DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Analísis de los procesos en la teoría del caso

Docente: Dr. ISAAC ARTURO ARTEAGA FERNANDEZ

Alumno: Cesar Wilmer Pereda Torres

Para la construcción de la teoría del caso se exige "(...) seguir el orden de lo
jurídico, lo fáctico y lo probatorio, culminando con la fórmula de una historia con
sentido (…) relevante (…), y además mantener la misma orientación a lo largo del
proceso con la finalidad de que los hechos sustentada en la prueba indicada y
expuestos ante el juzgador resulten creíbles. en sentido contrario, una alegación
variante desde el escrito postulatorio hasta los alegatos en audiencia de juzgamiento o
audiencia única, según se trate de un proceso ordinario o abreviado laboral,
respectivamente, no puede sino conllevar a la convicción del órgano jurisdiccional
acerca de la no veracidad de los hechos expuestos como defensa.

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Materia de la Teoría del Caso

MATERIA Derechos laborales

EMPLEADOR Gerencia Sub Regional de Tayacaja

EMPLEADO Moisés CASTRO PAREDES

Construcción de la Teoría del Caso
Hechos
Hechos o Proposiciones
para la actuación
probatoria

Aspecto Probatorio
Hechos que satisfacen la
teoría legal debiendo ser
Aspecto Jurídico relacionadas con los
Normas Aplicables a los elementos de conocimiento
hechos para la actuación probatorio
probatoria

Fortalezas y debilidades
A cada proposición fáctica
le corresponde uno o varios
medios de prueba ya sea
que la demuestren o que la
nieguen.
Un factor muy importante
es el que hace a la
credibilidad de la prueba.
Construcción de la Teoría del Caso – Hechos
Sustento Factico - tenemos a la identificacion clara de la acción, los sujetos
involucrados, circunstancias en que ocurrieron, el tiempo y el lugar:
Entidad Laboral Gerencia Sub Regional de Tayacaja
En la Unidad de Comunidades Campesinas e
Inclusión Social en la Unidad Agraria,
perteneciente a la Gerencia Sub Regional de
Tayacaja

SUSTENTO FACTICO Régimen Laboral Contrato permanente de régimen de la actividad

pública del Decreto Legislativo 276 – Ley de
Que, con fecha 21MAR2022, se le
Bases de la Carrera Administrativa y
impidio poder ingresar a laborar en la Remuneraciones del Sector Público bajo los
institución, basandose en que su alcances de la Ley 24401
contrato habia sido rescindido, después
de haber sido notificado, indicando el Tiempo de servicio 10 años continuos 09 meses y 02 días desde el
01FEB2012 hasta el 20MAR2022
incumplimiento de las obligaciones
laborales en quebrantamiento de la Función que desempeñaba tecnico administrativo – Chofer III – Nivel STB
buena fe laboral, tomando en cuenta que Plaza 00042 conforme se encuentra registrado.
este trastorno constituyen un gran riesgo
Fecha de Notificación de Cese 21MAR2022 – segun Memorando Nº 0020-
para el desarrollo de actividades
laborales, en especial las que se pueden Remun. Mensual que percibía S/. 1850.00
considerar peligrosas y que implican
responsabilidad legal; entre estas se Motivo de Cese transtornos de sueño y secuelas producidas por
encuentra la conducción de vehículos de causa de paralisis parcial – determinado por el
Hospital ESSALUD Daniel A. Carrión, indicando
transporte público, de carga y de que no estaba apto definitivo para continuar
maquinaria pesada. laborando en su cargo.

.
Construcción de la Teoría del Caso – fundamentación Jurídica
Incumplimiento del artículo 1 de la Ley N.°24041, al haber laborado en forma ininterrumpida en labores de
naturaleza permanente.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº29497,

Ley N°27584 – Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo, estipula el agotamiento de la vía
administrativa

Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos,
Parte Normativa Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador – Art 22º “El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. (...) cabe precisar que, en el primer caso, el derecho
al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto
de trabajo;(...) el segundo aspecto (...)se trata el derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido
Dentro del Aspecto Jurídico, salvo causa justa”
encontramos a los hechos relatados
que deben ser subsumidos en una Tribunal Constitucional español, se ha pronunciado respecto “del reconocimiento del derecho al trabajo sobre la
hipótesis legal. Los hechos deben relación laboral individual: se trata, en primer término, de su papel fundamentador del derecho a la ocupación
satisfacer cada uno de los elementos efectiva y, en segundo lugar, de su posición como garante frente a la decisión extintiva empresarial”
de la hipótesis legal
Para nuestro ordenamiento legal el El artículo 22º de la Constitución Política del Perú “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
despido arbitrario se configura en bienestar social y un medio de realización de la persona “. – articulo 26º Constitución
dos escenarios: En primer lugar,
cuando se despide al trabajador por El TCP, señala respecto de la inconstitucionalidad que: Se configura este despido arbitrario cuando: «Se despide al
no haberse expresado causa o sin trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
causa o en segundo lugar, cuando se de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones
despide al trabajador sin poderse procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
demostrar la causa invocada en el imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como
juicio o proceso judicial lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este TC (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555- 99-AA/TC y 150-
2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o
mediante la «fabricación de pruebas»»
Construcción de la Teoría del Caso – fundamentación Jurídica
Fundamentación Jurídica
El Derecho al Trabajo encuentra
reconocimiento en el artículo 22° de la
Constitución Política del Estado, derecho
constitucional que independientemente del
régimen laboral que se trate implica dos
aspectos: 1) el acceder a un puesto de trabajo;
y 2) el derecho a no ser despedido sin causa
justa contemplada en la Ley, aspecto relevante
para estos autos en tanto importa la
proscripción de ser despedido salvo por causa
justa, brindando protección al trabajador contra
el despido arbitrario

El artículo 27º de la Constitución establece

que la ley otorgará "adecuada protección
frente al despido arbitrario", debe
Régimen Laboral Contrato permanente de régimen considerarse que este mandato constitucional
Que, con fecha 21MAR2022, se le
de la actividad pública del Decreto Legislativo 276 – al legislador no puede interpretarse en absoluto
impidió poder ingresar a laborar en la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y como un encargo absolutamente abierto y que
institución, basándose en que su contrato
Remuneraciones del Sector Público bajo los habilite al legislador una regulación legal que
había sido rescindido, después de haber
alcances de la Ley 24401. llegue al extremo de vaciar de contenido el
sido notificado.
núcleo duro del citado derecho constitucional.
Hechos
Construcción de la Teoría del Caso – fundamentación Jurídica
Fundamentación Jurídica
LE Y DE PRODUCTIVIDAD Y SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PRINCIPIO CONSTITUCIONAL
COMPETITIVIDAD LABORAL LABORALES QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA DE INTERDICCIÓN DE LA
BUENA FE LABORAL ARBITRARIEDAD

Sobre la causal regulada en el inciso a) del artículo 25° del

El artículo 31º de la referida norma legal Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
establece que el empleador no podrá Productividad y Competitividad Laboral regulado en el Decreto La noción del Principio de
despedir por causa relacionada con la Supremo N° 003-97-TR, se deberá tener presente que la propia Interdicción de la Arbitrariedad es
conducta o con la capacidad del norma ha previsto en forma expresa que "El incumplimiento de el reconocimiento de la presencia
trabajador sin antes otorgarle por las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de arbitrariedad, esto es, una
escrito un plazo razonable no menor de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes medida o actuación que rebasa
de seis días naturales para que pueda relacionadas con las labores, la reiterada paralización la razonabilidad y
defenderse por escrito de los cargos intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento proporcionalidad dentro del
que se le formulare, salvo aquellos Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ejercicio de la función pública,
casos de falta grave flagrante en que no Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por pues la misma podrá limitar la
resulte razonable tal posibilidad o de la autoridad competente que revistan gravedad (...)". forma de aplicación del derecho
treinta días naturales para que o la actuación de las partes en
demuestre su capacidad o corrija su beneficio de sus propias
deficiencia(...)". arbitrariedades.

Que, con fecha 21MAR2022, se le impidio poder ingresar a laborar en la institución, basandose en que su contrato habia
sido rescindido, después de haber sido notificado, indicando el incumplimiento de las obligaciones laborales en
quebrantamiento de la buena fe laboral.

. Hechos
 Construcción de la Teoría del Caso – fundamentación Jurídica
El Despido Fraudulento, como es de conocimiento público, es una modalidad creada por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, entre
los cuales se encuentra el Expediente N°976-2001- AA/TC denominado Llanos Huasco, por el cual se determinó y delimitó la modalidad de
interpretación para advertir si un Despido se encuentra dentro de los parámetros de un Despido Nulo, Fraudulento o Incausado, al momento
de determinar la validez de un acto impugnatorio por parte del trabajador demandante.
Ley N.°24041
Artículo 1.- Los servidores públicos
El principio de razonabilidad o proporcionalidad es contratados para labores de naturaleza
A través de la Carta de Despido la entidad permanente, que tengan más de un año
sustenta la presunta falta descrita en consustancial al Estado Social y Democrático de
Derecho, y está configurado en la Constitución en ininterrumpido de servicios, no pueden
incumplimiento de funciones, tomando en cuenta ser cesados ni destituidos sino por las
que no estaba apto para continuar laborando en sus artículos 3º y 43º, y plasmado expresamente
en su artículo 200°, último párrafo. Si bien la causas previstas en el Capítulo V del
su cargo, segun Memorando N° 0020-, de fecha Decreto Legislativo Nº 276 y con
21 de Marzo de 2022, resultando carente de doctrina suele hacer distinciones entre el principio
de proporcionalidad y el principio de razonabilidad, sujeción al procedimiento establecido en
razonabilidad que en la Carta de Despido se él, sin perjuicio delo dispuesto en el
pretenda imputar el incumplimiento de sus como estrategias para resolver conflictos de
principios constitucionales y orientar al juzgador artículo 15 de la misma ley.
funciones laborales
hacia una decisión que no sea arbitraria sino justa;
puede establecerse, prima facie, una similitud entre
ambos principios, en la medida que una decisión
que se adopta en el marco de convergencia de dos
principios constitucionales,

Que, con fecha 21MAR2022, se le impidio poder

ingresar a laborar en la institución, basandose en que
su contrato habia sido rescindido, después de haber
sido notificado, indicando el incumplimiento de las
obligaciones laborales en quebrantamiento de la buena
fe laboral.
Hechos
 Entre los medios de prueba se encuentra la
prueba testimonial, la prueba pericial, la
prueba documental, la evidencia física y
cualquier otro medio técnico o científico y es
tarea del operador seleccionar el medio más
idóneo para lograr el fin probatorio.

Certificado Médico expedido por el

Hospital Essalud Daniel A. Carrión,
El Contrato de régimen de la indicando que no estaba apto definitivo para
actividad pública del Decreto continuar laborando en su cargo, resaltando el
Legislativo 276 Ley de Bases de la deterioro neurocognitivo que se ha ligado a la
Carrera Administrativa y fragmentación del sueño e incluye déficit de
Remuneraciones del Sector Público memoria, disminución en las habilidades de
bajo los alcances de la Ley 24401 aprendizaje, incapacidad para concentrarse y
Boletas de Pago de sus
disminución del estado de alerta.
haberes mensuales
Tiempo de servicio 10 años
continuos 09 meses y 02 días
desde el 01FEB2012 hasta el
20MAR2022. Aspectos Probatorios
 3D CUBE
Construcción de la Teoría DIAGRAMS
del Caso – fortalezas y debilidades

fortalezas Debilidades
Antecedente suscitado años Reposición laboral
anteriores por el mismo caso,
debido a la continuidad laboral
que realizan los conductores en
tramos largos, no existiendo
personal de apoyo en las rutas
que ejecutan dentro e sus
funciones. Debilidades
El Descanso Médico emitido por
el Hospital, mencionando que no
podrá ejercer las mismas
funciones por ser un riesgo.