¿Qué Es La Personalidad

PREGUNTAS DE REPASO
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1. ¿Qué es la personalidad?
Acto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico
completo de una persona. Es decir es la suma total de las formas en que un
individuo reacciona y se relaciona con los demás, por lo regular se describe con
rasgos mensurables que exhibe una persona. Para Gordon Allport, la personalidad
“es la organización dinámica en el interior del individuo de aquellos sistemas
psicofísicos que determinan sus ajustes peculiares en entorno”.
Existen tres grandes determinantes para la personalidad los factores hereditarios,
ambientales y situacionales.
2. ¿Qué pronósticos de conducta se pueden hacer sabiendo que un empleado a)

tiene un locus de control externo, b)es un poco maquiavélico, c) tiene poca
autoestima y d) su personalidad es de tipo A?
a) Individuos que piensan que lo que les sucede está controlado por fuerzas
externas, como la suerte o la oportunidad. Son menos satisfechos con
supuesto, tienen tasas más elevadas, se sienten más apartados en su trabajo y
se comprometen menos en su puesto. Siguen bien instrucciones, desempeñan
bien puestos estructurados y rutinarios en los que el éxito depende mucho de
obedecer las órdenes de otros.
b) Dado el que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y

piensa que el fin justifica los medios “si sirve, usala”
c) Es susceptible a las influencias externas, dependen de recibir evaluaciones

positivas por lo tanto, si se inclinan a buscar la aprobación de los otros y a
corresponder a las ideas y conductas de aquellos que respetan. En los puestos
administrativos, los de baja autoestima se preocupan por complacer a los
demás y por eso es menos probable que adopten posturas impopulares.
d) Personalidad del que está entregado intensamente a una lucha crónica e

inacabable por conseguir más y más en cada vez menos tiempo y si es
necesario, en contra de la oposición de cosas y personas. Siempre se mueven,
caminan y comen rápidamente. Se impacientan con el ritmo al que se suceden
los hechos. Se esfuerzan por pensar o hacer dos cosas a la vez. No saben
manejar su tiempo libre. Se obsesionan con las cifras. Miren su éxito por
cuanto tienen de todo lo que consiguen. Funcionan en condiciones de atención
moderada grande se somete una presión desde tiempos más o menos
continuas y crean para ellos mismos una vida llena de plazos por cumplir. En
puestos administrativos compiten trabajando horas extras y muy a menudo
toman malas decisiones por exceso de premura. Además, rara vez son
creativos. Dado su interés por la cantidad y la rapidez recurren a sus
experiencias cuando enfrentas problemas no dedican el tiempo suficiente a
idear soluciones exclusivas para problemas nuevos. Casi nunca varían sus
respuestas a las dificultades de su medio. Es más fácil predecir su
comportamiento. Se desenvuelve el mejor en las entrevistas.
3. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs?

Es la prueba de personalidad cuatro características y clasificar en uno de los 16
tipos de personalidad.
4. Describa los factores del modelo de los cinco grandes. ¿Qué factor tiene mayor
valor para pronosticar el comportamiento? ¿por qué?
Los últimos años un conjunto impresionante de investigadores brinda apoyo al
concepto de que hay cinco dimensiones fundamentales que son la base de las
demás y que abarcan la mayoría de las variaciones importantes de la personalidad
humana. Los cinco grandes factores son extroversión, conformidad,
escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.
El factor que tiene mayor valor para pronosticar el comportamiento es la
escrupulosidad, ya que los individuos con mayor calificación en este factor son
personas confiables, cuidadosos, esmerados, capaces de planear, organizados,
esforzados, persistentes y orientados a las metas, tienen un desempeño mayor en
todas o casi todas las ocupaciones. Además alcanzan un mayor conocimiento de su
trabajo, ejercen mayores niveles de esfuerzo en éste y su desempeño incrementa.
5. ¿Cuáles son los seis tipos de personalidad que identificó Holland?
6. ¿Las personas del mismo país tienen el mismo tipo de personalidad? explique.
No tienen el mismo tipo de personalidad, sin embargo sí hay una tendencia de
personalidad debido a la cultura en cada país.
7. ¿Porque los administradores de hoy presentan más atención a la

correspondencia de la persona con la organización que con el puesto?
8. ¿Qué es el trabajo emocional y porque es importante para comprender el

comportamiento organizacional?.
9. ¿Cómo influye la cultura nacional en las emociones manifiestas?
10. ¿Qué es la inteligencia emocional y porque es importante?
PREGUNTAS DE RAZONAMIENTO CRÍTICO
11. “La herencia determina la personalidad”.

A) Elabore un argumento para sustentar esta aseveración.
B) Elabore un argumento en contra de esta aseveración.
12. “El tipo de trabajo que hace un empleado matiza la relación entre la personalidad y
la productividad”. ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con esta aseveración?
Analice.
13. Un día, un jefe, agitado y con ganas de discutir. Al día siguiente está tranquilo
relajado. ¿Este comportamiento indica que los rasgos de la personalidad no son
constantes día al otro?
14. ¿Qué pueden hacer los gerentes para manejar las emociones?
15. Dé algunos ejemplos de situaciones en las que la expresión abierta de las

emociones favorezca el desempeño laboral.

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2. ¿Qué pronósticos de conducta se pueden hacer sabiendo que un empleado a)

b) Dado el que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y

c) Es susceptible a las influencias externas, dependen de recibir evaluaciones

d) Personalidad del que está entregado intensamente a una lucha crónica e

3. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs?

5. ¿Cuáles son los seis tipos de personalidad que identificó Holland?

7. ¿Porque los administradores de hoy presentan más atención a la

8. ¿Qué es el trabajo emocional y porque es importante para comprender el

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11. “La herencia determina la personalidad”.

15. Dé algunos ejemplos de situaciones en las que la expresión abierta de las

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