Preguntas Derecho Laboral

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Cuestionario Laboral - PREGUNTAS PARA ESTUDIAR
Derecho Laboral, Su Procedimiento Y Practica Foren (Universidad Autónoma Gabriel

René Moreno)
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1. ¿Qué es el derecho laboral?

Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y
empresarios y de ambas con el estado, a los efectos de protección y tutela de los
trabajadores
2. ¿Cuáles son las características del derecho laboral?
Es autónomo, es independiente, es irrenunciable, es un derecho protector, es un derecho
expansivo
3. ¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
Fuentes internas(nacional): la constitución, las leyes y reglamentos, los convenios colectivos,
la costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del derecho
Fuentes externas (internacional): los reglamentos y las directivas de la unión europea, los
convenios y recomendaciones de la OIT, los tratados y convenios internacionales, la
jurisprudencia internacional
4. ¿Quiénes están sujetos a una relación laboral?
Los que están sujetos son el Patrón y el trabajador, donde el estado interviene para
garantizar el derecho y para decidir en caso de conflicto, ¨por ejemplo¨: El ministerio de
trabajo y tribunales jurisdiccionales. `citando a una conciliación o en los tribunales, citando a
las partes para iniciar un proceso laboral que puede culminar con la absolución o condena
del patrono.
5. ¿Qué son los derechos laborales?
Son aquellos fundamentos legales que hacen referencia a los derechos de los trabajadores,
atendiendo las necesidades humanas como: físicas, emocionales e intelectuales.
6. ¿Cuáles son los principios generales del derecho laboral?
Principio protector: Es un principio que busca favorecer siempre al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: son irrenunciables, Esto quiere decir que aun
cuando un empleador negocie un beneficio por otro de mayor valor, esto quedará sin efecto
legal.
Principio de la primacía de la realidad: En muchos casos, las contrataciones establecen
cláusulas que no se cumplen en la práctica. cuando por cualquier motivo este hecho suscita
inconvenientes entre empleadores y trabajadores se deberá aplicar este principio. La idea es
declarar cómo hecho de valor jurídico la práctica y no lo que establece el documento.
Principio de razonabilidad: Los derechos son aplicables en todos los casos en que se merezca
la acción, en donde cada uno debe ser adaptado a elementos racionales, no se puede exigir
aplicación de beneficios que no se correspondan a la realidad vivida y que, de cualquier
manera, son acciones sin foco legal.
Principio de buena fe: Siempre la legalidad confiere un carácter de buena fe en toda relación
laboral. Por esta razón, cuando se realiza una denuncia de algo contrario a esto, es necesario
demostrarlo con pruebas.
7. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho de trabajo?
En su naturaleza jurídica Es un regulador que se encarga de que los trabajadores presten un
servicio a sus patrones y cumplan con las especificaciones que se les ha pedido.
8. ¿Cuáles son las clases de trabajo?
Trabajo subordinado y dependiente, asalariado, independiente o autónomo, temporal y
eventual, intermitente, nocturno, peligroso y trabajo por equipos
9. ¿Cuáles son los caracteres del derecho de trabajo?
Dinámico: está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconomicos que vive
cada país.

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Social: representa el interés general, pero también es un derecho profesional, por que se
ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo
Expansivo: nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan
haciéndolo
Autónomo: forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia
Especifico: trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 3
1. ¿Cuáles son los principios de la disciplina del derecho de trabajo?
Principio protector, principio de la irrenunciabilidad, principio de la continuidad,
principio de la realidad, principio de la buena fe, principio de la justicia social y principio
de la carga de la prueba
2. ¿Qué es el principio protector?
Tiene como fundamento estudiar la relación laboral del empleador y el trabajador, el
estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado. Hay 3 reglas del principio
protector: 1: Regla de la condición mas beneficiosa; Una norma no puede empeorar
nunca las condiciones que tiene el trabajador. 2: La regla mas favorable; Se tiene que
aplicar la norma mas favorable al trabajador 3:Reglas del in dubio pro operario; Cuando
hubiera alguna interpretación de alguna norma, se seleccionara aquella que sea mas
favorable al trabajador
3. ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad?
Es la tutela del trabajador por encima de lo que el pueda expresar, por ejemplo si un
trabajador renuncia a sus derechos sea por ignorancia o por falta de capacidad de
negociación y renuncia a sus derechos, el estado da un paso adelante como tutor y dice
que esta renuncia de derecho laboral no puede quedar nula. Los derechos laborales son
irrenunciables
4. ¿Qué es el principio de la continuidad de la relación?
Es concederle al trabajador una duración mas larga en la relación laboral desde en todos
los puntos de vista y en todos los aspectos
5. ¿Qué es el principio de primacia de la realidad?
Determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo
declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que haya
ocurrido en la realidad
6. ¿Qué es el principio de buena fe?
Significa realizar una acción o acto jurídico de acuerdo a las exigencias morales y eticas
que rigen el sistema normativo de una comunidad; es decir, que las acciones de una
persona esten en línea con lo que la sociedad considera un acto honrado y leal
7. ¿Qué es el principio de justicia social?
Es una serie de políticas tendientes a resolver situaciones de desigualdad y exclusión
social, Se enfoca generalmente, a la repartición justa y equitativa de los bienes y
servicios básicos.
8. ¿Qué es el principio de la carga de la prueba?
Es la obligación que tiene toda persona de probar lo que esta alegando, Ejemplo: con un
recibo cumplo con la carga de probar que pague mi deuda
El contrato individual de trabajo y de la relación de trabajo 4
1. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación
que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las

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condiciones para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un
pago o remuneración por los servicios que recibe del primero
2. ¿Cuáles son los sujetos del contrato de trabajo?
Los sujetos del contrato son el empleador y el trabajador
El trabajador: es toda persona física que presta servicio material o intelectual , en virtud de
contrato de trabajo
El empleador: es la persona física o moral a quien es prestado el servicio
3. ¿Qué es la naturaleza del contrato individual del trabajo?
Es un contrato especialísimo, autónomo y también producto de un derecho autónomo,
donde el trabajador se pone al servicio de otro a cambio de un salario. Este contrato se
caracteriza por ese vinculo de subordinación y dependencia entre el trabajador y el
empleador quien da las ordenes
4. ¿Cuáles son las características del contrato individual del trabajo?
Es personal: por que realiza la prestación de un servicio, la cual se hace de forma personal
Es Consensual: por que La relación laboral se establece por un acuerdo de voluntades
Oneroso: por que ambas partes tienen obligaciones y ventajas económicas reciproca
Bilateral: por que las partes se comprometen a cumplir con lo que se estipulado
Conmutativo: por que las prestaciones son pactadas, quiere decir que las obligación de una
es igual a la otra parte
tracto sucesivo: por que sus efectos se prolongan durante todo el tiempo de duración del
contrato
subordinado: el trabajador esta subordinado a las ordenes del empleador
5. ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?
Tener capacidad, consentimiento, prestación personal, remuneración, subordinación
6. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de las partes?
D. trabajador: remuneración de salario y todo concepto económico de la prestación de
servicio ¨bonos, aguinaldos, etc¨, permanencia y estabilidad del empleo, seguridad social,
libre ejercicio de la actividad sindical, reconocimiento por años de servicios prestados.
O. trabajador: ponerse a disposición del empleador en jornada laboral, prestar sus servicios
con eficacia y eficiencia, cumplir con el trabajo con respeto y moralidad, fidelidad con su
empleador
D. empleador: exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y
responsabilidad. Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas
O. obligaciones: pagar el salario convenido de forma proporcional del trabajo, establecer y
garantizar el goce de los descansos, no obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical,
indemnizar las emergencias de los riesgos de trabajo, proporcionar comodidades-ventajas-
premios
7.¿Que es la relación de trabajo?
Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores, existe cuando una persona presta sus servicios
bajos ciertas condiciones, a cambio de una remuneración
7. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

Es un vinculo laboral entre el trabajador y el empleador prestando sus servicios a cambio de
remuneración o salario
8. ¿Se puede considerar un contrato laboral solo bajo palabra?
Los contratos laborales pueden ser verbales o escritos y su existencia se acreditará por todos
los medios legales de prueba

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LA JORNADA DE TRABAJO 5
1. ¿Qué es la jornada laboral de trabajo?

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El contrato individual de trabajo y de la relación de trabajo 4

1. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

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7.¿Que es la relación de trabajo?

7. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

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1. ¿Qué es la jornada laboral de trabajo?

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