Memo Nuevo

Ureñ a, 25 de Noviembre del 2013
A la atenció n de:
Nathalie Espinoza (Enfermera)
Motivo: Memorando
Estimada Sta. Nathalie el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la relació n
laboral son de suma importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una serie de
derechos pero también responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir
todas aquellas funciones que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que el
patrono eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con
el cargo.
En vista de su ausencia en la reunió n que estaba pautada para el 25/11/2013 de cará cter
obligatorio sin justificació n alguna, nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de
este memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le
imponen su relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino que también causa serios
problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los puntos que se tenían planteados
discutir, en los cuales se deben aclarar ciertas fallas que se han venido presentando en su á rea
de trabajo al no cumplir a cabalidad la normativa y ordenes internas.
Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n y apoyo. Esperamos que solucione
este inconveniente a la brevedad; contamos con su disposició n para ello.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jean Carlos Caceres
Administracion
CEMU
____________________
Leynis Marin
Coordinadora de Enfermeria
CEMU
____________________ Recibe
Ureñ a, 11 de Diciembre del 2013
A la atenció n de:
Yulie Rodriguez (Auxiliar de Laboratorio)
Motivo: Llamado de Atenció n
Estimada Sta. Yulie el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
que usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la relació n laboral son de suma
importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una serie de derechos pero también
responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir todas aquellas funciones
que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que el patrono eventualmente le
indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.
En vista de su ausencia en la reunió n que estaba pautada para el 25/11/2013 de cará cter
obligatorio sin justificació n alguna, nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de
este memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le
problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los puntos que se tenían planteados
discutir, en los cuales se deben aclarar ciertas fallas que se han venido presentando en su á rea
de trabajo al no cumplir a cabalidad la normativa y ordenes internas.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jean Carlos Caceres
Administracion
CEMU
____________________
Leynis Marin
Coordinadora de Enfermeria
CEMU
____________________ Recibe
Nota: A continuación se hace una breve lista de funciones que debe desempeñar y mejorar:
1. Cumplir con el Uniforme REGLAMENTARIO

2. Horario ESTRICTO de enfermería
3. Mantener toda el área de trabajo ORDENADA Y LIMPIA (HACER USO DE PAPELERAS)
4. Enviar Historias medicas a Administración COMPLETAS Y ORDENADAS
5. Registrar los gastos COMPLETOS en las historias medicas (se están encontrando fallas con
respecto a las órdenes que se indican) o están faltando a las ordenes medicas o no lo
están registrando todo como debe ser
6. Hacer pedido de papelería los días Lunes y Viernes SIN FALTA
7. Mejorar la atención a los pacientes
8. Queda PROHIBIDO meter comida y/o bebidas en la nevera de emergencia
9. Controlar el uso del Celular personal (solo es aceptable en casos de emergencia)
10. No se permiten visitas por largas horas mientras se encuentre laborando
11. Ordenar el pedido cuando lo reciben
12. Honestidad, Puntualidad, Disciplina y Compañerismo.
A la atenció n de:
que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que su jefe inmediato
eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.
En vista de su actuació n en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada, mal

genio con sus compañ eros, falta de concentració n al momento de tomar, recibir e identificar
muestras, nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya que
esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relació n de
trabajo en nuestra compañ ía, sino que también causa serios problemas de disciplina y
responsabilidad.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jean Carlos Cá ceres
Administració n
CEMU
____________________
Jorge Gelvez
Jefe de Laboratorio
CEMU
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Ureñ a, 27 de Febrero del 2014
A la atenció n de:
Lic. Leynis Marín (Coordinadora de Enfermería)
Motivo: CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA INTERNA
Estimada Sra. Leynis el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
que el personal de enfermería tiene con nuestra empresa son de suma importancia para el
buen funcionamiento y una de estas es cumplir todas aquellas funciones que de este cargo se
deriven; así como cualesquiera otras que su jefe inmediato eventualmente le indique, y que
estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.
En vista de varias actuaciones y malentendidos en repetitivas ocasiones del personal que

usted lidera, con respecto a la hora de cobrar honorarios de enfermería por: inyectadas,
tratamientos, nebulizaciones, curas, nos vemos en la penosa situació n de prohibir
rotundamente cualquier tipo de honorario de enfermería personal que en su prá ctica deseen
cobrar fuera de la facturació n, puesto que todo el personal mientras este laborando dentro de
la clínica está cobrando un salario por servicios prestados por lo tanto todas las entradas de
dinero corresponden a la empresa. Si fuera el caso de Honorarios de enfermería ustedes
debería expedir factura por servicios prestados a los pacientes y fuera de la empresa.
Contamos con su favorable apoyo para que se haga saber esta informació n a todo el
personal para que se cumpla de inmediato.
Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
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Ureñ a, 06 de Marzo del 2014
A la atenció n de:
Leydi Golindano (Enfermera)
Motivo: Memorando
Estimada Sra. Leydi el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
En vista de su actuació n el día de hoy 06 de Marzo, con respecto a la forma altanera de

reclamar a sus jefes inmediatos, sin notificar que necesita aclarar una inquietud y pasar sin
estar en horario laboral de mala manera directamente a la oficina interrumpiendo las labores
del personal de la oficina en alta voz y de forma alterada, nos vemos en la penosa situació n de
hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las
obligaciones que le imponen su relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino que también
causa serios problemas de actitud, carácter, falta de respeto, disciplina y responsabilidad.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
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Administració n
CEMU
____________________ Recibe
A la atenció n de:
Personal de Turno el dia de hoy
Dr. Luis Ramirez _________________________________
Emfermero: Jose Rodriguez _________________________________
Radiologo: Ivan Arciniegas _________________________________
Asistente Administrativo: Xiomara Reyes ________________________________
Auxiliar de Laboratorio: Luz Duarte ________________________________
Bionalista: Ronald Escobar ________________________________
Camarera: Betsy Perozo ________________________________
Camarera: Jennifer Acevedo ________________________________
Motivo: Memorando
Estimada Sres. Trabajadores CEMU el motivo de la presente es para hacerles recordar que
los compromisos que ustedes adquirieron con nuestra empresa al momento de iniciar la
relació n laboral son de suma importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una
serie de derechos pero también responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es
cumplir todas aquellas funciones que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras
que su jefe inmediato eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente
vinculadas con el cargo.
En vista de sus actuaciones el día de hoy 24 de Marzo, con respecto a la falta de disciplina a
una orden emitida por administració n y las repetitivas veces que se les ha comunicado que
NO deben hacerlo, con respecto a la prohibició n de reuniones a la hora de merendar dejando
las areas de trabajo solas, nos vemos en la penosa situació n de hacerles entrega de este
memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen
su relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino que también causa serios problemas de
actitud, falta de respeto a sus jefes inmediatos, disciplina y responsabilidad.
Maryi Susana Sierra

Administració n
CEMU
A la atenció n de:
Nathalie Espinoza (Enfermera)
Motivo: Memorando
Estimada Sta. Nathalie el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
todas aquellas funciones que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que el
patrono eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con
el cargo.
En vista de no hacer suficiente material junto con su compañ era correspondiente para
abastecer los demá s turnos de gasa estéril y algodó n, dejando en apuros a sus demá s
compañ eros paralizando los procedimientos médicos por falta de la misma, nos vemos en la
penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una
falta grave a las obligaciones que le imponen su relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino
que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los
deberes que usted tiene como trabajadora, recordá ndole que debe cumplir a cabalidad la
normativa y ordenes internas.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jean Carlos Caceres
Administracion
CEMU
____________________
Ana Nariñ o
Coordinadora Suplente
de Enfermería
CEMU
____________________ Recibe
Ureñ a, 31 de M del 2013
A la atenció n de:
Blanca Moreno (Enfermera)
Motivo: Memorando
Estimada Sra. Blanca el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
En vista de no hacer suficiente material junto con su compañ era correspondiente para
abastecer los demá s turnos de gasa estéril y algodó n, dejando en apuros a sus demá s
compañ eros paralizando los procedimientos médicos por falta de la misma, nos vemos en la
penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una
falta grave a las obligaciones que le imponen su relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino
que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los
deberes que usted tiene como trabajadora, recordá ndole que debe cumplir a cabalidad la
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
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Administració n
CEMU
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Ana Nariñ o
Coordinadora Suplente
de Enfermería
CEMU
____________________ Recibe
Ureñ a, 12 de Abril del 2014
A la atenció n de:
Eloina Guillen (Camarera)
Motivo: Memorando
Estimada Sra. Eloina el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
En vista de su actuación el día de hoy presentándose casi una hora tarde al servicio y bajo
influencias de alcohol le recordamos que está prohibido presentarse al trabajo así en esas
condiciones ya que una persona en ese estado de embriaguez, pierde la capacidad de discernir y
siendo así que es la propia persona que, al ingerir bebidas alcohólicas, se priva a sí misma de esa
capacidad lo que la llevaría a cometer imprudencias y omisiones, por esta razón nos vemos en la
penosa situación de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una falta
grave a las obligaciones que le imponen su relación de trabajo en nuestra compañía, sino que
también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los deberes que
usted tiene como trabajadora, recordándole que debe cumplir a cabalidad la normativa y ordenes
internas.
Sin más nada que agregar y esperando su colaboración y apoyo. Esperamos que solucione este
inconveniente a la brevedad; contamos con su disposición para ello.
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
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Administració n
CEMU
A la atención de:
Jorge Gelvez (Coordinador de Laboratorio)
Motivo: Llamado de Atención
Estimado Sr. Jorge el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos que
usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la relación laboral son de suma
responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir todas aquellas funciones que de
este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que el patrono eventualmente le indique, y que
En vista de su actuación en los días de semana santa al no coordinar con fundamento el trabajo
del laboratorio para los días santos festivos dejando el área sin ningún Bionalista teniendo guardias
de 24 horas que cumplir paralizando las pruebas de los pacientes de emergencia que se tenían que
realizar como otras que llegaron de afuera con las consecuencias que ello representa para la
empresa y el paciente sin tomar precauciones del caso y por hacer caso omiso a lo que su superior
inmediato les dijo: que laboraran por consideración solo medio día el laboratorio los días santos,
por esta razón nos vemos en la penosa situación de hacerle entrega de este llamado de atención ya
que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relación de trabajo
en nuestra compañía, sino que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con
respecto a los deberes que usted tiene como coordinador de una de las áreas mas importantes de
nuestra Empresa , recordándole que una clínica en general no debe ser paralizada en días festivos y
en reunión de Asamblea de Accionistas se llego a la conclusión que no debe ser permitido
ya que afecta el desempeño de la empresa puesto que el área que usted lidera, es de gran
importancia para la prestación del buen servicio. (Solo es permitido para personal
administrativo). Cabe resaltar que todo el personal asistió llámese: doctores, enfermeros,
camareras, radiólogo, vigilantes y Administradores, se le recuerda que debe cumplir a cabalidad la
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Dr. Indover Sayago
Gerente General
CEMU
Recibe: _____________________
A la atención de:
Lic. Ronal Escobar (Bionalista)
Estimado Sr. Ronald el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos que
En vista de su actuación en los días de semana santa al no cumplir con su guardia de trabajo
ninguno de los días santos festivos quedando el área sin ningún Bionalista teniendo guardias de 24
horas que cumplir con su otro compañero ( Lic. Jorge Gelvez) paralizando las pruebas de
emergencia que se tenían que realizar como otras que llegaron de afuera con las consecuencias que
ello representa para la empresa sin tomar precauciones del caso y por hacer caso omiso a lo que su
superior inmediato les dijo: que laboraran por consideración solo medio día el laboratorio los días
santos, por esta razón nos vemos en la penosa situación de hacerle entrega de este llamado de
atención ya que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su
relación de trabajo en nuestra compañía, sino que también causa serios problemas de disciplina y
responsabilidad con respecto a los deberes que usted tiene en una de las áreas más importantes de
nuestra Empresa , recordándole que una clínica en general no debe ser paralizada en días festivos y
en reunión de Asamblea de Accionistas se llego a la conclusión que no debe ser permitido
porque afecta el desempeño de la empresa, ya que es de gran importancia para la
prestación del buen servicio. (Solo es permitido para personal administrativo). Cabe resaltar que
todo el personal asistió llámese: doctores, enfermeros, camareras, radiólogo, vigilantes y
Administradores, se le recuerda que debe cumplir a cabalidad la normativa y ordenes internas.
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Dr. Indover Sayago
Gerente General
CEMU
Recibe: _____________________
A la atenció n de:
Yeisy Mendoza (Enfermera)
Motivo: Llamado de atenció n
Estimada Sta. Yeisy el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo. En vista de las
siguientes actuaciones:
1. En el día de ayer se presento la representante Madre del niñ o Franyer Blanco a

cancelar la deuda que quedo pendiente del día anterior, no se consigue hoja de gasto
por ningú n lado, encontrá ndose registrado en morbilidad en calidad de paciente por
consulta, Esto quiere decir que no hicieron la respectiva hoja de gastos como se debe
hacer y tomaron la decisió n sin autorizació n alguna de pasar por exonerada la
consulta, Actuació n que está estrictamente prohibida pautada en la normativa
firmada por usted.
2. En el día de hoy se presento el Sr. Yefri Contreras para solicitar facturas por 50 Bs. de
cada inyectologia pagada a los enfermeros en este centro médico, una es del turno de
1 a 7 pm del día sá bado 26/04/2014. En este turno se encuentra usted de guardia
junto con su compañ era Yadira, De igual manera no se consigue hoja de gastos del
paciente por ningú n lado ni por kit de enfermería, ni por inyectadora. Actuació n que
se vuelve a repetir ya quedando antes pautada en la normativa firmada por usted.
3. nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de este Llamado de atenció n ya
que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su
relació n de trabajo en nuestra compañ ía, sino que también causa serios problemas de
disciplina y responsabilidad con respecto a los deberes que usted tiene como
trabajadora, recordá ndole que debe cumplir a cabalidad la normativa y ordenes
internas.
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Maryi Susana Sierra Jean Cá ceres Leynis Marin
Administració n Administració n Coordinadora de Enfermería
CEMU CEMU CEMU
____________________ Recibe
A la atenció n de:
Indira Velá squez (Enfermera)
Motivo: Llamado de atenció n
Estimada Sra. Indira el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo. En vista de las
siguientes actuaciones:
1. En el día de ayer se presento la representante Madre del niñ o Franyer Blanco a

cancelar la deuda que quedo pendiente del día anterior, no se consigue hoja de gasto
por ningú n lado, encontrá ndose registrado en morbilidad en calidad de paciente por
consulta, Esto quiere decir que no hicieron la respectiva hoja de gastos como se debe
hacer y tomaron la decisió n sin autorizació n alguna de pasar por exonerada la
consulta, Actuació n que está estrictamente prohibida pautada en la normativa
firmada por usted.
2. nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de este Llamado de atenció n ya
disciplina y responsabilidad con respecto a los deberes que usted tiene como
trabajadora, recordá ndole que debe cumplir a cabalidad la normativa y ordenes
internas.
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Maryi Susana Sierra Jean Cá ceres Leynis Marin
Administració n Administració n Coordinadora de Enfermería
CEMU CEMU CEMU
____________________ Recibe
Ureñ a, 02 de Mayo del 2014

A la atención de:
Adriana Méndez (Camarera)
Estimado Sra. Adriana Méndez el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la relación laboral son
de suma importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una serie de derechos pero también
En vista de su actuación el día sábado 31/05/2014 por faltar a su lugar de trabajo sin justificación
alguna, causando la paralización de la línea de mantenimiento y a su vez recargando de trabajo a su
compañera de guardia, por no tomando precauciones de las consecuencias que ello representa para
la empresa y para la prestación del buen servicio, por esta razón nos vemos en la penosa situación
de hacerle entrega de este llamado de atención ya que esto no solo constituye una falta grave a las
obligaciones que le imponen su relación de trabajo en nuestra compañía, sino que también causa
serios problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los deberes que usted tiene en esta
empresa, recordándole que trabajamos un centro médico y toda enfermedad o padecimiento que
tangamos cualquier empleado debe ser atendido aquí mismo, de lo contrario las faltas al lugar de
trabajo por enfermedad sin valoración medica será una falta injustificada .
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Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
Recibe: _____________________
Ureñ a, 21 de Junio del 2014
A la atención de:
Paola Carvajal (Cajera)
Estimado Srta. Paola Carvajal el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la relación laboral son
de suma importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una serie de derechos pero también
En vista de su actuación el dia viernes 20/06/2014 y el sábado 21/06/2014 por faltar a su lugar de
trabajo sin justificación alguna, causando la paralización del área de cobranza y a su vez
recargando de trabajo a su compañera de entrega de turno, por no tomar precauciones de las
consecuencias que ello representa para la empresa y para la prestación del buen servicio, por esta
razón nos vemos en la penosa situación de hacerle entrega de este llamado de atención ya que esto
no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relación de trabajo en
nuestra compañía, sino que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con
respecto a los deberes que usted tiene en esta empresa, recordándole que trabajamos un centro
médico y toda enfermedad o padecimiento que tangamos cualquier empleado debe ser atendido aquí
mismo, de lo contrario las faltas al lugar de trabajo por enfermedad sin valoración medica será una
falta injustificada.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
Recibe: _____________________
Ureña, 26 de Junio del 2014
A la atención de:
Lic. Leynis Marín (Coordinadora de Enfermería)
Motivo: LLAMADO DE ATENCION
Estimada Sra. Leynis el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
compromisos que el personal de enfermería tiene con nuestra empresa son de suma
importancia para el buen funcionamiento y una de estas es cumplir todas aquellas funciones
eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas con el
cargo.
Solicitamos a Ud. de la manera más atenta, que todo el personal incluyéndola a usted debe
portar el uniforme de la empresa de acuerdo con las reglas establecidas. Lo anterior
motivado en que en días recientes, se percibió que lo portaba de la siguiente manera: (solo
la camisa del uniforme, pantalón blue jeans en algunas guardias, coloridos durante el día,
zapatos inadecuados) lo cual se contraviene con los parámetros establecidos por esta
empresa. No sobra recordar que el buen uso y decoro en la portación del uniforme, da como
resultado un mejor trabajo y una disminución en los accidentes laborales, lo que en corto
plazo beneficia a Ud. y a la empresa.
Se le recuerda que según el acta de enfermería que firmaron todo el personal de enfermería
el día 28/03/2014, el uniforme debe ser llevado correctamente blanco y nítido incluyendo
zapatos y éste debe ser estrictamente presentado en cada uno de los trabajadores. De lo
contrario se perderá la uniformidad y por ende acarreará sanciones disciplinarias en aquel
que no cumpla con esta disposición". No hay cumplimiento de las normas disciplinarias.
Así como también deben apegarse al horario de trabajo establecido en esta empresa según
la normativa firmada por usted y el personal que lidera en fecha 28/03/2014, que es de
(recibir la guardia 15 minutos antes), ya que en fechas recientes se ha detectado que
lamentablemente, han llegado a este centro laboral fuera de las tolerancias permitidas.
También queremos solicitarle su amable colaboración en el sentido de disminuir los

periodos de charla en horas laborables y circunscribirlos, incluyendo no usar el teléfono
celular personal al momento de estar de guardia, exclusivamente a lo justo necesario para
entenderse con sus compañeros y superiores en asuntos exclusivos del trabajo. La charla
innecesaria entre el personal es motivo de distracción, lo que podría redundar en
lamentables accidentes, y daños morales por mal entendidos de cosas dichas sin pensar, sin
fundamento, y sin opinión solicitada, para así lograr un buen rendimiento y cero accidentes,
en el corto plazo le benefician a Ud. y a la empresa.
Es de suma importancia resaltar atentamente que todo el personal está haciendo mal uso de
el material de trabajo a su cargo y en general el de la empresa, tienen un completo desorden
en los organizadores, están trabajando de la forma y modo menos indicados en los las
normas de la empresa y reglamentos asignados por los superiores. Hay demasiadas cosas
dañadas sin responsable alguna, Al encontrar esta situación se ha revisado el libro de
reporte de enfermería el cual se encontró muy incompleto (no están cumpliendo con sus
deberes) Se tomara medidas estrictas y de investigación legal a la pérdida de los materiales
o su deterioro, y al mejor rendimiento laboral, lo que en el corto plazo nos beneficiara a
todos
Se le recuerda la importancia de sus labores asignadas en el cargo que opta. Solicitamos
con urgencia un inventario con el código contramarcado indicado por administración de los
equipos materiales que estén en uso, perdidos y/o deteriorados.
Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la puntualidad

beneficia su desempeño y desarrollo en esta empresa.
Sin más nada que agregar y esperando su colaboración.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administración
CEMU
____________________
Dr. John Mora
Director Medico
CEMU
____________________ Recibe
Ureñ a, 09 de Julio del 2014
A la atenció n de:
Luis Ramírez (Medico Residente)
Motivo: Memorando
Estimado Dr. Ramírez el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
todas aquellas funciones que de este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que su jefe
inmediato eventualmente le indique, y que estén directamente o indirectamente vinculadas
con el cargo.
En vista de su actuació n en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada,
a pesar, de haber sido planteado y exigido en reuniones anteriores por superiores
inmediatos, en el que, se establecía claramente cuáles eran sus compromisos y deberes
dentro de los límites establecidos, los términos bajo los cuales debían realizar sus
actividades y el tiempo de entrega y recibimiento de su trabajo, esto no se ha cumplido.
Teniendo en cuenta que Se trabaja en Emergencias Médicas donde en muchos casos se
deben tomar acciones y decisiones médicas en forma inmediata. Se trata de cuadros que en
general ponen la vida del paciente en peligro y en varias oportunidades se ha requerido
asistencia médica en un lapso reducido o inmediato y usted no ha llegado a su guardia. Por
tal motivo nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya
disciplina y responsabilidad porque estamos tratando con la vida de las personas.
_________________________
Dr. Indover Sayago
Gerente General
C.E.M.U
____________________ Recibe
Ureña, 16 de Julio del 2014
A la atención de: Luis Ramírez (Medico Residente)
El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que hemos tomado de

prescindir de sus servicios en nuestra compañía en el cargo de Medico Residente Al finalizar su
guardia. Lamentamos informar de que hemos tomado esta decisión debido a sus constantes faltas
al reglamento de trabajo en lo referente a la convivencia con sus compañeros de trabajo, al mal
trato verbal hacia los pacientes, crítica al estilo de vida del mismo, poca tolerancia y paciencia
hacia los familiares que acompañan a los pacientes.
Así como también hemos confirmado que en numerosas oportunidades usted ha incumplido de
forma injustificada con su horario laboral y esta es una causal de despido como falta grave dentro
de las responsabilidades que usted adquirió en esta empresa, a pesar, de haber sido planteado y
exigido en reuniones anteriores por superiores inmediatos aun así usted no ha cumplido a sus
compromisos, sabiendo que trabajamos por la vida de los pacientes, donde en muchos casos se
debían tomar acciones y decisiones médicas en forma inmediata y en varias oportunidades se
necesito asistencia médica en un lapso reducido o inmediato y usted no había llegado a su guardia.
Cabe resaltar que en reiteradas oportunidades los Doctores Especialistas no estaban de acuerdo
con el cambio de las Ordenes Medicas que usted les hacía con respecto a sus hospitalizados.
Revisando su hoja de vida hemos encontrado faltas documentadas de llamados de atención,

memorandos, Quejas de los pacientes, Copia de Récipes expedidos por Usted de nuestro centro
médico Dirigidos a otros lados (Situación que se Prohibió porque aquí contamos con la mayoría de
los especialistas), por lo tanto no se le expedirá carta de recomendación alguna. El Centro de
Especialidades Medicas Ureña Siempre se ha caracterizado por ser una empresa muy sería,
comprometida con sus usuarios y con sus empleados y es por ese motivo que no permitimos
comportamientos inadecuados entre nuestros trabajadores. Le informamos del carácter
irrevocable de nuestra decisión y reconocemos la calidad del trabajo que usted desempeño, sin
embargo los constantes problemas que usted ha tenido en su desempeño en el trabajo opacan la
labor realizada.
A partir del día de mañana puede acercarse nuestra área de recursos humanos para solicitar su
liquidación por término de servicios. Le agradecemos por favor indicar un número de cuenta para
dicho pago.
Atentamente,
____________________
Dr. Indover Sayago
Gerente General
CEMU
____________________
Dr. John Mora
Director Medico
CEMU
____________________ Recibe
A la atenció n de:
Leynis Marín (Coordinadora de Enfermería)
Motivo: Llamado de Atencion
Estimado Sra. Leynis el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos

deben tomar acciones y decisiones de Enfermería en forma inmediata y en varias
oportunidades se ha requerido asistencia del enfermero que recibe el turno en un lapso
reducido o inmediato y no han llegado a su guardia. Por tal motivo nos vemos en la
penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo
constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relació n de trabajo en
nuestra compañ ía, sino que también causa serios problemas de disciplina y
responsabilidad sobre todo si usted es la Coordinadora debe dar ejemplo.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
Recibe: _____________________
A la atenció n de:
Milena Gomez (Enfermera)
Estimado Sra. Milena el motivo de la presente es para hacerle recordar que los
con el cargo.

deben tomar acciones y decisiones de Enfermería en forma inmediata y en varias
oportunidades se ha requerido asistencia del enfermero que recibe el turno en un lapso
reducido o inmediato y no han llegado a su guardia. Por tal motivo nos vemos en la
penosa situació n de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo
constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relació n de trabajo en
nuestra compañ ía, sino que también causa serios problemas de disciplina y
responsabilidad.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
Recibe: _____________________
A la atenció n de:
Jorge Gelvez (Coordinador de Laboratorio)
Estimado Sr. Jorge el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
que usted adquirió con nuestra empresa al momento de encargarse de la Coordinació n del
Laboratorio son de suma importancia para su contrato laboral en el cual adquiría una serie de
con el cargo.
En vista de las actuaciones en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada del
personal que usted lidera, a pesar, de haber sido planteado y exigido en reuniones anteriores
por superiores inmediatos, en el que, se establecía claramente cuáles eran los compromisos
y deberes dentro de los límites establecidos, los términos bajo los cuales debían realizar sus
actividades y el tiempo de entrega y recibimiento del trabajo, esto no se ha cumplido.
Teniendo en cuenta que Se trabaja en un Centro Médico donde en muchos casos se deben
tomar acciones y decisiones de forma inmediata y en varias oportunidades se ha requerido
asistencia del laboratorio sobre todo a primeras horas de la mañana en un lapso reducido o
inmediato y no ha llegado el personal que recibe el turno así como las salidas en horario
laboral están estrictamente prohibidas. Cabe resaltar que están haciendo caso omiso al
llamado de atención con respecto a cargar todo al sistema habiéndoseles planteado que no
todo se le puede dejar a la secretaria. Por tal motivo nos vemos en la penosa situación de
hacerle entrega de este Llamado de atención ya que esto no solo constituye una falta grave
a las obligaciones que le imponen su Coordinación de Laboratorio en nuestra compañía,
sino que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad en general.
Sin más nada que agregar y esperando su colaboración.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Administració n
CEMU
Recibe: _____________________
A la atención de:
Eduar Prato (Radiologo)
Motivo: Memorando
Estimado Sr. Eduar el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos que
este cargo se deriven; así como cualesquiera otras que su jefe inmediato eventualmente le indique, y
que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.
En vista de la actuación del día 20/07/2014, con respecto al escándalo recibido por parte
de su pareja en el área laboral, el daño material de la silla que provoco dicha persona debido a su
alteración, El ambiente que dejo dicha agresión no es permitido en este centro médico ya que
nuestro deber es mejorar la calidad de vida, darle salud mental al paciente, así mismo regalar un
ambiente de tranquilidad, paz, para que el usuario se vaya satisfecho y sobre todo sano o en
condición de alivio para su recuperación pronta. A pesar de haber sido planteado y exigido en
reuniones anteriores por superiores inmediatos, en el que, se establecía claramente cuáles eran los
compromisos y deberes dentro de los límites establecidos, Teniendo en cuenta que Se trabaja en un
Centro Médico donde en muchos casos se deben tomar acciones y decisiones de forma inmediata y
el Radiólogo se requiere en un lapso reducido o inmediato al momento que llegan las emergencias
por lo tanto no es aceptable que usted este ocupado discutiendo, peleando y creando un ambiente
pesado con sus problemas personales. Cabe resaltar que los daños materiales como la silla que daño
la señora será descontada de sus próximas quincenas.
El Centro de Especialidades Medicas Ureña Siempre se ha caracterizado por ser una empresa muy
sería, comprometida con sus usuarios y con sus empleados y es por ese motivo que no permitimos
comportamientos inadecuados entre nuestros trabajadores. Por tal motivo nos vemos en la penosa
situación de hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las
serios problemas de disciplina y responsabilidad en general.
Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la buena imagen beneficia

su desempeño y desarrollo en esta empresa
____________________
Maryi Susana Sierra
Administración
CEMU
Recibe: _____________________
Ureña, 18 de Septiembre del 2014
A la atención de:
Encargado de Lavanderia del Hotel Paraiso Suite
Motivo: Memorando
Estimado Sr. el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos que usted
adquirió con nuestra empresa al momento de recibir la lencería sucia de nuestro centro médico son
de suma importancia para la prestación del buen servicio, higiene y salud de nuestros pacientes.
En vista de las repetitivas veces que hemos recibido la lencería manchada, mojada, e
incluso en muchos casos mal lavada, hacemos llegar este comunicado ya que esto no es permitido
en este centro médico porque una de nuestras principales funciones es ofrecerle la calidad que el
usuario necesita para que se vaya satisfecho y sobre todo sano. A pesar de haber sido planteado y
exigido por los jefes directos, seguimos recibiendo lencería en muy mal estado, en planteamientos
anteriores se establecía claramente cuáles eran los compromisos y deberes hacia la clínica dentro de
los límites establecidos donde se notificaban que aquí no tenemos donde lavar ni secar ropa,
Teniendo en cuenta que Se trabaja en un Centro Médico donde en muchos casos se deben tomar
acciones y decisiones de forma inmediata y al momento que se requiere lencería en un lapso
reducido o inmediato en las emergencias no hemos podido utilizarla por lo tanto no es aceptable
que usted nos envié la lencería en malas condiciones y mucho menos dañando y manchando al
añadir cantidades de cloro, por lo tanto la próxima lencería que llegue manchada no se podrá
utilizar y deberá ser comprada por usted.
Por tal motivo nos vemos en la penosa situación de hacerle entrega de este memorando ya
hacia nuestra compañía, sino que también causa serios problemas de higiene, cuidado y
responsabilidad en general.
Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la buena imagen beneficia

su desempeño y desarrollo en esta empresa.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administración
CEMU
Recibe: _____________________
A la atenció n de:
Motivo: MEMORANDO
En vista de su actuación el día 01/12/2014 por faltar a su lugar de trabajo sin justificación alguna,
causando la paralización de su área de trabajo y a su vez recargando de trabajo a su compañera de
entrega de turno, por no tomar precauciones de las consecuencias que ello representa para la
empresa y para la prestación del buen servicio, por esta razón nos vemos en la penosa situación de
hacerle entrega de este memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las
serios problemas de disciplina y responsabilidad con respecto a los deberes que usted tiene en esta
empresa, recordándole que trabajamos un centro médico y toda enfermedad o padecimiento que
tangamos cualquier empleado debe ser atendido aquí mismo, de lo contrario las faltas al lugar de
trabajo por enfermedad sin valoración medica será una falta injustificada .
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jorge E. Gelvez
Coordinador de Laboratorio
CEMU
Recibe: _____________________
Ureñ a, 08 de Enero del 2014
A la atenció n de:
Motivo: Memorando

levantar este memorando. Lamentando informar debido a sus constantes faltas al reglamento de
trabajo en lo referente a la puntualidad a la hora de ingresar a su puesto.
Hemos confirmado que en numerosas oportunidades usted ha incumplido de forma injustificada

con su horario laboral y esta es una causal grave dentro de las responsabilidades que usted
adquirió en esta empresa, a pesar, de haber sido planteado y exigido en reuniones anteriores por
superiores inmediatos aun así usted no ha cumplido a sus compromisos, sabiendo que trabajamos
por la vida de los pacientes, donde en muchos casos se debían tomar acciones y decisiones en
forma inmediata y en varias oportunidades se necesito de su asistencia en un lapso reducido o
inmediato y usted no había llegado a su guardia.
Revisando su hoja de vida hemos encontrado faltas documentadas de llamados de atención,

memorandos, Quejas de los pacientes, por lo tanto se le pide mejorar sino, no se le expedirá carta
de recomendación alguna. El Centro de Especialidades Medicas Ureña Siempre se ha caracterizado
por ser una empresa muy sería, comprometida con sus usuarios y con sus empleados y es por ese
motivo que no permitimos comportamientos inadecuados entre nuestros trabajadores.
Reconocemos la calidad del trabajo que usted desempeño, sin embargo los constantes
problemas que usted ha tenido en su desempeño en el trabajo opacan la labor realizada.
____________________
Maryi Susana Sierra
Administració n
CEMU
____________________
Jorge Gelvez
Jefe de Laboratorio
CEMU
_______________
_____ Recibe
A la atenció n de:
Ivan Arciniegas (Radiologo)
Motivo: Memorando
Estimado Sr. Ivan el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos
En vista de su actuació n el día de hoy 02/03/2015, le recordamos la obligación de

cumplir con su trabajo establecido por la empresa, todo ello por cuanto observamos su
incumplimiento al mismo al negarse a tomar Rx.
De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la

presente señalada, determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes
Por tal motivo nos vemos en la penosa situació n de hacerle entrega de este
memorando ya que esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le
problemas de disciplina y responsabilidad porque estamos tratando con la vida de las
personas.
_________________________
Dr. Indover Sayago
Gerente General
C.E.M.U
____________________ Recibe
Ureña 10 de Marzo del 2015
A la atención de:
Santos Anchicoque (Medico Residente)
Motivo: Memorando

levantar esta decisión. Lamentando informar debido a sus constantes faltas al reglamento de
trabajo en lo referente a la normativa interna.
. El Centro de Especialidades Medicas Ureña Siempre se ha caracterizado por ser una empresa
muy sería, comprometida con sus usuarios y con sus empleados y es por ese motivo que no
permitimos comportamientos inadecuados entre nuestros trabajadores.
Reconocemos la calidad del trabajo que usted desempeño, sin embargo los constantes
problemas que usted ha tenido en relación al trabajo opacan la labor realizada.
Sin otro particular por el momento se despide de usted,
Atentamente,
____________________
Indover Sayago
Gerente General
C.E.M.U
Recibe:_____________________________
Ureña 23 de Abril del 2015
A la atención de:
Jennifer Acevedo (CAMARERA)
Motivo: Despido
El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que

hemos tomado de prescindir de sus servicios en nuestra compañía en el
cargo de Camarera. Lamentamos informar de que hemos tomado esta
decisión debido a sus constantes faltas al reglamento interno de trabajo.
Atentamente,
____________________
Indover Sayago
Gerente General
C.E.M.U
Recibe:_____________________________
Ureñ a, 11 de Mayo del 2015
A la atención de:
Stefany Paola Guarin (Cajera)
Motivo: Memorando
Estimado Sra. Guarin el motivo de la presente es para hacerle recordar que los compromisos que
En vista de su actuación el día Domingo 10/05/2015 por faltar a su lugar de trabajo sin
justificación alguna, causando la paralización del área de cobranza y a su vez recargando de trabajo
a los enfermeros de guardia como a su compañera de entrega de turno al día siguiente, por no tomar
precauciones de las consecuencias que ello representa para la empresa y para la prestación del buen
servicio, por esta razón nos vemos en la penosa situación de hacerle entrega de este memorando ya
en nuestra compañía, sino que también causa serios problemas de disciplina y responsabilidad con
respecto a los deberes que usted tiene en esta empresa, recordándole que trabajamos un centro
médico y toda enfermedad o padecimiento que tangamos cualquier empleado debe ser atendido aquí
mismo, de lo contrario las faltas al lugar de trabajo por enfermedad sin valoración medica será una
falta injustificada.
____________________
Dr. Indover Sayago
Gerente General
CEMU
Recibe: _____________________
A la atención de:
Yenni Sanabria (Auxiliar de Laboratorio)
Motivo: Memorando
Estimada Sra. Sanabria el motivo de la presente es para hacerle recordar que

los compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento de iniciar la
relación laboral son de suma importancia para su contrato laboral en el cual
adquiría una serie de derechos pero también responsabilidades con nuestra
empresa y una de estas es cumplir todas aquellas funciones que de este cargo se
deriven; así como cualesquiera otras que el patrono eventualmente le indique, y
que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.
En esta oportunidad queremos hacer acotación que no es aceptable su

actuación donde se presentan ausencias en su área de trabajo , se hace
referencia a las distintas veces que por voluntad suya sin notificación ni motivo
alguno ha dejado por considerables días su puesto de trabajo a otra auxiliar que
no es personal fijo de esta empresa y ha faltado a su lugar de trabajo sin
autorización. . Por tal motivo nos vemos en la penosa situación de hacerle
entrega de este memorando por no tomar precauciones de las consecuencias que
ello representa para la empresa a la hora que usted firmo el contrato laboral ya
relación de trabajo en nuestra compañía, sino que también causa serios
problemas de disciplina y responsabilidad.
Atentamente,
___________________
Dr.Indover Sayago
Gerente General
C.E.M.U
Recibe:_____
_______________

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Ureñ a, 25 de Noviembre del 2013

1. Cumplir con el Uniforme REGLAMENTARIO

Ureñ a, 12 de Diciembre del 2013

En vista de su actuació n en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada, mal

Ureñ a, 27 de Febrero del 2014

En vista de varias actuaciones y malentendidos en repetitivas ocasiones del personal que

Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.

Ureñ a, 06 de Marzo del 2014

En vista de su actuació n el día de hoy 06 de Marzo, con respecto a la forma altanera de

Emfermero: Jose Rodriguez _________________________________

Radiologo: Ivan Arciniegas _________________________________

Asistente Administrativo: Xiomara Reyes ________________________________

Auxiliar de Laboratorio: Luz Duarte ________________________________

Bionalista: Ronald Escobar ________________________________

Camarera: Betsy Perozo ________________________________

Camarera: Jennifer Acevedo ________________________________

Maryi Susana Sierra

Ureñ a, 31 de M del 2013

Ureñ a, 19 de Abril del 2014

Ureñ a, 19 de Abril del 2014

Ureñ a, 29 de Abril del 2014

1. En el día de ayer se presento la representante Madre del niñ o Franyer Blanco a

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1. En el día de ayer se presento la representante Madre del niñ o Franyer Blanco a

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Ureñ a, 02 de Mayo del 2014

Ureñ a, 21 de Junio del 2014

Ureña, 26 de Junio del 2014

También queremos solicitarle su amable colaboración en el sentido de disminuir los

Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la puntualidad

Sin más nada que agregar y esperando su colaboración.

Ureñ a, 09 de Julio del 2014

Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.

A la atención de: Luis Ramírez (Medico Residente)

El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que hemos tomado de

Revisando su hoja de vida hemos encontrado faltas documentadas de llamados de atención,

En vista de su actuació n en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada,

Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.

En vista de su actuació n en repetitivas ocasiones, con respecto a la hora de llegada,

Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.

Sin más nada que agregar y esperando su colaboración.

Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la buena imagen beneficia

Confiamos plenamente en la corrección de estas desviaciones, ya que la buena imagen beneficia

El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que hemos tomado de

Hemos confirmado que en numerosas oportunidades usted ha incumplido de forma injustificada

Revisando su hoja de vida hemos encontrado faltas documentadas de llamados de atención,

En vista de su actuació n el día de hoy 02/03/2015, le recordamos la obligación de

De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la

Sin má s nada que agregar y esperando su colaboració n.

Santos Anchicoque (Medico Residente)

El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que hemos tomado de

Sin otro particular por el momento se despide de usted,

Jennifer Acevedo (CAMARERA)

El motivo de la presente es hacerle de su conocimiento la decisión que

Sin otro particular por el momento se despide de usted,

Estimada Sra. Sanabria el motivo de la presente es para hacerle recordar que

En esta oportunidad queremos hacer acotación que no es aceptable su

Sin otro particular por el momento se despide de usted,

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