pg-07 Evaluacion Medica

DEPARTAMENTO CERTIFICACIÓN DE LABORAL -CORMA Código : PG-07
Versión : 04
PROCEDIMIENTO Fecha : 31/08/2017
EVALUACION MEDICA Página : 1 de 9
PROCEDIMIENTO
EVALUACION MÉDICA
ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN AUTORIZACION

Encargado de Calidad Gerente Bio Bío Presidente Vice-Presidente
Secretario Técnico Comité de Comité de
Responsables SGC-CL-CORMA SGC-CL- CORMA SGC-CL-CORMA Certificación Certificación
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INDICE
1. OBJETIVO ..................................................................................................................................................3
2. DISTRIBUCIÓN ..........................................................................................................................................3
3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ........................................................................................................3
4. DESCRIPCION ...........................................................................................................................................3
5. FORMULARIOS DE REGISTROS .............................................................................................................8
6. ARCHIVO DE REGISTROS .......................................................................................................................8
7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES .........................................................................................................8

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1. OBJETIVO
Describir la ejecución y alcances del requisito de ingreso, para el proceso de certificación laboral, área.
Describir los exámenes a aplicar.
2. DISTRIBUCIÓN
ÁREAS DE ACTIVIDAD CÓDIGO

Gerente CORMA GRTE
Secretario Técnico DCL STCL
Encargado de Operaciones del Sistema de Gestión EOSG
Encargado de la Calidad del Sistema de Gestión ECSG
Jefe de Administración y Finanzas JADF
Oficina de evaluación y certificación Laboral. OECL
Grupos Técnicos CORMA GTCO
3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
ACTIVIDAD RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

Elaboración y Actualización STCL
Revisión ECSG
Aprobación GRTE
Emisión y Distribución ECSG
Ejecución y Aplicación OECL / OEMD
Organismo de Evaluación Medica OEMD
Control de Ejecución (Verificación) STCL / STCL / ECSG
4. DESCRIPCION
4.1 Antecedentes
Los exámenes de acreditación tienen por objetivo, cumplir con un requisito de entrada para el proceso de
certificación laborales, a través de un protocolo de evaluación de trabajadores que deben desarrollar trabajos
en el sector forestal y que representan elevados requerimientos para su desempeño.
La realización de estos exámenes con objetivos preventivos debe permitir a los médicos examinadores,
fisiólogos del trabajo y ergónomos, identificar aquellos trabajadores que al momento del examen no cumplen
los requisitos de salud compatibles con el cargo a desempeñar.
Los cargos y trabajos considerados, el análisis de las plantillas médicas elaboradas con el DCL-CORMA, los
1
resultados de investigaciones y de estudios de higiene industrial, han permitido esbozar los perfiles de
exposición en los ambientes laborales y sus requerimientos.

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Un examen médico aislado, con la excepción de diagnósticos médicos graves, no permite determinar la
aptitud de los trabajadores para desempeñar las tareas de un cargo específico. Por lo tanto, la
responsabilidad de contratar a una persona recae solamente en las empresas y sus dueños, es decir es una
1
Se utilizan resultados de investigaciones publicadas por Prof. Elías Apud.

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decisión administrativa y los exámenes médicos con sus resultados solo deben ser interpretados como una
recomendación.
Debe enfatizarse que tanto la composición corporal como la capacidad aeróbica son modificables mediante
2
entrenamiento y alimentación adecuada.
4.2 Descripción de los exámenes.
Consiste en la entrevista con el médico, obtención de

antecedentes médico-ocupacionales y examen físico completo,
dentro del cual se deben considerar parámetros tales como: Peso,
Talla, Índice de Masa Corporal (IMC), Presión Arterial, Pulso etc.
El Estándar de Presión Arterial, límite de normalidad: Presión

sistólica 140 mmHg. Diastólica 90 mmHg. Aquellos trabajadores
con niveles superiores al estándar, deben ser remitidos a
especialista y traer el certificado correspondiente que acredite que
está en control y/o tratamiento.
Respecto de la calificación con relación al IMC, ésta se basa en el

Examen criterio médico, considerando el tipo de actividad y los Todos los
1 Médico requerimientos para el cargo, como los antecedentes del cargos
General: desempeño del trabajador durante sus años de actividad laboral
forestal.
Aquellos trabajadores que en el examen clínico presenten soplos

cardíacos grado 1 a 3, se les debe practicar un Electrocardiograma
de reposo (ECG) y se les controla con ECG, durante la prueba
ergométrica.
Los trabajadores con soplos intensos o con una cardiomegalia

reconocida en el ECG o Radiografía de Tórax o que presenten
arritmias cardíacas son considerados como no recomendables,
hasta no ser evaluados por cardiólogo y acreditar con certificado
de éste, lo contrario.
2
Una vez terminado los tratamientos indicados, los controles con especialistas, el entrenamiento para lograr niveles de capacidad física
o la recuperación del peso ideal, el trabajador deberá pasar nuevamente el examen médico y las pruebas físicas correspondientes para
acreditarse.

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Realizado con el equipo Ortho Rater

Cargos con elevado
Valor mínimo de visión binocular exigido para los requisito visual de cerca
cargos de: 7 de lejos y 8 de cerca, o equivalentes Jefes de Faenas,
dependiendo del equipo utilizado Calibrador, Despachador,
Receptor
Examen de
Capacidad Cargos con elevado
Visual: requisito de visión lejana:
Motosierrista, Estrobero,
2 Valor mínimo de visión binocular exigido para los Conductores de equipos
cargos de = 8 en visión lejana y 6 en cercana, o móviles de Transporte,
equivalente dependiendo del equipo utilizado. Camiones, y Operadores
de Skidders, trineumático,
Buldozer, Motoniveladora y
Excavadora, y Podador
Valores mínimos de visión binocular exigidos para

trabajos que exigen visión de cerca, manipular objetos Cargos con elevado
pequeños, leer y escribir instrucciones, arreglar requisito de visión cercana.
equipos mecánicos: 6 de visión lejana y 8 de visión Jefes de Faenas
cercana.
El estándar sugerido para la certificación Corma fue

diseñado para la prevención de accidentes del trabajo
Examen de y corresponde a un umbral promedio en las
Audiometría frecuencias 500-1000- 2000 cps. no mayor a 40 dB. Cargos expuestos a ruido
3 de Tonos (operadores, conductores,
Los criterios aplicables en los programas de
Puros motosierristas, entre otros)
prevención de la sordera como enfermedad
profesional dependen de los Organismos
Administradores de la Ley 16.744.
Son considerados básicos para una evaluación de la Cargos de motosierrista,

capacidad física de trabajo que permita una adecuada estrobero, plantador,
selección de los trabajadores: Edad, Estatura, podador, aplicador de
Porcentaje de Masa Grasa, Masa Libre de Grasa y la químicos, fertilizador y
Capacidad Aeróbica. Según los resultados de estos rozador, se debe tomar el
Examen de parámetros debidamente estudiados y aplicados con estándar anterior como
4 Capacidad la flexibilidad que ello requiere podríamos decir que un punto de referencia, con la
Física trabajador en los cargos relacionados con el manejo debida flexibilidad y criterio
de incendios y Combatientes es aconsejable una médico, ya que los niveles
Capacidad Aeróbica mayor de 2,6 l/min, un porcentaje de exigencia de estos
de masa grasa menor de 20% y mayor de 10%, y la cargos son diferentes a los
Masa Libre de Grasa por metro de estatura debe ser combatientes de incendios
en lo posible mayor de 30,4 K/m. forestales.
Versión : 04
Sobre la base de las exigencias de las labores se

recomienda los siguientes niveles mínimos de
capacidad aeróbica expresada en litros de oxígeno
por minuto:
Trabajadores manuales y motosierristas: 2.4 l/min
Operadores de máquina y supervisores: 2.0 l/min
Con respecto a la capacidad aeróbica expresada en

Capacidad mililitros de oxígeno por kilogramo de peso corporal: Cargos expuestos a mayor
4.1 carga física.
Aeróbica
Trab. manuales y motosierristas: 32 ml/min/kg
Supervisores: 26 ml/min/kg
Operadores de máquina: 23.5 ml/min/kg
La aptitud del trabajador es sancionada siempre por

un equipo de ergónomos, fisiólogos del trabajo,
especialistas en medicina del trabajo en conocimiento
de los requisitos del cargo correspondiente.
Con respecto a la masa grasa, los valores máximos

recomendables son los siguientes:
Composición
4.2
corporal
Trabajadores manuales y motosierristas: 26 %
Supervisores y operadores de máquina: 30 %
En trabajadores postulantes menores de 45 años de
Examen de
5 edad, no se deben aceptar valores de glicemia que
Glicemia
signifiquen una Diabetes tipo I juvenil.
Este examen solo se realizará, si a criterio médico lo
Examen de Cargos expuestos a mayor
6 considera necesario de acuerdo a la evaluación
Espirometría: carga física
realizada y/o patología encontrada.
Todo trabajador mayor a 45 años y que además Motosierristas de cosecha
desarrolla una actividad pesada, o conducción de o raleo, Estroberos.
vehículos motorizados debe tener un conductores de vehículos
Electrocardio- Electrocardiograma de ingreso. de transporte de personal o
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grama maquinaria pesada
Trabajadores menores de 45 años o que desempeñen
otra actividad, este examen queda supeditado a Trabajadores mayores de
criterio del médico evaluador. 45 años.
La realización de este examen solo es de excepción y
Test de
8 a criterio médico, si la condición particular de salud lo
Esfuerzo
amerita.
Versión : 04
Para cada cargo está definido cuáles exámenes médicos se deben aplicar al usuario Para efectos del
proceso de certificación laboral, el médico debe ceñirse a esta definición, sin perjuicio de que considere
realizar exámenes adicionales.
4.4 Resultados
La vigencia del examen médico, para los efectos de certificación laboral, será de acuerdo a lo indicado por el
profesional 3 años como máximo, independiente de la edad del postulante, y no anterior a tres (3) meses a la
fecha de solicitud de la certificación por parte de la OECL a CORMA. Tanto para certificaciones nuevas
como aquellas solicitudes de renovación de certificación. Sin perjuicio de lo anterior los informes de los
resultados de la evaluación médica no podrán tener más de un año desde la aplicación de los exámenes.
Si existen contraindicaciones médicas, que indiquen explícitamente la necesidad de reevaluar al postulante,

se entenderá como cumplido el requisito para continuar con el proceso de certificación laboral, sin embargo,
la vigencia de la certificación estará vinculado a la vigencia de la evaluación médica por el período que
indica el médico. Por lo tanto, la credencial tendrá esta vigencia, restringida por el requisito de evaluación
médica.
4.5 Interpretación del informe médico.

El informe médico resume las conclusiones clínicas de la actividad de evaluación Es de utilidad en la
administración del personal, de los recursos de las personas y de los equipos de trabajo. Es una instancia de
conocimiento individual, de sus fortalezas y debilidades fisiológicas.
3
El manejo de la información de este informe debe ser estrictamente confidencial y debe apuntar al
desarrollo del trabajador, con objetivos éticos.
El informe cuenta con cinco partes principales
Antecedentes del Organismo Evaluador

Antecedentes de la Oficina de Evaluación Laborales.
Antecedentes del evaluado: Nombre, RUT, edad, cargo al que postula
Perfil: que indica gráficamente el rendimiento del trabajador en cada ítem evaluado
Resultado: sintetiza el rendimiento en una conclusión general en los conceptos: aprueba, aprueba con
observaciones o no aprueba.
Observaciones, sugerencias: detalla los comentarios al perfil y las recomendaciones más relevantes
para apoyar el desarrollo del trabajador en cuestión.
3
Según Ley de Protección de la Vida Privada Nº 19.628
Versión : 04
5. FORMULARIOS DE REGISTROS
NOMBRE DEL FORMULARIO CODIGO
6. ARCHIVO DE REGISTROS
IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTO RECUPERACIÓN Y
RETENCIÓN DISPOSICIÓN
Y PROTECCIÓN ACCESO
7. HISTÓRICO DE MODIFICACIONES
VERSIÓN FECHA IDENTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN
- Se reemplaza la denominación de “CENTRO DE EVALUACION Y
02 18/04/2012 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES” por
“DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES” para referirse a la organización dentro del
SGC.
En el punto 4.2 Descripción de los exámenes. Se elimina el examen
sensotécnico de la batería de exámenes médicos.
Se elimina el RG 07/01 como documento base, para que sea usado por las
03 25/07/2014 instituciones evaluadoras acreditadas, ya que cada una tiene las propias.
Se eliminan los instructivos IN 07/01 e IN 07/02 como documentos de apoyo
para la confección del informe médico, por no ser documentos controlados
dentro del sistema.
Se cambian las palabras de Departamento de evaluación de Certificación de
04 31/08/2017 Competencias Laborales – Corma por las palabras Departamento de
Certificación Laboral – CORMA.

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ÁREAS DE ACTIVIDAD CÓDIGO

ACTIVIDAD RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

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4.2 Descripción de los exámenes.

Consiste en la entrevista con el médico, obtención de

El Estándar de Presión Arterial, límite de normalidad: Presión

Respecto de la calificación con relación al IMC, ésta se basa en el

Aquellos trabajadores que en el examen clínico presenten soplos

Los trabajadores con soplos intensos o con una cardiomegalia

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN AUTORIZACION

Realizado con el equipo Ortho Rater

Valores mínimos de visión binocular exigidos para

El estándar sugerido para la certificación Corma fue

Son considerados básicos para una evaluación de la Cargos de motosierrista,

Sobre la base de las exigencias de las labores se

Con respecto a la capacidad aeróbica expresada en

La aptitud del trabajador es sancionada siempre por

Con respecto a la masa grasa, los valores máximos

Si existen contraindicaciones médicas, que indiquen explícitamente la necesidad de reevaluar al postulante,

4.5 Interpretación del informe médico.

El informe cuenta con cinco partes principales

Antecedentes del Organismo Evaluador

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