Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 50 vistas

    Artista Interprete Ejecutante

    Cargado por

    Luis Rodas
    Este documento describe el régimen laboral de los artistas, intérpretes y ejecutantes en Perú. Incluye quiénes están cubiertos por este régimen, los requisitos para los contratos de trabajo, los derechos laborales como la remuneración vacacional y compensación por tiempo de servicios, y el Fondo de Derechos Sociales del Artista encargado de administrar los aportes y beneficios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Artista Interprete Ejecutante

    Cargado por

    Luis Rodas
    50 vistas7 páginas
    Este documento describe el régimen laboral de los artistas, intérpretes y ejecutantes en Perú. Incluye quiénes están cubiertos por este régimen, los requisitos para los contratos de trabajo, los derechos laborales como la remuneración vacacional y compensación por tiempo de servicios, y el Fondo de Derechos Sociales del Artista encargado de administrar los aportes y beneficios.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe el régimen laboral de los artistas, intérpretes y ejecutantes en Perú. Incluye quiénes están cubiertos por este régimen, los requisitos para los contratos de trabajo, los derechos laborales como la remuneración vacacional y compensación por tiempo de servicios, y el Fondo de Derechos Sociales del Artista encargado de administrar los aportes y beneficios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    50 vistas7 páginas

    Artista Interprete Ejecutante

    Cargado por

    Luis Rodas
    Este documento describe el régimen laboral de los artistas, intérpretes y ejecutantes en Perú. Incluye quiénes están cubiertos por este régimen, los requisitos para los contratos de trabajo, los derechos laborales como la remuneración vacacional y compensación por tiempo de servicios, y el Fondo de Derechos Sociales del Artista encargado de administrar los aportes y beneficios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 7

    Régimen laboral del artista,

    intérprete y ejecutante
    Base Legal: Ley n.° 28131, Decreto Supremo n.° 058-2004-PCM
    ¿Sabías que existe un
    régimen laboral que regula
    los derechos laborales y de
    seguridad social de los
    artistas?

    ¿Quiénes están incluidos


    en este régimen laboral?
    Los artistas intérpretes, artistas ejecutantes y
    técnicos vinculados a la actividad artística. Estos
    prestan sus servicios de modo personal e
    intransferible; y quien los contrata fija las
    condiciones de trabajo (instrucciones, horarios,
    medidas de fiscalización y disciplina, entre
    otros) y les otorga, a cambio del trabajo
    prestado, una remuneración.

    Base Legal: artículo 4 y 7 de la Ley n.° 28131.

    1
    Quien mediante su voz, ademanes y/o movimientos
    corporales interpreta obras literarias o artísticas o
    Artista expresiones del folclor, aplicando además su personalidad y
    creatividad.
    Intérprete
    Ejemplo: actores, bailarines, cantantes, mimos, imitadores,
    modelos de artes plásticas, de pasarela, entre otros.

    La interpretación y/o
    ejecución del artista debe ser
    Quien con un instrumento ajeno a su cuerpo ejecuta en exhibida ante un público por
    cualquier forma obras literarias o artísticas o expresiones del cualquier medio de
    Artista folclor, aplicando, además su personalidad y creatividad. comunicación o fijada en
    ejecutante soporte adecuado.
    Ejemplo: guitarristas, circenses, toreros, entre otros.

    Técnicos El apuntador, teleprontista, asistente de dirección,


    “vinculados a camarógrafo, director de fotografía, editor de sonidos y de
    actividades imágenes; escenógrafo, maquillador de caracterización,
    artísticas” realizador de efectos especiales; entre otros.

    Base Legal: glosario del anexo de la Ley n.° 28131.

    Recuerda
    No están incluidos en este régimen laboral aquellos artistas intérpretes, artistas ejecutantes y técnicos
    vinculados a la actividad artística que ejerzan su actividad de forma autónoma e independiente.

    ¿Cómo debe ser


    el contrato de trabajo?
    Sin importar la temporalidad del servicio (plazo indeterminado o
    determinado), la contratación laboral de artistas intérpretes, artistas
    ejecutantes y técnicos vinculados a la actividad artística debe
    celebrarse por escrito, y el contrato deberá contener, como mínimo,
    la siguiente información:

    2
    Nombres (real y artístico, de ser el caso), documento de identidad y domicilio del artista.
    Nombre del representante legal.
    Domicilio del empleador y número de su inscripción en el Fondo de Derechos Sociales del Artista.
    Labor que desempeñará el artista, precisando el número y lugar de las presentaciones.
    Remuneración, lugar y fecha del pago.
    Fecha de inicio y conclusión del contrato.
    Firma de los contratantes.
    Norma o razón social del organizador, productor o presentador.

    Base Legal: artículo 40 de la Ley n.° 28131, artículo 13 y 19 del Decreto Supremo n.° 058-2004-PCM.

    ¿Qué es la cláusula
    de exclusividad?
    El contrato de trabajo de artistas
    intérpretes, artistas ejecutantes y técnicos
    vinculados a la actividad artística puede
    incluir una cláusula de exclusividad en la
    que el artista se compromete a limitar sus
    actividades artísticas, restringiéndolas a
    determinados medios o especialidades, a
    cambio de una adecuada remuneración
    compensatoria por un período no mayor a
    un año renovable. Asimismo, el trabajador
    podrá exigir a su empleador un número
    mínimo de 3 actuaciones, fijaciones o
    presentaciones en el mes calendario. Sin
    perjuicio de ello, las partes contratantes,
    de común acuerdo, podrán establecer un
    número mayor.

    Base Legal: artículo 41 de la Ley N° 28131, artículo


    22 del Decreto Supremo N° 058-2004-PCM.

    3
    ¿Qué es el fondo de derechos sociales del artista?
    Es un fondo de naturaleza privada, y tiene por objeto abonar a sus afiliados
    (trabajadores artistas), la remuneración vacacional acumulada, la compensación por
    tiempo de servicios y las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Su
    administración corresponde a EsSalud, quien se encarga de recaudar los aportes.

    Base Legal: artículo 25 del Decreto Supremo N° 058-2004-PCM.

    4
    ¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores
    artistas?
    Los trabajadores artistas intérpretes, artistas ejecutantes y técnicos vinculados a la actividad artística
    tienen derecho a los beneficios laborales que corresponden a todo trabajador que labora bajo el
    régimen de la actividad privada, con algunas consideraciones particulares:

    Concepto Aporte del empleador Acumulación de aportes Cobro del beneficio

    Mensualmente, el empleador debe Estos aportes se acumularán en la El artista cobrará su remuneración vacacional
    abonar un importe equivalente a cuenta individual del artista durante un administrada por el Fondo en la segunda
    1/12 de la remuneración del período de 12 meses (desde el 1 de quincena del mes de diciembre de cada año.
    Remuneración trabajador al Fondo de Derechos noviembre del año en que se solicita el
    vacacional Sociales del Artista. beneficio al 31 de octubre del año Base Legal: artículo 29 del Decreto Supremo
    siguiente). N° 058-2004-PCM.
    Base Legal: artículo 34 de la Ley
    N° 28131. Base Legal: artículo 29 del Decreto
    Supremo N° 058-2004-PCM.

    Mensualmente, el empleador debe Estos aportes se acumularán en la El trabajador podrá hacer cobro de este
    abonar un importe equivalente a cuenta individual del artista en el concepto, dentro de las cuarenta y ocho (48)
    Compensación 1/12 de la remuneración del Fondo. hasta cuando decida retirarse horas siguientes en que hace de
    conocimiento, mediante Carta Notarial,
    por Tiempo de trabajador al Fondo de Derechos de la vida artística.
    dirigida al Fondo de Derechos Sociales del
    Sociales del Artista.
    Servicios Artista, su decisión de retirarse de la
    Base Legal: artículo 31 del Decreto
    CTS Base Legal: artículo 34 de la Ley Supremo N° 058-2004-PCM. actividad artística.
    N° 28131.
    Base Legal: artículo 31 del Decreto
    Supremo N° 058-2004-PCM.

    Mensualmente, el empleador debe Estos aportes se acumularán en la El pago de gratificaciones legales deberá
    abonar un importe equivalente a cuenta individual del artista y abonarse en la primera quincena de julio y
    1/6 de la remuneración del corresponden a los aportes de los seis diciembre.
    Gratificaciones trabajador al Fondo de Derechos (6) meses anteriores a la fecha en que
    Sociales del Artista. se efectúa el pago.
    legales Base Legal: artículo 30 del Decreto Supremo
    N° 058-2004-PCM.
    Base Legal: artículo 30 del Decreto
    Base Legal: artículo 37 de la Ley N°
    Supremo N° 058-2004-PCM.
    28131.

    5
    Av. Salaverry 655, Jesús María
    Teléfono: 630 60 00

    Síguenos en:

    También podría gustarte