Este documento presenta un plan de acción para identificar, minimizar y prevenir los principales riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores. El objetivo general es diseñar un plan para evaluar los riesgos psicosociales mediante actividades como identificar a los trabajadores más expuestos, diagnosticar los tipos de riesgo, y elaborar un plan para minimizarlos. El plan propone metas como incentivar actividades extra-laborales, pausas activas, capacitaciones y fortalecer los equipos de trabajo.
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Este documento presenta un plan de acción para identificar, minimizar y prevenir los principales riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores. El objetivo general es diseñar un plan para evaluar los riesgos psicosociales mediante actividades como identificar a los trabajadores más expuestos, diagnosticar los tipos de riesgo, y elaborar un plan para minimizarlos. El plan propone metas como incentivar actividades extra-laborales, pausas activas, capacitaciones y fortalecer los equipos de trabajo.
Este documento presenta un plan de acción para identificar, minimizar y prevenir los principales riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores. El objetivo general es diseñar un plan para evaluar los riesgos psicosociales mediante actividades como identificar a los trabajadores más expuestos, diagnosticar los tipos de riesgo, y elaborar un plan para minimizarlos. El plan propone metas como incentivar actividades extra-laborales, pausas activas, capacitaciones y fortalecer los equipos de trabajo.
Este documento presenta un plan de acción para identificar, minimizar y prevenir los principales riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores. El objetivo general es diseñar un plan para evaluar los riesgos psicosociales mediante actividades como identificar a los trabajadores más expuestos, diagnosticar los tipos de riesgo, y elaborar un plan para minimizarlos. El plan propone metas como incentivar actividades extra-laborales, pausas activas, capacitaciones y fortalecer los equipos de trabajo.
Este trabajo se realizó con el fin de evaluar y detectar la presencia del riesgo psicosocial
dentro de las empresas, con el fin de implementar y desarrollar una intervención basándonos en
los resultados que se obtengan en los empleados y gracias a esto poder aplicar correctamente este
plan de acción.
Durante mucho tiempo los empleadores solo se han enfocado en detectar aquellas
condiciones de trabajo que son inseguras solamente para cumplir con una normatividad, y esto
afecta a los empleados ya que no se ponen en práctica ningún tipo de plan de acción para mejorar
la situación, y con el tiempo se han venido identificando los problemas de salud mental y físicos
que se pueden manifestar en los trabajadores, esto debido a un mal ambiente laboral, carga
mental, acoso laboral entre otros.
Los factores de riesgo psicosocial se pueden definir como características de las
condiciones de trabajo y sobre todo de la organización que afecta a la salud de los trabajadores a
través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también denominamos estrés.
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2. Objetivo General:
Diseñar un plan acción en cual se puedan identificar, minimizar o prevenir
los principales riesgos psicológicos en los trabajadores.
2.1 Objetivo Específicos:
Identificar los trabajadores que están más expuestos a el riesgo psicosocial
Diagnosticar cuales son los tipos de riesgo que afectan a estos trabajadores
Elaborar un plan de acción para minimizar el riesgo psicológico
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3. Metas
Incentivar a los trabajadores a realizar actividades extralaborales para
disminuir el estrés.
Realizar con los trabajadores pausas activas.
Realizar lluvias de ideas entre los trabajadores.
Lograr que los trabajadores tengan una buena relación personal.
Lograr que el trabajador pueda vincular la vida familiar y laboral.
Incentivar a los trabajadores hacer autónomos con su toma de decisiones.
Capacitar a todos los trabajadores.
Lograr que los superiores direccionen bien a los trabajadores.
Superiores con un liderazgo efectivo.
Fortalecer los equipos de trabajo
Incentivar a que los trabajadores tengan un objetivo claro a desarrollar
Fortalecer la seguridad en los trabajadores y confianza en las condiciones
de trabajo.
Lograr personal identificado con la empresa.
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4. Actividades Planeadas Ciclo PHVA
PLANEAR: HACER: Contar con el compromiso del empleador Desarrollo del plan de acción para el diseño e implementación de plan de Evaluar los riesgos psicosociales acción. Llevar a termino el plan de acción Contar con el apoyo del empleador para Implementar el plan de acción disponer de un tiempo estipulado y realizar Realizar capacitaciones a los trabajadores la ejecución del plan Realizar ejercicio para proteger de los efectos Revisar los antecedentes en cuestión de de los riesgos psicosociales. factor de riesgo psicosocial. Intervención sobre características físicas y Identificar los principales factores de riesgo ambientales de trabajo psicosocial. Capacitaciones para abordar temas como Analizar las estadísticas de ausentismo y de problemas familiares y situaciones incidentes laborales económicas.
VERIFICAR ACTUAR Realizar auditorias para verificar que el plan Revisión y ajuste de el plan de acción de acción se esté llevando a cabo con Tomar acciones preventivas y correctivas de indicadores de cumplimiento. acuerdo el plan de acción Verificar el motivo de el ausentismo del Analizar si se sigue manifestando el riesgo personal psicosocial en caso de una reubicación Revisar si las condiciones de trabajo son las Capacitar el personal sobre factores de adecuadas riesgo psicosocial a los cuales pueden estar Verificar si lo que se solicita por el expuestos como el acoso psicológico, trabajador en cuento a su puesto de trabajo consecuencias del acoso y el conflicto. haya sido modificado Implementar un programa de atención en el cual se pueda remitir a un especialista si lo requiere. 7
