Casos de Derecho Del Trabajo y La Seguridad Social

13.
Casos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Entre las numerosas consultas que se efectúan a diario en el Cen-

tro de Formación Profesional de la Facultad de Derecho de la Universi-
dad de Buenos Aires, encontramos algunos casos referidos a la temática
del “Derecho del Trabajo” y otros a cuestiones de “Derecho de la Segu-
ridad Social”.
Los consultantes acuden al Centro de Formación Profesional en
busca de asesoramiento profesional tanto en materia laboral como de la
seguridad social.
Los temas sobre los que versan las consultas son muy diversos.
Por lo general, son cuestiones de bajo monto de reclamo, que muchas
veces no son satisfechos por los profesionales particulares –abogados
de la matrícula–, dado el escaso interés económico que representan. No
obstante ello, en el Consultorio Jurídico Gratuito se reciben dichos casos,
como mecanismo de servicio a la comunidad y para facilitar el acceso a
la justicia de personas en situación de vulnerabilidad.
Así, a modo de ejemplo, se destacan: personas que renuncian a sus
empleos y a las que los empleadores no les abonan sus correspondientes
liquidaciones finales; individuos a los que no les pagan salarios por pocos
días laborados (a veces no llegan a dos semanas); cuestiones relativas
a diferencias salariales por incorrecta categorización laboral; consultas
sobre horas extras impagas o sin registración; cuestiones de empleo no
registrado o deficientemente registrado; personas que trabajan para em-
presas de servicios eventuales (agencias de colocación de personal) y a las
que no les asignan objetivos de trabajo; empleadores que no abonan los
aportes previsionales; trabajadores que no cuentan con obra social ante
la falta de pago de los aportes y contribuciones; cuestiones de relación de
dependencia para el personal de casas particulares (servicio doméstico);
entre otros.
También se asesora a los consultantes en materia de violencia
laboral, esto es, en casos de acoso laboral, procurando que las per-
sonas que acuden al Centro de Formación Profesional puedan iden-
tificar las situaciones de “acoso” y puedan enfrentar los problemas
que ello acarrea, haciéndoles notar que son situaciones que pueden
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G u s t avo F a b i á n L ó p e z A r i z a
causar daño, sugiriéndoles vías o mecanismos de actuación frente a

dicho flagelo.
Algunos trabajadores, que son despedidos, acuden al Centro de
Formación Profesional en búsqueda de asesoramiento: quieren saber
cuánto es lo que se les debe; cuáles son los rubros o importes a los que
tienen derecho; a cuánto asciende su indemnización. Esa tarea es coordi-
nada por el Profesor a cargo de la Comisión y los alumnos son entrena-
dos en la temática propuesta.
Hay consultantes que ni siquiera saben si al ser despedidos tienen
derecho a cobrar suma alguna en concepto de indemnización. De este
modo, se presentan casos de personas con un notorio desconocimiento
de sus derechos laborales y previsionales. El Centro de Formación Pro-
fesional procura revertir esa situación.
Frente a casos de despido, existen empleadores que prometen a
sus trabajadores el pago de sus acreencias laborales; sin embargo, muchas
veces ocurre que los pagos no se efectivizan, y las palabras de los emplea-
dores se transforman en vanas promesas y dilaciones, ante el crédito del
trabajador de carácter alimentario.
En materia de derecho laboral resulta fundamental el intercambio
telegráfico habido entre las partes, por lo que los términos consignados
en los telegramas laborales y cartas documento son vitales.
Existe una presunción establecida en el art. 57 de la LCT (Ley de
Contrato de Trabajo), relativa a las intimaciones cursadas en los telegra-
mas laborales y cartas documento.
Frente a la intimación hecha por el trabajador, el artículo establece
para el empleador “una carga de explicarse o contestar”, cuya omisión
o incumplimiento origina una consecuencia desfavorable para este: una
presunción en su contra. La ley asigna valor al silencio del empleador
ante la intimación del trabajador.
Este deber o carga de explicarse deriva del principio de buena fe
que debe presidir la celebración, ejecución y extinción del contrato de
trabajo (art. 63 de la LCT).
Esta presunción opera solo contra el empleador y no contra el
trabajador, ya que el art. 58 de la LCT rechaza la posibilidad de admitir
presunciones en contra del trabajador derivadas de su silencio, salvo el
caso de comportamiento inequívoco.
La norma contenida en el art. 58 de la LCT resulta concordante
con otras de la LCT, la del art. 12 que consagra el principio de irrenun-
ciabilidad (que integra el más amplio principio protectorio) al declarar
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nulo y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos provenientes de la ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
Es decir que no existe norma alguna que fije un plazo para im-
pugnar la causa de despido, resultando insustancial el plazo contemplado
en el art. 57 de la LCT y el silencio guardado por el trabajador en dicho
plazo, sobre la base de la irrenunciabilidad de derechos prevista en el art.
58 de la LCT.
Es, más aún, el trabajador puede no cuestionar la causa invocada
por el empleador para despedir y reclamar en forma directa en instancia
judicial el pago de las indemnizaciones derivadas de aquel.
En materia previsional, existen consultas sobre jubilaciones y pen-
siones.
El Centro de Formación Profesional ha actuado en casos de de-
negatoria de pensiones por parte de la ANSeS y de determinación de
parámetros para cuestionar los porcentajes de incapacidad asignados por
las Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Los actos administrativos de la ANSeS se impugnan ante los juz-
gados federales de primera instancia de la seguridad social de la Capital
Federal y ante los juzgados federales con asiento en las provincias.
La Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Tra-
bajo es la encargada de determinar el porcentaje de incapacidad y los
parámetros exigidos por la ley 24241.
El concepto de incapacidad laboral no es esencialmente asimilable
al de invalidez física, ya que resulta posible admitir que en determinados
supuestos ella no se presenta en forma de incapacidad o dolencia, sino
como producto de un estado de precariedad o desamparo nacido de de-
terminadas circunstancias económicas y sociales.
La incapacidad total debe juzgarse en relación con la aptitud pro-
fesional de cada uno y teniendo en cuenta la amplitud de criterio con que
deben interpretarse las leyes previsionales.
El Centro de Formación Profesional procura con su actuación
generar el reconocimiento de determinados derechos a favor de los con-
sultantes, que muchas veces les son negados como es el caso del derecho
a recibir una prestación social.
El derecho de la seguridad social se ocupa de la protección de las
contingencias sociales, como la salud, la vejez, la desocupación.
Es una rama del derecho que ampara al trabajador dependiente,
al autónomo y también al desempleado de las contingencias de la vida.
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Si bien los fines de la seguridad social no son los mismos que los
del derecho del trabajo, ambos se destacan por su carácter protector y
por garantizar determinado nivel de subsistencia a las personas.
El derecho de la seguridad social tiene un sujeto más amplio que el
derecho del trabajador, ya que los beneficiarios de la seguridad social son
todos los hombres, y su objeto es amparar las necesidades que dificultan
su bienestar.
El derecho de la seguridad social tiene raigambre constitucional.
La Constitución Nacional, en el art. 14 bis, garantiza a los trabajadores
los siguientes beneficios inherentes a la seguridad social: el seguro social
obligatorio, las jubilaciones y las pensiones móviles y la protección inte-
gral de la familia.
La seguridad social debe ser entendida como una obligación de
la cual toda la sociedad es responsable respecto de las contingencias que
puede sufrir cualquiera de sus componentes.
Quien está en mejores condiciones debe ayudar a quien tiene me-
nos; se exige esa solidaridad porque hay desigualdad frente a las con-
tingencias, ya que no es lo mismo la enfermedad para alguien que tiene
protección que para quien no la tiene.
La seguridad social está obligada a brindar igual cobertura a todos
los individuos, con la única condición de que estén en igualdad de cir-
cunstancias.
En suma, la existencia en nuestro Centro de Formación Profesio-
nal de Comisiones, que atienden asuntos laborales –de muy bajo monto–
o previsionales, configura a criterio del suscripto un acierto desde el pun-
to de vista de la enseñanza-aprendizaje, ya que responde al requerimiento
de los alumnos a quienes les interesa la temática del Derecho Laboral
y Previsional, al facilitar a los mismos un ámbito de actuación en don-
de pueden adquirir las habilidades, destrezas y conocimientos prácticos
propios de la especialidad. Este es el lugar en donde los alumnos toman
contacto con el derecho vivo, pueden llevar a la práctica todo el bagaje
de conocimientos teóricos aprehendidos. Se cumple así con una finalidad
no solo académica, sino también social.
A continuación veremos algunos ejemplos prácticos de casos la-
borales y previsionales tramitados en el Centro de Formación Profesio-
nal.
Gustavo Fabián López Ariza
240
Caso 1
Materia: despido
Parte patrocinada: B., G.
Fecha de la consulta: 15/09/2011
Comisión interviniente: 1005
Docente responsable: Eduardo Masci
Carátula: “B., G. c/ Sarkis Kircos S.A. s/Despido”
Radicación: Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 22
– Sala V CNAT
Hechos del caso: se presenta el consultante manifestando haber sido
despedido por su empleador y no haber efectuado reclamo alguno en
la inteligencia que le serían abonados sus créditos conforme le habían
asegurado, sin que, pese al prolongado tiempo transcurrido, le hubieran
pagado la correspondiente indemnización.
Estrategia desplegada: si bien el art. 57 de la LCT prescribe un plazo
perentorio para contestar las intimaciones (dos días), entendimos, y así lo
sostuvo tanto el Juzgado de Primera Instancia como la Cámara de Apela-
ciones, que la falta de contestación a la sanción por parte del trabajador,
no podía volverse en su contra, de conformidad con los parámetros del
art. 58 de la LCT (que excluye la presunción de conformidad por parte
del trabajador).
Esa fue la estrategia desplegada por esta Comisión en defensa de los
derechos del consultante.
Resolución obtenida: los camaristas de la Sala V de la CNTRAB, en fe-
cha 30/05/14, aclararon que el trabajador puede incluso no cuestionarla
y reclamar directamente en sede judicial el pago de las indemnizaciones
derivadas de aquel, siendo el único límite temporal el previsto en el ar-
tículo 256 LCT ante un planteo de prescripción, de donde se resolvió
que, de conformidad a lo sostenido por el sentenciante de grado, no
existe disposición legal alguna que establezca un plazo determinado para
la impugnación de la causa de despido, resultando estériles los argumen-
tos vertidos por la quejosa en torno al plazo previsto en el artículo 57
de la LCT, y al silencio guardado por el trabajador en dicho lapso, pues
a ello se erige la irrenunciabilidad de derechos previstas en el artículo 58
241
de LCT, habiendo expresando los camaristas, que el trabajador puede

incluso no cuestionar la causa invocada por el empleador para despedir,
y reclamar directamente en sede judicial el pago de las indemnizaciones
derivadas de aquel, siendo el único límite temporal el previsto en el artí-
culo 256 LCT ante un planteo de prescripción
Derechos reconocidos y/o restituidos: se reconoció al trabajador el
derecho de impetrar el reclamo por el despido incausado y acceder a la
indemnización correspondiente. El fallo, como novedoso, fue publicado
en elDial.com- AA88F7.
242
Caso 2
Materia: seguridad social. Pensión por fallecimiento de hijo mayor dis-

capacitado
Parte patrocinada: beneficiaria
Fecha de la consulta: agosto 2015
Comisión interviniente: 1085
Docentes responsables: Huerta, María Noelia; Aguilar, Valeria; Luna,
Franco Ariel
Carátula: “O.C., P.C. s/Derechohabiente”
Radicación: Administración Nacional de la Seguridad Social - UDAI
Monserrat; Comisión Médica 10 A - SRT
Hechos del caso: la consultante se presenta en el patrocinio refiriendo
que le ha sido denegada por la ANSeS una solicitud de pensión por falle-
cimiento de su madre, en su condición de hija mayor discapacitada, en los
términos del artículo 53 inciso e) de la ley 24241 y párrafos subsiguientes.
Ello por tratarse de hija soltera, incapacitada para el trabajo y a cargo de
la causante a la fecha de su fallecimiento.
Habiendo sido revisada por la Comisión Médica 10 A de la Superinten-
dencia de Riesgos del Trabajo –encargada de determinar el porcentaje de
incapacidad– esta concluyó que dicho porcentaje no alcanzaba los pará-
metros exigidos por la ley 24241 (66%), estableciendo una incapacidad
del 40% existente al momento del fallecimiento de su progenitora.
Al momento de su presentación en el patrocinio, el mencionado dic-
tamen –apelado ante la Comisión Médica Central– había sido resuelto
confirmando el porcentaje y, dados los exiguos plazos recursivos de la
Administración, se encontraba vencido el término para realizar impug-
nación ante la Cámara Federal de la Seguridad Social.
Estrategia desplegada: se decidió reiniciar el procedimiento de solici-
tud del beneficio ante la ANSeS, a fin de realizar una defensa profesional
del caso ante la Administración que optimizara las posibilidades de una
resolución favorable.
Atento que la beneficiaria había relatado la existencia de antecedentes
médicos que incluían diversas internaciones psiquiátricas, se obtuvieron
dichos informes, en el marco de la causa “O.C, P. C. s/ art. 482 C.C.”.
243
En la fecha señalada para la nueva revisación médica, se realizó una pre-

sentación patrocinando a la Sra. O.C. ante la Superintendencia de Ries-
gos del Trabajo, y exponiendo la situación de su extrema vulnerabili-
dad emocional, extremo acreditado con copia certificada del dictamen
médico obrante en la mencionada causa, según el cual se describía a la
paciente como “…enferma mental, demente en el sentido jurídico bajo
la forma clínica de síndrome delirante”.
Se solicitó a la Comisión Médica actuante que se tuvieran presentes di-
chas circunstancias a la hora de dictaminar, además de requerir preferen-
te despacho a la solicitud, conforme lo dispuesto por el art. 1 inc. b) de
la Ley 19.549.
Resolución obtenida: en fecha 13 de enero de 2016, la Comisión Mé-
dica 10 A emitió un nuevo dictamen estableciendo un porcentaje de in-
capacidad del 70% existente a la fecha de fallecimiento de su madre,
determinando que el 18 de marzo de 2016 la ANSeS resolviera favora-
blemente el beneficio solicitado.
Fecha de la resolución: 18 de marzo de 2016
Derechos reconocidos: el derecho a recibir una prestación social.
244

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Entre las numerosas consultas que se efectúan a diario en el Cen-

causar daño, sugiriéndoles vías o mecanismos de actuación frente a

Gustavo Fabián López Ariza

de LCT, habiendo expresando los camaristas, que el trabajador puede

Materia: seguridad social. Pensión por fallecimiento de hijo mayor dis-

En la fecha señalada para la nueva revisación médica, se realizó una pre-

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