Formas de Terminación de La Relación Laboral

UNIVERSIDAD AUTONO DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE DERECHO
SEMINARIO DE PROCESAL LABORAL
1.9 Formas de Terminación de la Relación Laboral
LIC. TAMEZ AGUILERA SUSANA PATRICIA

ALUMNA: JAQUELINE SANTIAGO PEREZ
MATRICULA: 333774
18/02/2024
Modalidades de Terminación de la Relación Laboral
La finalización de la relación laboral constituye un aspecto trascendental en el
ámbito empresarial, marcando el término de la conexión contractual entre
empleador y empleado. Este proceso puede desencadenarse por diversas
razones, y su naturaleza varía según las circunstancias que lo rodean. A
continuación, se abordarán algunas de las modalidades de terminación laboral
más recurrentes, proporcionando ejemplos concretos para ilustrar cada situación.
Renuncia Voluntaria:
La renuncia voluntaria se manifiesta cuando un trabajador decide poner fin a su

relación laboral de manera autónoma, sin la imposición de presiones externas.
Este acto refleja una elección consciente por parte del empleado, guiada por
motivaciones personales o profesionales. Un ejemplo palpable de este escenario
sería el caso de un profesional, como Juan, quien opta por renunciar a su actual
posición en búsqueda de nuevas oportunidades de desarrollo en el ámbito laboral.
Despido Justificado:
La terminación laboral por causa justificada acontece cuando el empleador decide

poner fin al contrato laboral debido a un incumplimiento grave por parte del
empleado. Situaciones como un rendimiento deficiente o conductas inapropiadas
pueden dar lugar a este tipo de despido. Tomemos el caso de María, quien fue
despedida debido a reiteradas deficiencias en su desempeño laboral, a pesar de
haber recibido advertencias previas por parte de la empresa.
Despido Injustificado:
Por el contrario, el despido injustificado se presenta cuando el empleador concluye

la relación laboral sin tener una causa válida o legal para hacerlo. Esta modalidad
infringe las normativas laborales que protegen a los empleados contra despidos
arbitrarios. Un ejemplo ilustrativo sería el caso de Pablo, despedido sin
justificación clara ni previo aviso, vulnerando sus derechos laborales.
Despido por Reducción de Personal:

La reducción de personal constituye una forma de terminación laboral derivada de
razones económicas, reestructuración organizativa o cambios en la demanda del
mercado. Este proceso implica la eliminación de puestos de trabajo, afectando a
varios empleados. Imaginemos la situación de la empresa ABC, que se vio
obligada a despedir a parte de su personal debido a la disminución de la demanda
de sus productos, afrontando una necesidad ineludible de reajuste.
Jubilación:
La jubilación marca la culminación de la vida laboral de un individuo,

caracterizándose por la retirada voluntaria del empleado después de alcanzar la
edad de jubilación establecida. Este proceso se percibe como una transición
natural hacia una fase de descanso y disfrute de los años dorados. El ejemplo
paradigmático de esta modalidad sería el de Elena, quien opta por jubilarse tras
tres décadas de servicio ininterrumpido en una misma empresa.
Terminación por Mutuo Acuerdo:
La terminación por mutuo acuerdo representa un escenario en el cual ambas

partes, empleador y empleado, consienten en poner fin al contrato laboral de
manera amigable y acordada. Este proceso implica un consenso entre ambas
partes para concluir la relación laboral sin conflicto. Consideremos el caso de
David y su empleador, quienes, ante discrepancias con los nuevos cambios en la
dirección de la empresa, acuerdan finalizar la relación laboral de manera pacífica y
consensuada.
La terminación de la relación laboral es un fenómeno multifacético, influenciado

por diversos factores que van desde decisiones personales hasta contingencias
empresariales. La comprensión de estas modalidades resulta esencial tanto para
empleadores como para empleados, contribuyendo a un manejo ético y legal de
las dinámicas laborales. Es fundamental destacar que las legislaciones laborales y
prácticas pueden variar según la jurisdicción, por lo que se recomienda una
consulta detallada con profesionales del derecho laboral en casos específicos.
Bibliografía
de Chihuahua., A. 254 Y. 255 D. E. L. C. C. V. E. N. E. L. E. (s/f).

REQUISITOS PARA DIVORCIO ADMINISTRATIVO. Gob.mx. Recuperado
el 17 de febrero de 2024, de
https://chihuahua.gob.mx/atach2/divorcioadm.pdf

Formas de Terminación de La Relación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Formas de Terminación de La Relación Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Formas de Terminación de La Relación Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD AUTONO DE CHIHUAHUA

SEMINARIO DE PROCESAL LABORAL

1.9 Formas de Terminación de la Relación Laboral

LIC. TAMEZ AGUILERA SUSANA PATRICIA

La renuncia voluntaria se manifiesta cuando un trabajador decide poner fin a su

La terminación laboral por causa justificada acontece cuando el empleador decide

Por el contrario, el despido injustificado se presenta cuando el empleador concluye

Despido por Reducción de Personal:

La jubilación marca la culminación de la vida laboral de un individuo,

Terminación por Mutuo Acuerdo:

La terminación por mutuo acuerdo representa un escenario en el cual ambas

La terminación de la relación laboral es un fenómeno multifacético, influenciado

de Chihuahua., A. 254 Y. 255 D. E. L. C. C. V. E. N. E. L. E. (s/f).

También podría gustarte