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    El Caso de Camilo

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    Andres Holguin
    Camilo fue despedido de su trabajo en una empresa láctea luego de 5 años de servicio debido a problemas de columna causados por su trabajo. La empresa decidió terminar su contrato a pesar de su enfermedad laboral. Se analiza si se vulneraron los derechos de Camilo y se calculan las indemnizaciones a las que tendría derecho.

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    Andres Holguin
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    Camilo fue despedido de su trabajo en una empresa láctea luego de 5 años de servicio debido a problemas de columna causados por su trabajo. La empresa decidió terminar su contrato a pesar de su enfermedad laboral. Se analiza si se vulneraron los derechos de Camilo y se calculan las indemnizaciones a las que tendría derecho.

    Título original

    El caso de Camilo

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    Camilo fue despedido de su trabajo en una empresa láctea luego de 5 años de servicio debido a problemas de columna causados por su trabajo. La empresa decidió terminar su contrato a pesar de su enfermedad laboral. Se analiza si se vulneraron los derechos de Camilo y se calculan las indemnizaciones a las que tendría derecho.

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    Camilo fue despedido de su trabajo en una empresa láctea luego de 5 años de servicio debido a problemas de columna causados por su trabajo. La empresa decidió terminar su contrato a pesar de su enfermedad laboral. Se analiza si se vulneraron los derechos de Camilo y se calculan las indemnizaciones a las que tendría derecho.

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    Derechos Fundamentales

    Instructor: Emerson Fabián Gonzales Gutiérrez

    Aprendices: Andrés Felipe Holguín Raigoza, Laura Sofía Echeverri Anaya

    Programa de formación: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    Ficha: 1837193

    Actividad

    Camilo labora en una empresa de lácteos. Ingresó el 1 de enero de 2015, vinculado


    mediante un contrato a término indefinido, devengando un salario de 1.500.000. En
    febrero de 2020 empezó a sufrir problemas de columna debido a las funciones que
    desempeñaba en la empresa, motivo por el cual el médico lo ha incapacitado
    frecuentemente; esta situación causó molestias a la supervisora maría, pues, al enterarse
    de su enfermedad, le manifestó que la empresa no podía seguir cubriendo quién lo
    reemplazara y que le servía más a la empresa contratar a un trabajador con buen estado
    de salud así que decide dar por terminado su contrato el 15 de mayo de 2020.

    1. ¿Se le vulneró a camilo algún derecho? Explique cuál o cuáles derechos fueron
    vulnerados y de qué manera.

    2. Realice la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa del contrato,
    teniendo en cuenta las fechas y valores establecidos.

    3. Realice la liquidación de la indemnización por despido de persona enferma que le


    corresponde a camilo.

    Solución
    1. No se le realizó a camilo el debido proceso, porque la empresa lo despidió debido a su
    enfermedad causada por las funciones que él desempeñaba sin posibilidad de ser
    reubicado en otro puesto que exigiera menos esfuerzo físico y no se le respetó su derecho
    a la defensa.

    2. Salario: 1.500.000.

    Tiempo trabajado: 5 años, 4 meses y 15 días, en total 5.45 años.

    Fecha de inicio del contrato de trabajo 1/01/2015


    Fecha de la terminación del contrato 15/05/2020
    0 a 1 año 30 días
    De 1 a 5 años (4 años) 80 días (20 x 4)
    De 5 a 5.45 años (0.45 años) 9 días (20 x 0.45)
    Total 119 días (30 + 80 + 9)
    Determinamos el valor del día 1.500.000/30 = 50.000
    Monto de la indemnización 119 x 50.000 = 5.950.000

    3. Debido a que la enfermedad que causó el despido de camilo fue de origen laboral, la
    pensión de invalidez la pagará la ARL a la cual se encuentra afiliado.

    Para la indemnización por despido de persona enferma se multiplica por el salario de un


    día, de 1.500.000 (50.000) por 180 días (50.000x180), lo que vendría siendo 9.000.000.

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