Tarea Ing. de Producto

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
FACULTA DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ÁREA:
Ingeniería de Producto
INTEGRANTES:
Alvitres Dávila, Ana
Quiroz Farro, Najhely
Laicen Cajachuan, Kasandra
Alegría Cabanillas, Mayra Brigitte
Lamela Murga, Michel Lamela murga
DOCENTE:
Vallejos Tello, Diego Alonso
CICLO:
VI
2022
1. Haga un diagrama de un proceso para planear y cocinar la cena de una familia. ¿Su
proceso se parece al proceso genérico de desarrollo del producto? ¿Cocinar una
comida es análogo a un proceso influenciado por el mercado, impulsado por
tecnología, de plataforma, de proceso intensivo, personalizado, de alto riesgo, de
rápida elaboración o un sistema complejo?
INICIO
CONFIRMAR NO NO ASISTE A LA
ASISTENCIA CENA
SI
ASISTE A LA CENA
SELECCIÓN DE PLATOS
PARA LA CENA
CANTIDAD DE PLATOS
PARA EL PRESUPUESTO
COMPRAR LA MATERIA
PRIMA PARA LA CENA
PREPARAR LA CENA BOTAR LOS DESPERDICIOS
SERVIR Y DISFRUTAR LA
CENA
FIN
- El proceso si es similar al del proceso de elaboración de producto por su fase de inicio a fin
logrando obtener la cena, y este a la vez estaría considerado como un proceso personalizado,
quiere decir que no se hará en más ocasiones si no que se adaptaran a ellas y sus fines.
Pregunta 2:
Defina un proceso para encontrar trabajo.
Aquí comienza la carrera por etapas. En el esquema se pueden ver las fases del
proceso. El proceso, generalmente, sigue estas fases pero hay ocasiones que no se
dan todas y otras en que se dan más.
Aquí nos vamos a ocupar de estudiar como buscar empleo, es decir de los apartados
1 y 2 del esquema ya que la evaluación y la entrevista serán tratados en el proceso de
selección de personal.
 Oferta de Empleo:
Es el primer paso, hay que descubrir una empresa que demande trabajadores. Como
las ofertas no vienen a casa es necesario que adoptemos una posición activa es decir
salir a buscar trabajo.
 Acceso a la oferta:
Debemos presentarnos e indicar nuestros datos personales, formación experiencia,

especialización, nuestros conocimientos de informática, de idiomas, etc. para que la
empresa que ofrece empleo nos conozca y sepa dónde encontrarnos, para ello
utilizaremos como instrumentos la carta de presentación y el Curriculum Vitae
 Pruebas de evaluación:
En esta etapa la empresa va a examinar a los candidatos aplicando diversas pruebas

como test de aptitud (verbal, espacial, numérica, razonamiento abstracto,
razonamiento mecánico, etc.), test de personalidad y también realizará pruebas
profesionales.
 Entrevista de selección
La entrevista es el método más utilizado en la selección de personal y es el que tiene

más peso en la toma de decisión sobre el candidato a elegir. La entrevista puede tener
dos partes una con el responsable del proceso de selección y otra con un responsable
de la empresa que contrata, si la empresa es grande es posible que ambos
responsables pertenezcan a la empresa que contrata, aunque en la actualidad la
especialización de las empresas hace que el proceso de selección de personal se
encargue a empresas que se dedican sólo a esta actividad.
 Empleo
Si has superado todas las etapas has llegado a la meta y tienes un trabajo.
¿Para qué tipos de trabajo es que un proceso bien definido mejora el

rendimiento?
Esto funciona para cualquier tipo de trabajo, solo dependerá del centro laboral y los
trabajadores de hacer las cosas bien, con responsabilidad, honestidad y ética, dando el mayor
de los esfuerzos para conseguir los sueños trazados y ser una persona de trabajo, esto
conllevará que los procesos definidos de mejora funcionen.
3. ¿Qué tipo de proceso de desarrollo esperaría usted hallar en una compañía establecida que
ha tenido
¿Éxito en desarrollar unidades residenciales de aire acondicionado? ¿Qué puede decir acerca
de una compañía pequeña que está tratando de entrar en el mercado de sillas de ruedas para
carreras?
El tipo de proceso de desarrollo que hallaría en una compañía exitosa desarrollando unidades
de aire acondicionado, es de mejora incrementales a productos existentes, ya que, por ser
exitosa en ese aspecto, podría mejorar detalles en sus productos para volverlos más
satisfactorios para el consumidor. Podría hallar también nuevas plataformas de productos,
puesto que, podrían, por ejemplo, implementar una plataforma de tecnología de
automatización, sistemas de inteligencia artificial o de compatibilidad con smartphones para
controlarlos.
En el caso de la compañía pequeña de sillas de ruedas para carreras, creo que podría encontrar
un tipo de desarrollo de producto basado en derivados de plataformas de productos ya
existentes, ya que podrían implementar mejoras en el subsistema de ruedas de la silla, esta
podría incluir motores más especializados o alguna forma de controlar la velocidad de una
manera mucho más fácil, incluso remotamente.
3. Haga un diagrama de la organización (en alguna representación gráfica apropiada)
de una empresa de consultoría que desarrolla nuevos productos para clientes proyecto
por proyecto. Suponga que los empleados de la empresa representan todas las
funciones requeridas para desarrollar un nuevo producto. ¿Esta organización estaría
de acuerdo con funciones, con proyectos, o sería híbrida?
RESPUESTA: Sí, organización estaría de acuerdo con funciones, con proyectos y también
seria híbrida.
Proceso de
reclutamiento
Soporte
Proceso
Clientes
Administrativo
Procesos
básicos

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