la Oficina de Recursos Humanos, para el control
estadístico correspondiente.
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b. Lactancia, con goce remunerativo de una hora al inicio o término de la jornada laboral,
hasta que el bebé cumpla un año de edad.
c. Duelo, con goce remunerativo por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres y hermanos.
Tres (03) días si el deceso acontece en el Departamento o Región donde labora el
trabajador.
Cinco (05) días si ocurriera en otro Departamento o Región.
d. Por onomástico, con goce remunerativo, se concede el día libre.
e. Por matrimonio, con goce remunerativo, se otorgarán dos (02) días.
f. Por notificación judicial, con goce remunerativo, el tiempo que dure la diligencia más el
término de la distancia.
g. Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada del
trabajador y autorización de la Gerencia, con goce remunerativo.
h. Por comisión de servicios, Previa autorización de las Gerencias mediante Papeleta de
Comisión de Servicios, con goce remunerativo.
i. Por compensación, con goce remunerativo, se concede los días libres por trabajos
autorizados en días feriados y más de dos horas en días laborables.
j. Por asuntos particulares, sin goce remunerativo, y siempre que no afecte la prestación
del servicio. Es potestad de la empresa su concesión.
k. Las licencias sin pago no deben exceder de un máximo de seis días calendario al año
por cada trabajador.
l. El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer uso de la licencia o permiso y
se ausente de sus labores, será considerado en la situación de inasistencia injustificada.
C. COMISION DE SERVICIOS:
Artículo 34°: La Comisión de Servicios es la autorización mediante Papeleta de Autorización

de Salida, para que un empleado o funcionario de la Empresa pueda realizar acciones o
gestiones fuera del centro de labores y ante entidades o instituciones durante un determinado
tiempo expresado en horas o días. Para realizar la comisión de servicios debe presentar su
papeleta de salida de comisión de servicios a la Oficina de Recursos Humanos debidamente
autorizada hasta 02 horas antes de su salida. Durante el tiempo que dure la Comisión de
Servicios, el
comisionado quedará exceptuado del registro de asistencia. La Comisión de Servicios no está
sujeto a descuentos.
Las comisiones de servicios serán autorizadas por el Gerente General y/o Gerente de
Administración y Finanzas respectivamente.
El trabajador autorizado para cumplir comisión de servicios, al término de éste, deberá presentar
el informe pertinente y rendir cuenta documentada de los gastos efectuados en un plazo no
mayor a ocho días contados a partir de la fecha de retorno.
CAPÍTULO VII
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
A. HORARIOS DE OFICINA
Artículo 35°: La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artículo 36°: El horario de trabajo, es el siguiente:
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De Lunes a Viernes, de 08:00 hrs. a 13:00 hrs. y de 15:00 hrs. a 18:00 hrs., y Sábados de 08:00
hrs. a 13:00 hrs.
Los horarios de trabajo podrán ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades
principales de CONSEGESA S.A. y a las necesidades de cada sucursal u obra en ejecución, en
coordinación con la Gerencia Administrativa.
Todo trabajador deberá iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije
CONSEGESA S.A. con sujeción a la ley.
Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia diaria de diez (10) minutos y un
máximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier régimen especial será
establecido por la Gerencia General.
Artículo 37°: Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente, cuando estos
superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta (60) minutos de tolerancia,
de acuerdo a la siguiente escala:
TARDANZA ACUMULADA DESCUENTO
a) De 61 a 120 minutos Dos horas.
b) De 121 minutos a 180 minutos Tres horas. y
c) De 181 minutos a mas Ocho horas (01 día).
Artículo 38°: El trabajador que se hiciera presente después del tiempo señalado como
tolerancia diaria, no podrá ingresar al Centro de Labores, quedando bajo responsabilidad
de los Jefes inmediatos el cumplimiento de esta disposición, salvo razones justificadas, para
cuyo efecto contará con autorización de su jefe inmediato y la Gerencia de Administración y
Finanzas.
Artículo 39°: El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se hará acreedor a una
amonestación por escrito. En una segunda oportunidad, se le suspenderá por dos (02) días sin
goce de haber.
B. HORARIO EN LUGARES DE EJECUCION DE SERVICIOS Y OBRAS
Artículo 40°: Es potestad de CONSEGESA S.A. En el lugar donde se ejecuta un servicio u

obra, el establecer el horario conforme a su ubicación, campamento, distancia y naturaleza del
trabajo.
Artículo 41°: Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones administrativas y
operativas de CONSEGESA S.A. lo harán en el lugar que les corresponde, de acuerdo a la
naturaleza del contrato y la labor a realizarse.
Artículo 42°: CONSEGESA S.A. tiene la facultad de establecer sus propios horarios, de acuerdo
a las disposiciones y necesidades en la ejecución de servicios y obras, pudiendo variar los
mismos en base a la naturaleza del servicio u obra.
Artículo 43°: Los trabajadores cumplirán su jornada de trabajo de acuerdo a los horarios
establecidos por CONSEGESA S.A. En las dependencias en que sea necesario laborar las 24
horas del día, se laborará por turnos, observándose la correspondiente rotación y debiendo
hacer uso del descanso semanal obligatorio, ya sea en domingo u otro día de la semana
(descanso sustitutorio), conforme al mandato de la ley y de acuerdo a los roles establecidos.
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Artículo 44°: El trabajador que labore en turnos, no abandonará el puesto mientras no llegue
su relevo o mientras el jefe inmediato no tome las medidas del caso, para lo cual debe darle el
aviso respectivo. El trabajador relevado debe proporcionar a su reemplazante, bajo
responsabilidad, informe de las ocurrencias producidas en su turno, estando terminantemente
prohibido cambiar de turno sin autorización del jefe inmediato.
Para todos los casos deberán dejarse los materiales y/o herramientas con las seguridades del
caso.
Artículo 45°: Ningún trabajador podrá abandonar su puesto o centro de labor sin autorización de
su jefe inmediato.
Artículo 46°: A la hora indicada para iniciar las labores, el personal debe estar presente en su
puesto de trabajo.
Artículo 47°: El personal de servicio u obra suspenderá sus labores para tomar su refrigerio, en
las horas señaladas por CONSEGESA S.A.. El personal hará uso en forma estricta de dicho
período.
Artículo 48°: Cuando el personal por razones de labores urgentes, no pudiera hacer uso de su
período de refrigerio a la hora correspondiente, el supervisor o jefe inmediato, la sustituirá por
otra, según sea el caso.
Artículo 49°: El trabajo en horas extras tiene carácter de excepcional y es reconocido solo
cuando ha sido previamente autorizado por la jefatura competente, no teniendo carácter de tal la
permanencia del trabajador en su centro de labor antes o después de la jornada laboral sin dicha
autorización.
Artículo 50°: El trabajo en horas extraordinarias es voluntario, pero una vez que el trabajador se
compromete a efectuarlo, es responsable de su ejecución y está obligado a realizarlo.
Igualmente, es obligatorio la realización de trabajo extraordinario en casos de emergencias y
suma necesidad, tales como: accidentes, catástrofes y otros cuya desatención implique
alteraciones del Servicio Público, riesgos y situaciones similares.
Artículo 51°: El pago de sobretiempo será retribuido según las disposiciones legales vigentes,
siendo independiente a cualquier tipo de descuento derivado de la falta de asistencia y/o
puntualidad, por lo que no se podrá utilizar las horas extraordinarias como compensación de las
faltas indicadas.
CAPÍTULO VIII
REMUNERACIONES
Artículo 52°: El manejo de la política de remuneraciones es competencia directa y exclusiva del

Directorio y Gerencia General. Los reajustes que se decidan se efectuarán de acuerdo a ley y
estarán en función de la disponibilidad económica de CONSEGESA S.A.
Artículo 53°: Las remuneraciones son intangibles e inembargables, salvo cuando se trate de
descuentos dispuestos por ley o mandato judicial.
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Los descuentos de otra índole sólo procederán siempre que se cuente con la autorización de la
Gerencia de Recursos Humanos, previa autorización escrita del trabajador.
Artículo 54°: Las remuneraciones deberán ser pagadas personalmente a cada trabajador o a
sus mandatarios acreditados legalmente.
Artículo 55°: El trabajador al recibir sus remuneraciones firmará el duplicado de la boleta de

pago conforme a lo establecido en el D.S. N° 001-98-TR. La copia de la boleta quedará en poder
de la empresa.
Artículo 56°: El trabajador recibirá dos (02) gratificaciones anuales que le corresponderán desde
el primer día de contrato teniendo como mínimo tres (03) meses laborando en CONSEGESA
S.A. y estar en planilla. Las gratificaciones serán por fiestas patrias (28 de Julio), y por fiestas
navideñas (25 de diciembre).
Artículo 57°: Las gratificaciones corresponderán al sueldo en planilla y serán abonados

las quincenas de los meses correspondientes.
CAPÍTULO IX
VACACIONES
Artículo 58°: Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días de vacaciones después de cada
año completo de labores.
Artículo 59°: El derecho al goce vacacional será otorgado por CONSEGESA S.A. siempre que
el trabajador haya cumplido con los requisitos establecidos en las leyes laborales vigentes.
Artículo 60°: Todo trabajador hará uso de sus vacaciones dentro de los once (11) meses
siguientes al año de trabajo cumplido. El período vacacional comenzará preferentemente los días
1° de cada mes.
Artículo 61°: La oportunidad de descanso vacacional será fijada de común acuerdo

entre la empresa y el trabajador, a falta de acuerdo decidirá CONSEGESA S.A., en uso de su
facultad directriz.
CAPÍTULO X
DE LAS HORAS EXTRAS
Artículo 62°: Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes del inicio
de la jornada, como después de la finalización de la misma, será considerado como
trabajo en sobretiempo. La labor realizada en el día de descanso semanal, o en día feriado, se
regulará de acuerdo a la legislación vigente.
No se considerará como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los trabajadores, luego
de la jornada ordinaria, a actividades distintas a las prestaciones laborales en beneficio del
empleador.
Igualmente no se considerará labor efectiva las actividades distintas a las prestaciones laborales
en beneficio del empleador realizadas en el día de descanso semanal, o el día feriado.
Artículo 63°: El trabajo en sobretiempo, podrá originarse por diversas causas. Sin embargo,
para que el trabajador efectúe labor en sobretiempo se requerirá la previa solicitud del Jefe
inmediato debidamente aprobado por el Gerente General.
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En cualquier caso, se deberá actuar de acuerdo a la normatividad vigente, siendo indispensable

que se realice:
a. Por la naturaleza misma de las funciones.
b. Por así solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto de colaboración y
que estará supeditado a la aceptación del trabajador y pago o compensación con
descanso físico respectivo, según se acuerde en cada caso.
c. En casos justificados en que la labor resulte indispensable, a consecuencia de caso
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas, bienes, o la
continuidad de la actividad productiva, la prestación de las horas extras es obligatoria
para el trabajador.
Artículo 64°: El pago de la labor en sobretiempo, así como la labor realizada en días de
descanso semanal o en días feriados será de acuerdo a la normatividad legal vigente.
Artículo 65°: Cuando por razones de austeridad esté prohibido pagar en efectivo horas extras,
la labor en sobretiempo será compensada con descanso físico, de acuerdo a la normatividad
legal vigente
CAPÍTULO XI
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES, EN DÍAS FERIADOS Y VACACIONES
Artículo 66°: Los descansos remunerados del personal serán de dos días preferentemente los
días sábados y domingos, los que podrán variarse de acuerdo a las zonas, requerimientos y
necesidades de CONSEGESA S.A., previa autorización de la Gerencia Administrativa.
Artículo 67°: Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por días feriados
conforme lo establece la legislación laboral vigente. En caso de feriados no nacionales
que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares del país, la Gerencia
Administrativa podrá autorizar la suspensión de labores a condición de recuperar las horas
dejadas de laborar o según Ley.
Artículo 68°: Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario oficial, previo
acuerdo y autorización del Gerente Administrativo, el sobretiempo que voluntariamente labore
será compensado con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
Artículo 69°: El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. Todo sobre el
tema se menciona en el Capítulo IX.
Artículo 70°: Cada Gerente, Jefe de Oficina o Administrador de Sucursal según el caso, deberá
remitir a la Gerencia Administrativa la programación anual vacacional del personal a su cargo, en
el mes de Noviembre de cada año, a efectos de que el área de personal elabore el rol de
vacaciones.
CAPÍTULO XII
EVALUACION Y CAPACITACION DEL PERSONAL
Artículo 71°: La evaluación de personal comprenderá la apreciación del rendimiento en el

trabajo y el potencial de desarrollo de los trabajadores.
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Artículo 72°: Los trabajadores serán evaluados por lo menos una vez al año. Los resultados
de dichas evaluaciones constarán en los antecedentes o legajo personal de cada trabajador.
Artículo 73°: Según la política de instrucción y para mantener niveles de excelencia interno y
externo, CONSEGESA S.A., promoverá y auspiciará en forma constante la capacitación y de
entrenamiento, para lo cual los trabajadores están obligados a:
a. Asistir y participar en forma activa.
b. Someterse al sistema de evaluación establecido.
c. No abandonar el curso, excepto por causal de enfermedad o accidente
comprobado; lo contrario, el costo de dicho curso le será descontado proporcionalmente
de sus haberes.
Artículo 74°: La Oficina de Recursos Humanos formulará las políticas, planes y programas para
la capacitación de los trabajadores de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de la empresa.
CAPÍTULO XIII
NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 75°: Es competencia de CONSEGESA S.A. impartir a través de sus organismos

pertinentes las normas, instructivos y disposiciones de Seguridad y Salud Ocupacional
destinadas a preservar la vida, la salud física y mental de sus trabajadores y la seguridad de sus
instalaciones y patrimonio.
Artículo 76°: El trabajador está obligado a usar durante las horas de labor, el uniforme y ropa de
trabajo que la Empresa le proporcione, siendo responsable de la conservación del mismo.
Artículo 77°: CONSEGESA S.A. entregará al trabajador las herramientas necesarias para el
debido cumplimiento de su labor.
CONSEGESA S.A. repondrá las herramientas en caso de desgaste normal y/o daño o
destrucción justificados.
Artículo 78°: Cuando la pérdida o rotura de la o las herramientas se deba a negligencia del
trabajador, éste será responsable por su reposición.
Artículo 79°: Las herramientas utilizadas serán devueltas al encargado al término de labor; si
las herramientas no son devueltas dentro de este término, la nota o ficha de cargo pasará a la
Jefatura, para que el trabajador la reponga de inmediato.
Artículo 80°: CONSEGESA S.A. otorga a los trabajadores los implementos de seguridad y
brinda instrucción sobre las normas, instructivos y procedimientos de seguridad y salud
ocupacional.
Artículo 81°: Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo y
advertir a sus compañeros de trabajo los peligros y riesgos presentes, debiendo reportar
inmediatamente a la Jefatura respectiva todo peligro o riesgo identificado.
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Asimismo, todo incidente o accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser
puesto en conocimiento del Jefe inmediato o persona encargada quién emitirá el reporte y/o
informe a fin de impartir las instrucciones pertinentes que el caso amerite y las medidas
correctivas necesarias.
Es obligatorio el uso de los equipos e implementos de Seguridad y Salud Ocupacional asignados

para la protección personal del trabajador, para el normal desarrollo de sus actividades.
Cualquier daño o accidente de trabajo que pudiera producirse como consecuencia de hacer uso
indebido de éstos, será sancionado.
Artículo 82°: Queda prohibido tomar alimentos encima de las máquinas y equipos de las
distintas áreas de trabajo, así como dormir o descansar en las referidas áreas.
Artículo 83°: Los trabajadores están en la obligación de asistir a los cursos, charlas y simulacros
de seguridad y salud ocupacional programados por CONSEGESA S.A.
Artículo 84°: Es responsabilidad de los trabajadores mantener sus zonas de trabajo limpias de
materiales y desperdicios, en resguardo de la salud y seguridad de todos los
trabajadores, cumpliendo las disposiciones y restricciones que se den para tal fin.
Artículo 85°: Todos los trabajadores deberán prestar su colaboración al Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional de CONSEGESA S.A. y cuando sean requeridos para la formación y
composición de éste.
Artículo 86°: Por razones de seguridad, el ingreso al centro de trabajo solo es permitido a los
trabajadores que laboren en los turnos respectivos, estando en consecuencia, terminantemente
prohibido el ingreso de trabajadores fuera del turno correspondiente así como el ingreso del
personal ajeno al área de trabajo, salvo casos autorizados por la Jefatura del Área.
Artículo 87°: La Empresa pone al servicio de los trabajadores vestuarios y casilleros, debiendo
mantenerlos cada cual en buen estado.
Artículo 88°: CONSEGESA S.A. no se responsabiliza por la pérdida de objetos personales de

los trabajadores, que pudiesen ocurrir dentro de sus instalaciones.
Artículo 89°: CONSEGESA S.A. a través del personal de seguridad, revisará al ingreso y salida
de sus instalaciones, al personal, vehículos, paquetes, maleteras, bolsos de damas entre otros,
pudiendo hacer uso de aparatos de detección y revisar los bolsillos y ropa de los trabajadores.
Para el caso de las damas, lo hará otra dama. La negativa será considerada como falta grave.
Asimismo, los trabajadores están obligados a cumplir las instrucciones, procesos y disposiciones
(documentos, guías, autorizaciones y revisiones) para el resguardo y control del patrimonio de la
Empresa.
Artículo 90°: Examen Médico:

CONSEGESA S.A. en resguardo de la salud del personal, somete con carácter obligatorio a
todos sus trabajadores a un examen médico anual, siendo obligación de los trabajadores
supeditarse a dicho examen y acatar las prescripciones del médico.
En caso que algún trabajador contrajera enfermedad contagiosa, deberá dar aviso de inmediato
a su jefatura y a Servicio Social.
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Cuando existan sospechas fundadas que el trabajador presenta síntomas de haber ingerido
alcohol, drogas, enervantes o cualquier otra sustancia que altere sus facultades psíquicas, las
dependencias competentes de la Empresa están obligadas a someterlo de inmediato al examen
correspondiente.
Artículo 91°: CONSEGESA S.A. realizará acciones de promoción y prevención del VIH - SIDA,
mediante consejería especializada, capacitaciones, charlas sobre el tema con la finalidad de
coadyuvar a la promoción y prevenir el contagio.
CAPÍTULO XIV
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 92°: Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:

a. Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b. Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de acuerdo
con las funciones que les sean asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los
objetivos de la empresa.
c. Comunicar por escrito al área de Administración y Finanzas, cualquier cambio o
variación de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio u
otros, a fin de mantener actualizados sus datos personales.
d. Cumplir con el horario de trabajo que ha establecido CONSEGESA S.A.
e. Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o por
encontrarse enfermo, lo hará conocer a su superior inmediato, acreditando las causas de
su ausencia en la oportunidad que se reintegre a su puesto.
f. Concurrir a trabajar con vestimenta apropiada.
g. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para el manejo
de las
h. máquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
i. Usar durante el desempeño de sus labores los implementos de protección que se le
suministre.
j. Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores compañeros de
trabajo y terceras personas que visiten las oficinas de CONSEGESA S.A.,
debiendo velar en todo momento por la buena imagen de la Empresa.
k. Acatar las normas de seguridad y prestar la máxima colaboración en Casos de
Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o instalaciones de la
Empresa.
l. El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck de identificación.
m. El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno y horas
señalados en la empresa. La duración de refrigerio es de 120 minutos. En caso de
organizarse labores extraordinarias el horario de refrigerio puede modificarse en
coordinación con el jefe o supervisor encargado.
n. El personal de Dirección y/o los trabajadores de Confianza están prohibidos de ejercer
facultad de nombramiento y contratación de personal ni ejercer injerencia directa o
indirecta en el nombramiento de personal, contratación de servicios no personales, o en
los respectivos procesos de selección, respecto de parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
o. Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el párrafo anterior se sujetarán a las
sanciones dispuestas en el presente reglamento y en la legislación vigente. De acuerdo
a ello, el personal de Dirección y/o los trabajadores de Confianza que incumplan lo
antes señalados serán, dependiendo de la gravedad de la falta, suspendidos sin goce
de haber, o se les iniciará el procedimiento de despido a que hace referencia el Decreto
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Supremo N° 003-97-TR o la norma que lo reemplace o sustituya. Si con el acto se

hubiera causado perjuicio económico a la Empresa, ésta podrá iniciar las acciones por
daños y perjuicios que la Ley prevé.
Artículo 93°: Los servidores de la Empresa están obligados a trabajar de buena fe con toda su
habilidad y eficiencia en las labores que se les asigne. Cualquier forma de disminución
intencional del rendimiento efectivo, será considerada como falta y se aplicarán las disposiciones
pertinentes del presente Reglamento, así como las de Ley.
Artículo 94°: Los servidores de la Empresa están obligados a brindar la mayor atención y
cortesía a los clientes.
Asimismo queda estrictamente prohibido a los empleados encargados de atender al público, el
fumar durante las horas de su atención; así como también solicitar o recibir dádivas como
consecuencia de las funciones a su cargo.
Artículo 95°: Es obligación de los empleados guardar la más estricta reserva, tanto sobre las
operaciones de la Empresa y sus clientes, como sobre su organización interna.
Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer declaraciones al público y a la prensa,
salvo que estén debidamente autorizados.
Artículo 96°: Se prohíbe realizar actividades comerciales, políticas y proselitistas dentro del
local de la Empresa. Las horas de trabajo deben ser dedicadas exclusivamente a la oficina.
Artículo 97°: La recepción de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase, es de

facultad exclusiva del personal autorizado. Por consiguiente, queda terminantemente prohibido
disponer lo contrario.
Artículo 98°: La responsabilidad ante la Empresa, por la pérdida de Dinero, Títulos, Valores,
Documentación en sí, Útiles de Escritorios, Llaves, Carnés de Identidad, etc., es personal. La
sanción será aplicada de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta.
Artículo 99°: La rotación de puestos de los trabajadores es facultad del Gerente General.
También es facultad del Gerente de Área, en Coordinación con la Gerencia de Administración y
Finanzas, a fin de que los trabajadores incrementen sus conocimientos, o por concernir a la
Empresa, sin que esto signifique rebaja de remuneración y/o categoría. Asimismo, podrá solicitar
el cambio respectivo por incompetencia o indisciplina, al margen de la sanción disciplinaria
correspondiente, que sea de aplicación al caso.
Artículo 100°: Se prohíbe terminantemente las llamadas telefónicas por asuntos ajenos a la
oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. Asimismo, la central no atenderá
llamadas personales a larga distancia, salvo al personal de funcionarios debidamente
autorizados.
Artículo 101°: Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos

Humanos, cualquier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que sea registrado en
su ficha personal.
CAPÍTULO XV
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS
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Artículo 102°: Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su

jefe inmediato superior a quien comunicará su decisión por escrito dentro de los tres días útiles
siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisión, puede recurrir a la Gerencia
de Administración y Finanzas dentro de los tres días hábiles. También dentro del plazo de tres
días hábiles se comunicará la decisión a trabajador, el que podrá como último recurso, elevar su
reclamo dentro de un día hábil, a la Gerencia General, la que resolverá también en el plazo de
un día hábil.
Artículo 103°: Cuando surja una reclamación colectiva, en determinada sección, ésta será
atendida por el Jefe respectivo.
Si esta gestión no diera resultado, el asunto lo asumirá la Gerencia de Administración y
Finanzas, quien luego de reunirse con los afectados, tratará de dar solución al problema.
Artículo 104°: Ninguna reclamación individual o colectiva, es razón para abandonar el puesto
asignado, debiendo ser ésta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y
que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.
Artículo 105°: Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento de

los reclamos internos indicados. La Autoridad competente resolverá en última instancia.
CAPÍTULO XVI
NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL PERSONAL DURANTE LOS PROCESOS

ELECTORALES
Artículo 106°: Son objetivos del presente capítulo:

a. Garantizar una conducta neutral y transparente durante los procesos electorales
que se convoquen a partir de la fecha, de cualquier persona que bajo cualquier, régimen
laboral o modalidad forma parte del personal que presta servicios a CONSEGESA S.A.
en el ámbito nacional.
b. Asegurar que no se utilicen, en forma directa o indirecta recursos de la Empresa, a favor
o en contra de algún partido, movimiento o cualquier organización política, así como a
favor o en contra de uno o varios candidatos, durante los procesos electorales
nacionales, regionales o locales, convocados a partir de la fecha.
Artículo 107°: Las normas de este capítulo son de cumplimiento obligatorio, para:
a. El Directorio de CONSEGESA S.A.
b. Gerente General, Gerentes, Jefes de Oficina, Administradores de Sucursales y el
personal de confianza de CONSEGESA S.A.
c. El personal de CONSEGESA S.A. dentro de su horario de trabajo y/o prestación de
servicios o mientras permanezcan en los locales de CONSEGESA S.A., así como
durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro de trabajo o tengan
relación de locación de servicios.
No es de aplicación para el personal que, de acuerdo con las normas electorales, hayan
obtenido licencia para participar como candidatos durante los futuros procesos eleccionarios que
se convoquen; siempre que, durante el tiempo que dure la licencia, no actúe como personal de la
Empresa, ni utilicen recursos de la misma, bajo cualquier modalidad, con fines políticos
electorales.
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La presente no exceptúa al Personal con deber a integrar Mesas de Sufragio, como Titulares o
Suplentes.
Artículo 108°: Todo el personal de la Empresa, bajo sanción, deberá respetar las reglas
siguientes:
a. Está prohibido realizar proselitismo político y cualquier actividad política partidaria o
electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, durante su horario de trabajo
o de prestación de servicios, mientras permanezcan en los locales de la empresa, así
como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro de trabajo o de
locación de servicios, bajo responsabilidad. Igualmente, en dichas oportunidades, no
podrán asistir a ningún comité u organización política, ni realizar actos de cualquier
naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una organización política o
candidato.
b. El personal que, por la naturaleza de sus funciones tengan contacto frecuente con un
determinado grupo que recibe algún beneficio dentro de un programa estatal, está
prohibido de utilizar esa circunstancia para orientar el voto de los beneficiados o ejercer
presión sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organización política
o candidato que participen en los futuros procesos electorales, bajo responsabilidad.
c. Está prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones de la Empresa para realizar
reuniones o actos políticos o para elaborar instrumentos de propaganda de naturaleza
política a favor o en contra de las organizaciones políticas o de los candidatos que
participan en los procesos electorales que se desarrollen a partir de la fecha. Asimismo,
está prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los que cuente la Empresa, para
los mismos fines, incluyendo a los provenientes las agencias de cooperación
internacional. Esta prohibición se hace extensiva a los bienes y servicios obtenidos
de fuentes de financiamiento de dicha cooperación internacional.
d. Está prohibido hacer propaganda política a favor o en contra de las organizaciones
políticas o de candidatos que participan en los procesos electorales que se convoquen,
utilizando para ello los medios de comunicación escrita, radial o televisiva de propiedad
de la Empresa o privados contratados por la Empresa. Está disposición incluye el uso de
las páginas web y del correo electrónico.
e. Cuatro meses antes de la realización del proceso electoral convocado y en tanto duren
las diferentes etapas del mismo, siempre que se trate de la elección del Presidente,
Vicepresidente y de los miembros del Congreso, se suspenderá la realización de toda
publicidad institucional por parte de la Empresa en cualquier medio de comunicación,
público o privado, salvo los casos de impostergable necesidad o utilidad pública acorde
a sus políticas institucionales de acuerdo a lo que las normas vigentes establecen.
Artículo 109°: Las quejas y denuncias contra el personal de CONSEGESA S.A. que
contravengan las normas señaladas en el presente capítulo o cualquier norma administrativa,
electoral o penal, podrán ser presentadas por las organizaciones políticas, los candidatos, o los
ciudadanos en general en las oficinas administrativas o en sus oficinas a nivel nacional; ante la
Defensoría del Pueblo y ante los organismos de supervisión del Sistema Electoral o los
reconocidos por éstos, en todo el territorio nacional. Las mismas deberán ser atendidas por la
Empresa o derivadas al Órgano de Control Institucional.
Artículo 110°: El incumplimiento de las disposiciones previstas en el presente Capítulo será
considerado, según corresponda, como falta laboral sancionable conforme a las normas
laborales, al presente Reglamento Interno de Trabajo, a la Ley N° 27588, Ley N° 27815.
La falta de carácter societario de conformidad a la Directiva de Directores aprobado por el
Directorio de CONSEGESA S.A. y las disposiciones correspondientes de la Ley General de
Sociedades.
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Artículo 111°: La Gerencia Administrativa o unidad organizacional que corresponda,

determinará la falta, estableciendo y aplicando la sanción correspondiente al personal de la
Empresa por el incumplimiento de las normas del presente capítulo.
CAPÍTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 112°: La política que guía a CONSEGESA S.A. en sus relaciones con sus servidores,
hace que ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el trabajo,
salvo los casos de violación de este RIT o de las leyes vigentes que justifiquen su sanción o
despido.
Las faltas más comunes que generan la imposición de las sanciones indicadas en los artículos
subsiguientes son:
 Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
 Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la
debida autorización.
 Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorización del jefe inmediato.
 Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignados o sin
autorización.
 Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un
compañero de labores, cualquiera sea el nivel de éste.
 Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de embriaguez o
bajo influjo de sustancias alucinógenas.
 Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral, bebidas alcohólicas,
sustancias alucinógenas o psicotrópicas.
 Fumar en lugares donde está prohibido hacerlo por ley o por razones de seguridad.
 Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa autorización
de la empresa.
 Realizar actividades de carácter mercantil o atender asuntos personales o profesionales
ajenos a la Empresa.
 Cometer actos reñidos con la moral o las buenas costumbres.
 Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe existir
en la empresa.
 Difundir o divulgar información, al interior o exterior de la empresa que atente contra la
imagen de la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente;
 Divulgar información confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso en el
desarrollo de sus funciones o por terceros,
 Resistirse a cumplir órdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relación a su trabajo.
 Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorización de la empresa.
 Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros bienes, sin
autorización.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente sus
labores para atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
 Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción a los bienes muebles o
inmuebles de la empresa o del personal.
 Emitir opiniones a través de la prensa, la radio u otro medio de comunicación sobre
asuntos de la empresa, sin autorización previa y expresa de la Gerencia General.
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 Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con fines distintos a los
intereses de ésta, sea en provecho propio o de terceros.
 Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas directa o indirectamente
vinculadas a la empresa, sea con ocasión del cumplimiento de sus funciones o que lo
pudieran comprometer en el ejercicio de éstas.
 Valerse de su condición de trabajador de la empresa para obtener beneficios de índole
personal.
 Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho propio o de
terceros.
 No respetar el presente Reglamento Interno, las Directivas o los Acuerdos emitidos por
CONSEGESA S.A., o los Acuerdos, Directivas o cualquier otro dispositivo que la
Empresa pueda emitir y que implique obligaciones para los trabajadores.
Artículo 113°: CONSEGESA S.A. establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias en casos
de infracción al presente Reglamento:
a. Amonestación Verbal.
b. Amonestación por escrito con el correspondiente demérito en su file personal.
c. Suspensión según el caso.
d. Despido.
Cabe mencionar que el orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban
aplicarse necesariamente en forma correlativa. Cada sanción se adecuará a la naturaleza y/o
gravedad de la falta y a los antecedentes personales del trabajador.
Artículo 114°: Serán amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no reviste
gravedad.
Su ejercicio corresponde al jefe inmediato.
En ningún caso un trabajador deberá tener más de dos (2) amonestaciones verbales, con lo que
de presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve, corresponderá aplicarle
una amonestación escrita, por un mismo o
similar motivo, en un periodo de doce (12) meses, con lo que de presentarse una tercera falta,
igual o similar a las anteriores, que pudiera ser calificada como leve, corresponderá aplicar la
sanción escrita, salvo opinión en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sanción.
Artículo 115°: La amonestación escrita se aplica cuando hay reincidencia en las faltas leves o la
falta reviste cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe respectivo, con indicación expresa
de los hechos que la motivan, y se incorpora al legajo personal del trabajador.
Serán amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otros, en los siguientes
causales, siempre que la falta sea primaría y no revista gravedad:
a. Faltar injustificadamente al trabajo
b. Salir o ausentarse del puesto sin autorización de su Jefe inmediato.
c. Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso o autorización
correspondiente del Jefe inmediato.
d. Acumular diez o más tardanzas en un periodo de 30 días.
e. No incorporarse a sus labores después de concluido el tiempo establecido para el
refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia.
f. Realizar actos contrarios al orden, moral, ética y buenas costumbres dentro del centro
laboral.
g. Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales.
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En ningún caso un trabajador deberá tener más de tres (3) amonestaciones escritas, con lo
que de presentarse una cuarta falta, igual o similar a las anteriores, en un periodo de doce (12)
meses, que pudiera ser merecedora de una sanción escrita, corresponderá aplicarle una
suspensión, salvo opinión en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sanción.
Artículo 116°: La suspensión sin goce de haber es una medida correctiva que implica la
suspensión perfecta del vínculo laboral Se aplica como consecuencia de la reincidencia o
acumulación de faltas que fueron sancionadas con amonestaciones verbales y/o escritas,
aunque estas fueran de diversa naturaleza o concepto; o por cometerse violaciones más graves
de las normas y disposiciones de CONSEGESA S.A. El número de días hábiles de suspensión
se fija de acuerdo a la gravedad de la falta.
En caso de reincidencia o acumulación de faltas, la suspensión se aplicará por un lapso mayor a
la impuesta en la última infracción sancionada. Su ejercicio corresponde al Gerente General para
los trabajadores que no tengan rango de Gerentes, y al Directorio para los Gerentes, respetando
las normas legales vigentes. Serán suspendidos sin goce de haber, por un mínimo de un (01) o
más días los trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes causales, siempre que las
faltas no ameriten despido:
a. Faltar de palabra o de hecho a los superiores y/o colaboradores
b. Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso destinado.
c. Dedicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo.
d. Reiterada comisión de faltas que determinen amonestación.
e. Alterar el orden de la organización mediante altercados, riñas o peleas.
f. Desobedecer a su Jefe inmediato en el cumplimiento de las labores encomendadas.
g. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin estar debidamente autorizado.
h. No permitir o encubrir la revisión de paquetes o maletines en la puerta de ingreso y/o
salida del Centro de Trabajo por el personal encargado de la custodia del mismo.
i. No devolver oportunamente los valores que la Empresa le hubiera entregado para
el desempeño de labores.
Artículo 117°: Esta suspensión se hará de conocimiento por carta notarial con copia al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo y con conocimiento de la Gerencia General y Gerencia del
Área correspondiente.
Artículo 118°: Despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave
prevista en la ley.
Las siguientes faltas, graves, ocasionarán automáticamente el despido obligatorio:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo que revistan gravedad.
b. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o
de la calidad de producción verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual podrá
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
c. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos fuera del horario de trabajo sin estar
debidamente autorizado.
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e. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o

utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia
desleal.
f. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la
función del trabajo, revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su
concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos. La negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho
estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo.
g. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema de
violencia, tales como la toma de rehenes o de locales, podrán adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente.
h. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materia prima y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de ésta.
i. El abandono del trabajo por más de 3 días consecutivos, las ausencias injustificadas por
más de 5 días en un periodo de 30 días calendario o de más de 15 días en un periodo
de 180 días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la
impuntualidad reiterada, si ha sido comunicada por escrito por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones. Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro
de trabajo deberá ser puesta en conocimiento del empleador y aprobado por este,
exponiendo las razones que la motivaron dentro del término del tercer día de producida,
más el término de la distancia. El plazo se contará por días hábiles entendiéndose como
tales los laborales en el respectivo centro de trabajo.
j. La condena penal por delito doloso. El despido se producirá al quedar firme la sentencia
y conocer de tal hecho el empleador, salvo que éste haya conocido del hecho punible
antes de contratar al trabajador.
k. La Inhabilitación del trabajador. La inhabilitación que justifica el despido es aquélla
impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si es por un periodo de 3 meses o
más. Si es por menos de 3 meses sólo hay suspensión del contrato.
Artículo 119°: Para la aplicación de las sanciones, y dependiendo de la gravedad de las

mismas, se podrá disponer la conformación de un Evaluador, que finalmente será el encargado
de investigar la falta cometida y de proponer la sanción a aplicar por la persona encargada de
sancionar al trabajador, sea el Gerente General o el Directorio de CONSEGESA S.A., según
corresponda.
La facultad de disponer la designación del Evaluador será del Gerente General, para aquellos
casos en que le corresponda a éste aplicar la sanción, o del Directorio de la Empresa.
Artículo 120°: Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, serán registradas en el legajo
personal del trabajador, y serán tomadas en cuenta, como parte del historial del trabajador, para
las promociones o incrementos de remuneraciones.
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CAPÍTULO XVIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y DIRECTIVAS DE

CONSEGESA
Artículo 121°: Los incumplimientos respecto a los cuales deben recaer las sanciones reguladas
en el presente capitulo, incluyen todas las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas
por CONSEGESA S.A., vigentes a la fecha en que ocurrió el incumplimiento.
Artículo 122°: El presente capitulo se aplica a todo el personal de dirección, de confianza,
gerentes, administradores y, en general, a todos los trabajadores de la empresa, que durante el
ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecución y/o supervisión de acciones u
omisiones que constituyen infracciones a las Directivas de CONSEGESA S.A.
Artículo 123°: Corresponde a CONSEGESA S.A.

a. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por
CONSEGESA S.A.;
b. Determinar la gravedad del incumplimiento; y,
c. Aplicar las sanciones correspondientes.
Todo ello, conforme a lo establecido en el presente capítulo; y sin perjuicio de las
responsabilidades civil y/o penal a la que hubiere lugar para los infractores.
Las dependencias y personal de CONSEGESA S.A. se encuentra facultado, en caso de
detectar algún incumplimiento a sus Directivas, a comunicar a su superior y este al Gerente
General para que se cumpla con las acciones de las numerales a), b) y c) precedentes.
Artículo 124°: En caso que la infracción hubiera sido cometida por el Gerente General u otro
trabajador de Dirección, será el Directorio el que evalúe el incumplimiento e imponga la sanción.
Cuando la infracción hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador, ésta será evaluada y
sancionada por el Gerente General. El responsable de esta función será denominado en
adelante como el Evaluador.
Para la aplicación de lo dispuesto por el presente Capítulo deberá entenderse como trabajadores
de Dirección a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, aun cuando estos ocupen cargos
en calidad de encargados.
Artículo 125°: A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, la Empresa considerará

los siguientes criterios:
a. Intencionalidad.
b. Perjuicio causado.
c. Circunstancias de la comisión de la Infracción.
d. Repetición en la comisión de la Infracción.
Artículo 126°: Los criterios establecidos en el artículo precedente, son definidos de la siguiente
manera:
A) Intencionalidad: es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo

acciones que constituyen incumplimientos por acción u omisión de las Directivas de
CONSEGESA S.A.
Para la determinación del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomará en cuenta:
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1) Intencionalidad Directa: Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo

establecido por las Directivas de CONSEGESA S.A., depende únicamente del trabajador
infractor.
2) Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera
lo establecido por las Directivas de CONSEGESA S.A., ha sido tomada en conjunto por
un grupo de trabajadores o por un trabajador de mayor jerarquía que ha encargado su
ejecución al trabajador infractor.
Para que la infracción de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en
los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador votó
en contra de la decisión.
B) Perjuicio: es el daño producido a la Empresa como consecuencia del incumplimiento de
las Directivas de CONSEGESA S.A., el mismo que puede ser patrimonial o no
patrimonial. El perjuicio se dividirá en:
a. Perjuicio leve.
b. Perjuicio grave.
Para el caso de los daños patrimoniales, el Evaluador determinará si el perjuicio es leve o grave
tomando en consideración la afectación económica derivada del incumplimiento a las Directivas
de CONSEGESA S.A. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectación económica
altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de CONSEGESA S.A. y leve si la
afectación ha podido ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de la Empresa.
Para el caso de los daños no patrimoniales, el Evaluador determinará si el perjuicio es leve o
grave tomando en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de las
Directivas de CONSEGESA S.A. Esta evaluación se hace tomando en cuenta criterios de
razonabilidad y oportunidad del incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio para la Empresa, de ningún tipo,
deberán ser acompañados por un informe técnico legal que lo sustente.
C) Circunstancia de la comisión de la infracción: está referida al contexto en el que se
produce el incumplimiento a las Directivas de CONSEGESA S.A. Dichas circunstancias
pueden ser calificadas como:
1. Atenuantes: cuando, a criterio del Evaluador, la acción u omisión calificada como
infracción, sea realizada con la finalidad de impedir un daño real y mayor para la
empresa.
2. Agravantes: cuando se determine que el trabajador incumplió las normas y Directivas de
CONSEGESA S.A., a pesar que las circunstancias resultaban favorables o idóneas
para el cumplimiento efectivo de dichas normas o que existían otros medios más
idóneos para lograr los fines obtenidos con la infracción.
D) Repetición de la comisión de la infracción: se trata de la comisión reiterada de una
infracción. En este caso sólo se entenderá que se ha incurrido en un incumplimiento por
segunda, tercera o más veces, sólo si se trata de la misma conducta sancionable o
relacionada directamente con ella.
En los casos de inasistencia injustificada de un funcionario o trabajador de la Empresa a
una reunión convocada por el Directorio de CONSEGESA S. A. y/o el incumplimiento
injustificado de los Acuerdos adoptados por el Directorio de CONSEGESA S.A., no se
requerirá de la comisión reiterada de la infracción para que se le considere como
agravante.
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Artículo 127°: La determinación de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza

tomando en cuenta la asignación de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de
acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro:
PERJUICIO
INTENCIONALIDAD CIRCUNSTANCIAS REPETICIÓN
CAUSADO
Segunda vez
Sin Intención 0 Sin Perjuicio 0 Atenuantes -10 incurre en la 5
infracción
Intención Circunstancias Tercera vez incurre
5 Leve 5 0 10
Indirecta Neutras en infracción
Intención Cuarta vez incurre
10 Grave 10 Agravantes 10 15
Directa en infracción
Bastará que por primera vez se produzca la inasistencia injustificada de un funcionario o
trabajador de la Empresa a una reunión convocada por el Directorio de CONSEGESA S.A. o, por
primera vez incumpla injustificadamente los Acuerdos adoptados por el Directorio de
CONSEGESA S.A., para que dicho incumplimiento sea calificado con un puntaje de 15.
La gravedad de la infracción es determinada por la suma de puntajes asignados en las
evaluaciones que deberá efectuar el Evaluador.
Artículo 128°: Como consecuencia de la determinación de la gravedad de la infracción por

incumplimiento de las Directivas emitidas por CONSEGESA S.A., se establece la sanción
aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarán conforme a lo establecido en el siguiente
cuadro:
PUNTAJE SANCIÓN
5 – 10 Amonestación Verbal
15 Amonestación escrita
20 – 25 Un (01) de suspensión sin goce de haber
30 Dos (02) días de suspensión sin goce de haber
35 Cinco (05) días de suspensión sin goce de haber
40 o más Despido por falta grave
Artículo 129°: Detectada la infracción, se comunicará al Gerente General de la Empresa para la

verificación del incumplimiento y el seguimiento de la aplicación de las respectivas sanciones.
Artículo 130°: A criterio del Evaluador, en los casos que un trabajador infrinja por primera vez
una Directiva de CONSEGESA S.A. y solo si, no se han producido perjuicios de ningún tipo para
la empresa; el infractor quedará exento de la sanción correspondiente, contabilizándose el
incumplimiento para una eventual aplicación del criterio de repetición.
Artículo 131°: Corresponde al Evaluador determinar si existió vínculo a la acción u

omisión, calificada como infracción a las Directivas de CONSEGESA S.A., en caso fortuito o de
fuerza mayor. En ese supuesto, opera la exoneración de responsabilidad referida en los artículos
1315º y siguientes del Código Civil.
Artículo 132°: Será sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que
estando en condiciones de hacerlo, no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento
inminente.
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CAPÍTULO XIX
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Artículo 133°: Todo empleado que formule renuncia a la empresa deberá ceñirse a lo siguiente:
a. Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 días de anticipación.
b. Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta, deberá
ordenar de manera detallada la documentación escrita (documentada) y digitalizada,
para la entrega del puesto (Documentos, llaves, útiles de escritorio, carnet de trabajo,
Reglamento Interno, etc.).
Artículo 134°: La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes mencionado,
entendiéndose aceptada la solicitud si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Artículo 135°: Todos los casos no previstos expresamente en este RIT se regirán por las
disposiciones que al efecto dicte CONSEGESA S.A. en el legítimo ejercicio de sus derechos,
dentro del margen de facultades que le confiere el ordenamiento legal vigente.
Artículo 136°: CONSEGESA S.A. se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente RIT
por acuerdo de Directorio, comunicando al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y
también adecuándose o cumpliendo lo establecido por nuevas disposiciones de los Gobiernos
Central y Regional.
Artículo 137°: CONSEGESA S.A. según sus necesidades lo requieran ante imprecisiones,
incoherencias o limitadas interpretaciones, emitirá normas explicativas y complementarias que
sin apartarse del espíritu de la disposición reglamentaria, indique claramente la dinámica y la
manera de darle cumplimiento, las que se pondrán en conocimiento al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Artículo 138°: El presente Reglamento entrará en vigencia luego de ser aprobado por Acuerdo
del Directorio y puesto en conocimiento a la Autoridad Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
CAPÍTULO XX
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS
Artículo 139°: Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de Asignación de Personal
quede temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensión, inhabilitación, vacaciones,
licencia, descanso o cualquier otro motivo previsto en nuestra legislación o en el presente RIT, el
Gerente General podrá cubrirla a través de un reemplazo, encargándole la plaza de manera
temporal a uno sus trabajadores, estableciéndose las condiciones económicas que correspondan
o a través de un contrato de suplencia.
Si el puesto fuera el de Gerente General, o de cualquier otra de las gerencias, la determinación
del reemplazo y las condiciones económicas del mismo será efectuada por el Directorio de la
Empresa. En cualquier caso, se dejará expresa constancia con el trabajador o funcionario a
quien se le vaya a encargar el puesto vacante, que la encargatura será temporal, regresando a
su puesto habitual una vez una vez terminada la vacancia del puesto temporalmente cubierto.
En cualquier caso, para las encargaturas, se deberá atender a lo señalado por las directivas y
cualquier disposición dictada por CONSEGESA S.A., o cualquier otra disposición legal aplicable.
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CAPÍTULO XXI
SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 140°: Rol de empleado: el empleado ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo
a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe
estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con los mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 141º: Obligaciones del empleador:

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignado los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entretenimiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Artículo 142º: Medidas de prevención facultadas al empleador CONSEGESA S.A aplica las
siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otros que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Artículo 143º: Derecho y obligaciones de los trabajadores

a. Comunicación con los inspectores de trabajo.- Todo trabajador tiene derecho a
comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin presencia del empleador.
VERSIÓN : 05
FECHA : 2016 – 12 – 12
PÁGINA : 34 de 34
b. Protección contra los actos de hostilidad.- Los trabajadores, sus representantes o

miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están
protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
c. Participación en los programas de capacitación.- los trabajadores o sus representantes
tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular
las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
d. Participación en la identificación de riesgos y peligros.- Los representantes de los
trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los
resultados de las evaluaciones, sugieren medidas de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo.
CAPITULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 144°: Los casos no comprendidos específicamente en el presente Reglamento, se

regirán por las normas laborales o las disposiciones que para el efecto dicte la Administración de
Trabajo (MTPE) dentro del marco legal pertinente.
Artículo 145°: CONSEGESA S.A. procederá a emitir, de acuerdo a sus particularidades y

necesidades, las normas y procedimientos que regulen con armonía la relación con sus
trabajadores, sin apartarse del espíritu del presente RIT y la legislación pertinente.
Artículo 146°: CONSEGESA S.A. podrá modificar o derogar el presente Reglamento Interno de
Trabajo, cuando así lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes y las que
posteriormente se promulguen.
Dado en la Sede Central de CONSEGESA S.A., en la ciudad de La Merced, a los treinta y uno
días del mes de Julio del año dos mil Catorce.

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REGLAMENTO INTERNO DE

MARCELINO HUALPA GASPAR

DISPOSICIONES GENERALES Y BASE LEGAL …………………………………… 04

Neutralidad y Transparencia del Personal durante los Procesos Electorales ………………... 22

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Empresa CONSEGESA S.A., es el instrumento

CONSEGESA S.A., es consciente en afirmar que su desarrollo, fortalecimiento, consolidación y

CONSEGESA S.A. considera al factor humano como el elemento principal de su organización,

En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo de CONSEGESA S.A., constituye en un

l. Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener,

 Ley Nº 27735. Regula Otorgamiento de Gratificaciones para los Trabajadores del

II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:

Artículo 6°: La estructura organizativa está conformada por la Junta Universal de

Oficina de Maquinarias y Equipos, Oficina de Impacto Ambiental, Jefaturas de Obras,

III. FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL Y OTROS ORGANIZATIVAS

Las facultades señaladas no son limitativas, correspondiéndole a CONSEGESA S.A.,

Artículo 10°: Es derecho del trabajador de CONSEGESA S.A.:

g. Excepcionalmente y por la naturaleza del lugar en donde se presten los servicios de

Artículo 12°: Queda expresamente prohibido al trabajador de CONSEGESA S.A.

a. Intervenir, mientras ejerzan su actividad propia, en la celebración de reuniones de

Artículo 15°: Es competencia exclusiva de CONSEGESA S.A. el ingreso de personal,

Artículo 16°: El proceso de selección y contratación de personal está a cargo de la Gerencia de

c. No registrar antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

A. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 21°: La Gerencia de Administración y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las

Artículo 23°: A su llegada, el personal de CONSEGESA S.A. registrará su hora de ingreso al

Artículo 24°: El Registro de Control de asistencia de los trabajadores, sustenta la formulación de

Artículo 27°: En el caso de emergencias médicas, descansos médicos, inasistencias

Artículo 28°: La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneración

Artículo 29°: En los casos de descanso médico prescrito por el Facultativo, se

Artículo 30°: El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneración es una

B. PERMISO, LICENCIA E INASISTENCIA:

CON GOCE DE HABER SIN GOCE DE HABER

Artículo 33°: Se otorgará licencias o permisos por los siguientes motivos:

Artículo 34°: La Comisión de Servicios es la autorización mediante Papeleta de Autorización

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 35°: La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.

Artículo 36°: El horario de trabajo, es el siguiente:

B. HORARIO EN LUGARES DE EJECUCION DE SERVICIOS Y OBRAS

Artículo 40°: Es potestad de CONSEGESA S.A. En el lugar donde se ejecuta un servicio u

Artículo 52°: El manejo de la política de remuneraciones es competencia directa y exclusiva del

Artículo 55°: El trabajador al recibir sus remuneraciones firmará el duplicado de la boleta de

Artículo 57°: Las gratificaciones corresponderán al sueldo en planilla y serán abonados

Artículo 61°: La oportunidad de descanso vacacional será fijada de común acuerdo

En cualquier caso, se deberá actuar de acuerdo a la normatividad vigente, siendo indispensable

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES, EN DÍAS FERIADOS Y VACACIONES

EVALUACION Y CAPACITACION DEL PERSONAL

Artículo 71°: La evaluación de personal comprenderá la apreciación del rendimiento en el

NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 75°: Es competencia de CONSEGESA S.A. impartir a través de sus organismos

Es obligatorio el uso de los equipos e implementos de Seguridad y Salud Ocupacional asignados

Artículo 88°: CONSEGESA S.A. no se responsabiliza por la pérdida de objetos personales de

Artículo 90°: Examen Médico:

Artículo 92°: Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:

Supremo N° 003-97-TR o la norma que lo reemplace o sustituya. Si con el acto se

Artículo 97°: La recepción de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase, es de

Artículo 101°: Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos

DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS