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    Guia Aprendizaje 2

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    Nilso Gutierrez
    Este documento describe el sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo los aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, Sena, Icbf y cajas de compensación que deben realizar trabajadores, empresas y contratistas independientes. Presenta tres casos de ejemplo que calculan los valores de dichos aportes para diferentes situaciones laborales.

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    Este documento describe el sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo los aportes a salud, pensiones, riesgos laborales, Sena, Icbf y cajas de compensación que deben realizar trabajadores, empresas y contratistas independientes. Presenta tres casos de ejemplo que calculan los valores de dichos aportes para diferentes situaciones laborales.

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    jhj

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    l

    SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

    PRESNTADOR POR
    YEISON DE JESUS MEJIA SUAREZ

    PRESENTADO AL INTRUCTOR
    NUBIA CONSTANZA BRIÑEZ MINA

    CAS AGRO PROGRAMADOR NODO


    06 DE JUNIO 2023
    lOMoARcPSD|25272673

    SOLUCION PROBLEMAS

    1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un


    salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
    salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por
    la actividad económica de la empresa.
    DETERMINE

    SALARIO BASE DE COTIZACION DEL TRABAJADOR

    Salario: $ 2.500.000
    Comisiones: $ 300.000
    Bonificación: $ 400.000
    Total devengado: $ 3.200.000

    VALOR DE APORTES A LA SALUD DEL TRABAJADOR

    El trabajador debe aportar el 4% en salud de la siguiente forma: 3.200.000 X


    4%= $128.000 en aportes a la salud.

    VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL TRABAJADOR

    El trabajador debe aportar el 4% en salud de la siguiente forma: 3.200.000 X


    4%= $128.000 en aportes a pensión.

    VALOR DE COTIZACIÓN MÍNIMO Y MÁXIMO QUE DEBE REALIZAR LA


    EMPRESA A RIESGOS LABORALES

    Riesgo mínimo: 3.200.000 X 0,435%= $ 13.920


    Riesgo máximo: 3.200.000 X 1,653%= $ 52.896

    VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA

    La empresa debe aportar el 8.5% en salud de la siguiente manera: 3.200.000


    X8.5% = $ 272.000.

    VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA

    La empresa debe aportar el 12% en pensiones de la siguiente manera: 3.200.000


    X12% = $ 384.000.

    2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
    nóminamensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
    DETERMINE
    lOMoARcPSD|25272673

    APORTES AL SENA

    400.000.000 X 2% = $ 8.000.000

    APORTES AL ICBF

    400.000.000 X 3% = $ 12.000.000

    APORTES A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

    400.000.000 X 4% = $ 16.000.000

    3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la


    sumade $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
    DETERMINE

    INGRESO BASE DE COTIZACION

    5.000.000 X 40% = $ 2.000.000

    VALOR DE APORTES A SALUD DEL CONTRATISTA

    2.000.000 X 12.5% = $ 250.000

    VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL CONTRATISTA

    2.000.000 X 16% = $ 320.000

    VALOR DE COTIZACIÓN MÍNIMO Y MÁXIMO QUE DEBE REALIZAR EL


    CONTRATISTA A RIESGOS LABORALES

    Riesgo mínimo: 5.000.000 X 0,348% = $ 17.400


    Riesgo máximo: 5.000.000 X 0,6960% = $ 34.800

    VALOR DE APORTES A SALUD Y PENSIONES DE LA EMPRESA

    En este caso por la modalidad de contratación (OPS) la empresa no asume


    costos por aportes a salud y pensión en este caso los asume al 100% el
    contratista y se liquidan en los pagos de aportes de este.

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