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    Mapa Mental Liderazgo

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    Diana
    Este documento resume varias teorías clave de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, y la teoría de los factores de higiene y motivación de Herzberg. Explica que la teoría de Maslow describe las necesidades humanas en forma piramidal, desde las básicas hasta las de autorrealización. La teoría X supone que las personas son perezosas y necesitan controles, mientras que la teoría Y cree en el compromiso intrínseco. Finalmente, Herz

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    Este documento resume varias teorías clave de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, y la teoría de los factores de higiene y motivación de Herzberg. Explica que la teoría de Maslow describe las necesidades humanas en forma piramidal, desde las básicas hasta las de autorrealización. La teoría X supone que las personas son perezosas y necesitan controles, mientras que la teoría Y cree en el compromiso intrínseco. Finalmente, Herz

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    NOMBRE: CASTAÑON AGUILAR ERICK YERAL

    CURSO: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL B


    TEMA: MOTIVACIÓN

    El gráfico de Maslow representa distintos niveles de


    requerimientos en forma piramidal, abajo los
    básicos y los superiores o racionales, arriba. La
    jerarquía de las movilidad a cada categoría se da según el grado de Steoría X y
    necesidades de satisfacción de la persona, solo si la necesidad teoría Y de
    Maslow inferior le es contemplada podrá acceder a nuevas
    McGregor. 
    o superiores autorrealizaciones.

    Bajo la suposición de que una de las


    Principales características de las personas es la
    teorías de la pereza al trabajo, explica que la teoría X
    motivación en la motivación se consigue a base de
    controles y castigos, y la teoría Y
    sobrevalora el esfuerzo y compromiso
    La motivación es un estado como motivadores
    interno que activa, dirige y
    mantiene la conducta de la ¿Qué es la
    persona hacia metas o Teoría de la motivación
    motivación?
    fines determinados Motivación e higiene de Herzberg

    EL PROCESO DE LA La insatisfacción es
    principalmente el resultado
    MOTIVACION La satisfacción que es de los
    ETAPAS principalmente el
    resultado de los Factores de higiene
    Necesidad insatisfecha Sueldo y beneficios, Política
    Factores de motivación
    Tensión de la empresa y su
    Logros, Reconocimiento, organización, Relaciones con
    Estímulos Independencia laboral, los compañeros de trabajo,
    Comportamiento de búsqueda: Responsabilida, Ambiente físico, Supervisión,
    Eventuales barreras - frustración Promoción Status, Seguridad laboral,
    Necesidad satisfecha Crecimiento, Madurez,
    Consolidación

    Reducción de tensión

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