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    Resolución 055 de 2018

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    La resolución 055 de 2018 modificó los criterios establecidos en la resolución 024 de 2017 para acreditar Centros de Vida, especialmente en el estándar de Talento Humano. Las principales modificaciones incluyen requerir más personal con mayor formación y experiencia según el número de pacientes, y disminuir la carga laboral mínima diaria de 4 a 8 horas semanales.

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    La resolución 055 de 2018 modificó los criterios establecidos en la resolución 024 de 2017 para acreditar Centros de Vida, especialmente en el estándar de Talento Humano. Las principales modificaciones incluyen requerir más personal con mayor formación y experiencia según el número de pacientes, y disminuir la carga laboral mínima diaria de 4 a 8 horas semanales.

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    La resolución 055 de 2018 modificó los criterios establecidos en la resolución 024 de 2017 para acreditar Centros de Vida, especialmente en el estándar de Talento Humano. Las principales modificaciones incluyen requerir más personal con mayor formación y experiencia según el número de pacientes, y disminuir la carga laboral mínima diaria de 4 a 8 horas semanales.

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    La resolución 055 de 2018 modificó los criterios establecidos en la resolución 024 de 2017 para acreditar Centros de Vida, especialmente en el estándar de Talento Humano. Las principales modificaciones incluyen requerir más personal con mayor formación y experiencia según el número de pacientes, y disminuir la carga laboral mínima diaria de 4 a 8 horas semanales.

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    ESTÁNDARES Y CRITERIOS

    PARA ACREDITAR LOS


    CENTROS DE VIDA
    TALENTO HUMANO

    En enero del 2017 se establecieron los requisitos mínimos esenciales que deben
    tener un Centro de Vida para ser acreditado. Sin embargo, en enero del 2018 se
    modifican estos requisitos y criterios. En este caso haremos la comparación de los
    criterios del estandar 'Talento Humano'

    RESOLUCIÓN 055 DE 2018 RESOLUCIÓN 024DE 2017

    Cuenta con un director Cuenta con un director


    Con hasta 60 personas =4 hrs/día En Centros con hasta 50 personas =4 hrs/día
    Con más de 61 personas =8 hrs/día En Centros con más de 50 personas =8 hrs/día

    Dispone de 1 responsable de la Dispone de responsable de la


    definición de menús del Centro, con definición de menús del centro que
    formación en nutrición y dietética, garantice que las personas mayores
    reciban una alimentación variada,
    Con hasta 60 personas =8 hrs/mes balanceada y adaptada a sus
    Con más de 61 personas =16 hrs/mes
    necesidades.

    Dispone de mínimo 1 responsable del


    mantenimiento y aseo Dispone de responsable del
    Con hasta 60 personas =4 hrs/día mantenimiento y aseo
    Con más de 61 personas =8 hrs/día

    Cuenta con manipulador de


    alimentos certificado Cuenta con un (1) manipulador de
    Con hasta 15 personas =4 hrs/día alimentos y certificado respectivo
    Con 16 - 45 personas = 6 hrs/día
    Con más de 61 personas =8 hrs/día (2 personas) Por cada 20 personas adultas mayores

    Cuenta con mínimo técnico laboral


    auxiliar en enfermería o en salud Cuenta con un (1) auxiliar de
    pública. enfermería o persona cuidadora
    En Centros con hasta 60 personas =6 hrs/día Por cada 20 personas adultas mayores
    Con más de 61 personas =8 hrs/día (2 personas)

    Personal con experiencia relacionada Dispone de un (1) responsable de


    en actividad física e interacción actividades recreativas y culturales
    social, en actividades cognitivas y Cuenta con un (1) responsable de
    productivas y en actividades actividades físicas y productivas
    recreativas y culturales Cuenta con un (1) responsable de
    Con hasta 15 personas =4 hrs/día actividades de estimulación
    Con 16 - 30 personas = 4 hrs/día (2 personas) cognitiva
    Con 31 - 60 personas = 4 hrs/día (3 personas)
    Con más de 61 personas = 6 hrs/día (3 personas) Por cada 30 personas adultas mayores

    Todo el personal del Centro cuenta


    Cuenta con certificados de
    con constancia o participación en
    formación en atención de
    formación para la atención de
    emergencias
    emergencias
    Minimo 36 horas Minimo 440 horas

    CONCLUSIÓN
    Al MINSALUD realizar la modificación de la primera resolución lo que busco fue
    ampliar la cantidad de personal requerido por cada criterio que debe contener el
    centro de vida para ser acreditado teniendo en cuenta el rango de pacientes inscritos.
    Igualmente que el estander (talento humano) debe tener una formación mayor y debe
    tener experiencia. Tambien se puede concluir que la carga laboral disminuyo ya que la
    disponibilidad minina requerida es de 4h hrs diaria u 8 hrs semanales

    UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI


    FACULTAD DE SALUD ESTUDIANTE DE OCTAVO SEMESTRE
    PROGRAMA DE ENFERMERÍA ERIKA TATIANA ORTIZ SINISTERRA

    Tomado de:
    MinSalud. Resolución 055 de 2018. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-055-de-2018.pdf
    MinSalu. Resolución 024 de 2017. Disponible en: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%200024%20de%202017.pdf

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