EPS EMAQ S.A.

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO–QUILLABAMBA

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Reglamento de Organización y Funciones

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo – RIT de la Empresa Municipal de Agua Potable y

Alcantarillado Quillabamba – EPS EMAQ S.A., establece y regula la normatividad a la
que deben sujetarse los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades.

En la estructura del presente Reglamento se ha tenido en cuenta lo establecido en los

últimos dispositivos legales de carácter laboral a fin de fomentar la armonía necesaria
para el desarrollo integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando que los
trabajadores tengan conocimiento de sus derechos y obligaciones, así como de la
normatividad para acceder a ellos.

El Reglamento Interno de Trabajo tiene características generales de orientación que se

complementan con las políticas, normas, lineamientos y procedimientos que sobre cada
tema se establezcan.

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TITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1°.- La Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba,

en adelante EOPS EMAQ S.A., es una empresa municipal de derecho privado,
constituida como Sociedad Anónima, con autonomía administrativa, técnica y
económica, cuyo objeto social principal es la prestación de los servicios de producción
y distribución de agua potable, recolección, tratamiento y disposición del alcantarillado
en el ámbito de la ciudad de Quillabamba.

Artículo 2°.- El presente Reglamento tiene como objeto normar los derechos y
obligaciones de los trabajadores de conformidad con las normas legales vigentes y las
políticas establecidas en cada caso. Es un instrumento de regulación de las relaciones
jurídico-laborales entre la EPS EMAQ S.A y sus trabajadores, teniendo por tal motivo
sus normas carácter obligatorio.

Artículo 3°.- Las personas ingresadas al servicio de la EPS EMAQ S.A., mediante
contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado, a quienes en este reglamento
se denomina trabajadores, están comprendidos en el ordenamiento legal que regula el
régimen laboral de la actividad privada y las disposiciones legales y reglamentarias del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, aplicables a los servidores y
funcionarios públicos, independientemente del régimen legal en el que se encuentren.

Artículo 4°.- El presente Reglamento se aplica a todos los trabajadores de la EPS

EMAQ S.A., su cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce al establecerse
la relación laboral, cualquiera fuere su condición o régimen, con las excepciones que
resulten de los términos de contratación o de la naturaleza de los servicios.

Artículo 5°.- Con el presente Reglamento no se agotan las facultades y potestades de

la EPS EMAQ S.A. como empleador, por lo que, sujetándose a la Ley, podrá
establecerse las normas que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento de sus
actividades.

Artículo 6°.- Las infracciones a normas morales, éticas y de derecho en que incurriese
el trabajador y que no se encuentren contemplados en el presente Reglamento, serán
resueltos en cada caso atendiendo a las circunstancias, antecedentes y aplicando los
principios que indica la Ley.

Artículo 7°.- El Gerente, Jefes de Oficina, Jefes de División, Jefes de Área y

Responsables de Áreas son responsables de cumplir y velar por el cumplimiento del
presente documento.

TITULO II

ADMISIÓN AL TRABAJO

Artículo 8°.- La incorporación de personal a la EPS EMAQ S.A., se efectuará de

conformidad a las normas que para el caso establece la Ley N° 28157 – Ley Marco del
Empleo Público, normas modificatorias, reglamentarias, complementarias, así como por
la jurisprudencia vinculante que emita el Tribunal del Servicio Civil.

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Ninguna persona podrá prestar servicios en la EPS EMAQ S.A., sin que previamente
cuente con la autorización de la Gerencia General y de la Oficina de Administración y
Finanzas.

Artículo 9°.- Son requisitos para el ingreso como trabajador de la EPS EMAQ S.A., ser
mayor de edad, aprobar el proceso de selección y presentar la siguiente documentación:

 Currículum Vitae documentado.

 Una (1) fotografía de frente a color en fondo blanco, tamaño carné.
 Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los Funcionarios y
Servidores públicos del Estado, la que deberá ser entregada por aquellos
trabajadores comprendidos entre los cargos de confianza y a los empleados de
otros niveles que la empresa determine. La presentación se realiza al inicio,
durante el ejercicio -cada año- y al término del ejercicio del cargo o labor.
 Declaración Jurada sobre Nepotismo, Ley N° 26771.
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales y gozar de
buena salud.
 Declaración Jurada de no tener impedimento legal para contratar con el Estado.
 Compromiso de cumplimiento de normas que regulan incompatibilidades y
prohibiciones de funcionarios públicos en el ejercicio de sus cargos.
 Compromiso de cumplimiento de Ley de Código de Ética de la Función Pública
– Ley N° 27815 y su Reglamento D.S. N° 033-2005-PCM.
 Declaración Jurada de no estar inscrito en el registro de deudores alimentarios
morosos (Base Legal: Ley N° 28970 y D.S. N° 002-2007-JUS).
 Declaración Jurada de no percibir doble ingreso por parte del Estado.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad o del Carnet de Extranjería.
 Comunicar por escrito si se encuentra afiliado o no al Sistema Privado de
Pensiones e indicar el nombre de la AFP elegida, si correspondiera.
 Comunicar por escrito el nombre de la entidad o entidades financieras donde
desea que se deposite su remuneración mensual y sus depósitos semestrales
de CTS, según corresponda.
 Copia de Partida de matrimonio, si correspondiera.
 Copia de Partida de nacimiento de hijos, si correspondiera.
 Certificado de retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, si
correspondiera.
 Ficha Personal que incluye las declaraciones juradas antes señaladas, así como
datos personales obligatorios, entre ellos el domicilio real y correo electrónico
personal.

La EPS EMAQ S.A., podrá solicitar documentos adicionales si la situación del momento
lo amerita.

Artículo 10°.- En todos los casos, los postulantes están obligados a acreditar su
capacidad laboral, técnica y/o profesional, conforme a lo que establezca la EPS EMAQ
S.A.

Artículo 11°.- Todo postulante deberá llenar la solicitud de empleo que proporciona la
EPS EMAQ S.A., la cual tiene carácter de Declaración Jurada; en caso de ser
seleccionado deberá firmar el contrato de trabajo correspondiente a la plaza a ocupar,
antes de empezar a laborar.

Artículo 12°.- El trabajador es responsable de la veracidad de los datos personales que

se consigne en su carpeta personal, la EPS EMAQ S.A., considerará como domicilio
real válido, para cualquier notificación o aviso, el último registrado en su file personal.

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Artículo 13°.- La EPS EMAQ S.A., durante el proceso de selección y aun cuando el
postulante ya hubiera ingresado, podrá efectuar las comprobaciones de la información
y documentación proporcionada pudiendo anular el proceso y cesar por falta grave al
personal que hubiera falseado información o adulterado o falsificado documentos para
verse favorecido con el ingreso, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.

Artículo 14°.- Los funcionarios de confianza de la EPS EMAQ S.A., que gozan de la
facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad
en su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y por razón de matrimonio.

TITULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – PROHIBICIONES

Artículo 15°.- El trabajador ingresante suscribirá un contrato de trabajo a plazo

determinado, en que se precisará el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo
mínimo de tres (03) meses.

Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo
de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada; la mismo que debe constar por escrito.

Artículo 16°.- Todo trabajador de la EPS EMAQ S.A. tiene derecho a:

a) Recibir oportunamente la remuneración que le corresponda por las labores que
realice en su jornada de trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales, y las
disposiciones administrativas vigentes.
b) Que le proporcionen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
requeridas para el desempeño de sus funciones.
c) Gozar del descanso vacacional siempre que se cumplan los requisitos exigidos
por los dispositivos laborales vigentes y de acuerdo a la normatividad interna de
la empresa.
d) Recibir un trato cordial del personal y exponer a niveles superiores las
dificultades que se encuentren en el cumplimiento de sus funciones, así como
necesidades particulares, utilizando los canales de comunicación establecidos.
e) Plantear sugerencias, quejas, reclamos en asuntos referentes al trabajo,
beneficios y medidas disciplinarias, dentro de los procedimientos establecidos al
respecto cuando considere desconocidos o vulnerados sus derechos.
f) Recibir una orientación-inducción al trabajo cuando ingresa a la EPS EMAQ S.A:
o cambie de labor, así como una supervisión y guía adecuada para el
cumplimiento de sus objetivos de trabajo.
g) Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral.
h) Participar en programas de capacitación y entrenamiento.
i) Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas, bajo la normatividad
establecida por la empresa.
j) Ser estimulado por su buen rendimiento y conducta.
k) A la reserva absoluta de la información contenida en su file personal, salvo en
los casos establecidos en norma expresa.
l) Que los resultados de los exámenes preventivos de salud sean mantenidos en
reserva.

Artículo 17°.- Todo trabajador de la EPS EMAQ S.A. está obligado a:

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a) Cumplir con lo establecido en las normas del Reglamento de Organización y

Funciones de la EPS EMAQ S.A., el Manual de Organización y Funciones, el
Reglamento Interno de Trabajo, directivas, lineamientos, políticas de seguridad
de la información y procedimientos específicos y, los demás Reglamentos de la
EPS EMAQ S.A. así como las disposiciones administrativas internas que le
atañen.
b) Cumplir la Ley N° 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública.
c) Acatar las normas de la Ley N° 27588 y su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, que establecen las prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
d) Certificar y proporcionar los datos y/o documentos que se les solicite, de acuerdo
con las normas, procedimientos y disposiciones vigentes.
e) Realizar eficientemente el trabajo que le corresponde de acuerdo al puesto que
desempeñe o cualquier otro que le ordene el superior jerárquico.
f) Certificar con su firma y responsabilizarse por los informes, estudios,
documentos que sustenten y/o comunicaciones internas o externas que emita o
participe en el cumplimiento de sus funciones.
g) Respeta el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.
h) Guardar reserva en los asuntos internos de la EPS EMAQ S.A., y abstenerse de
difundir sucesos, datos, técnicas y otros conocimientos adquiridos en el ejercicio
de sus funciones, cuando tal difusión pudiese perjudicar a la EPS EMAQ S.A. o
a terceros o reporte beneficio económico al trabajador, incluso luego de
producido el cese.
i) Cautelar y responder por los bienes de la EPS EMAQ S.A., que le han sido
asignados y no disponer de éstos u otros bienes de la institución en beneficio
propio, asimismo, retornar todos los activos asignados o que estén en su
posesión cuando el trabajador se desvincula de la institución, informando el
estado en que los entrega.
j) Cumplir con las medidas de seguridad establecidas, mereciendo sanción
quienes las infrinjan y/o pongan en peligro la vida y la salud de otros trabajadores
y la seguridad de equipo e instalaciones.
k) Asistir puntualmente al centro de trabajo, cumplir la jornada laboral y el horario
de trabajo incluyendo el refrigerio establecido.
l) Portar en forma visible y permanente el fotocheck en cualquier instalación o
dependencia de la EPS EMAQ S.A.
m) Participar en las evaluaciones laborales que establezca la empresa, así como en
las encuestas de clima laboral.
n) No realizar a título personal la venta de artículos o productos en el centro de
trabajo, ni realizar exhibiciones o mostrarlos. Asimismo, no realizar rifas,
colectas, o actos similares, ni distribuir panfletos ajenos a su labor, a excepción
de aquellas actividades organizadas por la empresa o el Sindicado de
trabajadores.
o) Reportar eventos e incidentes relacionados a la seguridad, riesgos potenciales
u otro que pueda afectar la seguridad de la empresa.
p) No incurrir en actos discriminatorios contra las personas infectadas o
supuestamente infectadas o portadoras con VIH o SIDA.

Artículo 18°.- Todo trabajador está prohibido de:

a) Proporcionar información falsa para su file personal o adulterar dicha

información.
b) Presentarse a trabajar y/o permanecen en el interior de la EPS EMAQ S.A. en
estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes y drogas.
c) Fumar al interior de la EPS EMAQ S.A., entendiéndose por este el lugar donde
se realiza el trabajo, así como también todos los lugares que los trabajadores

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suelen utilizar en el desempeño de sus funciones como son los pasillos,

ascensores, escaleras, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafetería, servicios
higiénicos, etc.
d) Ausentarse de la EPS EMAQ S.A. durante el horario de trabajo, a menos que
sea necesario para el cumplimiento de las labores asignadas y se cuente con
autorización del Gerente General o Jefe de Oficina y previa comunicación al Área
de Recursos Humanos.
e) Sustituir a otro trabajador para el registro de ingresos y salidas del local de la
EPS EMAQ S.A. o facilitar a otro empleado su fotocheck para el mismo fin.
f) Cometer actor que de manera directa o indirecta perjudiquen o afecten el buen
nombre de la EPS EMAQ S.A. o su patrimonio.
g) Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda ajena al quehacer de la
empresa.
h) Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión
o similares.
i) Hacer declaraciones públicas sobre asuntos relacionados con la EPS EMAQ
S.A. sin estar autorizado por el Gerente General.
j) Omitir dar a sus jefes o directivos la información sobre hechos que perjudiquen
o puedan causar daño o perjuicio a sus compañeros de trabajo y a la empresa.

Artículo 19°.- Es responsabilidad de los Jefes inmediatos, mantener permanente

comunicación con el personal a su cargo, a los cuales debe orientar para un correcto
desempeño laboral, a fin de evitar actos de indisciplina y las sanciones respectivas.

TITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EPS EMAQ S.A.

Artículo 20°.- La EPS EMAQ S.A. como empleador tiene derecho de:
a) Exigir el cumplimiento del presente reglamento, pudiendo si fuera el caso, aplicar
sanción disciplinaria según la gravedad de la falta.
b) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del personal para y durante
el cumplimiento de la jornada laboral, teniendo como objetivo el desarrollo de la
empresa y la optimización de los recursos humanos para incrementar la
productividad.
c) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un
puesto o tarea, así como para precisar sus méritos y decidir su promoción.
d) Establecer o modificar las funciones de los puestos de trabajo y las
responsabilidades que deriven de su desempeño, con previo conocimiento de
los trabajadores que han de ocuparlas.
e) Determinar el puesto que desempeñará el trabajador conforme a las
necesidades del servicio.
f) Determinar los niveles de puesto de cada trabajador.
g) Fijar y modificar el horario del trabajador de acuerdo con las necesidades
operativos de la EPS EMAQ S.A.
h) Introducir y aplicar nueva tecnología y métodos de trabajo, por lo que es su
facultad realizar acciones necesarias para la implementación de los mismos.
i) Definir la oportunidad del descanso vacacional en caso no se llegue a un acuerdo
con el trabajador.
j) Aprobar o denegar las solicitudes de licencia, a excepción de las médicas y las
establecidas por Ley.

Artículo 21°.- Son obligaciones de la EPS EMAQ S.A.:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

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b) Brindar una suspensión racional y fundamentada en un genuino respeto por la

persona humana y dignidad de sus trabajadores procurando mantener la mejor
armonía y comprensión dentro de las relaciones de trabajo.
c) Cumplir con las obligaciones que como empleador le señalen las leyes del país
y los compromisos contractuales.
d) Disponer que los diversos niveles de supervisión presten oportuna y debida
atención a las quejas y sugerencias que formulen los trabajadores.
e) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus
trabajadores.
f) Estimular el esfuerzo creativo manteniendo una actitud constructiva frente a las
sugerencias de sus trabajadores.
g) Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador a fin de
obtener datos que sustenten sus recomendaciones para efectos de
promociones, cambios o reemplazos.
h) Proporcionar un ambiente adecuado de trabajo, para le mejor desarrollo de sus
funciones.
i) Supervisar las labores de sus trabajadores, señalándoles tareas concretas y
analizar los resultados, con el propósito de procurar que el trabajo se efectúe al
mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones comunes de calidad, cantidad
y productividad.
j) Entrenar y capacitar a los trabajadores para mejorar la especialidad y habilidad
de los mismo, de acuerdo a los requerimientos de las labores que realizar, según
necesidades del trabajo.
k) Formular directivas, normas y reglamentos en general de cumplimiento
obligatorio.
l) No efectuar o autorizar propaganda política ni realizar actividades proselitistas
de cualquier índole.

TITULO V

PRINCIPIOS, JORNADAS, HORARIOS, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL

TRABAJO

Artículo 22°.- La disciplina, la ética, la honradez, la confianza, así como los valores
institucionales son factores indispensables para le normal y eficiente desarrollo de las
actividades.

Artículo 23°.- La jornada ordinaria de trabajo para el personal de la EPS EMAQ S.A.,
será de ocho (08) horas diarias, y estas serán definidas por el Área de Recursos
Humanos.

Artículo 24°.- El Área de Recursos Humanos controlará el ingreso y salida de todo el

personal a través de medios electrónicos, biométricos o magnéticos y/o manual de ser
el caso.

Artículo 25°.- La EPS EMAQ S.A. concederá para le ingreso de personal una tolerancia
máxima acumulada por mes de treinta (30) minutos sin descuento.

Si se exceden los treinta (30) minutos acumulados por mes, se realizarán el descuento
por el total de los minutos acumulados de tardanza (incluyendo los primeros 30 minutos),
y se remitirá un memorándum de advertencia. Para casos reiterados el Área de
Recursos Humanos sancionará al trabajador de acuerdo a lo establecido en el Artículo
80° del presente Reglamento.

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Artículo 26°.- Para los efectos del control de asistencia cada trabajador deberá registrar
su ingreso y salida de las oficinas de la EPS EMAQ S.A. en el sistema de registro y
control de asistencia implantado por la empresa.
El personal que ostenta cargos de confianza, no están considerados en la jornada
máxima de trabajo y por lo tanto estarán exceptuados de registrar un ingreso y salida
de la institución, sin embargo, esta excepción no le exime de cumplir con la jornada
laboral.

Artículo 27°.- El hecho de omitir marcar el ingreso o salida, se considerará como falta
sancionable con medida disciplinaria tipificada en el Artículo 80° del presente
reglamento.

Artículo 28°.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda asistir a la empresa está
obligado, al inicio del día a dar aviso, directamente o a través de un ternero a su Jefe
inmediato el cual deberá comunicar inmediatamente al Área de Recursos Humanos.

Artículo 29°.- Es obligación del trabajador presentar al Área de Recursos Humanos el

certificado médico correspondiente para justificar su inasistencia. La justificación deberá
entregarse el día de su reincorporación.

Artículo 30°.- Por la pérdida o deterioro del fotocheck se comunicarán inmediatamente

con el Área de Recursos Humanos. Para ello deberá tramitar un nuevo fotocheck con la
finalidad que el empleado sea plenamente identificado por los usuarios. Los costos por
reemplazo serán asumidos por el trabajador.

Artículo 31°.- Ningún trabajador podrá permanecer dentro de las instalaciones o

dependencia de la EPS EMAQ S.A. fuera del horario establecido, salvo en los casos
autorizados de trabajo extraordinario, con conocimiento de su Jefe inmediato y del Área
de Recursos Humanos.

Artículo 32°.- Es responsabilidad del Jefe inmediato, que el trabajador cumpla con la
jornada laboral de trabajo, así como la permanencia del mismo en su respectivo puesto
de trabajo.

TITULO VI

REMUNERACIONES

Artículo 33°.- Todos los trabajadores de la EPS EMAQ S.A. tienen derecho a la
remuneración pactada individualmente, en concordancia con la política remunerativa de
la entidad, asó como de aquellos beneficios que se deriven de disposiciones internas o
dictadas por el Supremo Gobierno que sean aplicables.

Artículo 34°.- Sólo las labores efectivamente realizadas dan derecho a la remuneración,
salvo disposición distinta y expresa por Ley.

Artículo 35°.- Las remuneraciones serán pagadas según el cronograma propuesto por
el Área de Recursos Humanos y aprobado por la Oficina de Administración y Finanzas,
las mismas que estarán contenidas en las respectivas boletas individuales en las que
se anotarán el mes al que corresponda el pago, los nombres y apellidos del trabajador.

Se entregarán al trabajador su boleta de pago correspondiente, cuya copia deberá ser

firmada y devuelta en señal de conformidad.

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Artículo 36°.- Las remuneraciones estarán sujetas a las deducciones y retenciones

establecidas por Ley y/o mandato judicial.

TITULO VII

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 37°.- Permiso es la autorización para ausentarse del centro laboral, durante la
jornada de trabajo hasta máximo de cuatro (4) horas. Su concesión corresponde al
Gerente o Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas y al Área de Recursos
Humanos. Las solicitudes de permiso deben formularse con 01 día de anticipación, salvo
casos de fuerza mayor, debidamente acreditados.

Los permisos personales serán acumulados mensualmente y expresados en días y

horas para la deducción correspondiente.

La trabajadora al termino del periodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que el menor tenga un año de edad, lo que será
sustentado, con la partida de nacimiento correspondiente. En el caso de parto múltiple
el permiso se extiende a 20 horas.

Los trabajadores tienen permiso con ocasión de su onomástico en caso de ser día
laborable (es potestad del trabajador no laborar el día de su cumpleaños), de ser así,
las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas desde el día siguiente de su
onomástico hasta un máximo de 30 días calendarios siguientes.

Artículo 38°.- Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de

asistir al trabajo, con pago de remuneraciones o sin él, por lapso mayos a un día. Su
concesión corresponde al Gerente o Jefe del Área del Recursos Humanos.

Artículo 39°.- Las licencias a que tiene derecho los trabajadores son:

1) Con goce de remuneraciones:

a) Por incapacidad causada por enfermedad o accidente común,
b) Por maternidad.
c) Por paternidad.
d) Por fallecimiento de familiar directo (padres, cónyuge, hijos o hermanos). Se
concederá dos (02) días de permiso si el deceso se produce en la localidad
donde se encuentra ubicado su centro de trabajo y hasta cuatro días (04)
días si el suceso se produjera fuera de la ciudad en la que se encuentra su
centro de labores.
e) Por capacitación oficializada, se otorgará de oficio si es que el evento se
realizar durante la jornada de trabajo y es auspiciado o financiado total o
parcialmente por la EPS EMAQ S.A.
f) Asimismo, la empresa podrá conceder licencia con goce de haber acorde
con su política de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
g) Por citación expresa, judicial, militar o policial.
h) Por aquellas previstas en la ley expresa.

2) Sin goce de remuneraciones:

a) Por motivos particulares, debidamente sustentados.
b) Por capacitación no oficializada en los casos en que no se otorgue licencia
con goce de remuneraciones.

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Artículo 40°.- Las licencias sin goce de remuneraciones y las que son a cuenta del
período vacacional, que se otorguen a los trabajadores están condicionadas a las
necesidades de la EPS EMAQ S.A.

Artículo 42°.- Las licencias mencionadas anteriormente se desarrollarán con mayor

detalle mediante Directiva de Licencias y Permisos, en la cual se establecerán la
oportunidad, plazos y procedimientos para su obtención.

Artículo 43°.- En caso de ausencia sin previo aviso, el trabajador o ante la imposibilidad
de éste, un familiar cercano, deberá informar a su Gerente y/y Jefe de Área de Recursos
Humanos en el transcurso de la mañana el motivo de la inasistencia, de lo contrario se
le considerará como falta injustificada.

Artículo 44°.- En caso de inasistencia por enfermedad, ésta deberá ser justificada
mediante la papeleta firmada por si Jefe inmediato, acompañado de la orden de
descanso expedida por el médico tratante. La justificación deberá presentarse al Área
de Recursos Humanos al inicio de la jornada laboral.

Artículo 45°.- Las constancias médicas que la institución reconoce como válidos son
los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT expedido por Essalud
o por los médicos particulares.

TITULO VIII

VACACIONES

Artículo 47°.- El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendarios de descaso
vacacional remunerado al año, por cada año completo de servicios, debiendo además
cumplir con el récor que la ley señala.

Artículo 48°.- El derecho vacacional se adquiere, de cumplirse las condiciones de ley,

el vencimiento de año de servicios y debe efectivizarse dentro de los doce meses
siguientes a la fecha.

Artículo 49°.- Los trabajadores que reúnan los requisitos que establece la Ley para
tener derecho al descanso vacacional, están en la obligación de descansar en forma
continua el periodo vacacional, debiendo iniciarse el descanso preferentemente el uno
(1) o dieciséis (16) de cada mes, la oportunidad será determinada en la programación
anual de vacaciones aprobada por la EPS EMAQ S.A.

El trabajador deberá hacer uso de sus vacaciones en las fechas establecidas en la

programación anual, caso contrario el Área de Recursos Humanos determinará la fecha
en que hará uso de sus vacaciones amparado en el principio de Dirección, establecido
en el Artículo 14° del Decreto Legislativo 713.

Artículo 50°.- Por necesidades propias del servicio y en coordinación con el trabajador,
el empleador podrá autorizar el goce vacacional en periodos que no podrán ser
inferiores a los siete días calendarios, tal como lo estipula el Decreto Legislativo N° 713,
su reglamento y sus modificaciones.

Artículo 51°.- La Oficina de Administración y Finanzas, a través del Área de Recursos

Humanos, elaborará el Rol Anual de Vacaciones, tomando en cuenta la fecha de
ingreso, la generación del derecho, y las necesidades del servicio, con la conformidad

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del Gerente y el interés del trabajador. En caso de desacuerdo decidirá el empleador en

uso de su facultad directriz.

Artículo 52°.- Para establecer del récord vacacional se considerará como días efectivos
los siguientes:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más al día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional en todos los casos, siempre que no supere de los sesenta (60) días
en el año.
e) El descanso pre y post natal.
f) El permiso sindical,
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
h) Los días de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
i) El descanso por paternidad.
j) El descanso vacacional correspondiente al año anterior.
k) Días declarados no laborables a nivel nacional para el Sector Público.

Artículo 53°.- El descanso no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado
por enfermedad o accidente. Esta disposición no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el periodo de vacaciones.

Artículo 54°.- Las solicitudes de adelanto o postergación del descanso vacacional se

admitirán de común acuerdo entre el trabajador y el empleador. Solo por razones
laborales se podrá postergar el descanso vacacional.

El adelanto de vacaciones se fija en función al récord vacacional existente a la fecha de

inicio, procediendo la autorización por un periodo no menor a siete días y en los
siguientes supuestos.

a) Por matrimonio.
b) Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos.
c) Por capacitación no oficializada.
d) Por otros motivos debidamente sustentados.

Artículo 55°.- El trabajador puede convenir por escrito y excepcionalmente con la EPS
EMAQ S.A., en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de
un año de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de siete (7) días
consecutivos. De darse le caso, el trabajador tendrá que salir obligatoriamente el total
de los días acumulados.

Artículo 56°.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitualmente en caso de seguir laborando.

Artículo 57°.- la EPS EMSAQ S.A. está obligada a hacer constar expresamente en las
planillas, el mes en que corresponde las vacaciones de acuerdo con el rol aprobado.

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TITULO IX

BIENESTAR, SEGURIDAD, HIGIENE Y CAPACITACIÓN

Artículo 58°.- La EPS EMAQ S.A., procurará que las oficinas en las que labora su
personal cuenten con la higiene adecuada, seguridad, amplitud de espacio, iluminación,
ventilación adecuada y bajo nivel de ruidos.

Artículo 59°.- La EPS EMAQ S.A. fomenta y apoya la participación de sus trabajadores
en actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas, con el fin de procurar la
formación y consolidación de un clima de identificación institucional.

Artículo 60°.- Los casos de enfermedad o accidente de los trabajadores están

amparados por las disposiciones de la seguridad social.

Artículo 61°.- Todo accidente de trabajo, por más leve que parezca deberá ser
comunicado al Área de Recursos Humanos.

Artículo 62°.- Para los casos de accidentes producidos durante las horas de labor, la
EPS EMAQ S.A. dispondrá el inmediato traslado del trabajador a ESSALUD o algún
centro asistencial afiliado a la empresa prestadora de salud que brinde los servicios de
salud a los trabajadores de la EPS EMAQ S.A.

Artículo 63°.- Los trabajadores están obligados a concurrir a las charlas y practicas de
seguridad que la institución organice y promueva, con la finalidad de preparar al
personal para afrontar situaciones de emergencia.

Artículo 64°.- La EPS EMAQ S.A. mantendrá botiquines debidamente equipados con
medicamentos y materiales tópicos que satisfagan las exigencias de primeros auxilios.

Artículo 65°.- la EPS EMAQ S.A. podrá contar con una Entidad Prestadora de Salud
para la atención médica en favor de los trabajadores, cónyuge, hijos y padres.

Artículo 66°.- La EPS EMAQ S.A. promoverá el desarrollo e implementación de políticas

y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, de manera que se ejecuten
acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos
laborales y erradicar el rechazo, estigma y discriminación hacia las personas real o
supuestamente VIH positivas. Ante ello, la institución se compromete a realizar charlas
dirigidas a todo el personal, en temas relacionados con el VIH y SIDA, a efectos de
prevenir tales afecciones y dejar establecida la prohibición de discriminar a todo
trabajador afectado.

Artículo 67°.- La EPS EMAQ S.A. mantendrá un equipo humano altamente calificado,
en permanente proceso de aprendizaje, por ello promueve la capacitación y
especialización de sus colaboradores a fin de fortalecer sus competencias, mediante la
actualización de sus conocimientos y desarrollo de habilidades y aptitudes, impulsando
su desarrollo profesional y personal, así como el logro de los objetivos institucionales.

Artículo 68°.- La gestión de la capacitación tendrá en cuenta lo establecido en la Política

y Procedimiento de Capacitación Institucional de ser el caso.

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TITULO X

FALTAS Y SANCIONES

Artículo 69°.- La falta es definida como toda acción u omisión que signifique
incumplimiento o infracción de la normativa legal vigente, del presente reglamento, de
las órdenes, instrucciones o directivas impartidas, así como de las obligaciones que
provengan del vínculo laboral; la cual dará origen a una sanción. La sanción será
aplicada de acuerdo a la naturaleza de la falta y al perjuicio causado a la EPS.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
El procedimiento sancionador asegura la oportuna y eficaz detección y sanción de faltas
a que se refiere el Artículo 72° numerales b) al e), aplicando el principio de inmediatez
que resulta exigible a partir del momento en que se tiene todos los elementos de juicio
suficientes para imputar al trabajador infractor, la comisión de una falta laboral y como
consecuencia de ello, aplicar la sanción que corresponda dentro de los límites de la
razonabilidad.

El desarrollo del procedimiento sancionador se establecerá mediante Directiva

elaborada por la EPS EMAQ S.A. que se denominará “Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador de los Trabajadores y/o Funcionarios de la EPS EMAQ
S.A.”

La resolución que impone medida disciplinaria será notificada al trabajador quien podrá
interponer recurso de reconsideración o apelación el cual será resuelto por el Gerente
General, en el caso de recurso de reconsideración, o el Tribunal del Servicio Civil en el
caso de recurso de apelación.

Esta sanción es reconsiderable o apelable ante el Gerente General o el Tribunal del

Servicio Civil, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

Artículo 70°.- Las normas disciplinarias que se establezcan en la empresa, tienen por
finalidad que los miembros de la EPS EMAQ S.A. regulen su comportamiento a ella. Por
ello, las faltas, omisiones o infracciones de las obligaciones del trabajador o de lo
dispuesto en el presente Reglamento y demás normas emitidas darán lugar a la
aplicación de medidas disciplinarias.

Las sanciones que se deriven por aplicación de lo dispuesto en el primer párrafo del
presente artículo, dependiendo de la gravedad de la falta y al origen de la investigación,
podrá ser aplicada mediante decisión de primera instancia administrativa por:

 El Jefe inmediato, en el caso de las medidas disciplinarias contenidas en los

inciso a) y b) del Artículo 72°, del presente Reglamento, y cuando se trate de las
medidas disciplinarias contenidas en los incisos, c), d) y e) del Artículo 72°, será
impuesta por decisión de la Gerencia General.
 Por la Gerencia General, cuando se trate de informes de control emitidos por la
Oficina de Control Interno o sociedades de auditoría externa producto de
investigaciones, quejas, acciones de control o auditorias, respectivamente. En
ese caso las sanciones a aplicar son las previstas en el Artículo 72° del presente
Reglamento, sin atender necesariamente al orden correlativo señalado.
 Por la Gerencia General, cuando se trate de infracciones cometidas por los Jefes
de Oficina y Jefes de Órganos de Línea.
 Por el Directorio, cuando se trate de infracciones cometidas por el Gerente
General.

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Artículo 71°.- La graduación de la sanción disciplinaria será determinada con criterio de

proporcionalidad y equidad teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Naturaleza dey gravedad de la falta.

b) Antecedentes del trabajador.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en las que se cometió la falta.
e) Responsabilidad dolosa o culposa del trabajador.
f) La posición jerárquica del trabajador; de modo que, a mayor nivel, la falta se
considera más grave.

Artículo 72°.- La EPS EMAQ S.A., según la gravedad de la falta, impondrá las
sanciones disciplinarias siguientes:

a) Amonestación Verbal.
b) Carta de Advertencia.
c) Amonestación Escrita.
d) Suspensión.
e) Despido.

Artículo 73°.- La amonestación verbal es la medida correctiva que se aplica cuando la

falta es leve. Esta situación corre a cargo del Jefe inmediato.

Artículo 74°.- La Carta de Advertencia se emite en casos de reincidencia de faltas leves

y será emitida por el Jefe inmediato. Copia de la Carta de Advertencia se archivará en
el File de personal.

Artículo 75°.- La Amonestación Escrita es aplicable cuando hay reincidencia en las

faltas leves sancionadas con Carta de Advertencia. Es cursada con indicación sucinta
de hechos por el Jefe inmediato, con copia al File de personal.

Artículo 76°.- La suspensión es una medida correctiva que implica la separación

temporal del trabajador, sin percepción de remuneraciones. Se aplica por faltas de
consideración a las normas y disposiciones de la EPS EMAQ S.A., conforme al Artículo
80° será de uno (01) a más días. El número de días hábiles de suspensión se fija de
acuerdo a la gravedad de la falta. La reincidencia determinar la aplicación de una
suspensión mayor en días, a la que dio origen a la violación original.

Artículo 77°.- El despido de un trabajador debe producirse normalmente por la

existencia de causa justa contemplada en la Ley debidamente comprobada. La carta de
pre aviso y de despido será cursada por la Gerencia General.

Constituyen causas justas de despido las relacionadas con la capacidad y con la

conducta del trabajador, contempladas en la Ley.

Las causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador son:

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para le desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación

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laboral o cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico

para evitar enfermedades o accidentes.

Son causas justas relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave.

b) La condena penal por delito doloso; y
c) La inhabilitación del trabajador.

Artículo 78°.- En cada caso, deberá apreciarse la naturaleza y gravedad de la falta y

los antecedentes del trabajador, por lo que las sanciones podrán ser diversas, aunque
se trate de la comisión de una misma falta por varios trabajadores.

Artículo 80°.- Se considera faltas leves:

a) La reiterada e injustificada impuntualidad mayor a 30 minutos acumulados a la

que se refiere el Artículo 25°, ocurrida en un periodo de 30 días o la inasistencia
injustificada de un día, ocurrida en un periodo de treinta días.
b) El hecho de omitir marcar el ingreso o salida.
c) El abandono momentáneo del puesto de trabajo, sin autorización del superior.
d) Proferir o realizar expresiones, frases o actos vulgares, que no constituyan
faltamiento de palabro u obra.
e) El incumplimiento de órdenes e instrucciones, sin intención de resistencia.
f) El descuido o negligencia ligeros en la realización del trabajo, que no provoque
daños.
g) Las infracciones de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo, que no
afecten la salud del trabajador u otras personas y no ocasionen perjuicios o
daños materiales.
h) Incidentes de seguridad de la información no intencional, el mismo que tenga un
impacto bajo en los procesos de la empresa.
i) Omitir dar a sus jefes o Directivos la información sobre hechos que perjudiquen
o puedan causar daño o perjuicio a sus compañeros de trabajo y a la EPS EMAQ
S.A.

Artículo 81°.- Se considera faltas de consideración:

a) La impuntualidad injustificada frecuente y las ausencias injustificadas.

b) El hecho de omitir marcar el ingreso o salida de manera reiterada.
c) Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
d) Simular enfermedad.
e) Dar uso indebido al correo o al servicio de internet proporcionado por le EPS
EMAQ S.A., no respetando la política de seguridad de la información que se haya
implantado. También se consideran infracciones:
 Acceso a páginas que no tengan relación con las funciones asignadas.
 Envío desproporcionado de correos personales.
 Bajar de internet videos, música, software u otros elementos sin relación
con sus responsabilidades.

f) Incidentes de seguridad de la información intencional, el mismo que tenga un

impacto bajo en los procesos de la empresa.
g) Incidentes de seguridad de la información no intencional, el mismo que tenga un
impacto, medio, alto o muy alto en los procesos de la EPS EMAQ S.A.
h) Dormir en los recintos del centro de trabajo en horas de labor o fuera de ellos.
i) El descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo que ocasione daños.

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j) Cometer actos que de manera directa o indirecta perjudiquen o afecte el buen

nombre de la EPS EMAQ S.A. o su patrimonio.
k) Sustituir a otro trabajador para el registro de ingresos y salidas del local de la
EPS EMAQ S.A.
l) Realizar dentro de las instalaciones de la EPS EMAQ S.A. actividades
proselitistas de política, religión o similares.
m) Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda o pasquines ajenos al
quehacer de la EPS EMAQ S.A.
n) Las infracciones riesgosas de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.
o) Ejercer a titulo individual y en su propio beneficio actividades profesionales y
comerciales de interés particular relacionadas con las funciones propias de la
EPS EMAQ S.A., aun fuera del horario de trabajo. Se excluye la docencia la
misma que encuentra normada mediante política establecida.
p) Proferir insultos o hacer bromas molestas a los compañeros de trabajo, que no
constituyan faltamiento grave de palabra.
q) La descortesía o faltamiento de respeto a sus Jefes u otros compañeros de
trabajo.
r) Actuar con demora intencionada en el cumplimiento de sus funciones, asó como
suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos ajenos a la EPS
EMAQ S.A. sin la autorización correspondiente.
s) Utilizar permiso de Comisión de Servicios para fines diferentes a aquellos para
los que fueron otorgados.
t) Hacer circular listas de suscripciones y otras formas de efectuar colectas o
recabar firmas, salvo las colectas solidarias autorizadas por el Área de Recursos
Humanos.
u) Vender objetos, concertar préstamos con intereses, realizar rifas o cualquier
negocio, en el centro de trabajo.
v) Hacer declaraciones públicas sobre asuntos relacionados con la EPS EMAQ
S.A. sin estar autorizado por el Gerente General.
w) Sacar de las instalaciones objetos de propiedad de la EPS EMAQ S.A. sin
autorización escrita,
x) La reiterada incidencia de faltas leves.

Artículo 82°.- Son faltas graves aquellas infracciones cometidas por el empleado a los
deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo, de tal índole que haga
irrazonable la subsistencia de la relación contractual.

Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento

de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, que sean aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la EPS EMAQ
S.A. que se encuentran bajo su custodia, asó como la retención o utilización
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada de la EPS EMAQ S.A., la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la

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información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener

una ventaja; y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación
laboral.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primar, y demás bienes de propiedad de
la EPS EMAQ S.A. o en posesión de ésta.
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o
más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido
o no sancionados disciplinariamente en cada caso, la imputabilidad reiterada, si
ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Artículo 83°.- El Área de Recursos Humanos llevará un registro de las sanciones

aplicadas y un registro de distinciones por actos meritorios, para efectos de ser tomados
en cuenta en los procesos de evaluación interna o ascensos a los nuevos puestos, los
que constarán a su vez en el legajo personal del trabajador.

Las faltas que puedan incurrir los funcionarios, así como las sanciones o medidas
disciplinarias a que den lugar, son independientes de las implicancias y responsabilidad
de carácter civil o penal, que puedan derivarse.

TITULO XI

DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 84°.- Son causas de extinción de la relación laboral:

a) El fallecimiento del empleado.

b) La renuncia o retiro voluntario del empleado.
c) El vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) La jubilación
f) El despido, en los casos y formas permitidas por la Ley.
g) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la Ley.
h) Cualquier otra causal que señale la Ley.

TITULO XII

PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artículo 85°.- De acuerdo con la obligación establecida en el Artículo 7° de la Ley N|

27942, Ley de Prevención del Hostigamiento Sexual, modificada por la Ley N| 29430,
se precisa la obligación de todo empleador de establecer medidas de prevención y
sanción de hostigamiento sexual en el trabajo.

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Artículo 86°.- EL hostigamiento sexual típico o chantaje sexual es la conducta física o

verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por
una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o
cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afecten su dignidad, así como sus derechos
fundamentales.

El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de

naturaleza sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de
jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un
clima de intimidación, humillación u hostilidad.

Artículo 87°.- El hostigamiento sexual puede presentarse a través de las siguientes

conductas:

a) Promesas implícitas o expresa a la víctima de un trato preferencia y/o

beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exige en forma implícita o explícita una
conducta no deseada por la victima que atente o agrave su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexistas (escritos o
verbales), insinuaciones o proposiciones de naturaleza sexual, asó como gestos
obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido
sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e) Trato ofensivo y hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas.

La gravedad de estas conductas se evaluará según el nivel de afectación psicológica u

orgánica de la persona agraviada. Dicha gravedad además deberá tener en cuenta si la
conducta es o no reiterada o si concurren dos o más actos de hostigamiento sexual de
los antes mencionados.

Artículo 88°.- Son elementos constitutivos de hostigamiento sexual:

a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del
cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, contractual o de
otra índole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual general que se tomen decisiones
que afectan a la víctima en cuanto a si situación laboral, contractual o de otra
índole.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita que afecte el trabajo de una
persona, interfiriendo en su rendimiento, creando un ambiente de intimidación
hostil u ofensivo.

Artículo 89°.- El procedimiento de investigación y sanción de hostigamiento sexual se

rige por las siguientes normas:

a) Tiempo de duración de la investigación:

El Área de Recursos Humanos contará con cinco (05) días hábiles para realizar
las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar la existencia o
no del acto de hostigamiento sexual. Este plazo podrá ser ampliado si la
actuación probatoria lo requiere. La evaluación será realizada siguiendo los
criterios de razonabilidad o discrecionalidad, debiendo además tener en cuenta
el género del trabajador hostigado, cualidades, trayectoria laboral o nivel de
carrera y situación jerárquica del acusado.

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b) Sanciones aplicables:
Si se declarase fundada la queja por encontrarse responsabilidad en el
hostigador, las sanciones aplicables son las de Falta Grave y serán impuestas
por resolución de la Gerencia General.

Artículo 90°.- en caso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le

imputaron los hechos falsos o no probados se encuentra facultada para interponer las
acciones judiciales pertinentes en contra del trabajador que presenta la queja por
supuesto hostigamiento.

Adicionalmente, el Jefe inmediato o la Gerencia General, podrá imponer las sanciones

correspondientes por falsa queja.

Artículo 91°.- El plazo para presentar la queja es de diez (10) días calendarios,
contados a partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento.

Artículo 92°.- La denuncia por hostigamiento sexual, así como todos sus efectos
investigatorios y de sanción administrativas sin restricción alguna, tiene carácter de
reservado y confidencial, pudiendo únicamente ser publicitada la resolución final.

TITULO XIV

DISPOSICION FINAL

Para los caos no previstos en el presente Reglamento Interno de Trabajo, regirán las
disposiciones que dicte la EPS EMAQ S.A. en ejercicio de sus derechos y dentro de las
facultades que le acuerde el ordenamiento legal vigente.

CAPITULO XV

DISPOSICION TRANSITORIA

El presente Reglamento Interno de Trabajo será entregado a los trabajadores dentro de

los cinco (5) días siguientes de su aprobación.

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