INSTITUCION EDUCATIVA MANUEL ELKIN PATARROYO

GIRARDOT - CUNDINAMARCA
NIT 800.027.580-1 CÓDIGO DANE No. 125307001737 CÓDIGO ICFES 113134
Establecimiento Educativo de Carácter Oficial, Jornada Única, Calendario A
Niveles Preescolar, Básica y Media Académica con Profundización en Ciencias Naturales
RECONOCIMIENTO OFICIAL: Resolución No. 333 de septiembre 2 de 2004, Redistribuida según
Resolución No. 732 de diciembre 21 de 2011, emanadas de la Alcaldía Municipal de Girardot.

ENCABEZADO DE LA GUIA
GUIA DE APRENDIZAJE No: 05 FECHA: septiembre de - PERIODO: IV
2021
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Informática y ÁREA: Informática y Tecnología
Tecnología
NOMBRE DEL PROFESOR(ES): Rosa A Ortíz de GRADOS:901-902-903
Navarré
LOGROS: Facilitar el aprendizaje del estudiante, en la aplicación de las fórmulas en Excel, para liquidar
la nómina de los empleados en un futuro de mi empresa.
TEMATICA DE LA GUIA: Aplicación de fórmulas sencillas, utilizadas en la empresa como mundo laboral.
CORREO ELECTRONICO DOCENTE: rosaortiz.docente@iemep.edu.co
TELEFONO DE CONTACTO DEL DOCENTE: 3168827628
FASE DE EXPLORACIÓN - MOTIVACION
Adquirir conocimientos, destrezas y habilidades para liquidar la nómina de los empleados..
FASE DE CONCEPTUALIZACION - TEORIA
TEMA:

TEMA: NUEVAS TECNOLOGIAS FINANCIERAS.

LA NÓMINA.

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece
el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien
sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de
descuentos, como anticipos o deducciones para seguros de salud.

Contenido de una nómina:

-Nombre del empleado
-Identificación (Cédula de Ciudadanía)
-Cargo o función
-Salario básico.
-Comisiones.
-Horas extras.
-Recargos nocturnos.
-Recargos dominicales y festivos.
-Auxilio de transporte.
-Viáticos.
-Libranzas
-Valor total devengado.

CALAMEO
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RECONOCIMIENTO OFICIAL: Resolución No. 333 de septiembre 2 de 2004, Redistribuida según
Resolución No. 732 de diciembre 21 de 2011, emanadas de la Alcaldía Municipal de Girardot.

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y
contenido mínimos que se deben respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe
incluir, al menos:

 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en
el que está el trabajador incluido.
 Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
 Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
 Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen el valor total a pagar al
trabajador.
 Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación
vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o
embargos en la nómina.
 Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago
de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
 Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Hay que incidir que, aunque estos elementos sean mínimos, existen algunas excepciones, como el caso
de la firma del trabajador. No es necesaria dicha firma si el pago de la nómina se ha realizado por medios
bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del trabajador.

Descuentos en la nómina:
En la nómina encontramos dos tipos de descuentos diferentes: los descuentos obligatorios por ley o
los descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas como compras, embargos u
otros. En el caso de los descuentos por ley, tenemos dos grupos de deducciones diferentes, que se
destinan al pago de la seguridad social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio
trabajador tiene que realizar a Hacienda.

La seguridad social a cargo del trabajador es un porcentaje que se paga en función de la base de
cotización. Este pago cubre tres conceptos distintos con un importe máximo del 8% sobre la base de
cotización. El porcentaje que se abona se distribuye entre: pensión, salud y riesgos profesionales.

La nómina es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales. El alcance y

transcendencia que tiene hace necesario que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que paga
por cada concepto y lo que recibe.

Las empresas grandes cuentan con centros especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si
trabajamos en una empresa con un tamaño medio o grande, basta con que solicitemos la ayuda del

CALAMEO
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departamento para que nos expliquen su funcionamiento o los elementos que la integran si hay algún
elemento que desconozcamos.

En las pequeñas empresas el aspecto laboral suele estar externalizada en asesorías o gestiones
acordadas. En estos casos, la mejor fuente de información a la que podemos recurrir es a la
propia administración, ya sea la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo, como centros
resolutivos de dudas y aclaraciones en determinados supuestos.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

 INVESTIGA LO SIGUIENTE:

-Derecho laboral del trabajador en Colombia, en época de la Pandemia COVID-19

-Efectos de la pandemia por COVID-19 en el mercado laboral Colombiano.

 Ingrese a Excel.

Abra una hoja en Excel y elabore el siguiente trabajo:

1. Llámela NOMINA y el NOMBRE DE LA EMPRESA que desee.

2. Elabore la siguiente tabla:
3. Llene el formato con los siguientes datos:
4. Nombre 10 personas.
5. Número de cédula de cada uno de los empleados.
6. Nombre del cargo o función que ejerza de cada uno de los empleados en orden jerárquico es
decir de Jefe a Subalternos. El valor del salario básico entre el salario mínimo $908.526 y hasta
$3.000.000. Mcte. Valor Auxilio de transporte $106.454. (tienen derecho al subsidio de
transporte los que devengan hasta 2 salarios mínimos). Escribir 5 empleados con el salario
mínimo.
7. Descuento de Salud. (Seguridad Social) El descuento es el 8% del valor devengado.
8. Al empleado que desee le asigna una bonificación de 5% del valor devengado
9. Al empleado que desee le asigna el valor de una compra que ha sido aprobada por la empresa
para su descuento (Esta no debe ser superior al 50% de su salario básico). Lo llamaremos
Libranzas.
10. Ahora sume el valor devengado es decir (salario básico más auxilio de transporte y la bonificación)
11. Ahora reste los descuentos de salud y libranzas
12. El total devengado es la diferencia entre el devengado y los descuentos.

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Resolución No. 732 de diciembre 21 de 2011, emanadas de la Alcaldía Municipal de Girardot.

LOGO DE
NOMBRE DE LA LA
EMPRESA EMPRESA

VALOR
No. NOMBRE EMPLEADO IDENTIFICACIÓN CARGO SEGURIDAD BONIFICACIÓN LIBRANZA VALOR A TOTAL

SOCIAL LIQUIDAR A PAGAR

1.
.
“DIOS LOS BENDIGA Y QUEDATE EN CASA”
Letra arial 11 Tamaño oficio Evite fotografías borrosas… diseñe guías atractivas y motivantes a los
estudiantes. (No. De hojas de 4 a 6)

PROCESO PARA ENTREGAR UNA GUIA AL DOCENTE DE LA ASIGNATURA

EL ESTUDIANTE DEBE DILIGENCIAR ESTE FORMATO. (si no entrega este proceso en cada guía-
el docente eventualmente no podrá colocar nota el trabajo, pues no tendrá conocimiento quien lo
realizo)
Señor estudiante, Ud. Mismo realice las guías de trabajo. NO LAS COPIE DE SU COMPAÑERO.
Esto es un FRAUDE y el docente puede anular su trabajo de comprobar que lo copio de otro.

MODELO PARA LA ENTREGA DE TRABAJOS POR PARTE DEL

ESTUDIANTE

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NOMBRES Y APELLIDOS DEL ESTUDIANTE:

GRADO FECHA: PERIODO:
GUIA No. TEMATICA DE LA GUIA:
GRADO: ASIGNATURA: AREA:
E-MAIL ESTUDIANTE: TEL. ESTUDIANTE:
NOMBRES Y APELLIDOS DEL DOCENTE TITULAR QUE ORIENTA LA ASIGNATURA:

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