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    RAE - Rehabilitación Laboral

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    RAE_ rehabilitación laboral

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    FORMATO RAE

    RESUMEN ANALÍTICO SOBRE


    REHABILITACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL -
    RAE

    1. Información general
    Nombre Prevención y manejo de la discapacidad para trabajar: un campo de
    del trabajo estudios necesario para abordar los retos del sistema colombiano de
    riesgos laborales

    Autor (es) Diana E. Cuervo Díaz

    Marisol Moreno Angarita 
    Fecha de
    elaboración
    del RAE 14 mayo de 2017
    Tipo de
    trabajo Artículo de revisión temática

    Palabras clave Discapacidad, riesgos laborales, prevención y salud ocupacional

    Fuentes Boada J. del R, Moreno-Angarita M. (2013) Las ARP y el Manual Guía


    sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación
    Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de
    Riesgos Profesionales: Una aproximación reflexiva. Facultad de
    Medicina, Maestría en Discapacidad e Inclusión Social. Bogotá:
    Universidad Nacional de Colombia.

    Ministerio de Salud y Protección Social. Encuentros académicos hacia la


    construcción de lineamientos de rehabilitación funcional en el
    marco de la rehabilitación integral en Colombia. Documento de
    Recopilación y Recomendaciones. Bogotá; 2013

    Acero C. Aportes jurídicos para las distinciones de las discapacidades y


    su efecto en la estabilidad laboral reforzada [tesis de maestría].
    Bogotá: Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales,
    Universidad Nacional de Colombia; 2013.https://goo.gl/d6fFJ7.

    OECD. Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers. Canada:


    Opportunities for Collaboration [Inte rnet]. Norvege: OECD
    Publishing; 2006.https://goo.gl/7RqB9a.
    2. Resumen

    El articulo trata sobre el análisis derivado del interés de la sociedad investigativa por
    averiguar la discapacidad y las consecuencias en el trabajador, o sea, lo que tiene que
    pasar el colaborador cuando experimenta un evento que afecta gravemente su salud y,
    como secuela no puede regresar a su trabajo perdiendo su vínculo laboral.

    Puede agregarse que, es necesario el abordaje de diversos factores de orden social,


    político, económico, legal, cultural y de salud pública, que se asocian al momento de
    presentarse algún evento de salud en el trabajo (Cuervo & Moreno, 2017).

    Es preciso tener presente, que en Colombia el abordaje de este estudio aún no se ha


    implementado, pero, sí existen procedimientos establecidos para seguir una vez se
    presente un accidente o enfermedad laboral, aun así, el trabajador no sigue esta ruta que
    lo lleva a poder regresar a su trabajo; por el contrario, este hace diversos recorridos los
    cuales no lo conducen a encontrar la solución, muchas veces esto sucede debido a la
    improvisación , desconocimiento en los procesos a seguir, falta de comunicación o
    asesoramiento y el desconocimiento de la norma.

    ¿Qué sucede cuando un trabajador se enferma, que posibilidad hay de conservar su


    trabajo o de retornar después de una incapacidad laboral?

    A causa de la exposición a factores riesgos propios de la actividad laboral, de igual forma


    intervienen, la edad, el género y factores extralaborales, acusando afectación en el estado
    de salud de trabajador; algunas consecuencias serían desde dolencias menores, que
    causan incapacidades laborales cortas, hasta incapacidades prolongadas de 500 o más
    días. Por lo cual se hace necesario implementar estrategias que permitan intervenir esta
    problemática. (Cuervo & Moreno, 2017).

    Además, en Colombia no existen estudios que analicen los factores que dificulta el
    retorno de un trabajador a su lugar de trabajo luego de presentar una condición de salud.
    Lo anterior evidencia que el Sistema General de Seguridad Social y el país, no están
    garantizando el derecho al trabajo de los colombianos, así como también, una correcta
    orientación después de sufrir un accidente que afecte gravemente su condición de salud a
    causa de su trabajo.

    Por ejemplo, se consultó la Junta Nacional de Calificación de Invalidez para el periodo


    comprendido entre enero de 2012 y agosto de 2014, en las cuales se refleja que, en el país,
    existe un número importante de personas con discapacidad para trabajar, es decir, que no
    han podido retornar o mantenerse en su trabajo (Cuervo & Moreno, 2017). Esto demuestra
    que las condiciones dadas por el gobierno no favorecen el retorno laboral, ni existe
    abordaje desde la salud pública, que permita la prevención de la discapacidad laboral y
    tampoco una compensación económica por el tiempo laborado.

    Por otra parte, el Sistema General de Seguridad Social en Colombia está estructurado con
    base en el aseguramiento, partiendo de un modelo en el cual la atención se ha dividido de
    acuerdo con la causa de la enfermedad.

    Del mismo modo, es muy poco el avance en materia de la prevención de la enfermedad,


    si bien se han hecho avances en cuanto a la prevención primaria, secundaria y terciaria; la
    atención primaria, interpretada como los esfuerzos para evitar la aparición de la
    enfermedad, y como se evidencia es muy poco lo que se ha implementado hasta la fecha;
    atención secundaria: conocida como el diagnóstico y tratamiento oportuno y la atención
    terciaria como la rehabilitación para evitar los efectos dela discapacidad.

    3. Conclusiones
    A modo de conclusión, se evidencia que en Colombia existe un número creciente de
    trabajadores con discapacidad, quienes no solo requieren atención y
    rehabilitación funcional, sino que necesitan y merecen un acompañamiento y manejo
    organizado y concertado, el cual les permita retornar y mantener su trabajo en condiciones
    dignas, productivas y de bienestar.

    Elaborado por: Hernández Pilar A., Rueda Yurani Angelica & Blanco Lilia M.
    1. Información general
    Nombre Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el trabajador con
    del trabajo discapacidad
    Autor (es) Galvez Giraldo, Luisa Fernanda
    Herrera Piñeros, Maria Paula
    Villada Camelo, Julieth
    Fecha de
    elaboración 24 de diciembre 2019
    del RAE
    Tipo de
    trabajo Artículo de revisión temática
    Palabras clave Discapacidad, inclusión laboral, entorno laboral, limitaciones.
    Fuentes Hernández M. El concepto de discapacidad: de la enfermedad al enfoque
    de derechos. Revista CES Derecho. 2015.

    Organización Mundial de la Salud (OMS). Declaración de Yakarta.


    Indonesia. 1997.

    Guzmán, O. Certificación de discapacidad como herramienta para la


    accesibilidad a derechos e inclusión social. Revista de Salud
    Pública. 2013.

    Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trabajo decente para


    personas con discapacidad: promoviendo derechos en la agenda
    global de desarrollo. 2015.
    Https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/
    ifp_skills/documents/publication/wcms_430938.pdf

    Alcover de la Hera CM y Pérez V. Trabajadores con discapacidad:


    problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional.
    Med. segur. trab. 2011; 57.

    2. Resumen

    El presente documento nos muestra las altas tasas de prevalencia de personas con
    discapacidad, según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2010), las
    personas con algún tipo de discapacidad ocupan alrededor del 15% de la población
    mundial, esta población se dice que se clasifica como un grupo de personas marginadas a
    nivel mundial, quienes tienen no solamente limitaciones o restricciones generadas por sus
    cuerpos, sino también por las barreras que establece la sociedad (Galvez et al., 2019). Son
    datos significativos que pueden servir de apoyo para buscar las estrategias para mejorar
    estos datos, y permitir la inclusión de los trabajadores con alguna discapacidad.

    Al respecto, es importante tener en cuenta que para que las personas con discapacidad
    puedan incluirse plenamente en el lugar de trabajo, es preciso que tengan la igualdad de
    acceso en la vida social (Galvez et al., 2019). Es decir, acceso a salud, transporte y
    economía, vivienda y educación de calidad, así como también, brindarle la oportunidad de
    seguir siendo útil en el campo laboral.

    Siguiendo con el tema, las personas con discapacidad suelen encontrarse subempleadas o
    desempleadas en comparación con las personas sin discapacidad, y las tasas de ocupación
    en la mayoría de los países continúan siendo desproporcionadas respecto a la población
    general (Alcover de la Hera & Pérez, 2011). La vinculación de las personas con
    discapacidad en el mercado laboral depende de factores externos de la empresa, como el
    contexto legal, económico y la gestión de las personas dentro de la organización.

    Desde otro enfoque, existen diversos instrumentos internacionales han dirigido una mirada
    integradora de la discapacidad, en particular, en la Declaración de Filadelfia se establece
    que: "todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a
    perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
    dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades constituyendo el
    propósito central de la política nacional e internacional". Por tal motivo, es importante
    determinar las estrategias para la eliminación de las barreras de la discapacidad, ya sean
    físicas, sociales, políticas y económicas las cuales en su mayoría son producto del
    desconocimiento, la diferencia y el pobre reconocimiento de las capacidades y fortalezas
    (Alcover de la Hera & Pérez, 2011).

    3. Conclusiones

    En conclusión, el sistema de seguridad y salud en el trabajo, buscara siempre garantizar la


    promoción de ambientes saludables a los trabajadores, para que logren desempeñar sus
    cargos sin que afecte su estado de salud, ya sea física o mental, involucrando a todas
    aquellas personas con discapacidad.

    Elaborado Hernández Pilar A., Rueda Yurani A., & Blanco Lilia M.
    por:

    1. Información general
    Nombre Estudio comparativo de la inclusión y rehabilitación laboral existente
    del trabajo entre Colombia y la Unión Europea
    Autor (es) Castro Ruiz, Andrés Giovanni
    Pinzón Reyes, Armando Felipe

    Fecha de
    elaboración 18 de octubre 2018
    del RAE
    Tipo de
    trabajo Trabajo de grado
    Palabras clave Inclusión laboral, rehabilitación, intervención seguridad y salud en el
    trabajo
    Fuentes Agencia Administrativa Estatal Regional (AVI). (2017). SEGURIDAD Y
    SALUD LABORAL. http://www.avi.fi/en/web/avi-en/tyosuojelu

    Agencia Europea Para la Seguridad y Salud en el Trabajo. (2012). El


    progama nacional Danes para del regreso al trabajo:
    Dinamarca.
    https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/den
    mark-danish-national-return-work-programme/view

    Agencia Europea Para La Seguridad y Salud En El Trabajo. (2015).


    Alemania - 'Integrationsprojekt Rehafuturreal®': rehabilitación
    por el plan de seguro de pensiones de Westfalia.
    https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/ger
    many-integrationsprojekt-rehafuturreal-rehabilitation/view

    Agencia Europea Para La Seguridad y Salud En El Trabajo. (2015).


    Austria-Fit2work. Obtenido de https://osha.europa.eu/en/tools-
    and-publications/publications/austria-fit2work/view

    Agencia Europea Para La Seguridad y Salud en el trabajo. (18 de 12 de


    2015). La Asociación de Seguros De rehabilitación Findlandia.
    https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/finla
    nd-insurance-rehabilitation-association-vkk/view

    2. Resumen
    Para comenzar, la inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con
    discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores
    se normalicen en todos los ámbitos (Castro, A. & Pinzón, A., 2018). Por eso es de su
    importancia crear estrategias dentro de las empresas para contratar nuevos talentos; asimismo,
    constituye una opción para las personas con discapacidad puedan demostrar sus habilidades,
    ejercer su derecho al trabajo y poder tener un ingreso digno, a partir de allí se derivan los
    derechos como ciudadano, por otro lado, abre posibilidades de innovación y eficiencia a las
    empresas.

    Asimismo, nos muestra el manual de procedimientos para la rehabilitación y la reincorporación


    laboral de los trabajadores, publicado en el año 2012 por el Ministerio de Protección Social,
    donde se plasma las etapas de cada proceso de rehabilitación e inclusión laboral.

    Ahora bien, el capital humano se a convertido en un capital vital para el éxito las
    organizaciones, una compañía es sostenible y rentable solo si compromete todo su capital
    humano y genere biodiversidad laboral.

    Por otra parte, la empresa debe aportar con su equipo de abogados, médico laboral y terapeuta
    ocupacional organizado para preocuparse por la recuperación del trabajador, también es
    necesario la creación del programa de rehabilitación y reincorporación labora, donde los
    trabajadores se vuelven rentables para la empresa (Castro, A. & Pinzón, A., 2018).

    3. Conclusiones

    A manera de conclusión, es bueno estimular al trabajador para que sea productivo y


    rentable para la empresa y su familia, también hay que tener en cuenta que la
    reincorporación depende de la patología que tenga el trabajador y el tiempo que requiera
    de recuperación o la susceptibilidad del trabajador.

    Ahora bien, es importante reubicar al trabajador y mejorar las condiciones en las que va a
    trabajar, es decir, que tenga todo a su alcance y no que genere más deterioro en la salud.

    Elaborado Hernández Pilar A., Rueda Yurani Angelica & Blanco Lilia M.
    por:

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