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    Accidente Laboral

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    El documento explica los procedimientos que deben seguirse en caso de sufrir un accidente de trabajo o contraer una enfermedad laboral. Indica que el empleado debe informar inmediatamente a su jefe sobre lo sucedido y acudir al médico para recibir atención. Asimismo, el empleador debe reportar el accidente o enfermedad a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. El documento también advierte sobre las sanciones por no realizar los reportes oportunamente y aclara que el empleado no puede ser despedido

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    Accidente Laboral

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    El documento explica los procedimientos que deben seguirse en caso de sufrir un accidente de trabajo o contraer una enfermedad laboral. Indica que el empleado debe informar inmediatamente a su jefe sobre lo sucedido y acudir al médico para recibir atención. Asimismo, el empleador debe reportar el accidente o enfermedad a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. El documento también advierte sobre las sanciones por no realizar los reportes oportunamente y aclara que el empleado no puede ser despedido

    Descripción original:

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    Título original

    ACCIDENTE LABORAL

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    El documento explica los procedimientos que deben seguirse en caso de sufrir un accidente de trabajo o contraer una enfermedad laboral. Indica que el empleado debe informar inmediatamente a su jefe sobre lo sucedido y acudir al médico para recibir atención. Asimismo, el empleador debe reportar el accidente o enfermedad a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. El documento también advierte sobre las sanciones por no realizar los reportes oportunamente y aclara que el empleado no puede ser despedido

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    El documento explica los procedimientos que deben seguirse en caso de sufrir un accidente de trabajo o contraer una enfermedad laboral. Indica que el empleado debe informar inmediatamente a su jefe sobre lo sucedido y acudir al médico para recibir atención. Asimismo, el empleador debe reportar el accidente o enfermedad a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. El documento también advierte sobre las sanciones por no realizar los reportes oportunamente y aclara que el empleado no puede ser despedido

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    Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de

    actividades laborales, así sea en un sitio o en una hora diferente a la del


    trabajo, como cuando se están cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la
    empresa; o cuando la empresa se encarga del transporte de los
    trabajadores y ocurre un accidente en el trayecto; o cuando se están
    llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por cuenta
    del empleador.

    Por otro lado, las enfermedades laborales son aquellas que se generan
    debido al ejercicio laboral, como las dolencias relacionadas con las
    posiciones prolongadas y las disminuciones de vista y audición en trabajos
    con mucho ruido o sobrexposición a la luz.

    En estos casos y otros semejantes, el empleado debe recibir la atención


    médica necesaria y también tiene la obligación de comunicarle
    inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido, a fin de iniciar los trámites
    que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las
    prestaciones derivadas del accidente o enfermedad laboral. El trámite no
    tiene costo y no necesita abogado.

    ¿Qué debe hacer?

    1. Ocurrido un accidente de trabajo debe informar a su jefe o al encargado


    sobre la ocurrencia del hecho. El empleado tendrá que acudir al centro
    médico más cercano para recibir la atención requerida.

    En caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que


    realicen los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia realizan
    el traslado al centro médico más cercano o a la IPS más cercana que la
    Aseguradora de Riesgos Laborales ARL informe para recibir la atención y
    tratamiento médico.

    2. El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá


    que realizar el informe del mismo, poniendo en conocimiento de la
    Aseguradora de Riesgos Laborales ARL, la EPS o IPS según sea el caso y de
    ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las
    circunstancias y consecuencias de este.
    Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles. En el caso de los
    empleados públicos, el reporte de accidentes o enfermedades por parte del
    empleador debe cumplir con los siguientes pasos.

    3. En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de


    su EPS el cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde
    ese momento este contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o
    encargado sobre la posible enfermedad laboral que padece.

    Igualmente el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe del
    empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL y a la
    respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación
    médica ocupacional.

    Tenga en cuenta

    - Cuando para el empleado sea imposible informar por la gravedad de las


    heridas, cualquier persona puede dar informe al jefe o encargado y se
    entenderá realizado el informe.
    - La sanción para el empleado o el empleador que no realice el informe del
    accidente o del diagnóstico de la enfermedad en el plazo establecido puede
    llegar hasta los 200 SLMMV.
    - La institución de salud que atiende al trabajador es quien decide si la
    enfermedad es o no de trabajo, decisión que podrá ser revisada por una
    comisión de la ARL. Sin embargo, sí no hay un acuerdo en torno a si se
    trata o no de una enfermedad laboral, deberá resolverse el asunto por una
    junta con profesionales de la EPS y la ARL.
    - No es posible que el jefe despida a un trabajador cuando se encuentra en
    una incapacidad temporal por la enfermedad o haya sufrido accidente
    laboral, por el contrario, cuando termine la incapacidad, el trabajador debe
    ser reubicado en el mismo cargo o en otro de la misma categoría.

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