Caracteristicas Del Contrato Laboral

Características de contrato laboral según cst
y tipos de contrato de trabajo están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo -CST, documento
que deben conocer tanto empleados como empresarios.
...
Contrato escrito
naturaleza del trabajo.
remuneración.
periodo de pago.
duración del contrato.
suministros de trabajo (en caso de requerirse)
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de

prueba o acuerdo de preaviso para la terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál es
la relación laboral que tendrá con un empleado.
El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contrato laboral en Colombia, cada uno con unas
características que sirven para establecer la remuneración salarial, duración, entre otros
aspectos que las partes consideren pertinentes.
Contrato indefinido
Los contratos a término indefinido son aquellos cuya fecha de terminación es indefinida al
momento de la firma. En este tipo de contrato cualquiera de las dos partes puede dar por
terminada la relación laboral cuando hubiere lugar a ello:
 por decisión del empleado

 por decisión de la empresa (con o sin justa causa)
 al cumplir con la edad de pensión
Para tus trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que proporciona estabilidad
laboral y un mayor compromiso en tu empresa.
Contrato fijo
El contrato de trabajo a término fijo indica que la relación laboral entre ambas partes tiene una
fecha de duración. Según el artículo 46 del CST, este tipo de contrato laboral debe estar
siempre por escrito, es decir, no puede darse de forma verbal.
La duración de este tipo de contrato puede ser hasta 3 años. Si quieres contratar nuevamente a
tu trabajador, puedes renovar el contrato tantas veces como lo creas necesario, pero sin
sobrepasar el límite estipulado.
Respecto a la renovación del contrato cuando es inferior a un año, el CST estipula:
si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por 3 periodos iguales o inferiores.
En el cuarto periodo, la duración del contrato debe ser mayor a un año y así sucesivamente.
Esto asegura para tu empleado un contrato de trabajo que puede aumentar su duración
progresivamente, lo que le da cierta estabilidad.
Contrato por obra o labor
La duración de este tipo de contrato se establece según el tiempo que lleve terminar la obra
o labor por la que fue contratado tu trabajador, es decir que se desconoce con exactitud la
fecha en la cual se terminará el contrato.
A diferencia del contrato a termino fijo, la obra o labor no es renovable y se puede dar por
terminada sin preaviso. En este caso, si se termina la obra o labor, es necesario realizar un
nuevo contrato cuando así se requiera.
1. ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

De acuerdo con el artículo 37 del CST para formalizar un contrato de trabajo existen dos
formas:
 mediante contrato verbal

 mediante contrato escrito
Qué es contrato civil por prestación de servicios?
Este contrato tiene una particularidad y es que el empleado o la persona que se hará cargo del
trabajo es autónomo es su forma de prestar el servicio. Asimismo la retribución salarial es
acordada entre las dos partes (empleado ? empleador) y en este caso, el empleado será el
encargado de pagar su seguridad social.
El período de trabajo es determinado según la necesidad, es decir, si necesitan que sea por dos
meses o más, se debe estipular desde el inicio para evitar inconvenientes; también hay que
recordar que quienes trabajen bajo este contrato no reciben prima de servicios.
Al igual que en el contrato de obra o labor, no se dará indemnización ni tampoco liquidación

en el caso de que se presente ausencias o despidos del cargo.
¿Quiénes pueden tener contrato de aprendizaje?
Los jóvenes o estudiantes que estén cursando los últimos semestres de su carrera profesional
tienen como propósito realizar sus pasantías o prácticas en una empresa o compañía. Por ello,
el Ministerio de Trabajo implementó el contrato de aprendizaje para que estas personas
tuvieran derechos laborales como cualquier otro empleado.
Este acuerdo laboral consta de un período de tiempo que establece la universidad o el Instituto
de educación superior. Sin embargo, el período de desarrollo de las prácticas debe ser de seis
meses a máximo un año.
La remuneración salarial es acordada por la empresa, la universidad y el estudiante. No
obstante, es obligatorio entregar un auxilio de sostenimiento y asegurarlo en la ARL
(Aseguradora de Riesgos Laborales) y la garantizar el acceso a la salud como cotizante.
5. ¿Cuándo se puede hacer uso del contrato ocasional de trabajo?
Un empleador podrá hacer uso de este contrato cuando necesite a un trabajador durante 30
días para una labor específica y que ningún otro empleado ya contratado pueda realizar. De
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, solo se pagará por la labor hecha; al momento
de terminar el contrato no se deberá pagar ni liquidación ni indemnizaciones.
De qué trata el término indefinido?
A diferencia de los demás contratos, este se caracteriza por no tener un período de tiempo
determinado. Este acuerdo laboral tiene todas las prestaciones sociales y los beneficios de ley
mencionados anteriormente.
Adicionalmente, el empleado podrá de gozar de más oportunidades como: vinculaciones a

cooperativas, fondos de empleados y otras que la empresa tenga. Además, es favorable para
aquellos que desean adquirir créditos.
En caso de que el empleador desista de los servicios de su empleado y no haya causa

justificada, deberá realizarse la indemnización y liquidación basándose en el tiempo trabajado.
Es esencial que conozcas cada uno de los contratos y las generalidades de cada uno. Si deseas
más información, visita la página oficial del Ministerio de Trabajo correspondiente a tu país
de residencia.
1. ¿Sabes cuánto dura un período de prueba?
Es común que al momento de ser contratado te hablen sobre el período de prueba que deberás
aprobar para quedarte en la empresa o compañía. De acuerdo con el artículo 78 del CST, este
período no puede excederse de los dos meses en los contratos de trabajo a término fijo cuya
duración no sea mayor a un año.
Los contratos: ocasional de trabajo y prestación de servicios no deberán pasar por este período
de prueba, los demás mencionados sí. Si por algún motivo este período de prueba no es
aprobado, el empleador tendrá la potestad de reemplazar al empleado y liquidarlo sin
necesidad de indemnizar
2. Pueden firmarlo
 Los mayores de edad (18 años).
 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres
o tutores.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Obligaciones del empresario

 El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas,
el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales
del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre
que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por
escrito.
 Los representantes legales de los trabajadores: También deberá entregar a los
representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos
formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de
alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de
dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de
10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número
del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la
identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al
Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores
también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
 El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar al

Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y
en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos
de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito.
Cuale son los elementos para la validez de un contracto
 Capacidad legal de las partes contratantes.

 Ausencia de vicios del consentimiento.
 Licitud en el objeto, motivo o fin.
 Consentimiento manifestado en la forma que la ley establece.

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naturaleza del trabajo.

duración del contrato.

suministros de trabajo (en caso de requerirse)

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de

 por decisión del empleado

Contrato por obra o labor

1. ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

 mediante contrato verbal

Qué es contrato civil por prestación de servicios?

Al igual que en el contrato de obra o labor, no se dará indemnización ni tampoco liquidación

¿Quiénes pueden tener contrato de aprendizaje?

5. ¿Cuándo se puede hacer uso del contrato ocasional de trabajo?

De qué trata el término indefinido?

Adicionalmente, el empleado podrá de gozar de más oportunidades como: vinculaciones a

En caso de que el empleador desista de los servicios de su empleado y no haya causa

1. ¿Sabes cuánto dura un período de prueba?

Obligaciones del empresario

 El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar al

Cuale son los elementos para la validez de un contracto

 Capacidad legal de las partes contratantes.

 Licitud en el objeto, motivo o fin.

 Consentimiento manifestado en la forma que la ley establece.

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