Modulo 1 Seleccione la respuesta correcta La empresa en la que Usted

labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa

productos químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado
que la empresa no cuenta con un programa de trabajo con actividades,
recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de
accidentes industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no
conformidad encontrada se encuentra relacionada con:

1. a. Artículo 16 de la Resolución 1111 de 2017

2. b. Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015
3. c. Artículo 33 de la Resolución 0312 de 2019
4. d. Ninguno de los anteriores

Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy

pocos trabajadores para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto
1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:

1. a. No implemente un SG-SST
2. b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características
de la empresa
3. c. Busque un sistema ya implementado y use una copia para su
empresa ¿
4. d. Ninguna de las anteriores

El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo
dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el
avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los
establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de
2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST
con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

1. Sí
2. No

La matriz de requisitos legales es:

1. a. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
 2. b. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse cada seis
meses
3. c. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las el número de trabajadores, y que deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables

4. d. Es la compilación de los procedimientos internos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables

Seleccione la respuesta correcta Durante el ejercicio de auditoría se ha

identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los
objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con este caso,
la afirmación es:

1. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación

y no requiere el apoyo de los trabajadores
2. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir
las normas de seguridad y salud en el trabajo
3. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el
cumplimiento de los objetivos de SST
4. d. Ninguna de las anteriores

La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se

encuentra clasificada en riesgo IV, actualmente cuenta con un sistema
de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por
un Técnico en Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los
artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa se
encuentra en:
Cumplimiento legal
Incumplimiento legal La empresa que cuenta con 25 trabajadores
clasificada en riesgo IV se encuentra en incumplimiento legal, ya que la
Resolución 0312 de 2019 establece que el diseño e implementación del
sistema de Gestión de SST para empresas de 11 a 50 trabajadores con
riesgo IV, debe ser elaborado por profesionales SST, profesionales con
posgrado en SST con vigencia en la licencia de SST y el curso de
capacitación virtual de 50 horas.
La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y
está clasificada en riesgo IV. Por el número de trabajadores, han decido
designar un Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo con el
caso, la empresa se encuentra incumpliendo un requisito legal porque:

1. a. La Resolución 1986 de 2013, establece la obligación de contar

con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a
partir de 10 trabajadores
2. b. La Resolución 1401 de 2007, establece la obligación de contar
con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a
partir de 10 trabajadores
3. c. La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar
con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a
partir de 10 trabajadores
4. d. Ley 55 de 1993, establece la obligación de contar con un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de 10
trabajadores

3. c. Resolución 1401 de 2009, porque en la investigación debe estar

el Responsable del SG-SST, el jefe inmediato o jefe del área donde
ocurrió el evento y un representante del COPASST
4. d. Resolución 1409 de 2009, porque la investigación debe llevarse
a cabo dentro de los 15 días siguientes al evento

Si el responsable del SG - SST esta convocando a una reunión 20 días

después de la ocurrencia del accidente de trabajo no esta cumpliendo
con lo estipulado en la resolución numero 1401 del año 2007, el cual
establece que todo empleador esta en la obligación de realizar la
investigación de accidentes de trabajo para determinar las causas,
hechos o circunstancias que dieron lugar a este evento.
Según la resolución 1401 -2007, todo empleador sea público o privado
(aportante) está en la obligación de investigar todos los accidentes de
trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.
En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las
evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro.
¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra
enmarcado en la resolución 2346 de 2007?
 Verdadero  Falso
Falso, no se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007 el
requisito de realizar las evaluaciones médicas ya que este solo se
encarga de recomendar todas las normas y las técnicas de salud
ocupacional ya que son reguladas por diversos factores fundamentales.
Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que
los trabajadores mantengan un buen funcionamiento de salud para que
de esta manera se logren desarrollar con eficiencia y eficacia en diversos
ámbitos.
La Alta dirección de la empresa ha definido que la estructuración del SG-
SST se suspenderá hasta octubre de 2019 ya que solo hasta noviembre
de ese año se llevará a cabo la verificación por parte del Ministerio de
Trabajo y da tiempo suficiente para organizar los documentos que se
requieran. El Responsable del SG-SST, a su vez ha informado a la Alta
Dirección que “El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier
momento el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a
los empleadores o contratantes
y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST) en sus diferentes fases”. De acuerdo con el caso, lo
que manifiesta:

1. a. El Responsable del SG-SST es correcto

2. b. El Responsable del SG-SST es incorrecto
3. c. La Alta dirección es correcto
4. d. Es incorrecto para ambos casos

Lo que manifiesta la Alta dirección de esta entidad es que la

implementación del SG-SST se suspenderá hasta octubre de 2019 ya
que solo hasta ''noviembre de ese año'' se llevará a cabo la verificación
por parte del Ministerio de Trabajo lo que permite tener ''tiempo
suficiente'' para orquestar la planificación.
Sin embargo, esta afirmación es por completo errónea, ya que el
Ministerio del Trabajo manifestó que realizará las inspecciones a partir
de Abril del año 2019, por lo tanto esta entidad puede verse en
problemas si recibe una visita de los funcionarios del Ministerio. Además
exhortó a las empresas en abril del año 2018, a implementar este
mecanismo de gestión y control de riesgos SG-SST.
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Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo
psicosocial del trabajo, los resultados no fueron socializados y no se
implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para
intervenir aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable
de gestión humana, que es psicólogo especialista en Gerencia del
Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva
evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y
llevar a cabo acciones de intervención. De acuerdo con el caso y
teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual
de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta
empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores de riesgo
psicosocial

1. Verdadero
2. Falso

De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de

2008, el responsable actual de Gestión Humana que es psicólogo
especialista en Gerencia del Talento Humano (con la formación con la
que cuenta) de esta empresa si puede llevar a cabo la evaluación de
factores de riesgo psicosocial con su acompañamiento, por lo tanto la
respuesta es: Verdadero.
revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072
de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-
SST

1. Verdero
2. Falso

El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo la llevará a cabo
dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el
avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los
establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1 del Decreto 1072 de
2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST
con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

1. Sí
2. No

Esta medida no incumple lo establecido en el artículo 2.2.4.6.8 numeral

10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de
adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos de la
Resolución 1111 de 2017, ya que el Decreto 1072 de 2015 establece
que se debe "Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y
como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación" y la
resolución 1111 de 2017 plantea que la periodicidad mínima es un año y
si quiere aspirar a la acreditación debe "Tener dos (2) o más
planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares
Mínimos". Por lo tanto no se presenta inconvenientes en la
situación planteada.
Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a
cabo esta actividad ha identificado que el Responsable del SG-SST no ha
realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SG-SST,
por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá
ser subsanada por la empresa. Teniendo en cuenta el caso, a qué
requisito enfocaría la No conformidad?

1. a. Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019

2. b. Artículo 8 de la Resolución 0312 de 2019
3. c. Artículo 14, parágrafo 1 de la Resolución 4927 de 2016
4. d. a y c son correctas

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las

evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro.
¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra
enmarcado en la resolución 2346 de 2007?

1. Verdadero
2. Falso

Falso, no se encuentra enmarcado en la resolución 2346 de 2007 el

requisito de realizar las evaluaciones médicas ya que este solo se
encarga de recomendar todas las normas y las técnicas de salud
ocupacional ya que son reguladas por diversos factores fundamentales.
Es importante tener en cuenta que la finalidad que esto plantea es que
los trabajadores mantengan un buen funcionamiento de salud para que
de esta manera se logren desarrollar con eficiencia y eficacia en diversos
ámbitos.
En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST
hace 6 años ya que los representantes no han cambiado y han
considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de
convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no
se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta
correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la
empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente
en que el COPASST conformado se mantenga en el tiempo. De acuerdo
con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?
 a. Mantener la decisión de conservar la conformación con la
que se cuenta hace 6 años, dando cumplimiento a lo
establecido en la Resolución 2013 de 1986
b. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación
de un COPASST con vigencia de 3 años, dando cumplimiento
a la Resolución 2013 de 1986
c. Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación
de un COPASST con vigencia de 2 años, dando cumplimiento
a la Resolución 2013 de 1986
d. Ninguna de las anteriores
La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser
liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han
designado y que solamente le deberá presentar un informe de gestión al
finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión
correcta

1. Verdadero
2. Falso

En el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo ( SG- SST) debe ser liderada y establecida por el empleador. Si
bien la alta gerencia puede designar a una persona especializada y
responsable de este sistema; esta actividad no puede ser manejada de
forma autónoma y resolverse con un simple informe recibido
anualmente. La alta gerencia no ha tomado una decisión correcta en la
implementación del SG-SST.