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    Entrega El Vídeo Caso - Parte 2

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    Eduar Andreis Peñaloza Morales
    Después de ver el vídeo, da tu respuesta razonada a la siguiente cuestión: Propón el esquema de selección de personal y de socialización de los trabajadores que van a ser contratados.

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    Esquema de selección y socialización de personal que va a ser contratados:

    Esquema de selección de personal

    Socialización

    Selección

    Reclutamiento

    Planificación

    Se tendrá acercamiento con el cliente donde nos pueda compartir cuáles son sus
    objetivos, plazos de cumplimiento.   Elaboración propia
    Fuente:
    Por otra parte, se realizará un análisis de las vacantes para determinar cuáles son las
    especificaciones del puesto de trabajo. El departamento de Talento Humano procederá
    a realizar una convocatoria para dar a conocer las nuevas vacantes y obtener
    currículos vitae del personal interesado.  
    Luego de la recepción de los currículos de los candidatos se hace una preselección de
    perfiles. Posteriormente, se realizan pruebas para determinar la idoneidad entre los
    aspirantes y los requerimientos del puesto. Dentro de las evaluaciones se pueden
    destacar: exámenes psicotécnicos, test de personalidad y de conocimientos específicos
    del puesto de trabajo. Se tendrá en cuenta el puntaje de calificación mínima para
    pasar a entrevista.  
    La entrevista de selección será una conversación formal entre el candidato y líder de
    Talento Humano y/o jefe inmediato del puesto vacante.  
    También se realizará verificación los certificados y experiencias presentadas para
    corroborar su validez. En pocas palabras se comprobará la veracidad de la información
    que se encuentra en la carpeta del aspirante.  
    Para concluir el proceso de selección, se contratará al aspirante con el mayor puntaje
    en las etapas anteriores y que mejor se ajuste a las exigencias del cargo.  
    En la etapa de socialización se realizará un comunicado interno vía correo electrónico
    en donde se socializará información relevante de los nuevos empleados y se le dará la
    bienvenida a cada uno, así mismo en el primer día de inducción se le realizará
    recorrido y presentación por todos los departamentos de la organización. Una vez
    todos los colaboradores conozcan a los nuevos integrantes se procederá a socializar la
    misión, visión, objetivos organizacionales y las funciones del cargo. Posteriormente, se
    le trasladara a el área de atención al cliente en donde el personal le indicara
    lineamientos claros y estrategias comerciales que permitan el cumplimiento de las
    metas del equipo.  
    Se realizarán evaluaciones a los nuevos empleados para poder medir indicadores de
    gestión y desempeño, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las metas,
    refuerzos de conocimientos y controles que permitan que el proceso se desenvuelva de
    forma fluida y coherente a las proyecciones empresariales. 

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