LO QUE DEBO

CONSIDERAR AL DAR
EMPLEO
GESTIN DE PEQUEA EMPRESA
 LA CONTRATACIN
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
 LA CONTRATACIN

Contratar a un trabajador/a o ser

contratado como empleado/a es un
procedimiento que implica concretar
una serie de formalidades,
principalmente, suscribir un contrato
de trabajo. Sin embargo, no todos
los trabajadores/as ni los contratos
son iguales.
TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO CONTRATO
A PLAZO A PLAZO
FIJO INDEFINIDO

CONTRATO
CONTRATOS
POR OBRA O
ESPECIALES
FAENA
 CONTRATO A PLAZO FIJO

Por ejemplo, si un trabajador es contratado

desde septiembre de 2014 hasta diciembre Por ley general, la duracin de
de 2014 (por cuatro meses), pero luego lo estos contratos no puede exceder
vuelven a contratar desde marzo a julio de un ao. El contrato a plazo fijo se
2015 (por cinco meses) y por ltimo, lo
contratan desde septiembre a noviembre de transforma en contrato indefinido
2015 (por tres meses), suman entre los tres en los siguientes casos:
contratos doce meses. De ah, si contamos
los meses de corrido que han transcurrido Si el trabajador/a hubiere prestado
entre que lo contrataron por primera vez en servicios discontinuos en virtud de
septiembre de 2014 hasta el trmino del
ltimo contrato, en noviembre de 2015, ms de dos contratos a plazo,
suman en total 15 meses. Por lo tanto, como durante doce meses o ms, en un
ese trabajador suma doce meses entre sus perodo de quince meses,
tres contratos, aunque hayan sido
discontinuos, su contrato se transforma contando desde la primera
automticamente en indefinido. contratacin.
 CONTRATO A PLAZO FIJO

Por ley general, la duracin de

estos contratos no puede exceder Por ejemplo , el empleador podra con
un ao. El contrato a plazo fijo se varios das de anticipacin recordar
transforma en contrato indefinido
en los siguientes casos: por escrito al trabajador el termino del
plazo del contrato de trabajo, para que
Si el trabajador/a contina no haya dudas de su intencin de no
prestando servicios con continuar la utilizacin se sus
conocimiento del empleador servicios.
despus de expirado el plazo de
vencimiento del contrato.
 CONTRATO A PLAZO FIJO

Por ejemplo: Se contrata a un Por ley general, la duracin de

trabajador para desempearse entre el estos contratos no puede exceder
un ao. El contrato a plazo fijo se
1 de Septiembre y el 30 del mismo transforma en contrato indefinido
mes, contrato que es renovado por en los siguientes casos:
primera vez entre el 1 de Octubre y el
31 del mismo mes y, que finalmente es Con la segunda renovacin de un
renovado por segunda vez por un contrato a plazo fijo (esto es, la
tercera vez que el mismo
nuevo plazo, se convierte en contrato trabajador/a y empleador/a
de plazo indefinido. celebran sin intervalos un contrato
de trabajo, habiendo sido el
primero y el segundo a plazo fijo).
 CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

En este caso no existe precisin respecto al momento en que llegar a su

trmino. El contrato indefinido slo se le puede poner trmino por las
causales establecidas en el Cdigo del Trabajo. La principal ventaja de este
tipo de trabajo es la estabilidad que le proporciona al trabajador/a en su
relacin laboral.
 CONTRATOS ESPECIALES

CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los
Cabe mencionar, entre otros, el trabajadores menores de veintin aos de edad.
contrato de trabajadores de casa
particular, de trabajadores En ningn caso las remuneraciones de los
aprendices podrn ser reguladas a travs de
agrcolas, de aprendizaje, los que convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales
recados en una negociacin colectiva.
representan caractersticas propias
originadas de la actividad Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios
econmica. del programa de aprendizaje, proporcionando los
elementos de trabajo adecuados.

Designar un trabajador de la empresa como maestro

gua del aprendiz para que lo conduzca en este
proceso.
 CONTRATO POR OBRA O FAENA

En este caso las partes convienen un plazo que depende de la duracin de

la obra o faena especfica para la que es contratado el trabajador. A
diferencia de un contrato a plazo fijo, no hay certeza sobre la fecha de
trmino del contrato. En el contrato por obra o faena debe indicarse con
precisin la obra o faena y la funcin para la cual se contrata al
trabajador/a.
 CONTENIDO DELCONTRATO

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
 CONTENIDO DELCONTRATO

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador/a.

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias. Esto es importante para las empresas de menor tamao, porque un mismo trabajador/a
puede trabajar en ms de una funcin.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, Si en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, deber indicarse los tipos de turnos que
deber cumplir el trabajador/a.

Plazo del contrato y dems pactos que acordaren las partes.

CONTENIDO DELCONTRATO
CONTENIDO DELCONTRATO
CONTENIDO DELCONTRATO
CONTENIDO DELCONTRATO
 CONTENIDO DELCONTRATO

La ley exige que el contrato se firme dentro de los 15 das siguientes de la

incorporacin del trabajador/a. En contratos cuya duracin es menor a 30
das, el contrato debe ser firmado dentro de los cinco das siguientes de la
incorporacin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, el/la
empleador/a ser sancionado con una multa de 5 UF ($129.865), a
beneficio fiscal.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y

sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
 TRMINO DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causales:

Mutuo acuerdo de las
partes.
Renuncia del
trabajador/a, dando
aviso a su
Caso fortuito o fuerza empleador/a con
mayor. treinta das de
anticipacin, a lo
menos.

Conclusin del
Muerte del
trabajo o servicio que
trabajador/a.
dio origen al contrato.

Vencimiento del plazo

convenido en el contrato. La
duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder
de un ao.
 TRMINO DE CONTRATO

Vas de hecho (peleas, golpes etc.)

El empleador/a puede de manera ejercidas por el trabajador en contra del
unilateral poner trmino al contrato empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
de trabajo, sin derecho a
indemnizacin, cuando concurran las
causales que establece la ley como Injurias (ofensas o insultos) proferidas
es el incumplimiento grave de las por el trabajador al empleador.
obligaciones del trabajador/a, por
alguna de las conductas indebidas
de carcter grave que se sealan en Conducta inmoral del trabajador que
afecte a la empresa en dnde se
la ley. desempea.
 TRMINO DE CONTRATO

El empleador/a podr tambin poner trmino al contrato de trabajo por

necesidades econmicas de la empresa, pero en este caso el trabajador/a
s tiene derecho a la indemnizacin por aos de servicio. En este sentido,
si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y el
empleador/a le pusiere trmino por necesidades de la empresa, deber pagar
al trabajador/a, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de
servicio que hubieren pactado contractualmente, o la legal, que es un mes
de remuneracin por cada ao de servicio. En este caso, le debe avisar
con 30 das de anticipacin o pagar una indemnizacin por falta de
aviso previo, equivalente tambin a un mes de remuneracin.
 TRMINO DE CONTRATO

LA INDEMNIZACIN: RECONOCIMIENTO A LOS AOS DE SERVICIO

Cundo procede esta indemnizacin?

Es muy importante tener presente que nuestra legislacin contempla este beneficio slo en dos causales de
despido: necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador.
Las dems causales para el trmino de la relacin laboral no dan derecho al pago de indemnizacin por parte del
empleador. As, si el contrato termina por renuncia voluntaria, no hay derecho al pago de indemnizaciones por
aos de servicio o aviso previo.

En qu consiste la indemnizacin?
La indemnizacin consiste en entregar al trabajador despedido una cantidad de dinero que va en proporcin al
tiempo que ha desempeado labores en la empresa, y su financiamiento corre por cuenta exclusiva del empleador.
En concreto, este derecho consiste en pagar un mes de la ltima remuneracin por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses con un tope mximo de 11 aos.
 LAS RELACIONES
LABORALES
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
 LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son la forma en que

empresarios/as y trabajadores interactan en el contexto
de la empresa. Las relaciones laborales individuales son
las que establece un trabajador/a aislado directamente con
su empleador, por lo que aquel se encuentra en situacin de
dependencia o subordinacin a este ltimo. Las relaciones
laborales colectivas, por su parte, son las que establece un
sindicato o un grupo de sindicatos con la empresa.

Vale la pena mencionar, que el contrato de trabajo puede ser

individual o colectivo. El contrato es individual cuando se
celebra entre un empleador/a y un trabajador/a. Es
colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores/as que se unan para negociar colectivamente,
o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
LAS REMUNERACIONES
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
 LAS REMUNERACIONES

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo. Si bien todo sueldo es
remuneracin, no toda remuneracin es sueldo.

La remuneracin puede ser:

Variable: implica que la remuneracin est asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total
no es constante entre uno y otro mes. Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un
trabajador le pagarn $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneracin mensual ser
equivalente al nmero de par de zapatos que haga por $5000.

Fija: la remuneracin est fijada en iguales cantidades todos los meses.

Mixta: implica que una parte de la remuneracin es fija, igual todos los meses, y la otra es variable.

La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una remuneracin menor al sueldo
mnimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador no rene esa cantidad de dinero, la empresa deber
pagar la diferencia.
 LAS REMUNERACIONES

TIPOS DE NO CONSTITUYEN
REMUNERACIONES REMUNERACIONES
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales determinado en el contrato. Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,
de desgaste de herramientas y de colacin.
El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las
horas extraordinarias. Los viticos.

Comisin: porcentaje sobre el precio de ventas o Prestaciones familiares otorgadas en conformidad

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador. a la ley (asignaciones familiares).

Participacin: es la proporcin en las utilidades de un Las indemnizaciones por aos de servicio que
negocio determinado o de una empresa o solo una o ms establece la ley.
secciones o sucursales de la misma.
En general, las devoluciones de gastos en que se
Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades incurra por causa del trabajo.
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
 CONCEPTOS BSICOS DE LAS
REMUNERACIONES

Sueldo base Sueldo bruto Sueldo imponible Sueldo lquido

Es la remuneracin que Se trata de la suma de Es la remuneracin sobre Es la suma que al final

libremente acuerdan el todos los ingresos que la cual el empleador har recibe el trabajador en
empleador con el durante el mes percibi el los respectivos descuentos forma lquida es decir, el
trabajador, la que podr trabajador, ya sea que se de previsin y salud. Para dinero que efectivamente
incluso ser inferior al trate de ingresos ello se restarn del total de va a su bolsillo- una vez
ingreso mnimo legal, no remuneracionales o no ingresos o sueldo bruto que se han realizado los
obstante que al trmino del remuneracionales. Es aquellas prestaciones que descuentos previsionales,
mes el trabajador deber posible que en su no constituyen tributarios y cualquier otro
recibir una renta bruta liquidacin mensual este remuneracin, quedando descuento que haya
equivalente, a lo menos, al tem aparezca Total as el sueldo imponible. practicado el empleador
ingreso mnimo. Lo Haberes. Una vez que han hecho (por ejemplo, uso del
habitual es que a partir del estos descuentos legales, casino, pliza de seguro
sueldo base se vayan sobre esa diferencia el de vida, etc.)
incorporando otras empleador calcula y se
prestaciones. retiene el impuesto nico
respectivo de acuerdo al
tramo que corresponda.
 EL SUELDO MNIMO

La ley N 20.763, publicada en el Diario Oficial el 18 de julio de 2014, establece

en su artculo 1 los valores del ingreso mnimo mensual, el que a contar del 1
de enero de 2016, tendr un valor de $250.000, para los trabajadores mayores
de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad.
A partir del 1 de enero de 2016, el monto del ingreso mnimo mensual para los
mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de
edad ha sido fijado en $186.631.
 LA ASIGNACIN FAMILIAR

Un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar
de un trabajador.
LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
LA PREVISIN SOCIAL
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
LA PREVISIN SOCIAL
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
EL SEGURO DE CESANTA
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LA SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
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 LA DESCRIMINACIN
LABORAL
LO QUE DEBO CONSIDERAR AL DAR EMPLEO
 LA INSPECCIN DEL
TRABAJO
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