Informe de Revision Gerencial

Código:IF-SST-02
Versión: 00
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
Descripción: Formato
Fecha: 10/02/2020
FORMATO INFORME REVISIÓN
GERENCIAL Página 1 de 8
INFORME REVISION GERENCIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
FECHA DEL INFORME: 18 DICIEMBRE 2019
PERIODO: ENERO - DICIEMBRE 2019.
OBJETIVOS:
Presentar los resultados de la revisión realizada por la Gerencia General y su grupo primario,
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo periodo 2015, la revisión se
efectúa con relación a los siguientes ítems:
1. Resultados de las últimas auditorías internas y externas realizadas

2. Comunicación, Participación y Consulta (COPASST, Comité de Convivencia, Reportes de
Actos, Condiciones de trabajo y salud)
3. Evaluación del cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
Compañía suscriba.
4. Revisión del Plan de Trabajo y la Suficiencia de Recursos
5. Estado de las AC / AP (Incluye investigación de accidentes, enfermedades, emergencias,
auditorias, inspecciones, entre otras)
6. Desempeño del Sistema del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(Indicadores de los programas de gestión, eficacia de la prevención y control de riesgos,
siniestralidad, ausentismo, pérdidas, daños o deficiencias, efectividad de los programas de
rehabilitación, etc)
7. Seguimiento de la eficacia de los resultados de las Revisiones anteriores
8. Revisión de Política y Objetivos, y su grado de cumplimiento.
9. Análisis de cambios al SGSST y Acciones para la mejora
10.Conclusiones y Acciones a seguir.
ASISTENTES
NOMBRES CARGO
PRECEDENTES:
Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

Teléfono: (5) 5656504
E-mail: Diegoexito02a@hotmail.com
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
Descripción general de las actividades, procesos, proyectos desarrollados durante el proceso de

revisión
1. RESULTADOS DE LAS ÚLTIMAS AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS REALIZADAS
Para realizar un seguimiento completo al desempeño de cada uno de los procesos que
componen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Es importante identificar el porcentaje de cumplimiento de la evaluación inicial del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo realizada el 4 de diciembre de
2017, donde se obtuvo un resultado del 20% de cumplimiento.
Se planteó un plan de trabajo para ejecutar durante el año 2020, el cual fue auditado el 17 de
diciembre de 2018 con un resultado de implementación 85.75%
Finalmente el día 17 de diciembre de 2019 se realiza auditoria interna del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, donde se obtuvo un resultado del 91% de cumplimiento.
2. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA (COPASST, COMITÉ DE CONVIVENCIA,

REPORTES DE ACTOS, CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
2.1 COPASST: Para el año 2019 se realizan las elecciones para la conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST, conformado por igual
número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por
parte de los trabajadores así:
Representantes del Empleador:
Principales
Nº Nombres y Apellidos Cargo
1
2
Suplentes
1
2
Representantes de los Trabajadores:

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
Principales
1
2
Suplentes
1
2
Con el objeto de mantener la coordinación, organización y mantenimiento del comité y bajo

los parámetros de la Resolución Nº 2013 de 1986, han sido designados como Presidente y
Secretario por parte del empleador y el comité, respectivamente, los siguientes servidores
públicos:

1 Presidente
2 Secretario
El comité Estudio y considero las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
El comité envió los siguientes oficios que reposan en el archivo del COPASST:
Además de eso sirvió como organismo de coordinación entre empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional:
2.2 Comité de Convivencia Laboral: Para el año 2019 se realizan las elecciones para la
conformación del Comité de Convivencia Laboral - COCOLA, conformado por igual
número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por
parte de los trabajadores así:
Representantes del Empleador:

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
Principales
1
2
Suplentes
1
2
Representantes de los Trabajadores:
Principales
1
2
Suplentes
1
2
Con el objeto de mantener la coordinación, organización y mantenimiento del comité, han

sido designados como Presidente y Secretario por parte del empleador y el comité,
respectivamente, los siguientes servidores públicos:

1 Presidente
2 Secretario
Recibieron y dieron trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinaron de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Escucharon a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
Se observó mediante las actas de reunión del comité de convivencia laboral, recibió y dio
trámite a dos solicitudes de presunto acoso laboral como se indica a continuación durante
el año 2020.

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
2.3 Comunicación y consulta:
Autoservicio Diego Éxito ha establecido mecanismos de comunicación, participación y

consulta de empleados sobre los aspectos relevantes del SG-SST, permitiendo la
participación de los trabajadores en la identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles, la investigación de incidentes, el desarrollo y revisión de la
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente se consulta a los
empleados cuando hay cambios que afectan su seguridad y salud. Al mismo tiempo los
trabajadores pueden ser representados en asuntos de seguridad y salud en el trabajo por
medio del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST.
Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la institución

relacionadas con el tema se SST deberán ser comunicadas al Comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo COPASST quien en sus reuniones mensuales las abordar
como punto en la agenda.
Además de eso en la institución esta constituido el COCOLA Comité de Convivencia

Laboral que le permite a los trabajadores ser escuchados cuando se presentan conflictos
laborales o quejas de acoso laboral.
Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SG-SST se

utilizan los siguientes mecanismos: correos electrónicos, oficios, boletines, folletos,
cartillas sobre temas relacionados con la SST, programa de inducción, capacitación y
entrenamiento, grupo de Whatsapp y cartelera entre otros.
2.4 Reporte de Actos, Condiciones de Trabajo y Salud
El COPASST realizo inspecciones de seguridad de manera general en toda la institución

en la cuales se evidenciaron actos y condiciones inseguras que fueron reportados en el
formato reporte de actos y condiciones inseguras, y para las cuales se propusieron
acciones de mejora a la administración.
Durante los 10 primeros meses del año el COPASST realizo inspecciones de seguridad y
uso de elementos de protección personal en las diferentes áreas, en sus archivos reposan
las actas de inspecciones realizadas por sus diferentes miembros del comité y evidencian
las fechas de las mismas.
Adicionalmente notifico mediante los siguientes oficios las inspecciones realizadas:

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
2.5 Gestión de Proveedores y Contratistas
Se evidencia:
1. El manual de gestión de contratista al igual que el pago de seguridad social de
contratista por prestación de servicios
2. El formato de selección y seguimiento a contratistas,
3. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y

OTROS REQUISITOS QUE LA COMPAÑÍA SUSCRIBA.
Se evidencio mediante auditoria interna del 17 de Diciembre de 2019 realizada con los
estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019 que se logró un 91% de cumplimiento
4. REVISIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y LA SUFICIENCIA DE RECURSOS
El plan de trabajo anual logro un porcentaje de cumplimiento del 95% logrando el

desarrollo de 70 actividades planeadas, faltando 4 actividades por ejecutar.
Las actividades que quedaron faltantes por ejecución:
1. Socializar actividades del SG-SST con Comunicadora Social del Hospital Local.
2. Realizar el estudio de iluminación.
3. Actualización de plano de rutas de evacuación.
4. Evaluar impacto cambios internos y externos (Gestión del Cambio)
Desarrollo de Cronograma de Capacitación SST
Para la vigencia del año 2020 se desarrolló en un 92% el Cronograma de capacitaciones

de la siguiente manera:
5. REVISIÓN DE POLÍTICA Y OBJETIVOS, Y SU GRADO DE CUMPLIMIENTO.
Para el año 2020 se estableció la Política de SST, incluyendo los siguientes objetivos:
 Cumplir con las regulaciones legales vigentes en lo relacionado a Seguridad y

Salud en el Trabajo y otros requisitos aplicables, con el fin de alcanzar un alto nivel

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
de seguridad. – Modo de verificación: Matriz legal y aplicación de resolución

de estándares mínimos 0312 de 2019.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las actividades
y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan
surgir en cada una de ellas. – Modo de verificación: Diseño de procedimiento
de Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, Matriz
de riesgo de las diferentes sedes, reporte e investigación de accidentes
laborales.
 Fomentar entre nuestros colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva
basada en la capacitación, la comunicación, la consulta y su participación en el
desarrollo de iniciativas orientadas al mejoramiento de un ambiente de trabajo
seguro y saludable. – Modo de verificación: constitución de COPASST, Comité
de convivencia laboral, exámenes médicos ocupacionales, actividades de
estilos de vida saludable.
 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores -

Modo de verificación: Inspecciones de seguridad locativas, exámenes
médicos ocupacionales y actividades de estilos de vida saludable.
 Proporcionar los recursos necesarios para la implementación, mantenimiento y
mejora del SG-SST para la protección de todos los trabajadores, contratistas,
clientes y visitantes. - Modo de verificación: Certificado de presupuesto
ejecutado SST 2019 pendiente por realizar.
 Respetar ante sus empleados, la igualdad de oportunidades, de trato, su
privacidad, su libertad de opinión, a garantizar un entorno de trabajo seguro y
saludable, la formación necesaria, la estabilidad en el empleo, una retribución
justa, así como a evitar formas de persecución y acoso laboral. Modo de
verificación: constitución de COPASST, Comité de convivencia laboral,
inspecciones de seguridad, entrega elementos de protección personal, pago
de prestaciones sociales a tiempo, puntualidad en pago de salarios.
 Promover el desarrollo y Mejora Continua del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo. Modo de verificación: Auditoria interna del año 2020.
6. CONCLUSIONES Y ACCIONES A SEGUIR.

Teléfono: (5) 5656504
Código:IF-SST-02
Versión: 00
Fecha: 10/02/2020
Descripción del hallazgo Actividad a realizar
Este informe de revisión Gerencial del grado de Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo se revisó en Aguachica a los dieciocho (18) días del mes de
diciembre del año 2020, con la participación de la Gerencia General y equipo primario.
FIRMAN LOS PARTICIPANTES:
ASISTENTES
NOMBRES CARGO FIRMA
ANEXO: RESULTADO DE APLICACIÓN DE RESOLUCION 0312 DE 2019.

Teléfono: (5) 5656504

Informe de Revision Gerencial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Informe de Revision Gerencial

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Informe de Revision Gerencial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código:IF-SST-02

INFORME REVISION GERENCIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

FECHA DEL INFORME: 18 DICIEMBRE 2019

PERIODO: ENERO - DICIEMBRE 2019.

1. Resultados de las últimas auditorías internas y externas realizadas

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

Descripción general de las actividades, procesos, proyectos desarrollados durante el proceso de

1. RESULTADOS DE LAS ÚLTIMAS AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS REALIZADAS

Es importante identificar el porcentaje de cumplimiento de la evaluación inicial del

2. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA (COPASST, COMITÉ DE CONVIVENCIA,

Representantes del Empleador:

Representantes de los Trabajadores:

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

Con el objeto de mantener la coordinación, organización y mantenimiento del comité y bajo

Nº Nombres y Apellidos Cargo

Además de eso sirvió como organismo de coordinación entre empleador y los

Representantes del Empleador:

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

Representantes de los Trabajadores:

Con el objeto de mantener la coordinación, organización y mantenimiento del comité, han

Nº Nombres y Apellidos Cargo

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

2.3 Comunicación y consulta:

Autoservicio Diego Éxito ha establecido mecanismos de comunicación, participación y

Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la institución

Además de eso en la institución esta constituido el COCOLA Comité de Convivencia

Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SG-SST se

2.4 Reporte de Actos, Condiciones de Trabajo y Salud

El COPASST realizo inspecciones de seguridad de manera general en toda la institución

Adicionalmente notifico mediante los siguientes oficios las inspecciones realizadas:

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

2.5 Gestión de Proveedores y Contratistas

3. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y

4. REVISIÓN DEL PLAN DE TRABAJO Y LA SUFICIENCIA DE RECURSOS

El plan de trabajo anual logro un porcentaje de cumplimiento del 95% logrando el

Las actividades que quedaron faltantes por ejecución:

Desarrollo de Cronograma de Capacitación SST

Para la vigencia del año 2020 se desarrolló en un 92% el Cronograma de capacitaciones

5. REVISIÓN DE POLÍTICA Y OBJETIVOS, Y SU GRADO DE CUMPLIMIENTO.

 Cumplir con las regulaciones legales vigentes en lo relacionado a Seguridad y

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

de seguridad. – Modo de verificación: Matriz legal y aplicación de resolución

 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores -

 Promover el desarrollo y Mejora Continua del Sistema de Gestión de la Seguridad

6. CONCLUSIONES Y ACCIONES A SEGUIR.

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

Descripción del hallazgo Actividad a realizar

FIRMAN LOS PARTICIPANTES:

ANEXO: RESULTADO DE APLICACIÓN DE RESOLUCION 0312 DE 2019.

Calle 5 Nº 24-05 Barrio Las Américas; Aguachica, Cesar

También podría gustarte