El documento presenta la empresa Mattelsa, su misión, visión y cultura basada en 5 pilares y principios como poner a las personas primero y buscar el equilibrio con el planeta. Mattelsa se presenta como una comunidad que busca el bienestar de sus empleados a través de una cultura organizacional relajada que promueve la integración y el desarrollo personal. La empresa fue fundada en 2006 en Medellín y ha crecido manteniendo sus valores de responsabilidad social.
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El documento presenta la empresa Mattelsa, su misión, visión y cultura basada en 5 pilares y principios como poner a las personas primero y buscar el equilibrio con el planeta. Mattelsa se presenta como una comunidad que busca el bienestar de sus empleados a través de una cultura organizacional relajada que promueve la integración y el desarrollo personal. La empresa fue fundada en 2006 en Medellín y ha crecido manteniendo sus valores de responsabilidad social.
El documento presenta la empresa Mattelsa, su misión, visión y cultura basada en 5 pilares y principios como poner a las personas primero y buscar el equilibrio con el planeta. Mattelsa se presenta como una comunidad que busca el bienestar de sus empleados a través de una cultura organizacional relajada que promueve la integración y el desarrollo personal. La empresa fue fundada en 2006 en Medellín y ha crecido manteniendo sus valores de responsabilidad social.
El documento presenta la empresa Mattelsa, su misión, visión y cultura basada en 5 pilares y principios como poner a las personas primero y buscar el equilibrio con el planeta. Mattelsa se presenta como una comunidad que busca el bienestar de sus empleados a través de una cultura organizacional relajada que promueve la integración y el desarrollo personal. La empresa fue fundada en 2006 en Medellín y ha crecido manteniendo sus valores de responsabilidad social.
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Actividad evaluativa - Actividad Eje 2
Caso Mattelsa
Karen Gineth Acero Padilla
Samir Rodríguez
Jonathan Alexander Devia Silva
Fundación Universitaria de Área Andina
Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Créditos especialización de Alta Gerencia
Bogotá
1 Tabla de Contenido
Introducción 3 Presentación de la Empresa Mattelsa 4 Mattelsa S.A.S. 4 Misión 4 Visión 4 Cultura Mattelsa 5 Principios 5 Las personas son lo primero 5 No hacer lo mejor posible es egoísta 6 La verdad ante todo 6 Equipos, no superestrellas 6 Equilibrio con el planeta 7 Plus Empresarial 7 Sus Pilares 8 Reseña Histórica 9 Cuadro Comparativo 10 Identifica 3 factores 11 Articule y explique si son coherentes la cultura, clima y comportamiento organizacional con los factores de competitividad. 11 Conclusiones 15 Referencias Bibliográficas 16
2 Introducción
En la empresa Mattelsa se fundamenta en construir los valores corporativos en el
cumplimiento de la misión y visión de la organización, establecen cultura, clima y
comportamiento organizacional pensando en el bienestar de los empleados.
Este se enfoca en fortalecer en el clima, la cultura organizacional, en donde trabajan
principalmente en el bienestar físico y moral de sus empleados, se enfocan también a que
los empleados reciban entrenamientos, capacitaciones para desarrollas aún más sus
habilidades para el fortalecimiento del área y sea más eficaz sus responsabilidades. La
empresa se preocupa por el desarrollo y bienestar de los empleados promoviendo el disfrute,
el respeto a la vida enfocados en tener una mentalidad en su proceso de desarrollo
individual.
El espacio físico es importante para diferentes momentos que se pueden crear para con los
empleados, una integración, negocios entre otros donde se ve respeto a las creencias, su
sexo, música, el arte de cada individuo.
Como filosofía de la empresa, el despertar de estos 5 pilares como la alimentación, el
deporte, el ocio, la socialización y el conocimiento lo definen con un enfoque social que sitúa
las personas por encima de los resultados financieros, su objetivo es fomentar el consumo
ético y racional basado en las necesidades y con una sostenibilidad ambiental adecuada.
3 Presentación de la Empresa Mattelsa
Mattelsa S.A.S.
Somos una empresa del sector textil, dedicada a producir y comercializar ropa desde el 2006.
Con el tiempo nos dimos cuenta de que tenemos la responsabilidad de ir mas allá de vender
ropa y realmente aportar a la transformación de la sociedad, poniendo a las personas como el
centro de todo lo que hacemos.
Misión Somos una empresa líder en el mercado, empresa la cual le ofrece a los ciudadanos que
gustan de buen vestir ropa de lo más alta en calidad al mejor precio del mercado, justos y
excelente servicio en su información punto de venta, del siempre procurando las necesidades
de la población.
Visión Siempre ser una empresa exitosa con gran reconocimiento a nivel nacional por nuestros
productos, precio y servicios de tal forma que se cuente con puntos de venta en la principales
ciudades del país y en el exterior trabajando en equipo.
9 Cuadro Comparativo Clima Clima Organizacional Articule y explique Cultura Artefactos lo más visible a simple vista en El ambiente y la atmosfera que se percibe en Mattelsa es algo de no creer y La percepción de las personas no solo de los colaboradores, sino Mattelsa es su sentido de amor y rigor por más en un país como el nuestro, se respira amor, se ve reflejado en las también de los proveedores, clientes. Debe ser ideal ya que a simple lo que hacen, crean en sus colaboradores un sonrisas de sus colaboradores aún con el uso de tapabocas, se refleja esa vista Mattelsa refleja un ambiente agradable, limpio, bonito, sentido de pertenencia único, hacen que el buena actitud y el gusto por lo que hacen. armonioso. trabajo se haga con amor y gusto. El trato entre compañeros, supervisores, líderes y subalternos deja notar un Partiendo del hecho que el clima organizacional se centra en la Planean ver el mundo como realmente es respeto del ser humano como tal. confianza y permite denotar una bueno mala o regular percepción. basados en principios universales permitiendo la toma de decisiones El saludo, comparten una imagen donde en Mattelsa se saluda mirando a los Las instalaciones de Mattelsa en las fotos se observa, limpio, inteligentes. ojos a la persona y con actitud, ellos lo llaman con ganas y por su nombre. organizado, estructurado, con un espacio adecuado para tratar cada Es decir que se respetan sin demostrar un cambio en la actitud. actividad o tema. Tienen un espacio para realizar sus juntas, Se basan en sus pilares creados de reuniones donde ellos indican que salen con estrategias. experiencias vividas, fomentan la lectura Además muestran un trato justo con las personas que les colaboran como las como aprendizaje, platican entre ellos en personas del aseo o servicios generales, la persona que repara sus bicicletas, Tienen una estructura organizacional la cual se muestra con un estilo búsqueda de los mismos objetivos un único las personas que conforman el staff del casino. libre un poco informal. camino al alto rendimiento como ellos mismos lo llaman. Mattelsa hace sentir una buena percepción que tienen sus colaboradores para Se irradia compañerismo, por sus sonrisas no se denota temas de con la empresa. conflictos, intereses personales. Se muestran como una empresa que Tienen sus propias rutinas, como andar en Mantienen sus instalaciones limpias, cuentan con espacios grandes, comunica bien sus ideas y mantienen esa buena comunicación entre bicicleta. agradables para trabajar, un lugar apropiado para cada parte del proceso, todas las áreas, con sentido de cooperación y de hacer bien las cosas, Cuidar el medio ambiente, hacer ejercicio, espacios iluminados con poco ruido. porque les gustan les nacen no porque les toca. incentivan a sus colaboradores con prácticas Se presume de un buen compañerismo y un trabajo en cooperación y Se desconoce el índice de rotación de sus colaboradores, sin diferentes como el poder hacer yoga en tu equipo. embargo, no debe ser muy alto ya que su cultura y clima trabajo, o tener un parque donde respirar y Una estructura muy organizada desde los almacenes donde comercializan organizacional hace notar un lugar muy agradable y recomendable admirar la naturaleza. sus prendas y así como su ropa su estilo informal pero con autoridad y para trabajar. respeto. Todo esto hace sentir la cultura en Mattelsa Por ultimo las actividades que realizan en grupo les permite bajar el y lo resaltan con orgullo… Nuestra cultura. Se refleja un personal motivado llenos de sueños y expectativas y proyectos estrés, la ansiedad, los mantiene ocupados y no preocupados de una por cumplir, con actitud de servicio y aptos para estar en lugar y el momento manera distinta sin dejar de ser personas o equipos de personas correcto. responsables que saben que deben cumplir con sus objetivos y actividades laborales.
10 Identifica 3 factores
- Sus precioso son justos facilitando el cubrimiento de las necesidades de las personas, los precios son razonables y equitativos.
- El estilo del establecimiento es rustico lo que hace llamar la atención al cliente.
- Los medios digitales tecnológicos son acordes para la promoción y comercialización
de sus productos que permite también llegar a que los clientes les llame la atención.
Articule y explique si son coherentes la cultura, clima y comportamiento
organizacional con los factores de competitividad.
La organización entiende que su más valioso recurso son sus colaboradores, es por esto que
se esfuerza por el clima organizacional sea el mejor, que sus empleados tengan una calidad de
vida buena y esto se refiere a solo el nivel salarial, se encarga de brindar las capacitaciones
internas a estos, lo que permite que tengan un nivel salarial, capacitaciones internas como
empresa, lo que permite mejorar la productividad. A su vez afianza valores y conciencia,
llevando a su gente a ser sensibles al otro, evitando discriminación, logrando un mundo
mejor.
Recursos tecnológicos: redes sociales las cuales a través de redes de marketing entre
Facebook, Instagram entre otros canales, generan compras sin necesidad de empleados
presenciales, además de las facilidades que ofrece al usuario las compras electrónicas.
Tienen envíos internacionales que le permiten obtener mayores beneficios, e incrementar el
volumen de ventas de sus productos con el transcurso del tiempo. Mattelsa es una
organización exitosa que se ha encargado de romper paradigmas permitiéndoles ver el trabajo
11 como una forma de vivir la vida, para transformar el mundo de manera respetuosa, mediante
procesos por el bien de una comunidad encaminados con la resiliencia.
Es así que la cultura de Mattelsa está inspirada en: hábitos de alimentación sana, la práctica
del deporte, el tiempo de ocio, la socialización y el conocimiento; porque saben a la
importancia de su comunidad esté sana de cuerpo, mente, espíritu y emociones; lo cual les
permite llevar sus talentos y habilidades a un alto rendimiento sostenido en el tiempo, por las
jornadas de trabajo, organización de procesos y el pensar estratégicamente; en consecución al
autocontrol, fortaleza, resistencia y concentración, por un bien común. Lo anterior hace parte
de un clima organizacional que les permite trabajar en equipo siendo creatividad y felices ya
que su comunicación es asertiva creativa pensando siempre de un bien común; donde la
expresión de conocimientos e ideas siempre apuntan al mejoramiento de la organización
mediante el crecimiento de la productividad y mejor continua de un clima cálido y agradable
para cada uno de los miembros de Mattelsa.
(Competitividad comisiones regionales; 2020)
12 CULTURA ORGANIZACIONAL VS CLIMA ORGANIZACIONAL VS COMPORTAMIENTO Y COMPETITIVIDAD
COMPETITIVIDAD COMPETITIVIDAD Globalización
Formación a sus colaboradores Innovación, eficiencia, formación
En el mercado se destaca que uno de los principales
El éxito de Mattelsa se basa en sus La empresa de ropa juvenil Mattelsa, se ha objetivos de la textilería es la igualdad. Por tal
empleados lo que constituye su activo más caracterizado por la calidad de sus productos, motivo cuida a sus colaboradores y quiere incentivar
preciado en la empresa, se evidencia esto en frescura y precios. Esta vez, por medio de una en las personas que al momento de comprar lo
sus valores corporativos en el desarrollo de nueva campaña busca concientizar a las hagan de una manera consciente. En su esfuerzo la
las herramientas estratégicas basadas en la empresas a pagar lo justo a sus empleados. empresa ofrece oportunidades de empleo a personas
selección, formación y desarrollo para crear con algún tipo de discapacidad en donde se puso En ello tienen un programa de encuestas una competitividad individual y también acuerdos con la Fundación Adecco para cubrir el donde valoran la implementación de los para contribuir el crecimiento personal y puesto de trabajo, se trata de ayudar a personas principios y cultura y la opinión de los profesional de cada uno de los discapacitadas con un trabajo adecuado a sus empleados para evaluar el clima colaboradores. habilidades. organizacional de la empresa.
