3/9/22, 23:26 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Trabajo Práctico 2 [TP2]

Comenzado:
3 de sep en 23:18

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El siguiente trabajo práctico se basa en el contenido que hemos trabajado

en el módulo 2 referido a las cuestiones éticas del área de recursos
humanos como también al desarrollo profesional de los recursos humanos
en este tópico tan importante para las empresas y para la sociedad. A
partir de su contenido se propone que el alumno logre los siguientes
objetivos:

Observar el escenario que se plantea asociándolo a la realidad de las

empresas. 

Reconocer las causas que influyen en las decisiones corporativas

amparadas en estos factores que aparecen en el caso. 

Determinar decisiones vinculadas a la planeación de personal y

contratación en función a una situación planteada.

Reconocer los recursos con los que cuenta una organización.

Atraer a candidatos con las competencias necesarias para cubrir una

vacante de acuerdo a una situación planteada.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

(https://siglo21.instructure.com/courses/16315/files/8863804/download?
https://siglo21.instructure.com/courses/16315/quizzes/78492/take 1/10
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03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

 
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts

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En las entrevistas para gerente de logística sería conveniente que se basara en

una entrevista estructurada y directamente relacionada con la función a cubrir. 

Falso, porque no se tendría toda la información necesaria para evaluarlo.

Verdadero, porque así se toman las mismas preguntas a todos los postulantes.

Pregunta 2 5 pts

A los postulantes a cargo del supervisor de mantenimiento, se les entregó un

plano con una importante fisura para ver cómo lo corregían. ¿Qué tipo de prueba
es esta?  

Manejo de equipo.

Resolución.

Técnica.

Operativa.

Mecánica.

Pregunta 3 5 pts

Para el postulante al puesto de supervisor de mantenimiento de la empresa, que

tiene que armar y desarmar maquinarias, instalaciones, entre otras, ¿sobre qué
sugerirías que se haga la prueba técnica?

Sobre el uso de extractores de humo.

Sobre la medición de distancias.

Sobre la lectura de instructivos.

Sobre el llamado de emergencia.

Sobre la lectura de planos técnicos.

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Pregunta 4 5 pts

El gerente de recursos humanos al presenciar las entrevistas que hacía el

administrativo de recursos humanos al postulante de supervisor de
mantenimiento observó que estaba cometiendo un error, ¿cuál era este error?

Hacía preguntas no importantes.

Generaba un clima de confianza.

No lo miraba a los ojos.

Hablaba sobre la empresa.

No mantenía una comunicación abierta.

Pregunta 5 5 pts

Para realizar la entrevista al supervisor de mantenimiento sería conveniente

hacerla en la planta misma de la fábrica para evaluar sus conocimientos y
respuestas. 

Falso, porque no es un ambiente físico cómodo.

Verdadero, porque las preguntas se harían en el ambiente en que trabajaría esa

persona.

Pregunta 6 5 pts

Como entrevistador del gerente de logística entiendes y comprendes que tienes

que evitar incurrir en factores críticos cómo: 

Plantear situaciones hipotéticas de sus funciones.

Negar información sobre el puesto.

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Escuchar atentamente.

Hablar demasiado sin preguntar.

Que el postulante afirme sus condiciones laborales.

Pregunta 7 5 pts

Para medir las competencias del supervisor, ¿cuál sería una de las pruebas
técnicas para evaluarlas?

Role playing.

Tratamiento térmico de pieza.

Formulación de métrica.

Técnica de comparación.

Test de comunicación.

Pregunta 8 5 pts

El proceso de selección es la etapa más importante para evaluar y decidir el

ingreso de un postulante. En el puesto de supervisión de mantenimiento de la
empresa, ¿cuál sería la prueba más importante? 

Las pruebas médicas.

La habilidad.

La remuneración asignada.

La entrevista en profundidad.

La calificación laboral.

Pregunta 9 5 pts

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A los postulantes a ocupar el cargo de operario de mantenimiento, una de las

preguntas que se les formulaban era si aceptaban en el equipo de trabajo a una
mujer. ¿Cuál es el fin de esta pregunta? 

Medir su nivel de comunicación.

Determinar su aceptación de la diversidad.

Medir su actividad laboral.

Establecer patrones de comportamiento.

Medir su rendimiento laboral.

Pregunta 10 5 pts

Para evaluar a los postulantes a la gerencia, ¿cuál es uno de los métodos que se
puede aplicar para analizar sus reacciones en grupo?

Cuestionario abierto colaborativo.

Trabajo en equipo.

Assessment center.

Comunicación interactiva.

Preguntas grupales.

Pregunta 11 5 pts

Luego de observar cinco entrevistas, el gerente le pide los informes al ayudante y

observa que su empleado ha cometido una falencia importante en el proceso de
selección durante las entrevistas. ¿Cuál fue esta falencia?

No confirmó datos de contacto.

No generó los informes de las entrevistas.

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Mantuvo largas reuniones.

No mantuvo una conversación dinámica.

No determinó su apreciación.

Pregunta 12 5 pts

Para el puesto de supervisor de mantenimiento se considera importante que sea

un hombre porque tiene que dirigir al personal masculino y realizar tareas que
requieren fuerza. 

Falso, porque una mujer también podría tener fuerza para las tareas o habilidades que le
permitan ocupar el puesto.

Verdadero, porque son puestos propios para el género masculino por la fuerza, agilidad
y esfuerzos.

Pregunta 13 5 pts

Para la selección del gerente de logística no se recurre a la selección interna al

menos por dos razones, ¿cuáles consideras que son estas  razones?

Se carece internamente del postulante.

Lo solicita la alta gerencia.

Se exigen más habilidades.

Se desea un cambio organizacional.

Lo decide el gerente de RR.HH.

Pregunta 14 5 pts

En el proceso de selección del gerente de logística, teniendo en cuenta la

importancia del puesto y la participación, ¿a quiénes debería tener en cuenta el
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equipo gerencial para que participen en las entrevistas?

A los jefes de logística solamente.

Solo al gerente general y al gerente de producción.

A los otros gerentes.

Solo al gerente general.

A los gerentes de finanzas y reproducción.

Pregunta 15 5 pts

Cuando se tienen que entrevistar a un número importante de postulantes, como

en el caso de un período calificado o los supervisores de mantenimiento, ¿con
qué es fundamental contar para el proceso de la entrevista? 

Una oficina específica.

La presencia del gerente del área.

Tabla de preguntas a realizar.

El currículum de los postulantes.

Informe general.

Pregunta 16 5 pts

El analista de recursos humanos, si bien era una persona activa y muy

comprometida con el proceso de selección, en las entrevistas con cada uno de
los postulantes a operarios calificados, ¿qué sucedía con las preguntas que
realizaba?

No les registraba los nombres completos.

No eran las mismas para todos los postulantes.

Se comunicaba de manera abierta.

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Dejaba algún dato incompleto.

Mantenía una actitud flexible.

Pregunta 17 5 pts

En el proceso de selección, quien determina quién ingresa a cubrir el puesto

vacante es el área de recursos humanos y el área requirente solamente tiene que
aceptarlo. 

Verdadero, porque el área de recursos humanos es el área profesional que evalúa a los
postulantes.

Falso, porque el área que lo requiere también lo determina.

Pregunta 18 5 pts

Si bien se deben agudizar las entrevistas de selección en los tres casos, las
correspondientes a las de gerentes son más importantes, ¿por qué razón?

Tiene un sueldo superior.

Tiene personal a cargo.

El costo por error es mayor.

Se tiene que verificar sus habilidades.

Es un cargo superior.

Pregunta 19 5 pts

En la entrevista con los postulantes a gerente de logística, para focalizarte en

evaluar alguna de sus competencias como gerentes, ¿en qué competencia te
focalizarías?

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Análisis de compensaciones.

Sus logros comerciales.

Liderazgo.

Habilidad de trato.

Supervisión.

Pregunta 20 5 pts

El proceso de selección podría considerarse como un método comparativo entre

dos variables, por un lado la función del puesto y por otro lado el postulante. 

Verdadero, porque en la comparación se observará si el postulante reúne las

condiciones del puesto para su contratación.

Falso, porque simplemente se debe adecuar el proceso de selección sobre la función del
puesto.

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