FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS

PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL/ ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y

HOTELERA

1. UBICACIÓN CURRICULAR
NOMBRE DE LA CÓDIGO
NÚCLEO ÁREA
ASIGNATURA INSTITUCIONAL
DERECHO
702002 Complementaria Profesional
LABORAL
PERIODO ACADÉMICO: 2- Semestre
COMPONENTE:
2018
TIPO DE PERIODO ACADÉMICO
Semestral (16 semanas) Cuatrimestral (12 semanas) Trimestral (9 semanas)
x
HORAS DE
CRÉDITOS RELACIÓN DEL HORAS DE
TRABAJO CON
ACADÉMICOS DE CRÉDITO TRABAJO
ACOMPAÑAMIENTO
LA ASIGNATURA ACADÉMICO INDEPENDIENTE
DIRECTO
2 1:2 32 64

2. CUERPO DE LA ASIGNATURA

2.1 JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA EN EL MARCO DEL PROGRAMA

El trabajo como derecho fundamental es un principio fundante del Estado y resulta de vital
importancia en razón a que posibilita los medios de subsistencia de la población, por lo
que desde el contenido mismo de la Constitución Política de 1991 se ha buscado su
aseguramiento y regulación de manera prioritaria.

La importancia de este derecho exige su estudio, desde una acción pedagógica

responsable y reflexiva, de suerte que proporcione al estudiante elementos conceptuales
básicos que le sirvan de fundamentación en el desarrollo de su práctica social, en los
planos laboral, social, familiar, a partir de un proceso de aprendizaje continuo.

La asignatura se sustenta en el eje temático de la relación de trabajo, razón por la cual se

desarrollará en la perspectiva de la reflexión permanente de los componentes básicos,
que comportan el área del Derecho Laboral individual.

Dentro del proceso se debe tener claridad de las responsabilidades tanto del estudiante
como del docente, por cuanto se abordará el enfoque de competencias socio formativo
propuesto desde la Universidad y que se estructura en la formación integral y el
compromiso ético, así como el desarrollo de proyectos y la resolución de problemas
teniendo en cuenta el contexto nacional, regional e internacional.

2.2 PERFIL DE INGRESO DEL ESTUDIANTE A LA ASIGNATURA

El alumno que ingresa a la materia debe:
 Tener interés por el estudio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
 Tener interés en la lectura.
  Tener capacidad de concentración, observación, análisis, síntesis, ingenio y
adaptabilidad.

2.3 POLÍTICAS DE LA ASIGNATURA

El eje central del manejo de la asignatura será la mutua colaboración e intercambio de
ideas y conocimientos bajo la óptica del respeto. Desde el principio, se contará con
criterios de desarrollo, contenidos y evaluación claros, que permitan alcanzar un
verdadero compromiso conjunto con el aprendizaje; tanto el estudiante como el docente
dirigirán los esfuerzos de mejora continua en la investigación, la escritura y la lectura.

2.4 DIAGRAMA VISUAL DE LA ASIGNATURA

2.5 METODOLOGÍA GENERAL
 El temario se abordará conjugando el sistema de clases magistrales con clases
prácticas.
 Las explicaciones tratarán los principales temas de la materia necesarios para la
vida práctica de cualquier profesional. En el desarrollo de las explicaciones tiene
especial importancia el manejo de la legislación, constituyendo una herramienta
fundamental para los alumnos en el desarrollo de las clases.

 En el desarrollo de la temática propia de este campo se acudirá al análisis de

diversas situaciones de la vida práctica para el mejor entendimiento de los futuros
trabajadores sociales.
  En las clases se formularán preguntas a los alumnos sobre las cuestiones
abordadas para fomentar el debate y el interés por la materia.

2.6 PROPÓSITO(S) DE LA ASIGNATURA

 Reflexionar individual y colectivamente acerca de la normatividad que regula el
trabajo humano en Colombia desde una perspectiva jurídica, humana, ética e
internacional.
 Integrar el Derecho Laboral con la práctica social y los cambios legislativos en la
materia, que le permitan al estudiante comprender y aprender a través de la
confrontación con su realidad.
 Desarrollar habilidades necesarias en su práctica socio laboral a partir del estudio
y desarrollo de las estrategias didácticas propuestas.
 Identificar los elementos conceptuales de la asignatura con el propósito de lograr
que el estudiante los vincule con la realidad, en los diferentes campos en que se
desenvuelve.

2.7 OBJETIVO(S) DE LA ASIGNATURA

Promover un espacio de aprendizaje que permita al estudiante conocer y desarrollar
habilidades como administrador turístico y hotelerol en el ámbito Laboral, vinculándolas a
acciones y servicios que contribuyan al mejoramiento de las condiciones laborales.

2.8 COMPETENCIA(S) DEL PROGRAMA EN LA(S) CUAL(ES) SE ENMARCA LA

ASIGNATURA

1. CAPACIDAD DE APLICAR LOS CONOCIMIENTOS EN LA PRÁCTICA:

A través del análisis casuístico entiende la aplicación de contenidos del derecho
laboral.
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPROMISO CIUDADANO: El
Administrador turístico y hotelero debe proyectarse como un profesional con
vocación de servicio y en este sentido el derecho laboral tiene una mayor carga de
responsabilidad en este campo, por lo que se orienta al estudiante a la práctica
profesional para la satisfacción de los derechos del trabajador, sin que ello
implique desatender la preocupación por el fortalecimiento de las relaciones
trabajador – empleador a través del correcto ejercicio de los derechos en los dos
extremos de la relación laboral y el ejercicio digno de la profesión con criterios
éticos.
3. CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA: el estudiante
encuentra en esta una fuerte carga de expresión oral, tendiente a enfatizar el
fortalecimiento de las habilidades de expresión y argumentación.
4. CAPACIDAD DE INVESTIGACIÓN: Como factor fundamental de la labor
académica, el estudiante debe poner en práctica los conocimientos adquiridos a la
fecha en metodología de la investigación, por ello se fomenta la investigación con
el fin de generar la aplicación de la teoría y dogmática del derecho laboral en la
vida cotidiana, a través de diferentes escenarios, buscando soluciones reales y
ajustadas a las necesidades de los trabajadores y empleadores.

5. HABILIDAD PARA TRABAJAR EN CONTEXTOS INTERNACIONALES: el

estudiante a través del conocimiento y análisis de las normas internacionales
 laborales, (compuestas por convenios y tratados de derechos humanos), podrá
interpretar las diversas situaciones que se presente en contextos globales.

2.9 COMPETENCIAS PARTICULARES DE CURSO E INDICADORES DE

COMPETENCIA
INDICADORES DE COMPETENCIA
(DESEMPEÑOS)
COMPETENCIA(S)
Elementos
Descripción
(Dimensiones)
INTERPRETATIVA Interpreta la norma laboral, con
el propósito de identificar las
diferentes formas de trabajo en
Cognitivo el mundo laboral y los derechos
que se derivan de su forma de
vinculación.

Interpreta y Utiliza de forma

adecuada los elementos teórico -
conceptuales que dan
fundamento al Derecho Laboral.

Entiende el alcance del concepto

del contrato realidad y su
aplicación como principal
Procedimental elemento de expresión del
principio protector.

Diferencia las modalidades del

contrato de trabajo subordinado
que regula la normatividad
laboral colombiana.

Actitudinal Identifica los fundamentos y/o

principios básicos que orientan
el Derecho del Trabajo.

Reconoce la existencia de un
contrato de trabajo/relación de
trabajo a partir de su concepto,
características y elementos
esenciales.

Identifica la relación laboral

como u conjunto de obligaciones
que trasciende el espectro
normativo y lo vincula como un
 factor determinante para
alcanzar la paz social.

Argumenta sobre las diferentes

formas de trabajo humano, con o
sin vínculo laboral, a partir de la
fundamentación y finalidad del
Derecho del Trabajo.
Cognitiva
Argumenta de forma adecuada
los elementos teórico -
conceptuales que soportan al
Derecho Laboral.
Realiza la liquidación de
salarios, de recargos por trabajo
nocturno, extra diurno, extra
nocturno y trabajo
suplementario reconociendo el
cómo y porqué de los conceptos
Procedimental aplicables.
Realiza la liquidación de
ARGUMENTATIVA
prestaciones sociales,
vacaciones y otras acreencias
laborales reconociendo el cómo
y porqué de los conceptos
aplicables.
Reconoce los derechos
Laborales y de la Seguridad
Social, que surgen para un
trabajador dependiente en
Colombia, en virtud de su forma
de vinculación. Identifica las
Actitudinal causales de suspensión y
terminación del contrato de
trabajo, y las consecuencias
jurídicas generadas en cada
caso

PROPOSITIVA Expresa de forma propositiva la

importancia de la relación de
trabajo como eje temático de las
relaciones laborales individuales,
Cognitiva siendo la justicia social la
finalidad del derecho del trabajo
a partir del cual surge la
construcción del principio de
protección al trabajador.
Procedimental Aporta a la solución de los
 problemas, conflictos y/o
controversias que se suscitan en
el ámbito de las relaciones de
trabajo, aportando nuevas
formas de solución desde los
conocimientos previamente
adquiridos
Fortalece su capacidad de
trabajo en equipo, se sensibiliza
Actitudinal frente a la problemática social y
propone alternativas de solución.

2.10 DEFINICIÓN DE UNIDADES TEMÁTICAS Y ASIGNACIÓN DE TIEMPO DE

TRABAJO PRESENCIAL E INDEPENDIENTE DEL ESTUDIANTE POR CADA EJE
TEMÁTICO

DEDICACIÓN DEL ESTUDIANTE HORAS

(horas) TOTALES
NOMBRE DE LAS
No. a) Trabajo con
UNIDADES TEMÁTICAS b) Trabajo
acompañamiento (a + b)
Independiente
Directo
Introducción y
1 2 4 6
Sensibilización
2 Aspectos preliminares 2 4 6
Fundamentos del Derecho 6
3 2 4
Laboral
4 2 4
Contrato de Trabajo y
Relación de Trabajo

Representantes del 6
Empleador.

Forma, contenido, duración

del contrato de trabajo.

Obligaciones Generales y
Especiales del Empleador
.
Obligaciones Generales y
Especiales del Trabajador

Prohibiciones a los
Empleadores.

Prohibiciones a los
Trabajadores
 EVALUACIÓN PRIMER 2
2 4
CORTE
5 El Salario 2 4 6
Jornada de Trabajo y 6
6 2 4
Régimen de descansos
Terminación del Contrato 6
7 2 4
de Trabajo
8 Prestaciones Sociales 2 4 12
9 Liquidación de prestaciones 4 8 24
Fundamentos del Derecho 12
10 4 8
de la Seguridad Social
13 Derecho laboral Colectivo 4 8 12

14 EVALUACIÓN FINAL 2 4 2
T TOTAL 32 64 96

2.11 ESTRATEGIA(S) DIDÁCTICA(S) EMPLEADAS EN LA ASIGNATURA

La enseñanza del derecho del trabajo y de la seguridad social se abordará por medios
como:
 Simulación de situaciones laborales que se presentan en la vida práctica.
 Talleres
 Utilización de mecanismos tecnológicos
 Presentación de mecanismos tecnológicos aplicados al Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social

2.12 ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Se realizará exámenes parciales por cada período del semestre. Los exámenes constarán
de preguntas de desarrollo teórico y/o prácticas sobre puntos concretos de la materia.
- Se efectuarán talleres y tareas asignadas que reflejen asimilación de lo estudiado.
- Será criterio determinante de la calificación final la asistencia activa en clase y la
participación en actividades que se desarrollen en las mismas (análisis de casos prácticos,
exposiciones, noticias, tutorías…).

Primer corte 50% (Examen parcial, sumatoria de notas producto del esfuerzo individual y
colectivo).
Segundo corte 50% (Examen O Proyecto de investigación aplicado a una empresa del
sector turistico).
Nota: Las pruebas pueden ser orales o escritas.

2.13 PROGRAMACIÓN SEMANAL

UNIDAD No. CONTENIDOS TEMÁTICOS ACTIVIDAD HTAD HTI

TEMÁTICA SEMANAS
C L
y/o
P

1 1 Introducción y Sensibilización HORAS CLASE 2 0 2

MAGISTRAL

Aspectos Preliminares / La
Constitucionalización del Derecho del
Trabajo:

- Preámbulo Constitución Política de

1991. HORAS CLASE
- Arts. 1, 25, 26, 38, 39, 42, 43, 47 y MAGISTRAL
2 2 2 0 2
48,49,95.100,101 Cons. Pol.

Principios Constitucionales del Derecho

del Trabajo:

Principio de Igualdad, realidad y trabajo

igual salario igual.

HORA DE CLASE
MAGISTRAL

3 3 Fundamentos del Derecho Laboral HORA DE CLASE 1 1 2

CONTROL DE
LECTURA Y
PRÁCTICO
Contrato de Trabajo y Relación de
Trabajo

Representantes del Empleador.

Forma, contenido, duración del contrato

HORA DE CLASE
de trabajo.
MAGISTRAL
Obligaciones Generales y Especiales
HORA DE CLASE 1 1 2
4 4 del Empleador
CONTROL DE
.
LECTURA Y
Obligaciones Generales y Especiales
PRÁCTICO
del Trabajador

Prohibiciones a los Empleadores.

Prohibiciones a los Trabajadores

 5 TALLER EVALUCIÓN 2 0 2
5 HORAS DE CLASE
MAGISTRAL

HORA DE CLASE
MAGISTRAL

HORA DE CLASE
6 6 El Salario 2 0 2
CONTROL DE
LECTURA Y
PRÁCTICO

HORA DE CLASE
MAGISTRAL
Jornada de Trabajo y Régimen de
7 7 HORA DE CLASE
descansos 1 1 2
CONTROL DE
LECTURA Y
PRÁCTICO
HORAS
Continuación ejercicios liquidación
8 8 EJERCICIOS 0 2 2
horas
PRÁCTICOS
HORAS CLASE
9 8 Terminación del Contrato de Trabajo 2 0 2
MAGISTRAL
HORA DE CLASE
MAGISTRAL
10 8 Prestaciones Sociales 1 1 2
HORA EJERCICIOS
PRÁCTICOS

HORAS
EJERCICIOS
11 9 Liquidación de prestaciones 0 2 2
DESARROLLADOS
EN CLASE

HORAS
EJERCICIOS
12 9 Liquidación de prestaciones 0 2 2
DESARROLLADOS
EN CLASE

HORAS
EJERCICIOS
13 9 Liquidación de prestaciones 0 2 2
DESARROLLADOS
EN CLASE

14 10 Fundamentos del Derecho de la HORAS CLASE 2 2

Seguridad Social MAGISTRAL 0
 HORAS CLASE
MAGISTRAL
15 11 Derecho laboral Colectivo 2 0 2

16 12 EVALUACIÓN 2 2 2

2.14 BIBLIOGRAFÍA (BÁSICA Y COMPLEMENTARIA)

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA.

 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.
 ARENAS MONSALVE, Gerardo. El derecho colombiano de la seguridad social.
Legis Editores. Tercera Edición. Bogotá. 2011.
 CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Temis.
 GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Tratado del Derecho de Trabajo. Editorial
Legis. Última edición. 2004
 NUEVA DIDÁCTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO, Rafael Alfonso Guzmán, 13ª
Edición, Editorial Melvin C.A, Caracas, 2004.
 CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, Javier
Arévalo Vela, Oxal Avalos Jara, 1ª Edición, Editorial Grijley.
 TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO, Rafael Ballén, Eidtorial
Gente Nueva, Bogotá.
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, Alberto Briceño Ruíz, Editorial mexicana,
1985.
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL, Guillermo Cabanellas de Torres, Tomos I
y II, Editorial Heliasta, 2001.
 COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DEL DERECHO DEL TRABAJO, Colegio de
abogados del trabajo, 1ª Edición, Editorial Legis, 2013.
 EL DERECHO LABORAL QUE HEREDA EL MILENIO, Marcel Silva Romero,
Universidad Nacional de Colombia, 1ª Edición, 1999.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO, Guillermo
Guerrero Figueroa, Grupo Editorial Leyer.
 DERECHO LABORAL APLICADO, Germán Isaza Cadavid, 18 Edición, Editorial
Leyer.
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, Franciso Lafont, Ediciones Ciencia y Derecho.
 DERECHO LABORAL, José María Oband Garrido, Ediciones Doctrina y Ley,
Bogotá, 2007.
 DIAZ SANABRIA, Catherine Del Pilar. Capítulo de libro, "Análisis Jurídico De La
No Indexación En Materia Pensional Y La Afectación De Derechos De Los Adultos
Mayores" Libro: reflexiones en torno a los derechos humanos. Universidad de
Boyacá: Colombia  ISBN: 9789588642659. 2016

 DIAZ SANABRIA, Catherine Del Pilar. Revista global iure núm. 2 universidad juan
de castellanos. Artículo: “actualización del ingreso base para la liquidación de las
pensiones”
 Issn: 2389-7155 pág. 180-216
 DIAZ SANABRIA, Catherine del Pilar capítulo de libro, "la constitucionalización de
la pensión de vejez en Colombia": libro estado y derecho en clave constitucional
universidad pedagógica y tecnológica de Colombia en: Colombia  isbn: 978-958-
44-9886-, v. , p.266 - 299  1 ,2012
 DIAZ SANABRIA, Catherine Del Pilar. Revista Derecho y Realidad. núm. 18 ii
semestre de 2011 universidad pedagógica y tecnológica de Colombia artículo:
análisis jurisprudencial de la indexación de la primera mesada pensional issn:
1692-3936 pág. 97-118
 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES, Leopoldo Cristancho Parra, 2ª
Edición, ediciones del profesional Ltda, 2003.
 CONTRATACIÓN LABORAL, INTERMEDIACIÓN Y SERVICIOS, Miguel Pérez
García, 1ª edición, Legis Editores S.A, 2012.
 EL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO, Fernando Afanador Núñez, 1ª Edición,
Editorial Legis S.A, 1999.
 TRASLADOS Y RECUPERACIÓN DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN PENSIONAL
EN LA JURISPRUDENCIA LABORAL, Iván Daniel Jaramillo Jassir, 1ª Edición,
Editorial Legis S.A, Bogotá, 2013.
 REGÍMENES PENSIONALES, Fundación Friedrich Ebert de Colombia, 1ª Edición,
Bogotá, 1992.
 LAS PENSIONES, Oscar José Dueñas Ruíz, 2ª Edición, Librería Ediciones del
Profesional Ltda, 2003.
 EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Colegio de
abogados del trabajo, 1ª Edición, Editorial Legis S.A, 1998.
 RÉGIMEN DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA, Juan Carlos Cortés
González, 1ª Edición, Editorial Legis S.A, Bogotá, 2012.
 LA PENSIÓN COMO PREMIO O DERECHO, Ana María Muñoz Segura, Ediciones
Uniandes, Editorial Temis, Bogotá, 2011.
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL- PENSIONES, Hernando Torres Corredor, 2ª
Edición, Universidad Nacional, Bogotá, 2002.
 SEGURIDA SOCIAL – TEORÍA CRÍTICA, Eduardo López Villegas, Tomo I, 1ª
Edición, Universidad de Medellín, 2011.
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL - SALUD, Hernando Torres Corredor, 1ª
Edición, Universidad Nacional de Colombia, 1996.
 NUEVA REFORMA PENSIONAL, Juan Pablo Cristancho Moyano- Andrés
Cristanch Moyano, 2ª Edición, Librería Ediciones del Profesional Ltda, 2008.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
TREJOS AGUILAR, María Matilde. ZULUAGA ARAMBURO, Juan Guillermo. El Derecho
Laboral Individual. Módulo de Aprendizaje auto dirigido. Plan de formación de la Rama
Judicial. Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla. Consejo Superior de la Judicatura. 2011
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de Derecho del Trabajo. Leyer. 2001
Colombiano. Universidad Nacional de Colombia. Segunda Edición. 2000.

ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Pensiones. 2011.

ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Salud. 2011.
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Riesgos. 2011.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales. Segunda Edición. Ediciones Salud Laboral Ltda. Bogotá 2001.
BASSAM SARKIS Y MERLANO MATIZ, Jorge. Administración de los Conflictos
Laborales. Legis. Segunda edición.
CARTILLA LABORAL, Legis Bogotá. 2013.
CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES, Legis Bogotá. 2013.
CARTILLA TRABAJANDO SOBRE EL TRABAJO INFANTIL Y JUVENIL. RSA Editores,
Minsalud. OEI, OIT IPEC.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO RATIFICADOS POR COLOMBIA,
Tomo I Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Imprenta Nacional de Colombia 2000.
DE BUEN L. NESTOR, Derecho del Trabajo. Editorial Porrua S.A. Avenida República
Argentina, Tomo Primero, Sexta Edición. 1985.
DE BUEN L. NESTOR, Derecho del Trabajo. Editorial Porrua S.A. Avenida República
Argentina, Tomo Dos, Sexta Edición. 1985.
DIALOGO Y CONCERTACIÓN SOCIAL. Nueva Cultura de las Relaciones Laborales
“Utopía y Desafíos”. Talleres Gráficos de Servigraphic Ltda. Santafé de Bogotá 1996.
DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo I Derecho Laboral Individual.
Editorial Legis.
DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo II Derecho Laboral Colectivo.
Editorial Legis.
DUEÑAS RUIZ, Oscar José. Procedimiento en la Tutela y Control Constitucional. Edición
Librería del Profesional. 1996 primera edición.
ESCUELA JUDICIAL “RODRIGO LARA BONILLA”. Normas Internacionales del Trabajo.
Documento de trabajo. Cuarto curso de formación judicial. Promoción 2009.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo IV El
Derecho Laboral en la Nueva Constitución, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo II Derecho
Individual de Trabajo, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
ISAZA CADAVID, German. Derecho Laboral Aplicado. Editorial Leyer. Octava edición
2004.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II Laboral Colectivo, Ediciones
Ciencia y Derecho.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo III Internacional. Ediciones
Ciencia y Derecho.
LOPEZ FAJARDO, Alberto. Elementos del Derecho del Trabajo. Librería Ediciones del
Profesional Ltda. Segunda Edición actualizada. Bogotá 2004.
MEDÁ, DOMINIQUE. El trabajo, un valor en peligro de extinción. Gedisa Editorial.
España. 1 edición. Febrero de 2008.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado. 2 edición.
MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Ediciones Tecnos, decimoquinta
edición. España, 1994.

OJEDA AVILES, Antonio. La Negociación Colectiva en América Latina.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT. Derechos Fundamentales en el
Trabajo y Normas Internacionales del Trabajo. Edición Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Madrid
POLÍTICAS, LEGISLACIÓN Y ESTADÍSTICAS, 1986 – 1990. Consejería para el
Desarrollo Social de la Presidencia de la República. Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO, Legis Editores S.A. Bogotá Colombia.
RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo.
SUPIOT, Alain. Crítica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Madrid, España. 1994.
TORREGOZA, Augusto Enrique. Curso de Derecho Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social. Ediciones Doctrina y Ley. 2 Edición 2002
UNIVERSIDAD NACIONAL. Compilación de ponencias. III Encuentro Académico Nacional
sobre la enseñanza del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Bogotá, 2010.
VALLEJO CABRERA, Fabián. Derecho Procesal del Trabajo. Librería jurídica Sánchez R.
Ltda. 2 edición 2002.
VARIOS AUTORES, Reforma al Procedimiento Laboral – Comentarios de la Comisión
Redactora del Proyecto de Ley. Legis. Primera edición 2002.
ARENAS MONSALVE, Gerardo. Comentarios a las reformas laboral y de seguridad
social. Bogotá. Legis 2003.
CARRILLO GUARÍN, Julio César: Reforma constitucional al sistema de pensiones.
Evaluación y análisis. Bogotá, Legis. 2005.
JURISPRUDENCIA SELECCIONADA * CD INTERACTIVO.

2.15 INFORMACIÓN DEL DOCENTE

Monica Yisetd Abril Duran

Docente
Esp en Derecho Laboral y Seguridad Social
Magister (e) en Derechos humanos
myabril@jdc.edu.co

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS

 PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA

1. UBICACIÓN CURRICULAR
NOMBRE DE LA CÓDIGO
NÚCLEO ÁREA
ASIGNATURA INSTITUCIONAL
DERECHO Formación
Disciplinar
LABORAL Profesional
PERIODO ACADÉMICO: COMPONENTE:
TIPO DE PERÍODO ACADÉMICO
Semestral Cuatrimestral Modular
X
HORAS DE
CRÉDITOS RELACIÓN DEL HORAS DE
TRABAJO CON
ACADÉMICOS DE CRÉDITO TRABAJO
ACOMPAÑAMIENTO
LA ASIGNATURA ACADÉMICO INDEPENDIENTE
DIRECTO
2 1:2 32 64

2. CUERPO DE LA ASIGNATURA

2.1 JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA EN EL MARCO DEL PROGRAMA

El Derecho Laboral Sustantivo es el conjunto de principios, normas, reglas y

preceptos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando se
da una relación de trabajo y consagra la existencia del Contrato de Trabajo con
sus modalidades, derechos, obligaciones y formas de suspensión y terminación,
así como lo referente a Jornadas, salarios y prestaciones sociales. Es así que el
derecho laboral sustantivo es la base de las relaciones sociales entre personas,
entre un trabajador y la unidad económica empresarial, entre los mismos grupos
sociales y el Estado, surge como una disciplina necesaria para lograr un impacto
sobre el trabajo y su regulación jurídica.

Lo anterior exige su abordaje de estudio, desde una acción pedagógica

responsable y reflexiva, de suerte que proporcione al estudiante elementos
conceptuales básicos que le sirvan de fundamentación en el desarrollo de su
práctica social, en los planos laboral, social, familiar, a partir de un proceso de
aprender a aprender.

La asignatura se sustenta en el eje temático de la relación de trabajo, razón por la

cual se desarrollará en la perspectiva de la reflexión permanente de los
componentes básicos, que comportan el área del Derecho Laboral Sustancial.
Dentro del proceso se debe tener claridad de las responsabilidades tanto del
estudiante como del docente, por cuanto se abordará el enfoque de competencias
socio formativo propuesto desde la JDC y que se estructura en la formación
integral y el compromiso ético, así como el desarrollo de proyectos y la resolución
de problemas teniendo en cuenta el contexto nacional, regional e internacional.

El curso es importante para la formación profesional del Abogado, pues este

interviene en el planteamiento, desarrollo y solución de los conflictos de carácter
jurídico y particular que se presenta dentro de una relación laboral.

2.2 PERFIL DE INGRESO DEL ESTUDIANTE A LA ASIGNATURA

El estudiante que ingresa a la materia debe:

 Ser consciente de la función social que debe desarrollar a través del

ejercicio del derecho, siempre con vocación de justicia, servicio y
solidaridad social.
 Presentar interés por el estudio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, a nivel nacional.
 Poseer competencias lectoras.
 Poseer competencias en la escritura.
 Ostentar interés en la investigación.
 Evidenciar aptitud para expresarse verbalmente; con dominio del lenguaje y
capacidad de concentración, observación, análisis, síntesis, ingenio y
adaptabilidad.
 Expresarse por escrito; con dominio del lenguaje y capacidad de
concentración, observación, análisis, síntesis, ingenio y adaptabilidad.

2.3 POLÍTICAS DE LA ASIGNATURA

 La clase se desarrollará con criterios de desarrollo, contenidos y evaluación

claros, que permitan alcanzar un verdadero compromiso conjunto con el
aprendizaje; tanto para el estudiante como para el docente.

 Se fortalecerán las competencias en la investigación, la escritura, la

lectura, la argumentación jurídica del derecho del trabajo y de la seguridad
social.

 El horario se la asignatura es asignado por la dirección del programa.

 Los estudiantes se deben encontrar matriculados para efectos de la

asistencia a las clases.
 Se realizarán las clases con la orientación del docente y la participación
activa de los estudiantes, asimismo, se realizarán, a discreción del
 orientador talleres, exposiciones y otras actividades pedagógicas que
hagan dinámico el proceso de aprendizaje.

 Se le informará a los estudiantes cuáles son las horas para la realización de

tutorías.

 El uso de herramientas TIC se permite en clase siempre y cuando sean

necesarias para el desarrollo de las correspondientes actividades.

 El uso de dispositivos, MP3, MP4, Ipod deberán estar apagados durante las
sesiones de clase, excepto cuando se trate de una causa de fuerza mayor
en conocimiento del profesor. En cuanto a los teléfonos celulares se
restringe su uso, a menos que por fuerza mayor el estudiante requiera
contestar llamadas.

 Se llamará lista después de los 15 minutos del inicio de la asignatura.

 Durante cada 50% del semestre, a discreción del docente, se realizarán

pruebas orales y escritas, controles de lectura, talleres y exposiciones. La
prueba parcial de cada corte será escrita. Mínimo se realizarán dos pruebas
por corte en donde la sumatoria de la primera nota corresponderá a un 60%
y la prueba parcial a un 40 %. La prueba final de la asignatura
corresponderá a todo el contenido de lo estudiado durante el semestre. La
calificación se hará dentro de los términos del reglamento estudiantil.

 No se aceptarán trabajos entregados fuera de la fecha en que se programe

su entrega.

 Para todos los efectos de inasistencia, se procederá según lo establecido

por el reglamento estudiantil.
2.4 DIAGRAMA VISUAL DE LA ASIGNATURA

DERECHO
LABORAL
INDIVIDUAL

HISTORIA, FUENTES,
PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL

SALARIO Y JORNADA
DE TRABAJO

RELACION LABORAL
Y CONTRATO DE
TRABAJO

PRESTACIONES
SOCIALES

2.5 METODOLOGÍA GENERAL

Promoción de equipos de estudio, en la tarea de reflexionar permanentemente
sobre los contenidos temáticos básicos que comporta el área del Derecho Laboral
Sustancial.
Desarrollo de las diferentes actividades prácticas propuestas, individual y
colectivamente, como talleres, construcción de mapas conceptuales y ensayos.
Cada equipo de estudio, presentará el tema asignado, (previamente definido), en
que contemple su fundamentación teórica y formulará actividad práctica del
mismo.

En las sesiones presenciales se privilegiará la reflexión-discusión-acción

permanente- evolución del aprendizaje.

2.6 PROPÓSITO(S) DE LA ASIGNATURA

 Brindar conceptos teóricos, legales y jurisprudenciales en materia laboral
desde las perspectivas jurídica, humana, ética.
 Dar a conocer la normatividad que consagra el Derecho Laboral Individual.
 Conceptualizar acerca del Derecho Laboral desde las diferentes fuentes del
derecho.
 Conocer la normatividad constitucional y legal relacionada con los
derechos laborales que le permitan al estudiante comprender y aprender a
través de la confrontación con su realidad.
  Ilustrar sobre la relación de trabajo, desde su contenido constitucional y
legal.
 Analizar y aplicar la jurisprudencia pertinente en los casos controvertidos
sobre el Derecho Laboral Individual.

2.7 OBJETIVO(S) DE LA ASIGNATURA

1. Orientar al estudiante sobre los principales aspectos e importancia del
Derecho Laboral Sustancial
2. Estudiar las fuentes del derecho laboral
3. Determinar los alcances de la relación laboral y el contrato de trabajo.
4. Conceptualizar sobre el salario, la prestación personal del servicio y la
subordinación, como elementos esenciales de la relación laboral.

2.8 COMPETENCIAS PARTICULARES DE CURSO E INDICADORES DE

COMPETENCIA
INDICADORES DE COMPETENCIA
(DESEMPEÑOS)
COMPETENCIA(S)
Elementos
Descripción
(Dimensiones)
INTERPRETATIVA Interpreta la norma laboral, con el
propósito de identificar las
diferentes formas de trabajo en el
Cognitivo mundo laboral y los derechos que
se derivan de su forma de
vinculación.

Interpreta y Utiliza de forma

adecuada los elementos teórico -
conceptuales que dan fundamento
al Derecho Laboral Individual.

Entiende el alcance del concepto

del contrato realidad y su aplicación
como principal elemento de
Procedimental expresión del principio protector.

Diferencia las modalidades del

contrato de trabajo subordinado que
regula la normatividad laboral
colombiana

Actitudinal Identifica los fundamentos y/o

principios básicos que orientan el
Derecho del Trabajo.

Reconoce la existencia de un
contrato de trabajo/relación de
 trabajo a partir de su concepto,
características y elementos
esenciales.
Argumenta sobre las diferentes
formas de trabajo humano, con o
sin vínculo laboral, a partir de la
fundamentación y finalidad del
Derecho del Trabajo.
Cognitiva
Argumenta de forma adecuada los
elementos teórico - conceptuales
que dan fundamento al Derecho
Laboral Individual.
Realiza la liquidación de salarios,
de recargos por trabajo nocturno,
extra diurno, extra nocturno y
trabajo suplementario reconociendo
el cómo y porqué de los conceptos
ARGUMENTATIVA Procedimental aplicables.
Realiza la liquidación de
prestaciones sociales, vacaciones y
otras acreencias laborales
reconociendo el cómo y porqué de
los conceptos aplicables.
Reconoce los derechos Laborales y
de la Seguridad Social, que surgen
para un trabajador dependiente en
Colombia, en virtud de su forma de
vinculación. Identifica las causales
Actitudinal
de suspensión y terminación del
contrato de trabajo, y las
consecuencias jurídicas generadas
en cada caso

PROPOSITIVA Expresa de forma propositiva la

importancia de la relación de trabajo
como eje temático de las relaciones
laborales individuales, siendo la
Cognitiva
justicia social la finalidad del
derecho del trabajo a partir del cual
surge la construcción del principio
de protección al trabajador.
Aporta a la solución de los
problemas, conflictos y/o
controversias que se suscitan en el
Procedimental ámbito de las relaciones de trabajo,
aportando nuevas formas de
solución desde los conocimientos
previamente adquiridos
Actitudinal Fortalece su capacidad de trabajo
en equipo, se sensibiliza frente a la
problemática social y propone
alternativas de solución.
2.9DEFINICIÓN DE UNIDADES TEMÁTICAS Y ASIGNACIÓN DE TIEMPO DE
TRABAJO PRESENCIAL E INDEPENDIENTE DEL ESTUDIANTE POR CADA
EJE TEMÁTICO
DEDICACIÓN DEL ESTUDIANTE HORAS
NOMBRE DE LAS (horas) TOTALES
No
UNIDADES a) Trabajo con b) Trabajo
.
TEMÁTICAS acompañamient Independient (a + b)
o Directo e
1 Introducción 4 8 12
Aspectos preliminares
2 4 8 12
y conceptuales
Fundamentos
Históricos y 12
3 4 8
Constitucionales del
Derecho Laboral
Contrato de Trabajo y
4 4 8 12
Relación de Trabajo
Contrato de Trabajo y
5 4 8 12
Relación de Trabajo
Terminación del
6 4 8 12
Contrato de Trabajo
7 El Salario 4 8 12
Jornada de Trabajo y
8 Régimen de 4 8 12
descansos
Jornada de Trabajo y
9 Régimen de 4 8 12
descansos
10 Prestaciones Sociales 4 8 12
11 Prestaciones Sociales 8 12
Fundamentos del
12 Derecho de la 4 8 12
Seguridad Social
Fundamentos del
13 Derecho de la 4 8 12
Seguridad Social
14 Salud 4 8 12
15 Pensiones 4 8 12
16 Riesgos Laborales 4 8 12
TOTAL 64 128 192
2.10 ESTRATEGIA(S) DIDÁCTICA(S) EMPLEADAS EN LA ASIGNATURA
La enseñanza del derecho del trabajo y de la seguridad social se abordará a por
medios tales como:
 Talleres
 Análisis Jurisprudencial
 Informes de Lectura
 Participación en Debates
 Ensayos
 Exposiciones etc.
 Simulación de casos
 Investigación
 Entrega de un portafolio

2.11 ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Evaluación formativa, a partir del nivel de comprensión, aprendizaje, ejecución y
práctica de las metas previamente establecidas.

Evaluaciones parciales y final, controles de lectura, evaluación de ejercicios,

talleres y tareas asignadas que reflejen asimilación y comprensión de lo estudiado;
así como idoneidad en cada una de las actividades propuestas.

Primer Corte 50% (Examen parcial y Sumatoria de notas producto de esfuerzo

individual y colectivo)

Segundo Corte 50% (Examen parcial, Examen Final y Sumatoria de notas

producto de esfuerzo individual y colectivo)

Nota: Las pruebas pueden ser orales o escritas

2.12 BIBLIOGRAFÍA (BÁSICA Y COMPLEMENTARIA)

A. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
ARENAS MONSALVE, Gerardo. El derecho colombiano de la seguridad social.
Legis Editores. Tercera Edición. Bogotá. 2011.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de Derecho del Trabajo. Leyer. 2001.
Colectivo Colombiano. Universidad Nacional de Colombia. Segunda Edición. 2000.
GALVIS CALDERÓN, Juanita. DACOSTA HERRERA, Andrés. El Derecho Laboral
Colectivo. Programa de formación judicial especializada para el área laboral y de
la seguridad social. Derecho Laboral Colectivo. Escuela Judicial Rodrigo Lara
Bonilla. Consejo Superior de la Judicatura. 2007.
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Pensiones.
2011.
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Salud.
2011.
ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Riesgos.
2011.
SILVA ROMERO, Marcel. Flujos y Reflujos. Reseña Histórica del Derecho Laboral
TREJOS AGUILAR, María Matilde. ZULUAGA ARAMBURO, Juan Guillermo. El
Derecho Laboral Individual. Módulo de Aprendizaje autodirigido. Plan de formación
de la Rama Judicial. Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla. Consejo Superior de la
Judicatura. 2011

B. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales. Segunda Edición. Ediciones Salud Laboral Ltda. Bogotá 2001.
AFANADOR NUÑEZ, Fernando. Derecho Colectivo del Trabajo. Tercera Edición.
Legis. Bogotá 1999.
BASSAM SARKIS Y MERLANO MATIZ, Jorge. Administración de los Conflictos
Laborales. Legis. Segunda edición.
CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Temis.
CARTILLA LABORAL, Legis Bogotá. 2013.
CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES, Legis Bogotá. 2013.
CARTILLA TRABAJANDO SOBRE EL TRABAJO INFANTIL Y JUVENIL. RSA
Editores, Minsalud. OEI, OIT IPEC.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO RATIFICADOS POR
COLOMBIA, Tomo I Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Imprenta Nacional
de Colombia 2000.
CORTÉS RIAÑO, Carlos Alberto y otro. Derecho Laboral Colectivo. Ediciones Alfil
Ltda. 2 edición. 2004.
DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo I Derecho Laboral
Individual. Editorial Legis.
DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo II Derecho Laboral
Colectivo. Editorial Legis.
DUEÑAS RUIZ, Oscar José. Procedimiento en la Tutela y Control Constitucional.
Edición Librería del Profesional. 1996 primera edición.
ERMIDA URIARTE, Oscar. La Negociación Colectiva en América Latina. Editorial
Trotta. Instituto Europeo de Relaciones Industriales. 1993.
ESCUELA JUDICIAL “RODRIGO LARA BONILLA”. Normas Internacionales del
Trabajo. Documento de trabajo. Cuarto curso de formación judicial. Promoción
2009.
GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Tratado del Derecho de Trabajo. Editorial
Legis. Última edición. 2004
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo IV El
Derecho Laboral en la Nueva Constitución, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo II
Derecho Individual de Trabajo, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo III
Derecho Laboral Colectivo, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
ISAZA CADAVID, German. Derecho Laboral Aplicado. Editorial Leyer. Octava
edición 2004.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II Laboral Colectivo,
Ediciones Ciencia y Derecho.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo III Internacional.
Ediciones Ciencia y Derecho.
LOPEZ FAJARDO, Alberto. Elementos del Derecho del Trabajo. Librería
Ediciones del Profesional Ltda. Segunda Edición actualizada. Bogotá 2004.
MEDÁ, DOMINIQUE. El trabajo, un valor en peligro de extinción. Gedisa Editorial.
España. 1 edición. Febrero de 2008.
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado. 2 edición.
MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Ediciones Tecnos,
decimoquinta edición. España, 1994.
OJEDA AVILES, Antonio. La Negociación Colectiva en América Latina.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT. Derechos
Fundamentales en el Trabajo y Normas Internacionales del Trabajo. Edición
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid
POLÍTICAS, LEGISLACIÓN Y ESTADÍSTICAS, 1986 – 1990. Consejería para el
Desarrollo Social de la Presidencia de la República. Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO, Legis Editores S.A. Bogotá Colombia.
RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo.
SUPIOT, Alain. Crítica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Madrid, España. 1994.
TORREGOZA, Augusto Enrique. Curso de Derecho Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social. Ediciones Doctrina y Ley. 2 Edición 2002