Infotep Modulo 1 Unidad 2

INFOTEP
NOMBRE: IVONNE, MARIE
APELLIDOS: ROSARIO, VASQUEZ
CURSO: MANEJO DE PROGRAMAS DE OFICINA E INTERNET MPOI 21-10
FACILITADOR: ALBERTO MEREGILDO
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

PSICOSOCIALES?
El riesgo laboral no es más que el daño o perjuicio potencial que podría tener un empleado o
trabajador durante su jornada o durante sus horas de trabajo, dicho esto los factores
psicosociales son los aspectos que giran entorno al trabajador en sí y pueden afectar y
ocasionar un riesgo para el mismo. Por ejemplo, los factores psicosociales pueden abarcar, la
sobrecarga en el trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el
salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas de las relaciones laborales y el
trabajo por turnos. Poniendo así al trabajador en peligro y en situación de vulnerabilidad y
ocasionando una posible inseguridad en el empleado.
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
Los contratos de trabajo no son más que acuerdos entre el empleador y empleado, que
estipula la remuneración gracias a la prestación de servicios o mano de obra de parte del
empleado. Este puede realizarse tanto escrito, como de manera verbal. La duración de los
contratos se puede realizar por tiempo indefinido también llamado fijo, o por una duración
determinada (temporal). La duración del mismo dependerá del tipo de trabajo, contrato y lo
expresado en el mismo.
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o
servicio determinados.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Contrato por jubilación parcial
• Contratos de trabajadores minusválidos.
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la privada?
¿Cuál?
En mi opinión, no debería existir diferencias, ya que la ley debería aplicarse para todos sin
distinción al lugar o empresa por la cual se trabaja. Luego de investigar, según estadísticas los
trabajadores de empresas privadas cumplen en promedio con una jornada laboral de unas 43.8
horas laborales, casi llegando a el máximo de 44 estipuladas en el Código De Trabajo,
mientras que los trabajadores del Estado se promedia que es de unos 36.5 horas por semana,
varias horas de diferencia entre los empleados de empresas privadas.
4- ¿Que estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
El código de trabajo en cuanto al descanso, estipula lo siguiente en los diversos artículos:
Art. 163: Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y
seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164: Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana
siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165: Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
Si nos vamos al área de las vacaciones remuneradas, el Código de Trabajo Dominicano, en el
Art. 177 se describe que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador
un periodo de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario después de un trabajo
continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario o después
de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario. El
siguiente Art. 178 le concede al trabajador el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un
año de servicio ininterrumpido en una empresa.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja
en las empresas?
El sindicato según el código, debería ser una asociación de trabajadores que buscan la
defensa, mejoramiento y estudio de los intereses comunes, debiendo tener al menos 20
miembros. La aplicación de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo está
encomendada: 1. a la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias; 2. a los tribunales.
Art. 419. En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su naturaleza, los
empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar su
sumisión al juicio de árbitros libremente escogidos por ellos.
Sanciones y responsabilidades Art. 712. Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios
y empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo, son
responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de ese
Código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables. Art.
714. Las sanciones por violación de las disposiciones de este Código, pueden ser penales o
disciplinarias. • Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores. • Las
sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretaría de Estado
de Trabajo y de los tribunales de trabajo.

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