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    Actividad 2-Sitaciones Problemas

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    El documento presenta varios casos sobre cálculos de aportes a seguridad social como salud, pensiones y riesgos laborales para trabajadores dependientes, contratistas y empresas con varios empleados.

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    Actividad 2-sitaciones problemas

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    Situaciones Problemas de liquidación de aportes

    1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $


    2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
    400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
    empresa.

    A. Salario Base de Cotización del trabajador.

    Salario devengado 2.500.000

    Comisiones 300.000

    Bonificación constitutiva 400.000

    TOTAL IBC 3.200.000

    EL Salario Base de Cotización del trabajador es de $3.200.000.

    B. Valor de aportes a Salud del trabajador.

    IBC 3.200.000

    Aporte salud trabajador (4%) 128.000

    El aporte a salud por parte del trabajador es $128.000 por que se multiplica el IBC de 3.200.000 *
    el 4% que corresponde al aporte de salud de trabajador dependiente.

    C. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

    IBC 3.200.000

    Aporte pensión trabajador (4%) 128.000

    El aporte a pensión por parte del trabajador es $128.000 por que se multiplica el IBC de 3.200.000
    * el 4% que corresponde al aporte de pensión de trabajador dependiente.

    D. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
    De acuerdo a la anterior imagen el riesgo que aplica para el señor Freddy es el II que el valor
    mínimo a cotizar es de 0,435% y el máximo 1,653% y el valor inicial a cotizar *empresas es de
    1.044%:

    IBC 3.200.000

    Aporte Riesgo laborales (1.044%:) 33.408

    E. Valor de aportes a salud de la empresa.

    IBC 3.200.000

    Aporte salud Empleador (8,5%) 272.000

    El aporte a Salud por parte del empleador es $272.000 por que se multiplica el IBC de 3.200.000 *
    el 8,5% que corresponde al aporte de salud por parte de la empresa.

    F. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

    IBC 3.200.000

    Aporte pensión Empleador (12%) 384.000

    El aporte a pensión por parte del empleador es $384.000 por que se multiplica el IBC de 3.200.000
    * el 12% que corresponde al aporte de pensión por parte de la empresa.

    2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
    por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

    A. Aportes al SENA
    nómina mensual 400.000.000

    Aportes al SENA (2%) 8.000.000

    B. Aportes a ICBF.

    nómina mensual 400.000.000

    Aportes al ICBF (3%) 12.000.000

    C. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

    nómina mensual 400.000.000

    Aportes al CCF (4%) 16.000.000

    3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $


    5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    A. Ingreso base de cotización

    Salario devengado 5.000.000

    IBC (HONORARIOS) 40% 2.000.000

    El ingreso base de cotización se calcula sobre el 40% de total de salario devengado, lo cual
    equivale a $2.000.000.

    B. Valor de aportes a Salud del contratista

    IBC 2.000.000

    Aporte salud contratistas (12,5%) 250.000

    El aporte de salud del contratista se calcula sobre IBC de $2.000.000 por el total del aporte que es
    de 12,5 %.
    C. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

    IBC 2.000.000

    Aporte pensión contratistas (16%) 320.000

    El aporte de pensión del contratista se calcula sobre IBC de $2.000.000 por el total del aporte que
    es de 12,5 %.

    D. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

    De acuerdo a la anterior imagen el riesgo que aplica para el señor Pedro es el I que el valor mínimo
    a cotizar es de 0,348% y el máximo 0,6960% y el valor inicial a cotizar *empresas es de 0,522%.

    IBC 2.000.000

    Aporte Riesgo laborales (0,522%:) 10.440

    E. Valor de aportes a salud de la empresa.

    No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado
    por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de
    Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales
    percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno,
    determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de pensiones equivalente a
    al 16% sobre este IBC.

    F. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

    No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado
    por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de
    Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales
    percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno,
    determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de pensiones equivalente a
    al 16% sobre este IBC.

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