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    Rescision de Contrato

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    Rene Borda Chavez
    La rescisión de un contrato laboral puede ocurrir por varias razones como el incumplimiento del contrato por parte del empleado, la conclusión del plazo establecido en el contrato, un acuerdo mutuo entre el empleado y empleador, recortes de personal debido a dificultades económicas, el traslado o mudanza de la empresa, u otros factores como que el empleado no se sienta cómodo en el ambiente laboral.

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    Rene Borda Chavez
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    La rescisión de un contrato laboral puede ocurrir por varias razones como el incumplimiento del contrato por parte del empleado, la conclusión del plazo establecido en el contrato, un acuerdo mutuo entre el empleado y empleador, recortes de personal debido a dificultades económicas, el traslado o mudanza de la empresa, u otros factores como que el empleado no se sienta cómodo en el ambiente laboral.

    Título original

    rescision de contrato

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    La rescisión de un contrato laboral puede ocurrir por varias razones como el incumplimiento del contrato por parte del empleado, la conclusión del plazo establecido en el contrato, un acuerdo mutuo entre el empleado y empleador, recortes de personal debido a dificultades económicas, el traslado o mudanza de la empresa, u otros factores como que el empleado no se sienta cómodo en el ambiente laboral.

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    La rescisión de un contrato laboral puede ocurrir por varias razones como el incumplimiento del contrato por parte del empleado, la conclusión del plazo establecido en el contrato, un acuerdo mutuo entre el empleado y empleador, recortes de personal debido a dificultades económicas, el traslado o mudanza de la empresa, u otros factores como que el empleado no se sienta cómodo en el ambiente laboral.

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    TAREA #3 RESCINCION LABORAL

    ESTABLECER LOS ASPECTOS QUE DEBE TOMAR EN CUENTA RECURSOS HUMANOS PARA LA RESCISIÓN
    DE UN CONTRATO LABORAL

    La rescisión de un contrato laboral es la terminación de una relación laboral entre el empleador y el


    empleado. Este tipo de situaciones suelen suceder por distintas situaciones como ser:

     INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO
    Esto sucede cuando el trabajador suele cometer alguna penalidad dentro lo establecido en el
    contrato.
     CONCLUSION DE CONTRATO
    Esto pasa cuando el trabajador termina el tiempo de trabajo establecido dentro el contrato, y no
    se le hace la re contratación.
     MUTUO ACUERDO
    Suele pasar cuando el trabajador y la empresa deciden terminar la relación laboral de manera
    mutua por ambas partes.
     RECORTE DE PERSONAL
    Cuando la empresa entra en una etapa económica difícil y le es inviable sostener una cantidad
    de trabajadores, es ahí cuando la empresa hace la rescisión de contrato con sus trabajadores.
     TRASLADO Y/O MUDANZA DE LA EMPRESA
    El trabajador podrá rescindir contrato por la mudanza y/o traslado de la empresa recibiendo su
    indemnización.
     OTROS FACTORES
    El trabajador puede no sentirse a gusto en el ambiente laboral de la empresa y puede rescindir
    su contrato.

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