INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS -

TAREA 3 CLASIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN UNIDAD 2

Tutor: ROGER LEOMAR OJEDA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOYACA
TUNJA
2020
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INTRODUCCION

En el presente trabajo se estudiaran las teorías de la administración y como a lo largo de los años han tenido varios cambios que han

transformado alas grandes empresas y se conocerán las condiciones materiales tan precarias de la vida laboral de los trabajadores.

OBJETIVOS
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• Ver el impacto que han tenido las teorías de la administración a lo largo de los años.

• Tener la posibilidad de comprender los cambios y procesos que han pasado las organizaciones hasta la actualidad.

• Analizar cómo influyen las teorías y como marcan el rumbo de la administración hasta llegar a ser como hoy las conocemos.

CUADRO COMPARATIVO
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TEORÍA DE LAS TEORÍA DEL TEORÍA DEL TEORÍA DE LA TEORÍA DE TEORÍA Z

RELACIONES COMPORTAMIENTO DESARROLLO CONTINGENCIA SISTEMAS
HUMANAS ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

AÑO Surgió en Estados 1947 Surgió el año de .1980 1955. Surgio en la década
Unidos 1962 de los 60
el año 1,930.
AUTOR Elton Mayo Hébert Alexander Carlo R Rogers, R WilliM Ludwig von William Ouchi
Simón Dymond, R Dill,Starbuck,James Bertalanffy
Lippett, Jentre Thompson,Paul
Lawewnce,Jay
Lorrsch y Tom
Burns.
ÉNFASIS En las Tareas, En la conducta de En la Estructura, Énfasis en el Énfasis en el Sugiere que los
personas que las personas que las personas de la ambiente y la ambiente. individuos no
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menospreciar las la de empleados.
tareas, persona y
estructura.
ORÍGENES Las ideas de la Fue más como una Busca el Busca el propósito Busca solucionar Creada por el
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pragmática de de las relaciones desarrollo tareas en de la estructura intentar profesor de gestión
John Dewey y de humanas y algunos conjunto de las organizacional sean soluciones estadunidense como
la psicología de sus autores ven personas en las más eficientes prácticas, pero si una continuación de
dinámica de Kart el conductismo empresas. Busca la producir teorías y la teoría X y Y. Fue
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conclusiones del antítesis. cada participante en conceptuales que década de 1980
experimento de las empresas. pueden crear como un estilo de
Hawthorne. condiciones de consenso japonés.
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Necesidad de Para esto es aplicaciones en la Indicaba que las

humanizar y necesario el realidad empírica organizaciones
democratizar la estudio de la occidentales podían
administración motivación humana aprender de sus
en este aspecto contrapartes
El desarrollo de
todos los autores japonesas.
las llamadas
conductistas
ciencias humanas
coincidían en que
el administrador
necesita conocer la
necesidades
humanas para
comprender mejor
la conducta
humana y utilizar
la motivación
como un medio
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mejorar la calidad
de vida dentro de
las organizaciones .
Influenciada por la
teoría del
comportamiento.
PRINCIPIOS Nace en los En 1947 surge en Nace a principios Esta teoría es una Surgió en el seno Son tres principios
Estados Unidos, los estados unidos de los 60 como de las recientes, de la biología básicos:
hacia la un libro que marca consecuencia de un surgió a finales de cuando el biólogo
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cuarta década del el inicio de la conjunto de ideas la década de los alemán Ludwig
Siglo XX, y fue teoría del respecto al hombre sesenta. Énfasis en Von Bertalanffy Atención a las
posible gracias al comportamiento en la organización y el el ambiente y la entre los años relaciones humanas
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desarrollo de las la administración: ambiente, orientado tecnología de la 1950 y 1968. Relaciones sociales
ciencias sociales, el comportamiento a propiciar el organización. Expuso por estrechas
en especial de la administrativo, de desarrollo y primera vez sus
psicología. Hebert Simón. crecimiento de una fundamentos,
organización y el desarrollo y
trabajo en equipo. aplicaciones.
Surge como un
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nueva vida al
enfoque sistémico
en la realidad.
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capacitando al organizacional. pueden describir
personal para que según sus
sea más funcional. principios.
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CONCLUSIONES
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El trabajo permitió la aplicación de las diferentes teorías que se han aplicado durante la historia de la administración.

Las teorías de la administración se aplican desde la historia hasta nuestros días, su evolución permite que las organizaciones

sean más productivas y organizadas.

La producción de las organizaciones se incrementa con el transcurrir del tiempo y la evolución de la aplicación de las teorías

administrativas.

BIBLIOGRAFIA
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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846

http://hdl.handle.net/10596/9731
https://www.abcfinanzas.com/emprendimiento/la-teoria-de-las-relaciones-
humanas#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20teor%C3%ADa%20de%20las%20relaciones%20humanas&text=Est%C3%
A1%20inspirada%20en%20sistemas%20de,en%20la%20confianza%20y%20apertura.

https://sites.google.com/site/ingsistemasdanielfernandez/assignments