T8 qué puede ocurrir con mi contrato

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 165
¿QUÉ PUEDE OCURRIR CON MI CONTRATO

DE TRABAJO?
OBJETIVOS
• Analizar las distintas causas de modificación de los
contratos de trabajo, así como sus repercusiones.
• Valorar los distintos casos de suspensión del contrato
de trabajo.
• Comprender la diferencia entre suspensión y extinción
del contrato de trabajo.
• Identificar distintas situaciones de extinción del
contrato de trabajo.
• Saber actuar ante supuestos despidos
CONTENIDOS
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
LAS DEUDAS DEL EMPRESARIO CON
EL TRABAJADOR
1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Al celebrase un contrato de trabajo entre un empresario y un

trabajador se establece unas cláusulas o condiciones de trabajo. Éstas no
son inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario puede
variarlas, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
¿Puede el empresario Si, existen algunas

Variar las condiciones circunstancias por
del contrato de las que el empresario
trabajo? puede variar las
condiciones de
trabajo
1.a) MOVILIDAD FUNCIONAL

La dirección de la empresa está legitimada para modificar las
funciones que un trabajador realiza siempre que éstas se encuentren
atribuidas al grupo profesional al que éste pertenece o entre categorías
profesionales equivalentes.
Por necesidades urgentes e imprevistas el empresario

podrá encomendar a un trabajador actividades que
pertenezcan a una categoría profesional inferior o superior
a la detentada por éste.
En el caso de que sean inferiores, el salario seguirá

siendo en mismo, no podrá reducirse y deberá durar el
tiempo imprescindible.
Cuando corresponde a categoría superior deberá ser retribuido por

los salarios que estipule el convenio para esa categoría.
ANALIZA ESTA CUESTIÓN

Una empresa por razones organizativas y de producción ordena a
uno de sus trabajadores que a partir de la próxima semana
realice otra clase de trabajos distintos y de inferior categoría a
los establecidos en su contrato laboral.
1.b) MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Cuando una Empresa desee trasladar a un trabajador a un puesto

que exija que éste cambie de lugar de residencia, deberá demostrar que
existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para
ello.
El traslado definitivo, cuando sea individual, deberá ser notificado

con una antelación de 30 días.
Aquellos trabajadores que sean desplazados

temporalmente, tendrán derecho al cobro de los
gastos ocasionados, de las dietas que fueran y
de 4 días de permiso cada tres meses para
regresar a su domicilio.
El trabajador podrá aceptarlo o dar por

finalizado el contrato en éste caso tendrá
derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.
El trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social en el

caso que se considere que las razones dadas por la empresa no justifican
el traslado.
La empresa también puede realizar el traslado colectivo de la

totalidad o parte del centro de trabajo, previo un periodo de consultas con
los representantes legales de los trabajadores.

La empresa ZOR S.L con domicilio social en Aviles,
argumentando motivos económicos, se ve en la necesidad de
trasladar a la trabajadora María G.F. a la empresa filial que tiene
en Sevilla.
1.c) MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO.
Cuando una Empresa pueda demostrar que

existen razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, estará autorizada para modificar las
siguientes condiciones de trabajo.
a) Jornada de trabajo.
b) Horarios.
c) Sistema de remuneración.
d) Sistema de trabajo.
e) Régimen de trabajo a turnos.
f) Funciones que excedan de los límites permitidos
por la movilidad funcional.
En los supuestos de cambios de jornada, horario o

régimen de trabajo a turnos, si el trabajador se
considera perjudicado por el cambio, tendrá derecho a
rescindir el contrato con una indemnización de 20 días
por año trabajado en la empresa hasta un máximo de
nueve mensualidades.

La empresa ZOR SL, notifica a sus trabajadores que a partir del
día 1 del próximo mes, por razones organizativas la jornada
laboral dará comienzo a las 7 de la mañana en lugar de las 8 de
la mañana
RECUERDA
En las MODIFICACIONES del contrato de trabajo el

trabajador tiene unos derechos que le reconoce la LEY.
Entre otros, ascenso de categoría, los costes que se ocasionen
corren a cargo del empresario y en algunos casos el trabajador
tiene derecho a una indemnización.
ACTIVIDADES
Asocia a cada imagen una causa por la que el empresario, podrá

modificar el contrato de trabajo. ¿Sabes cuales son sus efectos?
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la interrupción
temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas
en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato no termina, sino que el trabajador no acude a la
empresa por un tiempo y el empresario queda liberado de la obligación de
pagarle un salario.
¿Crees que una Si, hay varias razones por

persona puede dejar las que tu puedes dejar de
de trabajar durante un trabajar un tiempo siempre
tiempo por alguna que lo justifiques. Pero
razón? como dejes de trabajar, el
empresario tampoco te va a
pagar. Estas causas son
las siguientes
Por mutuo acuerdo entre el empresario y el

trabajador. El trabajador y el empresario pueden
pactar, al iniciar la relación laboral o durante su
desarrollo, los motivos que pueden originar una
suspensión del contrato.
Durante el tiempo que una persona está de baja por

enfermedad, tiene una duración máxima de 12 meses,
prorrogables por otros seis cuando se considere que el
trabajador se puede recuperar.
Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o

acogimiento de menores de seis años. Se recoge con
mayor profundidad en la unidad 8 correspondiente a
la Seguridad Social
Si tu Jefe te castiga por Suspensión de empleo y

sueldo por que has hecho una falta “Gorda”. Por no
trabajar según las ordenes del empresario o no acudir al
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas en el
contrato.
Privación de libertad mientras que no exista sentencia

condenatoria. El contrato se podría extinguir en el caso de que
recayera sentencia por la que se condena a una persona
trabajadora a pena de privación de libertad.
Huelga legal o el cierre patronal de los

trabajadores, por no estar de acuerdo con las
condiciones de trabajo (bajos salarios)
Cierre temporal de la empresa por fuerza mayor y

causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción que impidan la prestación del trabajo (por un
incendio que imposibilite la continuidad del trabajo), para
esto se necesita de la autorización previa de las autoridad
laboral para que se pueda preceder a la suspensión de los
contratos
Excedencias. La excedencia es la interrupción de la relación laboral

durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado, y durante el
cual ni se trabaja ni se recibe salario.
Las excedencias pueden ser de tres tipos:
a) Voluntaria. Por motivos personales (se necesita al

menos un año de antigüedad en la empresa) esta no
da derecho a reincorporarse al puesto de trabajo.
b) Para el cuidado de los hijos. Se pueden estar hasta
tres años tanto la madre como el padre que trabajen,
solo uno de ellos puede ejercitar este derecho.
Durante el primer año de carencia se tiene derecho a
reserva del puesto de trabajo.
c) Forzosa. Cuando se designa a un trabajador para
desempeñar un cargo público. Se tiene derecho a la reserva
del puesto de trabajo. El tiempo que se en excedencia
forzosa computa como antigüedad en la empresa.
RECUERDA
La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción

temporal de las obligaciones de las partes, pero continuando el
vinculo contractual, que recobrará su vigencia cuando concluya
la causa que lo origino.
ACTIVIDADES
Asocia a cada imagen una causa por la que un empresario y un

trabajador podrán suspender el contrato de trabajo, o bien podrá el
empresario conceder un permiso al trabajador. ¿Sabes cuales son sus
efectos?
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extinción del contrato de trabajo es la terminación definitiva de la
relación laboral y de todos sus efectos.
¿Pueden despedirme
del trabajo?
Si , existen algunas razones por las

que el empresario te puede
despedirme y extinguir el contrato
de trabajo.
3.a) POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

Dimisión del trabajador, este previo aviso puede dar
por finalizada su relación laboral.
Abandono del trabajador que deja de acudir a su
puesto de trabajo. Esta actitud genera acciones
perjudiciales al trabajador.
Extinción causal en esta situación es el empresario
el que incumple las condiciones del contrato.

El trabajador Juan F. M. que prestaba sus servicios en la
empresa ZOR SL, argumentando que el empresario no le paga
con la puntualidad debida su salario, decide previo aviso,
extinguir la relación laboral que tenia con la empresa.
3.b) POR OTRAS CAUSAS:

Expiración del tiempo convenido.
Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Por Fuerza Mayor.
Despido Colectivo

La empresa ZOR SL, extinguen la relación laboral que tenia con
el trabajador Antonio M. Z. Como consecuencia a las
inundaciones ocurridas en la zona que dejaron inutilizadas todas
las instalaciones de la empresa.
3.c) DESPIDO OBJETIVO:
Se produce por la concurrencia de una serie de

circunstancias objetivas como:
Ineptitud de trabajador al desarrollo de sus funciones.

Falta de adaptación del trabajador, a las
modificaciones técnicas del trabajo que realiza.
Necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Falta de asistencia intermitentes, incluso justificadas,
si alcanzan un porcentaje que éste considerado
legalmente.

El trabajador Juan P. S. de la empresa ZOR SL, le extinguen
su relación laboral, como consecuencia de no poder desarrollar
el trabajo en las nuevas maquinas que la empresa compro para
aumentar la producción.
3.d) DESPIDO DISCIPLINARIO
Será como consecuencia de una medida disciplinaria

por un incumplimiento culpable y grave de las
obligaciones que el trabajador tiene con la empresa
como:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
impuntualidad al trabajo.
Desobediencia en el trabajo.
Ofensas al empresario, compañeros de trabajo o
personas que convivan con éstos
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de
confianza.
Disminución voluntaria y continuada en el
rendimiento.
Ofensas al empresario, compañeros de trabajo o
personas que convivan con éstos.
Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute
negativamente en el trabajo.

El trabajador Juan P. S. de la empresa ZOR SL, le extinguen
su relación laboral, como consecuencia de las ofensas verbales
que promulgo sobre la vida privada de un compañero.
CONSEJOS
Recuerda tanto en el despido objetivo como el

disciplinario, deberá efectuarse por escrito, figurando la
fecha en la que tendrá efecto y los hechos que los
motivaron.
En el despido por Causas Objetivas y algunos otros,

se tiene derecho a una indemnización. En el despido
Disciplinario, excepcionalmente se puede tener derecho
a una indemnización.
En las extinciones de los contratos de trabajo

por dimisión o abandono del trabajador, éstos pierden
los derechos a cobrar la prestación de desempleo que se
hubiera generado.
ACTIVIDADES
Asocia a cada imagen una causa por la que el empresario podrá

extinguir el contrato de trabajo. ¿Sabes cuales son sus efectos?
CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
EMPRESA: ZOR SL
TRABADOR:
Gijón, a 31 de Marzo del 2001
Muy Señor mío:
Durante las mañanas de los días 10 y 11 del mes actual, usted salió del
centro de trabajo alegando tener que realizar gestiones para la empresa,
cuando en realidad ocupó ese tiempo en asuntos personales, como realizar
algunas compras en unos grandes almacenes.
Igualmente durante los días 1 y 2 de febrero y durante la mañana del

20 de febrero, usted se ausentó del trabajo, sin dar explicación alguna, para
realizar gestiones personales, motivo por el que fue amonestado por escrito.
Por todo ello y por medio de la presente carta, le comunico que queda
despedido con esta misma fecha por haber incurrido en la causa de despido
que establece el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores <La
trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo>.
Tiene a su disposición en nuestras oficinas la liquidación

correspondiente a los haberes por usted devengados hasta el día de hoy.
Atentamente
Jefe de personal
Recibí el original
El trabajador
¿QUÉ PODEMOS HACER ANTE UN DESPIDO?
Acudir al UMAC
(Unidad de Mediación,
Arbitraje y Conciliación)
Reconocimiento de la Improcedencia
Con avenencia Indemnización
Desempleo
Sin avenencia DEMANDA ( Juzgado de lo Social)
JUICIO (Sentencia)
Procedente Nulo Improcedente
Procedente Desempleo (transcurrido un tiempo)
Nulo Readmisión + Salarios de tramitación
Improcedente Opción de la empresa Readmisión +Salarios de tramitación

(tiene 5 días)
Indemnización + Salarios de tramitación

+ Desempleo
Readmisión + salarios de tramitación
Opción del trabajador

(representante de los trabajadores) Indemnización + salarios de tramitación
+ Desempleo
ACTIVIDADES
El trabajador Andrés Pérez García, trabaja durante el presente año en

la empresa ZOR SL, con la categoría de Auxiliar Administrativo, éste llega
tarde con frecuencia al trabajo. El empresario sabedor de las de las sucesivas
faltas de Andrés, le notifica la extinción del su contrato laboral el 30 de Abril.
El Salario Base de éste trabajador es de 90.000 Pts/ mensuales, la

empresa remunera a sus trabajadores con dos pagas extraordinarias en los
meses de Julio y Diciembre de cada año.
SE PIDE:
a) Elabora con detenimiento los sucesivos pasos que debe de seguir este
trabajador ante este despido.
b) Rellena y actúa en cada en cada paso como si fueras el trabajador
despedido y estas reclamando tus derechos.
CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
EMPRESA: ZOR SL
TRABADOR:
Lugar y fecha
Muy Señor nuestro:
La dirección de esta empresa ha decidido su DESPIDO DISCIPLINARIO, con

efectividad desde el momento mismo en que reciba esta carta, por la comisión de las faltas
que después se detallan y que han sido calificadas como muy graves.
.........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
(detalle pormenorizado de los hechos)
Tiene a su disposición en nuestras oficinas la liquidación correspondiente a los haberes

por usted devengados hasta el día de hoy.
Sírvase firmar un duplicado de la presente, a los meros efectos de dejar constancia su
recepción
Atentamente
Jefe de personal
Recibí el original
El trabajador
PAPELETA DE RECLAMACIÓN POR DESPIDO
AL IMAC
D ………………...............................................……………………… con DNI ……...………..............……

con domicilio en …………………......… ante dicho organismo comparezco y DIGO:
Que mediante este escrito interpongo papeleta de demanda en reclamación por

despido contra la empresa “……………........…………………… “ dedicada a la actividad de….................. y
con domicilio en …………………………………………
Fundo la siguiente demanda en los siguientes
HECHOS
Primero.- Ingresé a prestar mis servicios por cuenta de la empresa demandada en

fecha ........ teniendo reconocida la categoría profesional de ……………………….. y percibiendo una
retribución de …......……………. pesetas
( Nota : por lo que representa a la retribución, suele indicarse el global incluyendo pagas extraordinarias y
demás conceptos computables ).
Segundo.- En fecha …………………… la demandada me entregó un escrito notificándome

el despido, con efectos desde …………………
Las causas de tal despido, a tenor de lo contenido en aquel escrito, son,

sucintamente, las siguientes:
.............................................................................................
.............................................................................................
(Nota: Téngase en cuenta que en el caso de que el procedimiento deba seguir ante el Juzgado de lo Social, no podrá alegarse
hechos distintos a los que constan en esta papeleta de demanda previa.)
Tercero.- Entendiendo que tal despido debe ser calificado como improcedente al no
ser ciertos los hechos que se me imputan, es por lo que, en tiempo y forma, con fundamento
en lo determinado en el real decreto 2.756/1979, de 23 de noviembre, planteo y tramito
esta papeleta de demanda de conciliación.
Por todo lo cual, al IMAC
SOLICITO
Que teniendo por presentada y admitida esta papeleta de demanda por despido
improcedente contra la empresa “ …………………………………. “, la admita a tramite y cite a las
partes al perceptivo acto de conciliación a fin de que, en el mismo, reconociendo la empresa
demandada esa procedencia deje aquél sin efecto, con las consecuencias legales y procesales
correspondientes.
En ……………, a …… de ……………………. del .............

DEMANDA EN RECLAMACIÓN POR DESPIDO (al Juzgado de lo Social)
Demanda en reclamación por despido improcedente, tramitada ante el Juzgado de lo Social.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
D …………………………………….........................................… con DNI .................................................

con domicilio en ……………………………….............………… ante el Juzgado de lo Social que por turno
corresponda comparezco y, como mejor proceda, DIGO:
Que formulo demanda en reclamación por despido contra la empresa “ …..........……………“,

dedicada a la actividad de …...............................……. y con domicilio en .................................................
Fundo esta demanda en los siguientes
HECHOS
Primero.- Presto mis servicios a la demandada en el centro de trabajo de ......................

con la categoría profesional de ………...........…….……., realizando los trabajos propios de la misma
( Nota: Especifíquese si es otro u otros los trabajos que realiza ) y percibiendo un salario de
……….......…… Pesetas.
( Nota : por lo que representa a la retribución, suele indicarse el global incluyendo pagas extraordinarias y demás conceptos
computables ) remuneración que se me abona en plazos ........................... ( Nota: mensuales; semanales;
quincenales.).
Tercero.- No estoy de acuerdo, en forma alguna, con tal medida disciplinaria al no ser
ciertos los hechos que se me imputan.
( Nota: Téngase en cuenta que no puede alegarse hechos substancialmente distintos a los que se expusieron en la papeleta de demanda
ante el organismo de mediación, arbitraje y conciliación. )
Cuarto.- No ostento ni he ostentado dentro de los 12 meses anteriores a la rescisión

de mi contrato la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores de la empresa
demandada.
A los anteriores hechos son aplicables los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero.- ….......................................................................................…………………………………………………..………
Segundo.- ………………................................................................................................…………………….……………..
( Nota: No es requisito procesal obligatorio o indispensable la reseña dela normativa aplicable al caso concreto litigioso. )
Por todo lo expuesto.
SUPLICA, al JUZGADO DE LO SOCIAL, que teniendo por presentada esta demanda,

con su copia y certificación del acto de conciliación ante el IMAC, se sirva admitirla, tener
por formulada demanda en reclamación de trabajo u ocupación efectiva, señalar día y hora
para la celebración de los actos de conciliación y subsiguiente juicio, en su caso, y , previos los
tramites procedentes, dictar sentencia por la que se condene a la empresa ……………… a que dé
trabajo efectivo al demandante de acuerdo con la categoría profesional por ser todo ello de
justicia que pide en Gijón a 7 de mayo del 2000.
Firma
4. LAS DEUDAS DEL EMPRESARIO CON EL TRABAJADOR.

EL FINIQUITO.
Al finalizar los contratos, la empresa debe de realizar

la correspondiente liquidación de haberes o finiquito,
que consiste en abonar al trabajador una cantidad por
los salarios, ganados y no cobrados hasta esa fecha.
La firma de un finiquito significa para el trabajador
dar su conformidad a la liquidación realizada por la
empresa, reconociendo haber recibido todas las
cantidades que la empresa pudiera adeudarle, por lo que
ya no cabría una reclamación posterior.
Abonos Descuentos
Importe de los días del mes Importe del IRP (Impuesto sobre la
trabajados hasta la fecha del fin Renta).
de contratos Cuota correspondiente como cotización a
Parte proporcional de las pagas la Seguridad Social
extraordinarias correspondientes
al tiempo trabajado
Importe de los días de
vacaciones no disfrutados.
Calcula el FINIQUITO de un trabajador que ha sido despedido

el 31 de Marzo del presente año en las siguientes condiciones:
El Salario Base de éste trabajador es de 90.000 Pts/ mensuales, la

empresa cierra el mes AGOSTO para el disfrute de las vacaciones, ésta
empresa remunera a sus trabajadores con dos pagas extraordinarias en
los meses de Julio y Diciembre de cada año.
RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL

CIMA S.A
CIF: 12.344.456
Calle La Merce
Don/Doña que ha trabajado en la empresa

desde el hasta el con la categoría profesional de
declaro que he recibido de ésta la cantidad total de pesetas netas en concepto
de liquidación total por mi baja en la empresa en el día de hoy.
La citada cantidad corresponde a los siguientes conceptos:
Suma (total bruto)
Aportación del trabajador a la Seguridad Social

Retención del IRPF
Liquido total a percibir
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que
unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar,
estando de acuerdo con ello la empresa.
En a de del
El/la trabajador/a:
Fdo
El trabajador (SI/NO) hace uso de su derecho a que éste presente en la firma un representante legal suyo
en la empresa o en su defecto, un representante sindical.
ACTIVIDADES
1. Movilidad Funcional
A un trabajador con la categoría de Oficial de 1ª, el empresario por
razones organizativas, le manda realizar trabajos que corresponden a una
categoría inferior, durante un determinado tiempo.
¿Ha actuado la empresa de forma correcta?
2. Los empresarios pueden modificar la jornada de trabajo de su

personal contratado:
a) Libremente y en todo momento.
b) Previa autorización de la autoridad laboral.
c) Previa acreditación de razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción que aconsejen el
momento.
3. Suspensión del contrato de trabajo

El trabajador Luis F M mediante una sentencia judicial, ha sido
condenado a una pena de tres años de prisión.
Cuando este trabajador obtenga la libertad. ¿tiene derecho a
incorporarse a su puesto de trabajo?. ¿Por qué?
4. Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Realiza un listado con las similitudes y diferencias que existen
entre: la extinción causal, la dimisión y el abandono.
5. Extinción del contrato de trabajo

A continuación se expone una serie de circunstancias que puede
dar lugar a la extinción del contrato de trabajo. Señala a qué tipo de
extinción se refiere cada una de ellas:
a) El trabajador llega tarde al trabajo reiteradamente.
b) El empresario se jubila.
c) La empresa queda destruida por un incendio.
d) El empresario no paga el salario del trabajador desde
hace tres meses.
e) La empresa se encuentra en situación de grave crisis
económica
6. Se llama finiquito a:
a) La liquidación de haberes al finalizar el contrato.
b) El salario mensual.
c) La finalización del contrato en sí.

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MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 165

¿QUÉ PUEDE OCURRIR CON MI CONTRATO

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE

1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Al celebrase un contrato de trabajo entre un empresario y un

¿Puede el empresario Si, existen algunas

1.a) MOVILIDAD FUNCIONAL

Por necesidades urgentes e imprevistas el empresario

En el caso de que sean inferiores, el salario seguirá

Cuando corresponde a categoría superior deberá ser retribuido por

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

1.b) MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

Cuando una Empresa desee trasladar a un trabajador a un puesto

El traslado definitivo, cuando sea individual, deberá ser notificado

Aquellos trabajadores que sean desplazados

El trabajador podrá aceptarlo o dar por

El trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social en el

La empresa también puede realizar el traslado colectivo de la

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

1.c) MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

Cuando una Empresa pueda demostrar que

En los supuestos de cambios de jornada, horario o

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

En las MODIFICACIONES del contrato de trabajo el

Asocia a cada imagen una causa por la que el empresario, podrá

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Crees que una Si, hay varias razones por

Por mutuo acuerdo entre el empresario y el

Durante el tiempo que una persona está de baja por

Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o

Si tu Jefe te castiga por Suspensión de empleo y

Privación de libertad mientras que no exista sentencia

Huelga legal o el cierre patronal de los

Cierre temporal de la empresa por fuerza mayor y

Excedencias. La excedencia es la interrupción de la relación laboral

Las excedencias pueden ser de tres tipos:

a) Voluntaria. Por motivos personales (se necesita al

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción

Asocia a cada imagen una causa por la que un empresario y un

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Si , existen algunas razones por las

3.a) POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

3.b) POR OTRAS CAUSAS:

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

3.c) DESPIDO OBJETIVO:

Se produce por la concurrencia de una serie de

Ineptitud de trabajador al desarrollo de sus funciones.

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

3.d) DESPIDO DISCIPLINARIO

Será como consecuencia de una medida disciplinaria

ANALIZA ESTA CUESTIÓN

Recuerda tanto en el despido objetivo como el

En el despido por Causas Objetivas y algunos otros,

En las extinciones de los contratos de trabajo

Asocia a cada imagen una causa por la que el empresario podrá

CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

Igualmente durante los días 1 y 2 de febrero y durante la mañana del

Tiene a su disposición en nuestras oficinas la liquidación

¿QUÉ PODEMOS HACER ANTE UN DESPIDO?