Contrato Aner Mendoza

CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO FIJO
Entre los suscritos a saber JUAN CARLOS ARANGO BETANCOURT mayor de

edad y vecino de Medellín identificado con cédula de ciudadanía número
98.570.579 expedida en Envigado Ant, quien obra en calidad de representante
legal de CONSTRUCTORA DICOMAQ S.A.S. ZOMAC Nit 901 264 899 Por una
parte, que en adelante se denominará el EMPLEADOR, y ANER LUIS MENDOZA
LIDUEÑA, identificado con cédula de ciudadanía número, 92.535.631 Expedida en
Sincelejo. Por otra parte, quien obra en su propio nombre y que en adelante se
denominará el TRABAJADOR, se ha celebrado el contrato de trabajo a término fijo
como se estipula en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar al EMPLEADOR su normal
capacidad de trabajo, en forma exclusiva en la ejecución de las funciones que se
le encomiendan y en las labores anexas y complementarias a las mismas de
conformidad con los reglamentos, los cuales declara conocer y acatar, con las
órdenes e instrucciones que impartan el EMPLEADOR o sus representantes, todo
lo cual hace parte integral del presente contrato, para todos los efectos legales.
SEGUNDA: Como remuneración el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la
suma de $1.200.000 (Un millón doscientos mil pesos m.l.), la cual ambas partes
convienen que sea pagada quincenas vencidas.
TERCERA: EL TRABAJADOR y el EMPLEADOR, acuerdan expresamente que
no constituyen salario los pagos o reconocimientos que se la hagan al primero por
concepto de beneficios habituales u ocasionales acordados convencionalmente o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales
como alimentación, habitación o vestuario, las primas o bonificaciones
extralegales de vacaciones, de servicio o de navidad, aguinaldos, auxilios o becas
para estudio, auxilios por muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios
o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas, o cualquier
otro beneficio similar a los anteriormente enunciados.
CUARTA: EL TRABAJADOR acepta desde ahora los traslados de lugar de
trabajo y cambio de oficio o funciones que decida el EMPLEADOR especialmente
cuando estas sean por la adopción de nuevas tecnologías, implementación de
nuevos sistemas, etc., siempre y cuando tales traslados, o cambios no desmejoren
su remuneración.
QUINTA: El presente contrato de trabajo tendrá un PERIODO DE PRUEBA
INICIAL, equivalente a doce días (12) días de duración sin que pueda sobrepasar
de DOS (2) MESES, el cual tiene por objeto, por parte del EMPLEADOR, apreciar
las aptitudes del TRABAJADOR, y por parte de éste la conveniencia de las
condiciones del trabajo. DURANTE ESTE PERIODO PUEDE DARSE POR
TERMINADO EL CONTRATO UNILATERALMENTE EN CUALQUIER MOMENTO
SIN PREVIO AVISO.
SEXTA: El presente contrato se celebra a término fijo desempeñándose como

Operador, fecha de inicio a partir del 18 de marzo de 2021, hasta el 17 de mayo
de 2021 en El TRABAJADOR se obliga especialmente para con el EMPLEADOR-
a) A no prestarla directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
SÉPTIMA: Sin perjuicio de lo pactado en la cláusula anterior el TRABAJADOR se
obliga a laborar como mínimo la jornada ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, en los términos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR,
pudiendo hacer éste ajuste a cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por acuerdo expreso o escrito por las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en forma previa o en su artículo 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se cumplan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo de
Trabajo
OCTAVA: Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente,
las numeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por
el artículo 7º del Decreto 2361 del 1965, y además por parte del EMPLEADOR,
las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) la violación
por parte del TRABAJADOR aún por la primera vez de cualquiera de sus
obligaciones legales, contractuales, o reglamentarias, b) Cualquier delito o
contravención en que incurra el TRABAJADOR en perjuicio de los intereses del
EMPLEADOR o contra su vida, honra y bienes, o contra sus representantes o
compañeros de trabajo sin perjuicio de las acciones penales respectivas, c) la
ejecución deficiente de las labores encomendadas al TRABAJADOR, juicio del
EMPLEADOR, d) la ejecución por parte del TRABAJADOR de labores
remuneradas al servicio de terceros, e) la revelación de cualquier secreto o dato
reservado relacionado con los negocios del EMPLEADOR, f) Las desavenencias
con sus compañeros de trabajo que lleguen a crear dificultades para la buena
marcha de la empresa a juicio del EMPLEADOR, g) EL hecho de que el
TRABAJADOR llegue embriagado o bajo el efecto de estupefacientes o drogas
enervantes, o ingiera bebidas embriagantes, estupefacientes o drogas enervantes
en el sitio de trabajo, aún por la primera vez, h) La no asistencia a una sesión
completa de la jornada de trabajo o más sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR, aún por la primera vez, i) La no asistencia puntual al trabajo sin
excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR, por dos veces en un período de
TREINTA 30 días, j) El hecho de que el TRABAJADOR abandone el sitio de
trabajo sin permiso de sus superiores, aún por la primera vez.
NOVENA: EL TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para que de
sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones le descuente durante la
vigencia del contrato o al momento de la terminación del mismo, por cualquier
causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo llegare a adeudar, de una
manera muy especial aquellas sumas que llegue a deber por razón del manejo de
dinero o bienes que se le confíen en razón de sus funciones de dirección,
confianza o manejo.
DECIMA: En este contrato se entienden incorporadas todas las normas vigentes
que regulan las relaciones entre EMPLEADOR y TRABAJADOR y las que lleguen
a implantarse por la ley en el futuro.
DECIMA PRIMERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier contrato de trabajo, verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad.
Para constancia se firma el presente contrato el día 18 de marzo de 2021 (2)
ejemplares del mismo tenor ante testigos.
EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONSTRUCTORA DICOMAQ S.A.S C.C.
DORA MARIN FLOREZ

Asistente administrativa

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Entre los suscritos a saber JUAN CARLOS ARANGO BETANCOURT mayor de

SEXTA: El presente contrato se celebra a término fijo desempeñándose como

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