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LA INVESTIGACIÓN EN COMUNICACIÓN

Andrea Martínez, Daniela Ávila y Mariana Rangel

Facultad de Ciencias de la Comunicación, Universidad Autónoma de Nuevo León

Metodología de la Investigación Aplicada en la Comunicación

Citlalli Sánchez Hernández

17 de Febrero del 2021

1. El tema a estudiarse para este semestre será: DISCRIMINACIÓ

2. Diferentes enfoques y tipos de discriminación: A continuación

Mujeres sin poder en los medios de comunicación.

Exclusión de las periodistas de los cargos directivos de la empresa informativa.

MUJERES SIN PODER EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. EXCLUSIÓN

DE LAS PERIODISTAS DE LOS CARGOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA

INFORMATIVA.

Autora: Elena Criado Calero

2012

Rosa Paz, subdirectora de la Vanguardia en los primeros años del siglo XXI y una de las

pocas mujeres en España que han sido directoras de periódicos, recuerda que en 1979, marchó a

Huesca a realizar prácticas en el diario La Nueva España. Como ella, había un chico que también

acudía de becario al periódico: “A él le mandaron al pleno municipal y a mí a cubrir unas

jornadas infantiles en el parque

de Huesca, porque era chica” (García-Albi, 2007:50).

Han pasado más de tres décadas desde que esta anécdota tuvo lugar pero me atrevería a

asegurar esta ridícula situación bien podría ser un ejemplo que ilustrase la dinámica profesional

de la mitad de las redacciones de los medios de comunicación del país. Si bien las profesionales

del sector periodístico han ido alcanzado nuevas metas y accediendo a mejores puestos dentro de

las empresas de comunicación, la herencia social de los estereotipos que asignan diferentes
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funciones en base al sexo de la persona permanecen como un poso inamovible en las estructuras

y maneras de entender la profesión periodística. Esta división sexual centrada en los estereotipos

que la sociedad otorga a hombres y mujeres -y “somete” a la mujer- se repite hasta el

aburrimiento en los medios de comunicación, tanto en su organización empresarial como en la

asignación de funciones y en la imagen que se proyecta de las personas a través de la televisión,

la radio o en los periódicos.

Son numerosas las investigaciones que ponen de manifiesto la feminización que ha

experimentado el sector periodístico desde los años 90 desde un punto de vista cuantitativo, han

sido muchas las mujeres que han asumido alguna de las secciones denominadas “duras” de un

medio como son las áreas de nacional, política o economía. Es cierto que hay una larga Mujeres

sin poder en los medios de comunicación 7 lista de mujeres corresponsales en medio mundo y

son muchas las periodistas que han sido enviadas de guerra a un territorio en conflicto

ejecutando con maestría un trabajo reservado, hasta entonces, a sus compañeros varones.

Pese a estos innegables avances femeninos, existe un vacío palpable y evidente de

mujeres directivas en los cargos de toma de decisiones de los principales medios de

comunicación en España.

Nadie duda en la actualidad que el principal marco en el que defender nuestros intereses

y opiniones en público son los medios de comunicación. El problema reside, como explica Pilar

López, en quién tiene acceso a estos medios y, de esta forma, la posibilidad efectiva de ejercer,

en la práctica, la libertad de expresión como derecho fundamental de la ciudadanía:

“Parece sensato pensar que aquellas personas que están situadas en los más altos de

puestos de la jerarquía de poder en los medios, son quienes, de hecho, pueden expresar más
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libremente sus opiniones o decidir quiénes deben hacerlo. Sin embargo, dado el desequilibrio

que existe, en cuanto a la presencia de mujeres en los puestos de decisión de los medios de

comunicación, se puede concluir que la voz que mayoritariamente percibe en la arena pública y

que ayuda al resto a estructurar y a organizar el mundo de las ideas, es masculina”. (López,

2000:1).

Los datos del informe de 2009 de la Asociación de la Prensa de Madrid sobre el estado de

la profesión periodística reflejan que los hombres acaparan el 76% de los puestos de dirección

mientras que apenas hay un 24% de mujeres que ocupan las altas esferas de estas empresas.

Según el último estudio de la Federación Internacional de periodistas, la presencia

femenina es mayoritaria en casi todas las redacciones y hay un 70,2% de licenciadas en

periodismo en las facultades españolas con datos de 2008. Por tanto, extraña el hecho de que las

profesionales de la comunicación sigan ganando un 12% menos que sus colegas masculinos.

http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/117582/TFM_2012_criadoE.pdf?

sequence=1
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DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL.

La discriminación que se comete en contra de las personas por sus identidades sexuales

es conocida como homofobia.

Es decir, la homofobia son todos los actos que limitan el acceso, goce o ejercicio de los

derechos humanos relacionadas con estos grupos hasta los actos de violencia.

La orientación sexual e identidad de género sigue siendo en muchos Estados de Europa

del Este y Centroeuropa un tabú social que conlleva rechazo, discriminación y abuso hacia ellas.

Estas personas ven frecuentemente vulnerados sus derechos humanos en ámbitos como la

educación, el empleo o la salud.

En muchos países se encarcela a personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e

intersexuales en aplicación de leyes que penalizan su orientación sexual o su identidad de género

y convierten un beso en un delito. Se les tortura para obtener confesiones de "desviación" y se les

viola para "curarlos" de ella.

En muchas partes del mundo no son respetados, pues:

 Se les niega el disfrute en condiciones de igualdad de su derecho a la vida, a la libertad y

a la integridad física.

 Se les despoja de derechos fundamentales como las libertades de asociación y de

expresión.

 Se les recortan sus derechos a la vida privada, al trabajo, a la educación y a la atención

médica.
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Las sanciones impuestas por motivos de orientación o identidad sexual son muy variadas,

y en 13 países la homosexualidad podría suponer pena de muerte, aunque no todos la aplican.

En torno a 70 países tipifican como ilegales las relaciones consentidas entre personas del mismo

sexo, y la gran mayoría las castigan con penas de cárcel.

Además, hay países donde la homosexualidad no está penada legalmente pero en los que

las personas LGBTI sufren de forma diaria discriminación y crímenes de odio. El discurso

homofóbico de muchos gobernantes, políticos, religiosos y medios de comunicación fomenta un

clima de intolerancia y discriminación contra la diversidad sexual de lesbianas, gays, bisexuales,

transgénero e intersexuales, e incluso alienta la violencia contra esas personas.

https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/temas/diversidad-afectivo-sexual/
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DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

MUSULMANES Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN: UN EJEMPLO DE

DISCRIMINACIÓN

En el artículo recién publicado “Why Do Some Terrorist Attacks Receive More Media

Attention than Others?” (¿Por qué algunos atentados terroristas reciben más atención mediática

que otros?) (Justice Quarterly, Jan. 2019), los autores Erin Kearns, Allison Betus, y Anthony

Lemieux confirman que los atentados terroristas perpetrados por musulmanes reciben un 357%

más de atención mediática que aquellos realizados por cualquier otro grupo. Este artículo

reproduce algunos de los datos cuantitativos recogidos en su proyecto y expone las

consecuencias directas que esta sobreexposición mediática tiene para la población musulmana.

Un nuevo estudio demuestra que la religión es un indicador significativo de la atención

mediática que reciben los atentados terroristas. En concreto, aquellos perpetrados por

musulmanes reciben mucha más atención mediática que los demás.

Un nuevo estudio publicado en Justice Quarterly, realizado por investigadores de la

Universidad Estatal de Georgia y de la Universidad de Alabama, refleja que los atentados

terroristas llevados a cabo por musulmanes reciben un 357% más de atención mediática que el

resto de ataques. Pese a que los autores señalan que hay una “miríada de factores potenciales”

que pueden afectar a la cantidad de atención que los atentados reciben, la religión del atacante

puede ser el más relevante de todos. De los atentados seleccionados, tan solo un 12,5% fueron

realizados por musulmanes. Sin embargo, pese a lo “bajo” de la cifra, estos ataques constituyen

la mitad de las noticias cubiertas.

Para ello, el equipo estudió 136 atentados terroristas perpetrados en Estados Unidos entre

2006 y 2015, analizando la prensa impresa y digital relacionada a través de la fuente Global

Terrorism Database.

Consecuencias de la atención mediática

Esta atención desproporcionada significa que “la sociedad tiende a tener más miedo de

los ‘terroristas musulmanes’, ignorando otras amenazas. Una cobertura mediática más

representativa ayudaría a que sus percepciones estuviesen más en línea con la realidad”, sugieren

los autores.

Se esté realizando esta cobertura desproporcionada de forma consciente o inconsciente, lo

cierto es que esta estereotipificación refuerza las narrativas culturales sobre de qué y de quién

deberíamos tener miedo”, continúan los autores. “Al otorgar a los atentados musulmanes una

atención mucho mayor que al resto de incidentes, los medios hacen que parezca más

predominante.”

- Islámica, F. D. C. (2019, 1 marzo). Musulmanes y medios de comunicación: un

ejemplo de discriminación. Twist Islamophobia.

http://twistislamophobia.org/2019/03/01/musulmanes-medios-comunicacion-

ejemplo-discriminacion/

- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/07418825.2018.1524507
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DISCRIMINACION EN DISCAPACITADOS

¿Qué rol juegan los medios en la imagen de la discapacidad?

Los medios de comunicación tienen la capacidad de crear o producir un modelo

en el que su rol es influir en la imagen que se tiene sobre la discapacidad. Se puede

conocer realidades muy alejadas y tomar conciencia de las situaciones de discriminación

y vulnerabilidad.

Se emplea hasta un tipo de noticias con las que se vincula a las personas con

discapacidad y se crea una imagen errónea.Algunos medios como la radio que puede ser

un medio bastante empleado para la normalización de las personas con discapacidad.

Los elementos que se consideran son:

• Es un medio accesible (excepto para las personas sordas)

• Barato que otros medios de masas.

• Extenso.

• Se puede escuchar en cualquier lugar.

Las apariciones en televisión es del 2,7% de los personajes de ficción tienen

discapacidad, porcentaje que si se compara con el 6% de personas que tienen

discapacidad en la vida real. Las mujeres con discapacidad sufren una doble

discriminación: solo 1 de cada 3 apariciones están protagonizadas por mujeres.

En análisis de tipo de discapacidad de las personas se indica que el tipo de discapacidad

más representada es la física, seguida por la discapacidad visual, en tercer lugar la

intelectual y finalmente, otros tipos de discapacidad

Olayo, J. M. (2019, 25 enero). Medios de Comunicación y Discapacidad. Desconocido.

https://es.slideshare.net/jmolayo/medios-e-comunicacin-y-discapacidad
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3. LA DISCRIMINACIÓN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Los medios de comunicación tienen un impacto muy fuerte en el pensar y actuar

de las personas. Diariamente vemos en los distintos diarios de circulación nacional,

televisión o escuchamos en radio mensajes que nos invitan a consumir algún producto, la

mayoría de ellos refuerzan estereotipos, estigmas y patrones que consciente o

inconscientemente influyen en la vida diaria de las personas.

Como consumidores nos creamos falsas necesidades, teniendo la idea de que al

adquirir cierto producto o servicio vamos a destacar más que otra persona. Él lava el auto

mientras ella prepara la comida; los hombres usan tonos azules mientras las mujeres los

prefieren rosas; me deben de tratar mejor sólo porque uso ropa de marca, son algunos

ejemplos de superioridad que vemos a diario.

Nuestra sociedad ha normalizado el racismo y el clasismo con frases “cotidianas”

que lastiman la dignidad de las personas; no lo percibimos porque lo hemos vuelto parte

de nuestra cotidianeidad, pero ¿nos hemos preguntando cómo se sienta la otra persona al

escucharlo? El léxico mexicano está basado en ideologías, estigmas, estereotipos y

patrones generacionales; al decirlos o escucharlos tenemos dos opciones, aceptar la burla

o visibilizar dicha acción para señalar que está mal. Hagamos una pequeña reflexión

sobre dichos populares o chistes sin darnos cuenta de lo que conllevan: “trabajo como

negro”, “indio”, “se fue como las chachas”, “calladita te vas más bonita”, “muerto de

hambre”, “no seas nena”.

Todos los ejemplos mencionados anteriormente están presentes en los medios de

comunicación, propiciando muchas veces conductas machistas, homofóbicas, clasistas y

racistas. Diferentes investigaciones han asegurado que en nuestro país los medios juegan

un papel importante respecto a la violencia que sufren las mujeres, derivada por la

promoción de estereotipos de género.

Aunque la televisión, radio y medios impresos aún tienen un vasto público, han

sido opacados por las redes sociales, las cuales han superado la línea tanto de la

comunicación como del entretenimiento. Desafortunadamente también se han convertido

en herramientas para fomentar los mensajes de odio y la discriminación.

El anonimato hace más fácil ejercer, difundir y aceptar la discriminación;

preocupa la naturalidad que se tiene para ingresar a una red social y ver o compartir algún

contenido violento. De cada 10 palabras discriminatorias que se escriben en las redes

sociales, la mitad tiene que ver con el tono de piel y el origen étnico de las personas.

Un ejemplo lamentable de esto lo tenemos a la mano. Yalitza Aparicio, actriz de

la película “Roma”, del director Alfonso Cuarón. Dicha cinta ha sido elogiada por los

críticos y nominada a varios premios Oscar, por desgracia no ha sido el mismo caso para

su protagonista, quien a través de las redes sociales ha sido víctima de mensajes racistas.
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Día a día nos encontramos expuestos a un sinfín de comentarios y mensajes de

odio, denostando el trabajo de las personas con señalamientos machistas, misóginos y

clasistas que están enfundados en una personalidad que quizás no sea real.

De acuerdo a la Segunda Encuesta sobre

Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2017), los mensajes de odio

aumentaron en las redes sociales. En una escala del 0 al 10, Facebook obtuvo el primero

lugar con 5.7, seguido de páginas web con 5.6, YouTube con 5.2 y Twitter con 5.1. Las

plataformas mencionadas anteriormente obtuvieron en la EDIS 2013, 4.6, 4.9, 4.5 y 4.5,

respectivamente, lo que indica un aumento en todos los casos.

Animal Político. (2019, 12 febrero). La discriminación en los medios de comunicación

https://www.animalpolitico.com/capital-plural/la-discriminacion-en-los-medios-de-

comunicacion/