PERSONAL PERFIL JUSTIFICACIÓN

Encargado de Recursos persona a la que recurrir potente instrumento de

Humanos para todas las cuestiones motivación del personal a
relacionadas con través de los planes de
empleados. Sus carrera individualizados,
funciones son gestionar buscando la integración y
actividades como diseño coherencia del progreso
de puestos, individual con el
reclutamiento, relaciones desarrollo de la
entre empleados, gestión organización.
del rendimiento,
formación y desarrollo, y
gestión del talento.
Encargado de Nóminas Calcular las Pagar los sueldos a
percepciones, tiempo, de manera
deducciones, cuotas, correcta y cumplir con los
impuestos y retenciones aguinaldos, resultará en
en el sistema de nómina empleados satisfechos
y emitir los reportes con la empresa y dará
necesarios. Recibir, paso a un clima laboral
validar y archivar los agradable, generando la
movimientos e lealtad de los empleados
incidencias del personal y un aumento en la
para aplicarlos en la productividad de las
nómina, conforme a la áreas de trabajo.
normatividad vigente.
Encargado de la Planifican, dirigen o promueve el desarrollo
Capacitación Interna coordinan las actividades de los empleados, la
de capacitación y capacitación interna
desarrollo del personal contribuye al crecimiento
de una organización. En del negocio como un
el trabajo, usted: Analizar todo. Por su intermedio,
las necesidades de se puede crear un modo
formación para de operación y
desarrollar nuevos desarrollar una cultura y
programas de formación una dinámica de trabajo.
o de modificar y mejorar
los programas
existentes.
Encargado de Control de Escaneo de contratos y Llevar un control de
Asistencia documentos nuevos asistencia permite ser
ingresos. Sacar reportes objetivo en la evaluación
y conclusiones de del empleado, con estos
asistencia entregados datos podrás dar
por el programa. Revisar beneficios adicionales a
cobertura de personal la puntualidad de los
 subcontratado. empleados o que
Orientación a los trabajen más horas de
administrativos de obra las pautadas, así
con el uso del programa fortalecer la relación
de control de asistencia. laboral y fomentar el
compromiso.
Encargado de Compras Trabajador de almacén Asegurar que el
Materiales intégrales, colocar suministro de las
pedidos entrantes en las materias primas, los
estanterías y seleccionar productos que se
mercancía de acuerdo subcontraten, los
con los requisitos repuestos, etcétera,
específicos de los tengan una continuidad
clientes. evitando, así, posibles
roturas de stock.
Encargado de Compras Búsqueda y negociación Controlar el coste final de
de Equipo y Mobiliario con proveedores, los bienes y de los
Análisis de los precios de servicios es objetivo
las materias primas, principal en la gestión de
componentes o compras, ya que
materiales, Control de reduciendo los costes se
calidad de los materiales podría aumentar la
y componentes, Control productividad y podría
de la gestión documental haber una mayor
de las compras, rentabilidad en las
Información de stock a operaciones de una
tiempo real, Diseño del empresa.
área de compras.

Encargado del Control de encargada de supervisar Es mantener un mejor

Almacén todo lo que ocurre en un control en la cuestión de
almacén. Su misión es manejo de los
planificar, dirigir y inventarios, con el fin de
coordinar las actividades evitar un exceso en las
de abastecimiento, compras o mantener
reposición,
almacenamiento y
distribución de los
materiales y productos
de la compañía

Encargados de la Es el profesional El responsable de

investigación y diseño encargado de velar calidad es el encargado
para las porque cada empresa de informar a los demás
áreas de calidad y cuente con el sistema de miembros sobre el
productividad y gestión adecuado, así sistema de gestión y
seguridad e higiene como de realizar las también de las
 comprobaciones necesidades de mejora
pertinentes. que puedan existir. El
responsable de calidad
tiene que asegurar que la
gestión de la calidad
llegue a todos los niveles
de la compañía.

Encargados del diseño Evita tener que crear Esto aumenta la

de herramientas de indicadores, ya que demanda por el uso de
promoción están definidos en el herramientas: sirven para
de los servicios de la modelo. Permite automatizar tareas
empresa disponer de un marco manuales que toman
conceptual completo. tiempo de ejecución y
Proporciona unos priorizan estrategias de
objetivos y estándares marketing más
iguales para todos, en acertadas. Con las
muchos casos herramientas de
ampliamente marketing digital es
contrastados. Determina posible abordar un gran
una organización volumen de información,
coherente de las acelerando procesos y
actividades de mejora. mejorando los
Posibilita medir con los resultados.
mismos criterios a lo
largo del tiempo, por lo
que es fácil detectar si se
está avanzado en la
dirección adecuada.

Personal para impartir Las empresas buscan la experiencia demuestra

cursos y asesorar en la más profesionales con que las herramientas de
materia competencias en esta mejora de la calidad y la
de calidad y área de conocimiento, productividad, bien
productividad para fomentar la aplicadas e integradas
producción y la mejora en una metodología de
continua de la entidad, mejora continua, pueden
en concreto se buscan ser capaces de resolver
personas con buenas hasta el 95% de los
nociones de problemas de calidad.
herramientas que
ayudarán a mejorar la
calidad y productividad
en las organizaciones.
Personal para impartir La Seguridad e Higiene Las personas son
cursos y asesorar en la en el trabajo, la podemos irremplazables. Ningún
materia definir como el conjunto accidente es aceptable.
de seguridad e higiene de normas, políticas, Cada persona es capaz
procedimientos y de contribuir a la mejora
acciones que permiten de la calidad de vida
localizar, evaluar, social respetando la vida
controlar y establecer las y la salud de sí mismo,
medidas necesarias para así como la de otros
prevenir los riesgos, individuos.
disminuir o eliminar las
causas de los accidentes
y enfermedades
laborales.