CARACTERISTICAS DE LA Personalidad

CARACTERISTICAS DE LA
PERSONALIDAD.
Definición de personalidad
 Es un patrón de sentimientos, emociones y

pensamientos que preferentemente se manifiestan
en la conducta de un individuo determinado,
persistiendo más o menos en el tiempo y formando
parte esencial de su identidad irrepetible.
Rasgos de la personalidad
 Han sido numerosos los intentos por ordenar los

supuestos componentes de la personalidad,
pudiendo generar así distintas tipologías de acuerdo
al predominio de cada uno de ellos. A dichos
componentes se los ha denominado rasgos y se les
clasifica en estables y eventuales, de acuerdo a la
predominancia de su aparición.
 Así, los rasgos estables son aquellos que más
usualmente se manifiestan, mientras que los rasgos
eventuales hacen su aparición de manera eventual o
esporádica, dependiendo de las condiciones
ambientales y de la construcción psíquica del
individuo.
Modelo de los 5 factores
 Los profesionales de Recursos

Humanos a menudo utilizan las
dimensiones de la personalidad de
los Cinco Grandes para ayudar a
colocar a los empleados. Esto se
debe a que estas dimensiones se
consideran los rasgos subyacentes
que conforman la personalidad
global de un individuo. Los Cinco
Grandes rasgos son Apertura a la
experiencia.
Extraversión – Introversión
 Eysenck cree que la extraversión está relacionada con los

niveles de actividad cerebral o la excitación cortical.
 Las personas con altos niveles de extraversión:
 participan más en actividades sociales.
 Tienden a ser más comunicativas.
 Se sienten más cómodas en grupo.
 disfrutan siendo el foco de atención.
 y, a menudo, acumulan una red social más grande de amigos y
asociados.
 Por su parte, los introvertidos tienden a ser:

 Más silenciosos.
 Se alejan de las grandes reuniones sociales.
 Se sienten incómodos al interactuar con extraños.
 Mantienen grupos más pequeños de amigos cercanos.
Neuroticismo – Estabilidad Emocional
Puntuación alta en medidas de neuroticismo:

 Estrés y ansiedad.
 Se preocupan.
 Exageran su significado .
 Perfeccionismo
 Insatisfacción.
Una persona con una puntuación baja

 Experimentará una mayor estabilidad emocional.
 Se sienten más capaces de hacer frente a los eventos
estresantes.
 Establecer metas más ajustadas a sus capacidades.
 Tolerantes con las fallas de los demás.
 Tranquilas en situaciones exigentes.
Apertura a la experiencia
 Curiosidad intelectual.
 Exploración estética.
 Gusto por las experiencias interiores.
 Independencia de juicio.
 Tiende a la originalidad.
 La conciencia de las propias emociones.
 Imaginativo.
 Perspicacia.
 En el caso opuesto, se trata de lo contrario: un talante
menos sensible al arte, más conforme a la familiaridad.
Responsabilidad (tesón)
 Autocontrol.
 Planificación.
 Organización.
 Metódicos
 Meticulosos.
 Fiables.
 Resolutivos
 Voluntariosas y determinadas.
 Todo aquello que compone la voluntad de logro.
 En su caso opuesto, tiende a valoraciones morales más
laxas.
Amabilidad (o incordialidad).
 Amable.
 Docilidad.
 Confiabilidad.
 Solidaridad.
 Conformidad.
 Cooperativas.
 Compasivas.
 Simpático.
 Cariñoso.
 Capacidad de entablar relaciones interpersonales amistosas.
 El negativo a un pensamiento crítico.

 Distantes.
¿Cómo pronostican el comportamiento en el
trabajo los Cinco Grandes rasgos?
Atributos principales de la personalidad que
influyen en el CO
 Autoestima: Grado en que los individuos se agradan

o desagradan a sí mismos, sea que se vean como
capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el
control de su entorno.
 Maquiavelismo: Grado en que un individuo es
pragmático, mantiene distancia emocional y piensa
que el fin justifica los medios. narcisismo Tendencia
a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la
propia importancia, requerir admiración excesiva y
creer ser merecedor de todo.
 Automonitoreo: Rasgo de la personalidad que mide
la aptitud que tiene un individuo para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos.
 Personalidad Tipo A Involucramiento agresivo en
una lucha crónica e incesante por lograr más y más
en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra
la oposición de otras cosas o personas.
 Personalidad proactiva La de las personas que
identifican oportunidades, muestran iniciativa,
emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre
un cambio significativo.
Una personalidad global
 Es frecuente que resulte difícil para los gerentes de

una organización determinar cuáles empleados
triunfarán en los negocios en el extranjero,
 porque las cualidades que permiten pronosticar el
éxito en el contexto de una cultura quizá no lo hagan
en otra.
 Fuente:
https://www.caracteristicas.co/personalidad/#ixzz6
38HrIFx5

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CARACTERISTICAS DE LA

 Es un patrón de sentimientos, emociones y

 Han sido numerosos los intentos por ordenar los

 Los profesionales de Recursos

 Eysenck cree que la extraversión está relacionada con los

 Por su parte, los introvertidos tienden a ser:

Puntuación alta en medidas de neuroticismo:

Una persona con una puntuación baja

 El negativo a un pensamiento crítico.

 Autoestima: Grado en que los individuos se agradan

 Es frecuente que resulte difícil para los gerentes de

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