10 Axiomas de La Direccion Financieradoc
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Es posible que tengamos expectativas sobre cuáles serán las rentabilidades de la inversión,
pero no podemos ver el futuro ni qué rentabilidades existirán realmente. Si los inversores
pudieran adivinar el futuro, nadie hubiera invertido su dinero en la empresa de modas Leslie
Fay, cuyas acciones cayeron un 43 por ciento el 5 de abril de 1993 cuando hizo pública su
declaración de quiebra. Nunca se estará seguro de qué rentabilidad tendrá una inversión hasta
que se produzca el hecho. De ahí que los bonos de General Motors paguen más intereses que
los bonos del Tesoro estadounidense con el mismo vencimiento. Los intereses adicionales
convencen a algunos inversores para asumir el mayor riesgo de compra de un bono de
General Motors.
Esta relación rentabilidad-riesgo será un concepto clave cuando valoremos acciones, bonos y
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DIRECCION FINANCIERA. Diez axiomas que constituyen los fundamentos de la dirección financiera
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empresa. La diferencia entre los ingresos generados por la introducción de nuevos cromos
frente al mantenimiento de las series originales son los flujos de tesorería incrementales. Esta
diferencia refleja el verdadero impacto de la decisión.
Lo importante es que pensemos de manera incrementaI. Nuestra norma rectora a la hora de
decidir si un flujo de tesorería es incremental consiste en examinar a la empresa con y sin el
nuevo producto. De hecho, utilizaremos este concepto de incremental más allá de los flujos de
tesorería y examinaremos, desde una perspectiva incremental, todas las consecuencias de la
totalidad de las decisiones.
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de los directivos son básicamente idénticos con independencia de la facturación anual. Por
tanto, cuanto mayor sean las ventas, menor será el coste en dólares por venta de existencias,
publicidad y salarios de los directivos. Las reposiciones de existencias desde almacenes
también se vuelven más eficaces cuando los camiones de reparto pueden utilizarse a pleno
rendimiento.
La ventaja de los costes, al margen de cómo se crea (mediante economías de escalas,
tecnología patentada o control monopolístico de las materias primas), evita la entrada de
nuevos competidores al mercado, lo que permite producir a un coste por debajo del sector.
Esta ventaja en costes tiene el potencial de crear grandes beneficios.
La clave para la búsqueda de proyectos de inversión rentables consiste, en primer lugar, en
entender cómo y dónde existen los mercados competitivos. A continuación debe dirigirse la
filosofía empresarial a la creación o al aprovechamiento de alguna imperfección en estos
mercados, bien a través de la diferenciación del producto o mediante la creación de una
ventaja en costes, en lugar de buscar nuevos mercados a sectores que, aparentemente,
ofrezcan grandes beneficios. Cualquier sector perfectamente competitivo que parezca
demasiado perfecto para ser cierto subsistirá por mucho tiempo.
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que tengan una participación accionarial escasa o nula en la empresa. Debido a esta
separación entre los responsables de la toma de decisiones y los propietarios, los directores
pueden adoptar decisiones que no redunden en beneficio del objetivo de maximización de la
riqueza de los accionistas. Pueden enfocar el trabajo de manera menos enérgica y tratar de
beneficiarse asimismo a través del salario y de las gratificaciones en detrimento de los
accionistas.
Los costes asociados con el problema de agencia son difíciles de medir, aunque a la larga
podemos ver el efecto del problema en el mercado. Por ejemplo, si el mercado considera que
la dirección de una empresa está deteriorando la riqueza de los accionistas, posiblemente
asistamos a una reacción positiva en la cotización de las acciones ante la destitución de dicha
dirección. En 1989, un día después de la muerte de John Dorrance Jr., presidente de
Campbell's Soup, la cotización de Campbell's creció en torno a un 15 por ciento. Algunos
inversores consideraban que el crecimiento de los beneficios relativamente reducidos
Campbell's podría mejorarse con la desaparición de Dorrance. También cundieron
especulaciones sobre el hecho de que Dorrance era el principal obstáculo para una posible
reorganización positiva.
Si la dirección de la empresa trabaja para los propietarios, que en realidad son los accionistas,
¿por qué no destituyen al equipo directivo si no actúa en el máximo provecho de los
accionistas? En teoría los accionistas eligen al consejo de administración de empresa y éste
selecciona, a su vez, al equipo directivo. Desgraciadamente, en la realidad, el sistema suele
funcionar de otra manera. La dirección elige a los candidatos al consejo de administración y, a
continuación, reparte las papeletas de votación. De hecho, ofrece a los accionistas una lista de
candidatos seleccionados por la dirección. El resultado final es que el equipo directivo
selecciona, de manera eficaz, a los administradores, que posteriormente puede que muestren
más lealtad hacia los directivos que hacia los accionistas. Por su parte, esto crea un potencial
de problemas de agencia con el consejo de administración cuando éste no realice como
debiera un seguimiento de los directivos, en nombre de los accionistas.
Emplearemos una parte considerable de nuestro tiempo en realizar un seguimiento a los
directivos y en tratar de alinear sus intereses con los de los accionistas. El control del equipo
directivo puede realizarse mediante la auditoría de los estados contables y de los paquetes
retributivos de los directivos. Los intereses de los directivos y los accionistas pueden hacerse
coincidir mediante el establecimiento de opciones de compra de acciones para dirección,
gratificaciones y pluses directamente vinculados al grado de coincidencia de decisiones con los
intereses de los accionistas. El problema de agencia persistirá a menos que se establezca una
estructura de incentivos que haga converger los intereses de los directivos y de los accionistas.
Dicho de otro modo, lo que es bueno para los accionistas también debe ser bueno para los
directivos. Si no es así, los directivos adoptarán decisiones en su propio interés, en lugar de
maximizar la riqueza de los accionistas.
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responde ante una circunscripción más amplia que los meros accionistas. Como sucede con la
mayoría de los debates que se centran en cuestiones éticas y morales, no existe una
respuesta definitiva. Una opinión apoya la idea de que, dado que los directores financieros son
empleados de la sociedad y la sociedad es propiedad de los accionistas, los directores
financieros deberían gestionar la sociedad de tal forma que la riqueza del accionista se
maximice y luego permitir a los accionistas decidir si les gustaría cumplir con un sentido de
responsabilidad social mediante la donación de los beneficios a causas humanitarias. Ésta es
la opinión presentada por Milton Friedman en el cuadro de la Ética en la dirección financiera,
«Milton Friedman, sobre la responsabilidad social de las sociedades». Muy pocas sociedades
actúan de manera coherente con esta premisa. Por ejemplo, Bristol-Myers Squibb Co. tiene un
ambicioso programa para proveer de medicación coronaria a los que no tienen dinero para
pagarla. Este programa surgió a raíz de un informe de la Asociación Americana del Corazón
que mostraba que muchos de los trabajadores pobres del país se enfrentan a graves riesgos
de salud porque no pueden pagar los medicamentos para el corazón. Claramente Bristol-
Myers Squibb consideró que tenía la responsabilidad social de proporcionar esta medicina a
los pobres sin ningún coste. ¿Qué opinión merece esta decisión?
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