Institu ción

Superior Privado TECNOLOGICO DE LA

SELVA
"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"
6° Ciclo- Noche

Tema: ¨DETERMINAR LOS DERECHOS

Y BENEFICIOS QUE SE DERIVAN DE
LAS RELACIONES LABORALES SEGÚN
EL TIPO DE CONTRATO¨

Autores:
Olivera Calderon Esther.
Pinedo Cayotopa Libni Areli.
Cruz Cabrero Mirla
Aguilar Segura Vilma
Ramos Mego Iris

MOYOBAMBA-PERÚ

Introducción

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Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos
sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la
saben, dedicamos el presente trabajo.

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y

explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.

Un contrato esta regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y
capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se
explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.

DETERMINAR LOS DERECHOS Y BENEFICIOS QUE SE DERIVAN DE LAS

RELACIONES LABORALES SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO¨

1. El Contrato de trabajo

La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo.
El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla
del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra, que corresponden a
la descripción romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi.

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No es sino a principios del siglo XX cuando aparece la expresión "contrato de trabajo".
Donde primero se usó fue en Bélgica. Luego reaparece en Suiza, en el Código Federal de
las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aquí su uso se extiende en
toda Europa hasta llegar a la aceptación general que tiene hoy en el mundo.

La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.) como
"una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus servicios o a
ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la dirección inmediata o
delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma". Esta definición recoge
el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que
le conciernen.

El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como "aquel
por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la
palabra permanente.

2. Elementos y caracteres del contrato

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales

y presentes en todo contrato.

Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas
especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de
trato sucesivo.

3. La Subordinación.

La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico,

económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo
es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al
trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador
independiente.

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 4. El Salario.

Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del

trabajo realizado.

4.1. Prestación de un Servicio.

Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado,

a cambio de una retribución.

5. LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

5.1. Los Sujetos del Contrato.

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el

trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato
de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O,
quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la
prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.

5.2. El Empleador.

Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado.

De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física,
el empleador puede ser tanto una persona física, natural, como una persona jurídica, una
compañía por acciones, o un sindicato de trabajadores.

5.3. El Trabajador.

El trabajador es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud
de un contrato de trabajo.

5.4. Concepto de Empresa.

Conforme el Código de Trabajo, se entiende por empresa "la unidad económica

de producción o distribución de bienes o servicios". El concepto de empresa interesa
igualmente a la economía y al derecho no solamente al Derecho de Trabajo, sino también
al derecho comercial, tributario, al internacional privado, y, si se quiere, también al
industrial, marítimo y aeronáutico, pero su definición está bien lejos de ser uniforme.

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La empresa entraña el conjunto de elementos que son factores en la producción y
coinciden en determinada actividad. Ella comprende un objeto específico, una finalidad, el
personal y la dirección. La empresa es una comunidad de producción. Su fin es
económico. Es una unidad económica de producción. La empresa no es la mera
resultante de una relación a base de contratos individuales, como lo era en un régimen
de economía de mercado. Tiene carácter de comunidad; responde al concepto y realidad
de lo institucional, en que todos sus elementos se funden en un haz superior.
Es sociedadorganizada con carácter jerárquico. Se dan en ella 1ro. El elemento capital;
2do., el elemento trabajador; 3ro., la colaboración, y 4to., la jerarquía. En la empresa
tiende a prevalecer la idea de lo social sobre el interés particular de las clases que la
integran.

6. DERECHOS DE UN CONTRATO LABORAL

Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho
supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo
de modo real y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a
un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función
de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir
a cursos de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por
esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el
trabajo o empleo de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en
el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del

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 trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a
interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o
parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de
prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,
esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

7. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO Y BENEFICIOS LABORALES

De acuerdo a nuestro sistema de relaciones laborales, toda persona que trabaje en

relación de subordinación –sujeta a fiscalización, que reciba órdenes, que tenga un jefe y

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que ocupe un puesto en una parte del organigrama- tiene que tener obligatoriamente
una relación laboral.

7.1. ¿Cómo se clasifican los tipos de contratos o relaciones laborales?

En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto
legislativo 728 (aprobado por el Decreto Supremo 00397-TR).

Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su

vigencia.

- “La primera que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a
plazo indeterminado. Esta relación no necesariamente debe tener un contrato
escrito sino que simplemente si al trabajador se le registra en planilla de
la empresa, ya es un contrato laboral. No se sabe cuándo va a terminar ya que
está diseñado para durar un largo tiempo”, comenta Mónica Pizarro, coordinadora
del área laboral del estudio Echecopar.

La ejecutiva destaca que existen razones contempladas en la normativa que permiten dar
por finalizada la relación laboralcomo lo es la renuncia, el mutuo acuerdo de ambas
partes, fallecimiento del trabajador o el despido (el cual tiene causales también
previstas).

Se recomienda que este tipo de relación laboral se establezca en un documento escrito

ya que se definen las obligaciones de ambas partes además de los derechos y las
jornadas a cumplir.

- “El segundo gran grupo es de los contratos a plazo fijo. Solamente se va a poder

hacer un contrato a plazo fijo en los casos en los que la ley habilite. Hay 9 casos
en los que está permitido, además del régimen especial de exportación no
tradicional que es como un décimo caso”, sostiene Pizarro.

“Estos 9 casos son, por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la ley
me da 3 años para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta flexibilidad

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se justifica en que no se sabe si la nueva empresa va a tener éxito o no. Es un período de
adaptación”, añade.

- Otro caso es la suplencia. Si un trabajador está con un descanso médico

prolongado y estará ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. A
esta otra persona se le hace un contrato a plazo fijo, según explica.

Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en:

- Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial. 
- Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
- Accidental: Específico, temporada e intermitente.

Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de

que el trabajador reciba una copia del contrato, además de contemplar la razón del
contrato a plazo fijo.

Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores tienen
todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y navidad,
30 días de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores, además
de estar protegidos del despido.

En caso de despido, la indemnización es, en el caso de plazo fijo, por los meses que
faltan (un sueldo y medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del
contrato).

Si se despide a un trabajador de plazo indeterminado, se le indemniza en función al

tiempo que lleva trabajando para la empresa (un sueldo y medio por cada año de servicio
con un tope de 12 sueldos). 

Por último, están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada de
trabajo no supera las seis horas diarias.

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A diferencia de los otros dos tipos, esta relación laboral no cuenta con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y/o derecho a la indemnización o reposición por despido
arbitrario.

Además, este contrato debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días
posteriores a su inicio. 

Estos son los beneficios laborales que debes conocer si trabajas en una empresa

Es importante conocer los derechos que nuestra legislación ha establecido a favor de los
mismos.

7.2. BENEFICIOS LABORALES QUE DEBEN CONOCER TODOS LOS

TRABAJADORES EN PLANILLA. (USI)
Ingresar al mercado laboral es sin duda alguna un peldaño fundamental en el desarrollo
profesional de todas las personas. Implica una nueva experiencia que permitirá además
de potenciar y desarrollar competencias y conocimientos, satisfacer las necesidades
económicas de los trabajadores y sus familias. Y, ¿qué hay de los beneficios laborales?
Sin embargo, hoy en día, existen muchas empresas que limitan o niegan beneficios
laborales a sus colaboradores; por tal motivo, es importante conocer los derechos que
nuestra legislación ha establecido a favor de los mismos.
En ese sentido, Pamela Araníbar Niño de Guzmán, Gerente Legal del Corporativo Overall,
empresa líder en tercerización de negocios en todos los sectores, comparte puntos claves
sobre los beneficios laborales que debe tener en cuenta un aspirante al momento de
buscar empleo:

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1. Salario promedio

Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores
tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo
de sus actividades dentro de una empresa formal.

2. Seguro médico

Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En

este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus
derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones
correspondientes, sin cargo a los trabajadores. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

3. CTS/ Gratificación

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen como
finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y
remuneración , y su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año).
En el caso de la gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a
percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4. Utilidades

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y

normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo
de los sectores donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este beneficio se
genera sólo en las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.

5. Asignación familiar

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o
más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren

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efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años
posteriores a dicha edad.

6. Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.

7. Capacitaciones

Es de suma importancia, tanto para las empresas como para colaboradores, la

capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones. En la actualidad,
nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a
brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como establecer
medidas para garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación; ello
sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren pertinente
implementar a favor de sus colaboradores.

8. Licencia por maternidad/paternidad

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post
natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el caso de los
colaboradores varones, estos gozan de 04 días de licencia por paternidad.

Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros derechos

laborales como descanso semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley, Seguro
complementario de Riesgo cuando realicen tales actividades, entre otros.

El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa trayectoria en el mercado

brindando servicios a más de 300 empresas e instituciones de todos los sectores
económicos del país. Administra y conduce alrededor de 12.500 colaboradores estables,
a tiempo completo, en los 24 departamentos, lo que lo posiciona como uno de los más
grandes empleadores del Perú.

Conclusión

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto

interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo

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de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases
del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley
brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte
en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

Bibliografía

 Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

 Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C. x A.,

Sto. Dgo., 1997.

 "Código de Trabajo", República Peruana.

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